公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪酬制度改革調(diào)查問卷

第第頁公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪酬制度改革調(diào)查問卷1.您工作的單位：市級(jí)公立醫(yī)院縣級(jí)公立醫(yī)院鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院2.您的性別：男女3.您的年齡為：30歲及以下31—40歲41—50歲51歲及其以上4.您的人員身份為：在編人員非實(shí)名掌控?cái)?shù)人員編外聘用人員5.您的工作崗位：醫(yī)生護(hù)士醫(yī)技人員管理人員工勤人員其他6.您旳學(xué)歷：博士碩士大學(xué)本科大學(xué)?？萍耙韵?.您最高學(xué)歷的專業(yè)：醫(yī)學(xué)（臨床）類醫(yī)學(xué)（非臨床）類衛(wèi)生管理類其他8.您的職稱/職級(jí)：正高副高中級(jí)初級(jí)管理七級(jí)及以上管理八級(jí)管理九級(jí)管理十級(jí)技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工其他9.您了解自治區(qū)或市（縣）出臺(tái)的公立醫(yī)院薪酬制度改革政策嗎？特別了解了解不了解10.如您了解，是通過什么渠道了解的（如題9填選擇不了解，則本題無需填寫）單位（學(xué)習(xí)傳達(dá)或張貼公布等）新聞媒體（互聯(lián)網(wǎng)、報(bào)刊、電視等）他人告知其他11.您認(rèn)為您所在醫(yī)院目前薪酬制度怎樣？特別科學(xué)合理比較科學(xué)合理一般不夠科學(xué)合理特別不科學(xué)不合理12.您認(rèn)為您所在醫(yī)院目前薪酬制度能否起到吸引人才的作用？特別能吸引比較能吸引一般不夠吸引幾乎沒有吸引力13.您認(rèn)為醫(yī)院目前薪酬制度對(duì)您是否有激勵(lì)作用？特別強(qiáng)的激勵(lì)比較強(qiáng)的激勵(lì)不確定激勵(lì)性不夠特別差14.您認(rèn)為醫(yī)院薪酬方面的管理制度：特別完善大多數(shù)需要的制度都有一般規(guī)章制度較少?zèng)]有建立任何薪酬方面的管理制度15.您的年總收入約為（）元：16.您認(rèn)為醫(yī)院目前的薪酬構(gòu)成工資單上所列的項(xiàng)目是否合理？特別合理比較合理一般比較不合理特別不合理17.醫(yī)院予以您的薪酬中固定工資部分占您的工資總額大約在：10%—30%30%—50%50%—60%60%—70%70%以上18.醫(yī)院予以您的薪酬中績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）部分占您的工資總額大約在：10%—20%21%—40%41%—60%61—80%81%及以上19.在過去一年中，績(jī)效工資的發(fā)放：有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)有一些簡(jiǎn)單的考核制度和表格不確定沒什么制度和依據(jù)20.您對(duì)本身的目前的工資收入是否充足？特別充足比較充足一般比較不充足特別不充足21.您認(rèn)為您的薪酬與您的崗位（職位）:特別相稱基本相稱一般不相稱特別不相稱22.您認(rèn)為您工作量的大小在您的薪酬中有明顯的體現(xiàn)嗎？特別明顯比較明顯一般比較不明顯特別不明顯23.您認(rèn)為您工作中的風(fēng)險(xiǎn)在您的薪酬中有明顯的體現(xiàn)嗎？特別明顯比較明顯一般比較不明顯特別不明顯24.您對(duì)本身工作付出與得到的薪酬回報(bào)二者公正性的感受是：完全公正基本公正一般比較不公正特別不公正25.和醫(yī)院其他同職位的人相比，您認(rèn)為本身的工資：特別高比較高相當(dāng)比較低特別低26.和同行業(yè)的民營(yíng)醫(yī)院、外資醫(yī)院同樣職位相比，您認(rèn)為您的工資：特別高比較高相當(dāng)比較低特別低27.您覺得本身的工資就是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)嗎？確定是應(yīng)當(dāng)是不確定不是肯定不是28.2023年您的工資水平變化是：提高降低無變化29.2023年您獲得的收入提高增幅：特別合理且令人充足比較合理比較令人充足一般比較不合理也不令人充足特別不合理令人很不滿30.您覺得醫(yī)院某些醫(yī)師的辭職重要原因是：由于薪酬的不合理而直接導(dǎo)致和薪酬有肯定關(guān)系不確定和薪酬沒有什么關(guān)系31.您在本醫(yī)院享受到的福利待遇是否充足？特別充足比較充足一般比較不充足特別不充足32.您對(duì)您所在醫(yī)院公共福利政策的看法是：做得特別好，極大鼓舞和激勵(lì)員工有一些福利項(xiàng)日，但不夠完善和合理一般做得比較差，不太令人充足完全沒有什么公共福利33.您認(rèn)為工資收入應(yīng)與下列哪些要素相關(guān)？科室或工作人員對(duì)醫(yī)院收入的貢獻(xiàn)不同崗位工作強(qiáng)度難度及工作共享該科室藥品、檢查、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入患者充足度職務(wù)職稱情況34.按上題要素的輕重程度劃分，請(qǐng)您按從大到小