公立醫(yī)院醫(yī)務人員薪酬制度改革調(diào)查問卷

第第頁公立醫(yī)院醫(yī)務人員薪酬制度改革調(diào)查問卷1.您工作的單位：市級公立醫(yī)院縣級公立醫(yī)院鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院2.您的性別：男女3.您的年齡為：30歲及以下31—40歲41—50歲51歲及其以上4.您的人員身份為：在編人員非實名掌控數(shù)人員編外聘用人員5.您的工作崗位：醫(yī)生護士醫(yī)技人員管理人員工勤人員其他6.您旳學歷：博士碩士大學本科大學專科及以下7.您最高學歷的專業(yè)：醫(yī)學（臨床）類醫(yī)學（非臨床）類衛(wèi)生管理類其他8.您的職稱/職級：正高副高中級初級管理七級及以上管理八級管理九級管理十級技師高級工中級工初級工其他9.您了解自治區(qū)或市（縣）出臺的公立醫(yī)院薪酬制度改革政策嗎？特別了解了解不了解10.如您了解，是通過什么渠道了解的（如題9填選擇不了解，則本題無需填寫）單位（學習傳達或張貼公布等）新聞媒體（互聯(lián)網(wǎng)、報刊、電視等）他人告知其他11.您認為您所在醫(yī)院目前薪酬制度怎樣？特別科學合理比較科學合理一般不夠科學合理特別不科學不合理12.您認為您所在醫(yī)院目前薪酬制度能否起到吸引人才的作用？特別能吸引比較能吸引一般不夠吸引幾乎沒有吸引力13.您認為醫(yī)院目前薪酬制度對您是否有激勵作用？特別強的激勵比較強的激勵不確定激勵性不夠特別差14.您認為醫(yī)院薪酬方面的管理制度：特別完善大多數(shù)需要的制度都有一般規(guī)章制度較少沒有建立任何薪酬方面的管理制度15.您的年總收入約為（）元：16.您認為醫(yī)院目前的薪酬構成工資單上所列的項目是否合理？特別合理比較合理一般比較不合理特別不合理17.醫(yī)院予以您的薪酬中固定工資部分占您的工資總額大約在：10%—30%30%—50%50%—60%60%—70%70%以上18.醫(yī)院予以您的薪酬中績效工資（獎金）部分占您的工資總額大約在：10%—20%21%—40%41%—60%61—80%81%及以上19.在過去一年中，績效工資的發(fā)放：有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)有一些簡單的考核制度和表格不確定沒什么制度和依據(jù)20.您對本身的目前的工資收入是否充足？特別充足比較充足一般比較不充足特別不充足21.您認為您的薪酬與您的崗位（職位）:特別相稱基本相稱一般不相稱特別不相稱22.您認為您工作量的大小在您的薪酬中有明顯的體現(xiàn)嗎？特別明顯比較明顯一般比較不明顯特別不明顯23.您認為您工作中的風險在您的薪酬中有明顯的體現(xiàn)嗎？特別明顯比較明顯一般比較不明顯特別不明顯24.您對本身工作付出與得到的薪酬回報二者公正性的感受是：完全公正基本公正一般比較不公正特別不公正25.和醫(yī)院其他同職位的人相比，您認為本身的工資：特別高比較高相當比較低特別低26.和同行業(yè)的民營醫(yī)院、外資醫(yī)院同樣職位相比，您認為您的工資：特別高比較高相當比較低特別低27.您覺得本身的工資就是個人價值的體現(xiàn)嗎？確定是應當是不確定不是肯定不是28.2023年您的工資水平變化是：提高降低無變化29.2023年您獲得的收入提高增幅：特別合理且令人充足比較合理比較令人充足一般比較不合理也不令人充足特別不合理令人很不滿30.您覺得醫(yī)院某些醫(yī)師的辭職重要原因是：由于薪酬的不合理而直接導致和薪酬有肯定關系不確定和薪酬沒有什么關系31.您在本醫(yī)院享受到的福利待遇是否充足？特別充足比較充足一般比較不充足特別不充足32.您對您所在醫(yī)院公共福利政策的看法是：做得特別好，極大鼓舞和激勵員工有一些福利項日，但不夠完善和合理一般做得比較差，不太令人充足完全沒有什么公共福利33.您認為工資收入應與下列哪些要素相關？科室或工作人員對醫(yī)院收入的貢獻不同崗位工作強度難度及工作共享該科室藥品、檢查、化驗等業(yè)務收入患者充足度職務職稱情況34.按上題要素的輕重程度劃分，請您按從大到小