2024年高層管理人員獎(jiǎng)勵(lì)合同范文（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年高層管理人員獎(jiǎng)勵(lì)合同范文甲方：地址：乙方：_____身份證號(hào)碼：_____電話：住址：emal：鑒于：1.乙方擔(dān)任甲方分公司(崗位);2.為促進(jìn)甲方分公司與乙方個(gè)人的共同發(fā)展，甲方欲依據(jù)乙方所在分公司所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)考核結(jié)果及乙方個(gè)人表現(xiàn)授予乙方獎(jiǎng)勵(lì)額度。因此：雙方就甲方授予乙方獎(jiǎng)勵(lì)額度具體事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下一致條款。第一條。考核周期本考核周期為3年，自____月____日起至____月____日止?？己酥芷谄跐M前一個(gè)月內(nèi)，雙方可協(xié)商是否簽訂下一個(gè)考核周期的《獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議》。第二條。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。在符合本協(xié)議相關(guān)規(guī)定的情況下，甲方應(yīng)按本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)和忠誠(chéng)獎(jiǎng)?lì)~度，乙方有權(quán)在甲方授予的獎(jiǎng)勵(lì)額度范圍內(nèi)且在規(guī)定期限內(nèi)向甲方申領(lǐng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)和忠誠(chéng)獎(jiǎng)。第三條乙方獲得業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的條件。若符合以下全部條件的，則乙方才具有獲得業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的資格：3.1在考核周期內(nèi)，乙方所在分公司沒有出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故;3.2在考核周期內(nèi)，沒有出現(xiàn)乙方被甲方依法、依勞動(dòng)合同或依相關(guān)協(xié)議提前解除勞動(dòng)關(guān)系或開除的情況;3.3在考核周期內(nèi)乙方持續(xù)在甲方分公司工作，沒有在考核周期內(nèi)出現(xiàn)乙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系或擅自離職的情況。3.43年考核周期內(nèi)，乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤(rùn)之和大于零;3.5考核周期內(nèi)，乙方服從甲方公司管理;3.6考核周期內(nèi)，乙方?jīng)]有自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，也沒有作為股東或投資人對(duì)與甲方業(yè)務(wù)相同或類似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的行為，也沒有將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他人辦理的行為、也沒有與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的行為。第四條授予業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度：在符合第三條規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關(guān)規(guī)定的情況下，甲方應(yīng)在考核期滿后依據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，該獎(jiǎng)勵(lì)額度的理論值為3年凈利潤(rùn)10%，實(shí)際授予乙方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度及時(shí)間由甲方按照下列計(jì)算方式確定：4.1____月____日前授予乙方第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，計(jì)算方法如下：4.1.1若(3年凈利潤(rùn)—損失—應(yīng)收帳款1)>0，則甲方授予乙方第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=(3年凈利潤(rùn)—損失—應(yīng)收帳款1)10%成長(zhǎng)系數(shù)。4.1.2若(3年凈利潤(rùn)—損失—應(yīng)收帳款1)≤0，則甲方不授予乙方第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，即第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=0.4.2____月____日前授予乙方第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，計(jì)算方法如下：4.2.1若(3年凈利潤(rùn)—損失—應(yīng)收帳款2)>0，則甲方授予乙方第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=(3年凈利潤(rùn)—損失—應(yīng)收帳款2)10%成長(zhǎng)系數(shù)—第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度。4.2.2若(3年凈利潤(rùn)—損失—應(yīng)收帳款2)≤0，則甲方不授予乙方第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，即第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=0.4.3____年____月____日前授予乙方第3次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，計(jì)算方法如下：4.3.1若(3年凈利潤(rùn)—損失—應(yīng)收帳款3)>0，則甲方授予乙方第3次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=(3年凈利潤(rùn)—損失—應(yīng)收帳款3)10%成長(zhǎng)系數(shù)—第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度—第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度。4.3.2若(3年凈利潤(rùn)—損失—應(yīng)收帳款3)≤0，則甲方不授予乙方第3次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度，即第3次獎(jiǎng)勵(lì)額度=0.4.4相關(guān)說明4.4.1定義3年凈利潤(rùn)=考核周期內(nèi)乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤(rùn)之和。應(yīng)收帳款1=____月____日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額。應(yīng)收帳款2=____月____日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中____月____日前的部分。應(yīng)收帳款3=____月____日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中____月____日前的部分。成長(zhǎng)系數(shù)：年均增長(zhǎng)率=[(乙方所在分公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入+乙方所在分公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入+乙方所在分公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入)/3]/乙方所在分公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入若年均增長(zhǎng)率≥【1.1】，則成長(zhǎng)系數(shù)=1若年均增長(zhǎng)率損失=乙方所在分公司在考核周期期間內(nèi)形成的但并沒有實(shí)際支付而是在考核周期滿后必須由甲方或分公司對(duì)外支付的違約金、侵權(quán)賠償及其他賠償?shù)慕痤~。4.4.2依據(jù)實(shí)際情況，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度最多授予3次。對(duì)于____月____日前的應(yīng)收賬款在____月____日后才回籠的款項(xiàng)，甲方不授予業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度。4.4.33次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度之和不超過3年凈利潤(rùn)10%.4.4.4相關(guān)數(shù)據(jù)由甲方依據(jù)乙方所在分公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)確定。甲方授予乙方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度的前提是，在授予業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度前乙方已確認(rèn)了考核周期內(nèi)的損失、考核周期內(nèi)的3年凈利潤(rùn)、相關(guān)應(yīng)收賬款以及成長(zhǎng)系數(shù)。2024年高層管理人員獎(jiǎng)勵(lì)合同范文（二）本合同（下稱“本合同”）由以下的訂約雙方于_______年_______月_______日簽訂：甲方：（公司名稱）注冊(cè)地址：法定代表人：電話：傳真：乙方：（高層管理人員姓名）身份證號(hào)碼：住址：鑒于：1.甲方為一家________行業(yè)公司，擁有良好的聲譽(yù)和穩(wěn)定的市場(chǎng)地位；2.乙方擁有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，并對(duì)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展具有重要影響力；3.為了激勵(lì)乙方充分發(fā)揮其才能，促進(jìn)甲方業(yè)務(wù)的發(fā)展，雙方?jīng)Q定簽訂本合同，并約定乙方的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。一、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容1.1乙方在公司任職期間，根據(jù)其在公司的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，將獲得以下獎(jiǎng)勵(lì)（以下可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整）：（1）年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司的年度績(jī)效考核結(jié)果，乙方將獲得與其貢獻(xiàn)相稱的年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方式與績(jī)效考核細(xì)則相符；（2）股權(quán)激勵(lì)：乙方將有機(jī)會(huì)獲得公司的股權(quán)激勵(lì)，具體股權(quán)比例和激勵(lì)方案將在雙方商討后確定；（3）其他獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)乙方的具體貢獻(xiàn)和表現(xiàn)，甲方可能會(huì)給予其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、購(gòu)車津貼等，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式和內(nèi)容將在雙方商討后確定。1.2獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的執(zhí)行方式（1）年終獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金將于每年_______月_______日前發(fā)放，具體數(shù)額根據(jù)公司績(jī)效考核結(jié)果決定；（2）股權(quán)激勵(lì)：股權(quán)激勵(lì)將根據(jù)公司董事會(huì)的決定進(jìn)行發(fā)放，具體時(shí)間和方式將另行通知；（3）其他獎(jiǎng)勵(lì)：其他獎(jiǎng)勵(lì)將在獲得獎(jiǎng)勵(lì)的當(dāng)月或約定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放。二、獎(jiǎng)勵(lì)條件2.1乙方的獎(jiǎng)勵(lì)將根據(jù)其在公司的工作表現(xiàn)和崗位職責(zé)完成情況來(lái)評(píng)定。2.2乙方需要在公司任職滿_______年后才能獲得股權(quán)激勵(lì)。2.3乙方需要在公司的董事會(huì)決定發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)之前仍然有效任職，且在獲得獎(jiǎng)勵(lì)的當(dāng)年保持績(jī)效達(dá)標(biāo)。2.4如果乙方違反公司的規(guī)章制度、職業(yè)道德和法律法規(guī)，在經(jīng)過甲方合理程序后，甲方有權(quán)取消或暫停乙方的獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)益。三、保密義務(wù)3.1乙方在任職期間和任職結(jié)束后都有義務(wù)對(duì)甲方的商業(yè)機(jī)密和公司的其他機(jī)密信息保密，不得泄露或披露給任何第三方。3.2在乙方離職后，乙方需要返回甲方所有的機(jī)密資料和文件，不得擅自保留或復(fù)制。四、解除合同條款4.1如果乙方嚴(yán)重違反本合同的約定，并給甲方造成了重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響了公司的聲譽(yù)，甲方有權(quán)解除本合同，并有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。4.2乙方有權(quán)通過書面通知的方式解除本合同，提前_______個(gè)月通知甲方，并盡力協(xié)調(diào)工作交接事宜。五、爭(zhēng)議解決5.1本合同的解釋和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律，如雙方無(wú)法協(xié)商解決，則提交有管轄權(quán)的法院解決。六、其他6.1本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)