2024年上海單位勞動(dòng)合同模板（二篇）

第4頁共4頁2024年上海單位勞動(dòng)合同模板3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。4、本聘用合同書內(nèi)的'年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫。甲方(聘用單位)名稱：_____地址：_____郵政編碼：_____聯(lián)系電話：_____乙方(受聘人員)姓名：_____性別：_____出生年月：_____身份證號碼：_____住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[_____]35號)和_____規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、崗位紀(jì)律(一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。二、崗位工作條件(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。三、工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：__________(二)乙方工資調(diào)整，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)以書面形式告知乙方。四、聘用合同的變更(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》(附件二),對本合同作出相應(yīng)的變更。五、爭議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起____日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。甲方(蓋章)：_____法定代表人(簽章)：_____乙方(簽章)：_________年____月____日2024年上海單位勞動(dòng)合同模板（二）一、引言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)益和義務(wù)的重要法律文件。為了進(jìn)一步規(guī)范和保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，提高用人單位的管理水平和運(yùn)營效率，在2024年上海地區(qū)，制定了新的單位勞動(dòng)合同通用模板。本文將圍繞勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求進(jìn)行詳細(xì)介紹。二、勞動(dòng)合同的基本要素1.合同當(dāng)事人：勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定雙方當(dāng)事人的名稱、住所和法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。2.工作崗位：勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間。3.試用期：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期不得超過三個(gè)月，并明確試用期工資和其他待遇。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和時(shí)間，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。5.工作時(shí)間和休假：勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定工作時(shí)間和休假制度，包括每日工作時(shí)間、每周工作時(shí)間、法定節(jié)假日和年假等。6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利：勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。7.職務(wù)變動(dòng)和解雇：勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定職務(wù)變動(dòng)和解雇的程序和條件，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。8.保密義務(wù)：勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定勞動(dòng)者對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息進(jìn)行保密的義務(wù)。9.違約責(zé)任：勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定違約責(zé)任，對違反合同的一方給予相應(yīng)的賠償或違約金。三、合同變更和解除1.合同變更：勞動(dòng)合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并作出書面的變更協(xié)議。2.合同解除：勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商解除、一方提前通知等方式解除，應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、勞動(dòng)合同的違約和爭議處理1.合同違約：當(dāng)任一方違反勞動(dòng)合同的約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。2.爭議處理：勞動(dòng)合同爭議可以通過調(diào)解、仲裁或提起訴訟等方式解決，雙方可以根據(jù)具體情況選擇適當(dāng)?shù)慕鉀Q方式。五、其他事項(xiàng)1.公平合理：勞動(dòng)合同應(yīng)以公平、合理的原則約定，保障勞動(dòng)者和用人單位的平等權(quán)益。2.意思表示：勞動(dòng)合同應(yīng)以雙方自愿和真實(shí)的意思表示為前提，不存在強(qiáng)制、欺詐或虛假等情況。六、總結(jié)2024年上海單位勞動(dòng)合同通用模