2024年離職保密協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)模板（3篇）

第2頁共2頁2024年離職保密協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)模板甲方：_____乙方：_____經(jīng)雙方協(xié)商一致，就下列保密事宜達(dá)成協(xié)議：一、甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：1.乙方保證并確認(rèn)：已于甲方依法解除了勞動合同，并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議，經(jīng)濟糾紛等。2.乙方不得將甲方公司的商業(yè)機密透露給第三方。3.不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。4.未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以甲方名義從事任何活動。5.對于甲方要求返回的資料，乙方已承諾如數(shù)返回。6.不得以甲方公司商業(yè)機密作為謀取職業(yè)的手段和發(fā)展途徑。7.不得利用甲方公司的商業(yè)機密秘密并在此基礎(chǔ)之上進(jìn)行新的研究和開發(fā)。二、甲方的保密規(guī)章、制度，沒有規(guī)定或者不明確指出，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度、采取任何必要、合理的措施，保持其機密性。三、乙方離職已承諾，將接觸的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁盤以及其他形式的載體交回甲方，無論這些秘密有無商業(yè)上的價值，不得備份。四、違約責(zé)任：乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約的責(zé)任，一次性向甲方支付違約金，違約金應(yīng)為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的5倍，同時，乙方因違約行為所獲的收益應(yīng)還給甲方。五、協(xié)商效力：本協(xié)議從簽字或蓋章之日起三年有效，本協(xié)議的修改，必須采用雙方同意的書面形式，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力。甲方：_____乙方：_____蓋章：_____蓋章：_____日期：____日期：_____2024年離職保密協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)模板（2）離職保密協(xié)議甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于：1.乙方為甲方公司在（部門/崗位）的員工，對甲方的業(yè)務(wù)操作和商業(yè)機密具有了解；2.甲方為了保護(hù)自身商業(yè)利益和商業(yè)機密，要求乙方在離職后繼續(xù)保守商業(yè)機密；3.雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下離職保密協(xié)議。一、保密義務(wù)1.1乙方保證在離職后，對于自身在甲方工作期間了解到的甲方商業(yè)機密、商業(yè)策略、客戶信息、技術(shù)資料、運營數(shù)據(jù)、市場數(shù)據(jù)等，予以嚴(yán)格保密，不得泄露或向任何非甲方人員透露。1.2乙方在離職后，對于任何可能泄露甲方商業(yè)機密的行為，包括但不限于與競爭公司、媒體、第三方合作伙伴、私人朋友等接觸和交流，都應(yīng)避免涉及到甲方的商業(yè)機密。1.3乙方不得以任何形式（包括但不限于出售、轉(zhuǎn)讓、出借、復(fù)制等）獲取和使用甲方商業(yè)機密。二、離職后的限制條款2.1在離職后的一年內(nèi)，乙方不得從事與甲方相同或相似的業(yè)務(wù)，也不得在離職后的一年內(nèi)在競爭公司任職或為競爭公司提供咨詢或服務(wù)，以避免可能泄露商業(yè)機密。2.2乙方在離職后，在一年內(nèi)不得主動與甲方的客戶、合作伙伴進(jìn)行直接接觸或開展業(yè)務(wù)，以避免可能泄露商業(yè)機密。三、違約責(zé)任3.1如乙方在離職后違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于終止離職后的待遇、要求乙方支付違約金等。3.2乙方由于違反本協(xié)議的保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。四、法律適用和爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行和解釋均適用中華人民共和國的法律。4.2如因本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)盡量通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可以提交爭議給予管轄此爭議的人民法院。五、協(xié)議生效和變更5.1本協(xié)議自雙方簽署并蓋章后生效，至乙方解除勞動合同或離職之日止。5.2對于本協(xié)議的任何修改或變更，雙方應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。六、其他6.1本協(xié)議正本一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行協(xié)商解決。甲方：（公司名稱）簽署日期：年月日乙方：（員工姓名）簽署日期：年月日2024年離職保密協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)模板（3）離職保密協(xié)議是一種常見的法律文件，用于規(guī)范員工在離職后對公司保密信息的保護(hù)。在現(xiàn)代社會中，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)的競爭變得越來越激烈，保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機密對企業(yè)至關(guān)重要。離職保密協(xié)議的制定和執(zhí)行對于維護(hù)企業(yè)的核心競爭力具有重要意義。保密協(xié)議通常包括保密信息的定義、保密責(zé)任的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。在簽署離職保密協(xié)議時，員工需要明確了解協(xié)議的內(nèi)容，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。保密協(xié)議不僅對員工在離職后的行為起著約束作用，也是維護(hù)企業(yè)利益的重要手段之一。在離職保密協(xié)議中，保密信息的定義通常包括公司的商業(yè)機密、客戶信息、產(chǎn)品設(shè)計、銷售策略等。員工在工作期間接觸到的所有保密信息都屬于公司的資產(chǎn)，員工有責(zé)任保護(hù)這些信息的安全。保密責(zé)任的范圍涉及到員工在離職后對保密信息的使用和披露。員工離開公司后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)遵守保密義務(wù)，不得利用公司的保密信息從事競爭活動或泄露給任何第三方。保密期限一般會規(guī)定在員工離職后的一定時間內(nèi)，員工仍然應(yīng)該承擔(dān)保密責(zé)任，直到保密信息不再具有商業(yè)價值。違約責(zé)任是離職保密協(xié)議中一個非常重要的條款，用于規(guī)定員工因違反保密義務(wù)而導(dǎo)致的后果。如果員工違反了保密協(xié)議的規(guī)定，公司有權(quán)追究員工的法律責(zé)任，并可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償?？偟膩碚f，離職保密協(xié)議對于保護(hù)