2024年人事保管合同范本（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年人事保管合同范本根據(jù)國(guó)家有關(guān)流動(dòng)人員人事行政關(guān)系、檔案管理的政策規(guī)定，甲乙雙方本著自愿的原則，就委托人事代理事宜達(dá)成如下協(xié)議：甲方的責(zé)任：甲方為乙方提供下列_____項(xiàng)服務(wù)：1.代管人事行政關(guān)系、人事檔案;2.負(fù)責(zé)人事檔案材料收集、鑒別、整理、歸檔、保管等工作3.保留其原有身份、核算工齡、核定檔案工資;4.辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評(píng)申報(bào)事宜;5.辦理出國(guó)(境)政審，申辦出國(guó)(境)證照的有關(guān)手續(xù);6.出具婚姻、生育狀況、公證等各種以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明材料;人事保管合同范文節(jié)選!7.代辦繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用事宜及退休的相關(guān)手續(xù);8.代管黨組織關(guān)系;9.辦理人事調(diào)動(dòng)并負(fù)責(zé)人事檔案的查閱、轉(zhuǎn)遞工作;10.接受各種培訓(xùn)申請(qǐng)，進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)、提供人才素質(zhì)測(cè)評(píng);11.單純保管人事檔案。乙方的責(zé)任：1.遵守現(xiàn)行人事政策有關(guān)規(guī)定，配合甲方做好管理工作。2.按_____政府____號(hào)文規(guī)定，向甲方交付人事代理費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)按____元/月。需一次性繳納本協(xié)議有限期內(nèi)人事代理服務(wù)費(fèi)。逾期不繳費(fèi)的，甲方有權(quán)停止一切人事代理服務(wù)。3.本協(xié)議期滿應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)期或轉(zhuǎn)出手續(xù)。逾期半年(從合同期滿第____個(gè)月算起)，甲方將乙方檔案封存，不再辦理任何手續(xù)，此協(xié)議失效。4.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并簽訂《代辦社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)協(xié)議書》。5.自覺遵守《____省計(jì)劃生育條例》，并與甲方簽訂《計(jì)劃生育合同書》。非_____戶口的乙方個(gè)人(指借調(diào)人員，不含應(yīng)屆高校畢業(yè)生)其戶籍不變，協(xié)議期滿，將人事檔案轉(zhuǎn)回原單位(或戶口所在地的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu))。本協(xié)議簽定期限最短一年。協(xié)議期內(nèi)提前解約的，所繳人事代理服務(wù)費(fèi)不予退還。人事保管合同范文節(jié)選!本協(xié)議有效期____年，自____年____月____日至____年____月____日，期滿可續(xù)簽。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具同等效力，雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____經(jīng)辦人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____簽訂地點(diǎn)：_____2024年人事保管合同范本（二）甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）乙方：（甲方人事部門/負(fù)責(zé)人）地址：（甲方地址）簽訂日期：（合同簽訂日期）一、目的和范圍1.1目的：根據(jù)勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為保障公司和員工的合法權(quán)益，明確雙方在人事保管方面的責(zé)任和義務(wù)。1.2范圍：本合同適用于公司對(duì)員工的人事檔案和相關(guān)信息的保管和管理工作。二、人事檔案的保管2.1人事檔案的組成：人事檔案包括但不限于以下內(nèi)容：?jiǎn)T工合同、個(gè)人基本信息、培訓(xùn)記錄、工作經(jīng)歷、考勤記錄、薪資福利記錄、績(jī)效考核記錄等。2.2人事檔案的建立：公司在員工入職時(shí)，應(yīng)建立員工的人事檔案，并及時(shí)完善相關(guān)資料。2.3人事檔案的保管：乙方作為人事部門/負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)員工的人事檔案進(jìn)行安全保管。乙方應(yīng)確保人事檔案的完整性、準(zhǔn)確性和保密性。2.4人事檔案的使用：公司在處理與員工有關(guān)的相關(guān)事務(wù)時(shí)，有權(quán)使用員工的人事檔案。乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要提供必要的人事信息。2.5人事檔案的歸還：當(dāng)員工離職時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)將員工的人事檔案歸還給員工，或按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。三、信息的保密3.1乙方應(yīng)將員工的人事信息視為機(jī)密信息，并采取必要的措施保障其保密性。3.2乙方不得將員工的人事信息透露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方。3.3乙方不得利用員工的人事信息從事非法活動(dòng)或損害公司或員工的合法權(quán)益。3.4乙方離職后，應(yīng)將員工的人事信息歸還給公司，并不得擅自保留或復(fù)制相關(guān)信息。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此造成的損失。4.2如果因乙方的過失導(dǎo)致員工的人事檔案遺失、損壞或泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償受影響的員工的合法權(quán)益。五、爭(zhēng)議解決5.1本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國(guó)的法律。5.2雙方因本合同引起的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（合同有效期）。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（公司名稱）：