2024年雇傭合同協(xié)議范本（3篇）

第2頁共2頁2024年雇傭合同協(xié)議范本甲方：省婦女就業(yè)服務(wù)中心乙方：(東家)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，簽訂以下合同，在合同有效期間，甲乙雙方必須遵履各自的權(quán)益義務(wù)。一、甲方責(zé)任(一)甲方向乙方收取服務(wù)介紹費180元，并負(fù)責(zé)派出“月嫂”服務(wù)員，如果孕婦提前或推遲分娩，甲方三天內(nèi)派出月嫂。(二)服務(wù)時間：白天工作8小時，晚上起來幫忙嬰兒喂養(yǎng)。(三)服務(wù)內(nèi)容：(1)產(chǎn)婦飲食(含加餐點心)、嬰兒的護理。(2)產(chǎn)婦、嬰兒的衛(wèi)生。(3)對新生兒開展撫觸。(4)指導(dǎo)產(chǎn)婦做產(chǎn)婦操、恢復(fù)體形。(5)產(chǎn)婦房間的衛(wèi)生。(6)向產(chǎn)婦宣傳科學(xué)的飲食和嬰兒喂養(yǎng)。(7)月嫂應(yīng)遵守職業(yè)道德，盡心盡責(zé)服務(wù)。二、乙方責(zé)任(一)乙方做到平等待人，尊重月嫂的人格和勞動，在工作上給予熱情指導(dǎo)，不準(zhǔn)虐待。(二)乙方到“中心”交介紹費180元預(yù)定月嫂后，如果不請月嫂，需提前一個月通知甲方，否則180元介紹費不退。(三)月嫂的工資，由乙方在簽訂合同時一次性交給甲方，乙方需填寫“回訪單”由月嫂帶回交給甲方。(四)月嫂的工作期為一個月(28天)，一個月(28天)滿后自行解除合同關(guān)系。若乙方需求延長服務(wù)期，應(yīng)征得甲方同意，乙方會“中心”重新簽訂合同，續(xù)簽半個月交介紹費100元，一個月交介紹費180元。(五)甲方派出的月嫂在乙方服務(wù)，如果乙方不滿意可調(diào)換。三、本合同期限本合同有效期限為____年____月____日起至____年____月____日止。四、本合同爭議處理甲、乙雙方均按本合同履行各自的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，若甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)由爭議方書面告知對方爭議內(nèi)容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交福州市仲裁委員會裁決。本合同一式二份，中心一份，東家一份。甲方：(公章)乙方：(簽字)簽訂地點：2024年雇傭合同協(xié)議范本（2）本雇傭合同協(xié)議書（以下簡稱“協(xié)議書”）由以下雇主和雇員（以下簡稱“雙方”）訂立，雙方均同意遵守并履行本協(xié)議書的所有條款和條件。一、雇主信息1.雇主名稱：2.住所地：3.法定代表人：4.注冊資本：5.聯(lián)系方式：二、雇員信息1.姓名：2.性別：3.身份證號碼：4.住址：5.聯(lián)系方式：三、雇傭崗位及職責(zé)1.雇傭崗位：___________________________2.職責(zé)描述：___________________________3.工作地點：___________________________4.工作時間：___________________________四、薪資待遇1.基本工資：___________________________2.績效獎金：___________________________3.工作補貼：___________________________4.養(yǎng)老保險：___________________________5.醫(yī)療保險：___________________________6.失業(yè)保險：___________________________7.工傷保險：___________________________8.生育保險：___________________________9.住房公積金：_________________________10.其他福利待遇：_______________________五、工作時間及休假1.雇員工作時間為每周工作__小時，工作時間安排如下：周一至周五：________________________周六至周日：________________________2.雇員享受帶薪年假：____天。3.雇員享受帶薪病假：____天。4.雇員享受帶薪產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：____天。5.其他特殊休假事項：___________________六、保密責(zé)任1.雇員在履行本協(xié)議期間及解除本協(xié)議后，須對雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、業(yè)務(wù)機密等予以保密。2.雇員不得將雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、業(yè)務(wù)機密等披露給任何第三方，包括但不限于競爭對手、客戶、供應(yīng)商等。七、解除協(xié)議1.協(xié)議解除的原因包括但不限于：協(xié)議期限屆滿、雇主自行解除、雇員自行解除、違約等。2.若一方違反本協(xié)議的約定，對方有權(quán)解除本協(xié)議，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、違約責(zé)任1.雇員違反本協(xié)議的約定，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、停止薪資發(fā)放、辭退等。2.若一方違約給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、其他約定事項1.本協(xié)議一式兩份，雇主一份，雇員一份。2.本協(xié)議依據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)訂立，雙方如發(fā)生爭議應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為____年。協(xié)議期限屆滿后，若雙方愿意繼續(xù)合作，可另行協(xié)商簽訂新的協(xié)議。4.本協(xié)議附件：_______________________（如有附件，請在此處列明附件內(nèi)容）。雇主（蓋章）：雇員（簽字）：日期：日期：2024年雇傭合同協(xié)議范本（3）雇傭合同協(xié)議本雇傭合同協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）由以下雙方（以下簡稱“雇主”和“雇員”）自愿達(dá)成，旨在明確雙方之間的雇傭關(guān)系，并規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。一、雇傭關(guān)系1.1雇主自愿雇傭雇員，雇員接受雇主的雇傭，雙方達(dá)成雇傭關(guān)系。1.2雇傭期限：本次雇傭的期限為2024年1月1日至2024年12月31日。二、工作內(nèi)容和職責(zé)2.1雇員將擔(dān)任雇主指定的職位，并根據(jù)雇主的安排和要求履行相應(yīng)的工作職責(zé)。2.2雇員的工作內(nèi)容包括但不限于：(1)完成雇主交付的工作任務(wù)；(2)準(zhǔn)時出勤，并按照工作時間安排履行職責(zé)；(3)遵守公司規(guī)章制度和相關(guān)政策。三、工資和福利3.1雇員將按照雙方協(xié)商達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)獲得工資報酬。工資支付方式為月薪，每月15日發(fā)放。3.2雇員享有法定的休假權(quán)利。具體休假安排由雙方協(xié)商確定，并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.3雇員將享有雇主為員工提供的相關(guān)福利待遇，具體福利待遇以雇主發(fā)布的相關(guān)文件和政策為準(zhǔn)。四、保密義務(wù)4.1雇員在履行工作職責(zé)的過程中，可能會接觸雇主的商業(yè)秘密或敏感信息。雇員應(yīng)承諾對該等信息保密，不得私自使用或向第三方泄露。4.2協(xié)議終止后，雇員仍應(yīng)對曾經(jīng)接觸的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。五、勞動紀(jì)律和績效評估5.1雇員應(yīng)遵守公司的勞動紀(jì)律，不得違反任何公司規(guī)章制度。5.2雇主將對雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期或不定期的績效評估。雇員應(yīng)配合完成相關(guān)評估工作，并按照雇主提出的改進(jìn)意見改進(jìn)工作。六、協(xié)議解除6.1在以下情況下，本協(xié)議可以提前解除：(1)雇員違反協(xié)議的規(guī)定，嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律，并經(jīng)過書面警告后未改正的；(2)雇員因自身原因無法繼續(xù)完成工作任務(wù)的。6.2如果協(xié)議解除，雇員應(yīng)向雇主支付違約金，并歸還已經(jīng)獲得的工資報酬。七、爭議解決7.1本協(xié)議的解釋和執(zhí)行應(yīng)依照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.2對于因本協(xié)議引起的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無法解決，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效