2024年離職保密協(xié)議標準模板（3篇）

第2頁共2頁2024年離職保密協(xié)議標準模板甲方：_____乙方：_____經雙方協(xié)商一致，就下列保密事宜達成協(xié)議：一、甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書，甲乙雙方達成如下協(xié)議：1.乙方保證并確認：已于甲方依法解除了勞動合同，并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議，經濟糾紛等。2.乙方不得將甲方公司的商業(yè)機密透露給第三方。3.不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。4.未經甲方書面授權，不得以甲方名義從事任何活動。5.對于甲方要求返回的資料，乙方已承諾如數(shù)返回。6.不得以甲方公司商業(yè)機密作為謀取職業(yè)的手段和發(fā)展途徑。7.不得利用甲方公司的商業(yè)機密秘密并在此基礎之上進行新的研究和開發(fā)。二、甲方的保密規(guī)章、制度，沒有規(guī)定或者不明確指出，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度、采取任何必要、合理的措施，保持其機密性。三、乙方離職已承諾，將接觸的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁盤以及其他形式的載體交回甲方，無論這些秘密有無商業(yè)上的價值，不得備份。四、違約責任：乙方不履行規(guī)定的義務，應承擔違約的責任，一次性向甲方支付違約金，違約金應為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的5倍，同時，乙方因違約行為所獲的收益應還給甲方。五、協(xié)商效力：本協(xié)議從簽字或蓋章之日起三年有效，本協(xié)議的修改，必須采用雙方同意的書面形式，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力。甲方：_____乙方：_____蓋章：_____蓋章：_____日期：____日期：_____2024年離職保密協(xié)議標準模板（2）離職保密協(xié)議甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于：1.乙方為甲方公司在（部門/崗位）的員工，對甲方的業(yè)務操作和商業(yè)機密具有了解；2.甲方為了保護自身商業(yè)利益和商業(yè)機密，要求乙方在離職后繼續(xù)保守商業(yè)機密；3.雙方經協(xié)商一致，達成以下離職保密協(xié)議。一、保密義務1.1乙方保證在離職后，對于自身在甲方工作期間了解到的甲方商業(yè)機密、商業(yè)策略、客戶信息、技術資料、運營數(shù)據(jù)、市場數(shù)據(jù)等，予以嚴格保密，不得泄露或向任何非甲方人員透露。1.2乙方在離職后，對于任何可能泄露甲方商業(yè)機密的行為，包括但不限于與競爭公司、媒體、第三方合作伙伴、私人朋友等接觸和交流，都應避免涉及到甲方的商業(yè)機密。1.3乙方不得以任何形式（包括但不限于出售、轉讓、出借、復制等）獲取和使用甲方商業(yè)機密。二、離職后的限制條款2.1在離職后的一年內，乙方不得從事與甲方相同或相似的業(yè)務，也不得在離職后的一年內在競爭公司任職或為競爭公司提供咨詢或服務，以避免可能泄露商業(yè)機密。2.2乙方在離職后，在一年內不得主動與甲方的客戶、合作伙伴進行直接接觸或開展業(yè)務，以避免可能泄露商業(yè)機密。三、違約責任3.1如乙方在離職后違反本協(xié)議的保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于終止離職后的待遇、要求乙方支付違約金等。3.2乙方由于違反本協(xié)議的保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方進行賠償。四、法律適用和爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行和解釋均適用中華人民共和國的法律。4.2如因本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應盡量通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可以提交爭議給予管轄此爭議的人民法院。五、協(xié)議生效和變更5.1本協(xié)議自雙方簽署并蓋章后生效，至乙方解除勞動合同或離職之日止。5.2對于本協(xié)議的任何修改或變更，雙方應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。六、其他6.1本協(xié)議正本一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方應根據(jù)實際情況進行協(xié)商解決。甲方：（公司名稱）簽署日期：年月日乙方：（員工姓名）簽署日期：年月日2024年離職保密協(xié)議標準模板（3）離職保密協(xié)議是一種常見的法律文件，用于規(guī)范員工在離職后對公司保密信息的保護。在現(xiàn)代社會中，隨著信息技術的發(fā)展，企業(yè)的競爭變得越來越激烈，保護知識產權和商業(yè)機密對企業(yè)至關重要。離職保密協(xié)議的制定和執(zhí)行對于維護企業(yè)的核心競爭力具有重要意義。保密協(xié)議通常包括保密信息的定義、保密責任的范圍、保密期限、違約責任等內容。在簽署離職保密協(xié)議時，員工需要明確了解協(xié)議的內容，并承擔相應的法律責任。保密協(xié)議不僅對員工在離職后的行為起著約束作用，也是維護企業(yè)利益的重要手段之一。在離職保密協(xié)議中，保密信息的定義通常包括公司的商業(yè)機密、客戶信息、產品設計、銷售策略等。員工在工作期間接觸到的所有保密信息都屬于公司的資產，員工有責任保護這些信息的安全。保密責任的范圍涉及到員工在離職后對保密信息的使用和披露。員工離開公司后，應當繼續(xù)遵守保密義務，不得利用公司的保密信息從事競爭活動或泄露給任何第三方。保密期限一般會規(guī)定在員工離職后的一定時間內，員工仍然應該承擔保密責任，直到保密信息不再具有商業(yè)價值。違約責任是離職保密協(xié)議中一個非常重要的條款，用于規(guī)定員工因違反保密義務而導致的后果。如果員工違反了保密協(xié)議的規(guī)定，公司有權追究員工的法律責任，并可以要求員工承擔相應的經濟賠償?？偟膩碚f，離職保密協(xié)議對于保護