《初級經(jīng)濟師》邵陽市新寧縣2024年模擬試題含解析

《初級經(jīng)濟師》邵陽市新寧縣2024年模擬試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．某銀行2009年8月18日向某公司發(fā)放貸款200萬元,貸款期限為一年,假定月利率為4.5‰,則該公司在2010年8月18日償還貸款時應(yīng)付利息為()元。

A、108000B、90000C、60000D、13500

2．某塊土地面積為500平方米,容積率為2,樓面地價為1000元/平方米,則該塊土地的總價為()萬元。

A、50B、100C、200D、250

3．()揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

A、補償性工資差別B、競爭性工資差別C、壟斷性工資差別D、技能性工資差別

4．工作滿意度理論中的()認為,公司要重視員工對工作的合理期望,并設(shè)法滿足這些期望。

A、因素模型B、多維模型C、差異模型D、均衡水平模型

5．稅收政策的中心環(huán)節(jié)是()。

A、課稅對象B、納稅環(huán)節(jié)C、納稅人D、稅率

6．原先被顧客認為質(zhì)量好的產(chǎn)品會因為顧客要求的提高而不再受到顧客的歡迎,因而組織需要不斷地調(diào)整對質(zhì)量的要求,這說明質(zhì)量具有()。

A、經(jīng)濟性B、廣義性C、時效性D、相對性

7．下列關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的說法,錯誤的是()。

A、內(nèi)部勞動力市場的基本特征是,企業(yè)只從外部雇用填補低級崗位的勞動力,高級崗位主要通過內(nèi)部晉升來填補B、內(nèi)部勞動力市場是企業(yè)和員工之間相互選擇的結(jié)果C、內(nèi)部勞動力市場可能導(dǎo)致組織內(nèi)部的競爭不足和激勵水平的下降D、內(nèi)部勞動力市場是組織在內(nèi)部設(shè)置的容納和安排富余人員的一種特殊市場

8．某商品房開發(fā)項目采用成本加成法測算得出的價格是5000元/㎡。根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果,80%的被調(diào)查者可接受的價格范圍是6000-6500元/㎡,10%的被調(diào)查者可接受的價格范圍是7000元/㎡以上,企業(yè)決策者最終將項目的銷售價格確定為均價6500元/㎡。該項目采用的主要定價方法是()。

A、目標(biāo)利潤定價法B、需求導(dǎo)向定價法C、競爭導(dǎo)向定價法D、比較定價法

9．政府進行金融監(jiān)管的理論依據(jù)的核心假定是（）。

A、政府失靈B、市場競爭C、金融市場失靈D、混業(yè)經(jīng)營

10．績效考核的目的中不包括()。

A、提高企業(yè)的核心競爭力B、幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法C、為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)D、對員工的工作業(yè)績進行排名

11．中央銀行在公開市場上買賣有價證券,將直接影響(),從而影響貨幣供應(yīng)量。

A、商業(yè)銀行法定準(zhǔn)備金B(yǎng)、商業(yè)銀行超額準(zhǔn)備金C、中央銀行再貼現(xiàn)D、中央銀行再貸款

12．在任何情況下，產(chǎn)品是否可以接受最終由（）決定。

A、顧客B、供應(yīng)商C、代理商D、分銷商

13．因()集體合同發(fā)生的爭議,應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

A、履行B、解除C、終止D、簽訂

14．在英國和我國香港地區(qū)較多的房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)類型是()。

A、綜合性的房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)B、以新建商品房銷售代理業(yè)務(wù)為主的房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)C、以房地產(chǎn)營銷策劃、投資咨詢業(yè)務(wù)為重點的顧問型房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)D、以二手房買賣經(jīng)紀業(yè)務(wù)為主的房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)

15．格式合同是與()相對而言的。

A、附和合同B、商議合同C、定式合同D、標(biāo)準(zhǔn)合同

16．能夠說明現(xiàn)象的數(shù)量特征的是()

A、品質(zhì)數(shù)據(jù)B、定性數(shù)據(jù)C、分類數(shù)據(jù)D、定量數(shù)據(jù)

17．在確定錄用標(biāo)準(zhǔn)的時候,如果把預(yù)測因子的分數(shù)與工作績效標(biāo)準(zhǔn)的分數(shù)進行對照,會得到正確接受、正確拒絕、錯誤接受和錯誤拒絕四種情況,下列說法正確的是()。

A、決策正確性的指標(biāo)是錯誤接受的決策與總的決策之比B、人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更為嚴重C、決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例D、決策錯誤性的指標(biāo)之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比

18．在我國，會計利潤表采用()形式。

A、賬戶式B、報告式C、單步式D、多步式

19．衡量管理是否“做正確的事”的標(biāo)準(zhǔn)是()。

A、效果B、效率C、效能D、效益

20．現(xiàn)代企業(yè)制度是與社會化大生產(chǎn)和現(xiàn)代市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)制度，其主要組織形式是()。

A、現(xiàn)代公司制度B、企業(yè)法人制度C、有限責(zé)任制度D、分層管理制度

21．財政收入政策和財政支出政策的主要任務(wù)是()。

A、刺激總供給B、刺激總需求C、調(diào)節(jié)社會總供給和總需求的基本平衡D、保持經(jīng)濟總量的基本平衡

22．在我國社會主義初級階段的分配制度中,各種生產(chǎn)要素應(yīng)按其在生產(chǎn)過程中的()參與分配。

A、貢獻B、性質(zhì)C、重要程度D、規(guī)模

23．在存量房地產(chǎn)市場上,房地產(chǎn)定價主要方式是()。

A、政府定價B、開發(fā)企業(yè)主導(dǎo)定價C、雙方協(xié)商議價D、買方主導(dǎo)定價

24．由于裝配原因?qū)е碌奈＜叭松?、財產(chǎn)安全的產(chǎn)品缺陷屬于（）。

A、檢驗缺陷B、制造缺陷C、告知缺陷D、指示缺陷

25．廉租住房的保障方式有()。

A、貨幣配租和實物補貼B、貨幣補貼和低價提供C、實物配租和增加房源D、貨幣補貼和實物配租

26．資產(chǎn)類科目按()可分為反映流動資產(chǎn)的科目和反映非流動資產(chǎn)的科目。

A、負債的償還期限B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、資產(chǎn)的流動性D、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)

27．（）指仲裁程序啟動后，在法律規(guī)定期限內(nèi)，仲裁庭全體仲裁員、當(dāng)事人及其代理人和其他有關(guān)人員，如證人、鑒定人等參加，聽取當(dāng)事人的口頭陳述和辯論，由仲裁對案件和法律進行調(diào)查的審理活動。

A、仲裁B、開庭C、審理D、裁決

28．商品的自然屬性是()。

A、價值B、使用價值C、交換價值D、社會價值

29．在貨幣所具有的職能中，貨幣被用來支付商品賒買過程中的貨款或用來支付債務(wù)、租金、利息、工資等款項的職能通常稱為()。

A、價值尺度B、支付手段C、貯藏手段D、流通手段

30．商業(yè)銀行現(xiàn)金資產(chǎn)的管理，應(yīng)遵循（）。

A、總量最多B、適時調(diào)節(jié)C、注重收益D、注重流動性

31．下列有關(guān)Shibor說法不正確的是（）。

A、Shibor是上海銀行間同業(yè)拆放利率B、Shibor是由信用等級較高的銀行組成報價團自主報出的人民幣同業(yè)拆出利率計算確定的算術(shù)平均利率C、Shibor是復(fù)利D、Shibor是無擔(dān)保利率

32．估價時點是指一個房地產(chǎn)估價項目中由()決定的需要評估的價值所對應(yīng)的時間。

A、估價目的B、估價委托人C、估價師D、估價對象

33．()指為實現(xiàn)組織長遠目標(biāo),根據(jù)組織面臨的各種情況和條件而選擇的發(fā)展方向和所確定的行動方針。

A、宗旨B、目標(biāo)C、戰(zhàn)略D、政策

34．下列關(guān)于登記簿的說法,正確的是()。

A、國土資源行政主管部門以權(quán)利人為單位填寫土地登記簿B、國土資源行政主管部門以權(quán)利人為單位填寫土地歸戶卡C、國土資源行政主管部門以宗地為單位填寫土地歸戶卡D、對共有一宗土地的,應(yīng)為兩個以上土地權(quán)利人填寫共同的土地權(quán)利證書

35．推動經(jīng)濟全球化的主導(dǎo)力量是（）。

A、跨國公司B、科學(xué)技術(shù)的進步C、市場經(jīng)濟體制的拓展和完善D、全球資源配置和各國經(jīng)濟發(fā)展的不平衡

36．關(guān)于住房公積金的繳存,下列說法正確的是()。

A、繳存基數(shù)不得高于職工工作所在區(qū)城市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的5倍B、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的6%C、職工和單位住房公積金的繳存比例原則上不得高于上一年度月平均工資的12%D、具體繳存比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直接擬定

37．下列各項業(yè)務(wù)中,應(yīng)征收契稅的是()。

A、企業(yè)承受荒山土地使用權(quán)用于林業(yè)生產(chǎn)B、企業(yè)分立中,派生方承受原企業(yè)房屋權(quán)屬C、承包者獲得農(nóng)村集體土地承包經(jīng)營權(quán)D、運動員因成績突出獲得國家獎勵的住房

38．控制沒有必要把握實際工作的每一個細節(jié),這體現(xiàn)了控制應(yīng)()原則的要求。

A、具有目的性B、具有靈活性C、抓住關(guān)鍵點D、具有彈性

39．如果統(tǒng)計表中數(shù)據(jù)的計量單位都一致，我們可以把計量單位填寫在()。

A、左上角B、左下角C、右上角D、右下角

40．某宗房地產(chǎn)的單價為每平方米建筑面積3000元,使用面積為建筑面積的60%,該宗房地產(chǎn)使用面積下的單價為()元。

A、3000B、4600C、5000D、7100

41．下列項目中,不屬于會計核算的具體內(nèi)容的是（）。

A、有價證券的收付B、債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算C、資本的增減D、制定下年度管理費用開支計劃

42．某一交易日某只股票的成交量占其上市流通量的比例稱為()。

A、買手B、成交量C、成交率D、換手率

43．個體的意義定義體系是()。

A、個人價值B、個人信念C、個人追求D、自我價值

44．在進行重點調(diào)查時，應(yīng)選擇的調(diào)查單位是()。

A、有典型意義的單位B、就調(diào)查標(biāo)志值來說在總體中占絕大比重的單位C、主動參與調(diào)查的單位D、隨機抽取的單位

45．下列屬于位置平均數(shù)的是()。

A、幾何平均數(shù)B、算術(shù)平均數(shù)C、眾數(shù)D、極差

46．根據(jù)仲裁法的規(guī)定,()屬于法院對仲裁的監(jiān)督。

A、財產(chǎn)保全B、證據(jù)保全C、強制執(zhí)行仲裁裁決D、撤銷仲裁裁決

47．房地產(chǎn)交易實質(zhì)上是房地產(chǎn)的交易()。

A、權(quán)利B、他項權(quán)利C、使用權(quán)D、所有權(quán)

48．稅收的征收標(biāo)準(zhǔn)具有相對的穩(wěn)定性,表明稅收具有()特征。

A、強制性B、預(yù)期性C、固定性D、無償性

49．下列關(guān)于工作分析時使用的問卷調(diào)查法的陳述，錯誤的是()。

A、可以在短時間內(nèi)收集到大量所需的信息資料B、不影響被調(diào)查人員的正常工作C、對問卷編制的技術(shù)要求不高，易操作D、問卷的回收率通常偏低

50．我國公司法規(guī)定，股份有限公司的股東以其()為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

A、個人全部財產(chǎn)B、個人及家庭全部財產(chǎn)C、所持有的公司股份D、個人全部貨幣資產(chǎn)

51．下列特質(zhì)中，屬于“大五”人格模型外向性維度的是()。

A、樂觀B、聰明C、善良D、健談

52．某牙膏生產(chǎn)企業(yè)通過市場調(diào)查，了解價格與銷售量、廣告與銷售量之間的關(guān)系，尋找影響牙膏銷售量的主導(dǎo)因素。根據(jù)市場調(diào)查的目的，該企業(yè)實施的市場調(diào)查活動屬于（）。

A、探測性市場調(diào)查B、描述性市場調(diào)查C、預(yù)測性市場調(diào)查D、因果性市場調(diào)查

53．一定時期流通中所需要的貨幣量()。

A、與商品價格總額成正比B、與待售商品總量成正比C、與貨幣流通速度成正比D、與物價水平成正比

54．自我存在和自我行為理由的出發(fā)點是()。

A、內(nèi)心動機B、個人價值C、個人信念D、自我價值

55．通過財政收支,引導(dǎo)社會資金流向,彌補市場缺陷,最終實現(xiàn)全社會資源配置效率的最優(yōu)狀態(tài)是財政的()職能。

A、資源配置B、收入分配C、經(jīng)濟穩(wěn)定D、宏觀調(diào)控

56．與財政轉(zhuǎn)移性支出相比，財政購買性支出的不同之處在于（）。

A、資金的單方面轉(zhuǎn)移B、使購買力在社會主體中重新進行分配C、不涉及政府與私人部門間的等價交換D、取得資金的一方需要向政府提供對等的物品或服務(wù)

57．下列關(guān)于非系統(tǒng)的考核方法,說法錯誤的是()。

A、排序法B、配對比較法C、平衡計分卡法D、關(guān)鍵事件法

58．在社會主義市場經(jīng)濟或以公有制為主導(dǎo)的市場經(jīng)濟條件下,作為經(jīng)濟法靈魂的一項根本性原則是()。

A、維護公平競爭原則B、禁止權(quán)利濫用原則C、責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一原則D、平衡協(xié)調(diào)原則

59．屬于擴大再生產(chǎn)性質(zhì)的維修是().

A、恢復(fù)性修繕B、人為損壞后的修繕C、費用應(yīng)由?？铋_支或由用戶負責(zé)的修繕D、費用應(yīng)在經(jīng)營性維修費項列支的修繕

60．關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法,錯誤的是()。

A、人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)B、與人事管理不同,人力資源管理認為人不再是物質(zhì)資源的附屬物C、人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本D、人力資源的視野比人事管理廣闊

61．按照我國現(xiàn)行規(guī)定,人民幣活期儲蓄存款的起存金額是()元。

A、10000B、1000C、50D、1

62．人口普查屬于（）。

A、典型調(diào)查B、全面調(diào)查C、重點調(diào)查D、非全面調(diào)查

63．企業(yè)員工的考核主要包括工作態(tài)度、工作業(yè)績和()三個項目。

A、工作強度B、工作時間C、工作能力D、工作數(shù)量

64．根據(jù)《中華人民共和國合同法》，關(guān)于違約責(zé)任歸責(zé)原則的說法，正確的是（）。

A、只考慮嚴格責(zé)任B、只考慮過錯責(zé)任C、過錯責(zé)任為主，嚴格責(zé)任為輔D、嚴格責(zé)任為主，過錯責(zé)任為輔

65．馬克思研究貨幣本質(zhì)的出發(fā)點是()。

A、貨幣的起源B、貨幣的職能C、貨幣的形態(tài)D、貨幣的作用

66．按照現(xiàn)行法規(guī),非住宅建設(shè)用地使用權(quán)屆滿,土地使用者需要繼續(xù)使用土地的,應(yīng)當(dāng)至遲于屆滿前()年申請續(xù)期。

A、半B、一C、二D、三

67．信用是以償還和付息為條件的()單方面運動。

A、使用價值B、價格C、貨幣D、價值

68．招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分是()。

A、求職人員申請表B、個人簡歷C、對求職人員申請表及個人簡歷的評價D、初步面試

69．我國最典型的拆借市場利率是（）。

A、國債利率B、短期融資券利率C、LiborD、Shibor

70．下列指數(shù)中，能夠反映通貨膨脹狀況的是()。

A、零售價格指數(shù)B、居民消費價格指數(shù)C、股票價格指數(shù)D、農(nóng)產(chǎn)品收購價格指數(shù)

71．以下關(guān)于同質(zhì)性團體和異質(zhì)性團體的陳述，不正確的是()。

A、同質(zhì)性團體成員之間有較高的相似性所以比較好相處B、同質(zhì)性團體成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作C、同質(zhì)性團體比異質(zhì)性團體更有優(yōu)勢D、異質(zhì)性團體由于成員的背景、經(jīng)驗等的差異，因而在進行團體決策時會提出更多不同的觀點

72．貼現(xiàn)國債是按___面值金額的價格發(fā)行,到期時按___金額兌付的國債。()

A、高于;購入B、低于;購入C、低于;票面D、高于;票面

73．當(dāng)企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時，從與該職位同級別的人員中挑選適宜人員填補這一空缺職位，這種招聘方法是（）。

A、晉升B、職位轉(zhuǎn)換C、人才儲備D、工作擴大

74．關(guān)于工作研究的說法，錯誤的是()。

A、工作研究是運用系統(tǒng)的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除，尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法B、工作研究的基本目標(biāo)是避免在時間、人力、物料和資金等多方面的浪費C、工作研究包括方法研究和時間研究兩類技術(shù)D、工作研究的最終目的是將員工安置于適當(dāng)?shù)膷徫?/p>

75．企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，對勞動者進行()培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。

A、職業(yè)技能B、創(chuàng)業(yè)C、就業(yè)前D、再就業(yè)

76．某客戶2009年7月7日向銀行申請貼現(xiàn),票據(jù)金額為100萬元,票據(jù)到期是2009年11月7日,該銀行審查同意后,辦理貼現(xiàn),假設(shè)貼現(xiàn)率為3.9%,貼現(xiàn)利息為()元。

A、3900B、15600C、31200D、62400

77．()原則是道德規(guī)范的法律化,對于維護正常市場秩序很有幫助,被學(xué)者稱為“帝王條款”。

A、誠實信用B、公平C、合法D、平等自愿

78．在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè),稱之為()。

A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、周期性失業(yè)

79．在間接標(biāo)價法下，如果匯率值變大，則本幣（）。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

80．賬戶結(jié)構(gòu)的基本關(guān)系是()。

A、期初余額=期末余額B、期初余額+本期增加發(fā)生額=期末余額C、期初余額-本期減少發(fā)生額=期末余額D、期初余額+本期增加發(fā)生額-本期減少發(fā)生額=期末余額

81．具有法律規(guī)定和制度保證的、經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)的政府年度財政收支計劃是()。

A、國民經(jīng)濟計劃B、政府預(yù)算C、決算D、經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略

82．設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)或其他機構(gòu)開展職業(yè)中介活動，須經(jīng)()批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證。

A、國務(wù)院B、勞動行政部門C、地方各級人民政府D、工商行政部門

83．培訓(xùn)費用不包括()。

A、對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用B、培訓(xùn)期間的差旅費用C、培訓(xùn)期間勞動者的工資D、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用

84．勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，()。

A、適用國家有關(guān)規(guī)定B、適用集體合同規(guī)定C、實行同工同酬D、適用企業(yè)規(guī)章制度

85．商業(yè)銀行投資于短期有價證券獲得的投資收益實質(zhì)上屬于（）。

A、資本公積B、未分配利潤C、經(jīng)營利潤D、資本增值

86．關(guān)于比例的說法，正確的是（）。

A、它的比值可能大于1B、它是一個總體中各個不同部分的數(shù)量對比C、它是一個總體中各個部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重D、它是同一現(xiàn)象在不同時間或空間上的數(shù)量對比

87．在相關(guān)群體中為其他人過濾、解釋和提供信息的信息中介稱為()。

A、意見領(lǐng)袖B、領(lǐng)導(dǎo)者C、營銷渠道D、時尚人士

88．會計的特征不包括()。

A、以貨幣作為主要計量單位B、不需要使用專門的技術(shù)方法C、具有核算和監(jiān)督的基本職能D、本質(zhì)是一種經(jīng)濟管理活動

89．我國《會計法》規(guī)定，會計年度自公歷（）起至（）止。

A、上一年度10月1日，本年度9月30日B、1月1日，12月31日C、上一年度4月1日，本年度3月31日D、上一年度6月1日，本年度5月31日

90．合理薪酬體系設(shè)計的競爭性原則是指()。

A、報酬方案鼓勵員工間合理競爭,以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益B、在社會和人才市場中,企業(yè)的報酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力,能夠與其他企業(yè)競爭C、在整個企業(yè)的資金分配上,報酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競爭,以為職工爭取更多的報酬D、在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開差距,以真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則

91．現(xiàn)代企業(yè)制度以（）為特征。

A、企業(yè)法人制度B、有限責(zé)任制度C、收入分配制度D、社會保障制度

92．目標(biāo)營銷戰(zhàn)略的前提是()。

A、市場細分B、選擇目標(biāo)市場C、市場定位D、營銷組合

93．會計的特征不包括（）。

A、以貨幣作為主要計量單位B、不需要使用專門的技術(shù)方法C、具有核算和監(jiān)督的基本職能D、本質(zhì)是一種經(jīng)濟管理活動

94．新產(chǎn)品開發(fā)循環(huán)期屬于平衡計分卡中的()指標(biāo)體系。

A、客戶導(dǎo)向型B、內(nèi)部流程C、財務(wù)D、學(xué)習(xí)與發(fā)展

95．控制工作的過程一般包括三個步驟,即()、衡量績效和糾正偏差。

A、建立標(biāo)準(zhǔn)B、收集信息C、檢查工作D、尋找原因

96．某人借款1000元,如果年利率10%,兩年到期后歸還(期數(shù)為2),按復(fù)利計算,到期時借款人應(yīng)支付的利息為()。

A、1210元B、210元C、1000元D、2210元

97．適用于科技開發(fā)能力、籌資能力和人力資源雄厚的企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)方式是()。

A、自行研制開發(fā)B、引進開發(fā)C、結(jié)合開發(fā)D、合作開發(fā)

98．下列()不屬于勞動年齡外人口。

A、未成年就業(yè)人口B、老年就業(yè)人口C、18歲以上就學(xué)人口D、處于勞動年齡之外且未就業(yè)的其他人口

99．下列關(guān)于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的陳述，錯誤的是()。

A、工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾B、工作滿意度、工作投入度、組織承諾是三個不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)C、工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng)，而工作投入度和組織承諾則體現(xiàn)個體與組織的關(guān)系D、組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度密切相關(guān)

100．承兌銀行在承兌匯票到期日預(yù)先向承兌申請人收取票款的會計分錄為（）。

A、借：單位活期存款——承兌申請人戶貸：應(yīng)解匯款B、借：銀行存款貸：應(yīng)解匯款C、借：貼現(xiàn)資產(chǎn)貸：單位活期存款——承兌申請人戶D、借：貼現(xiàn)負債貸：單位活期存款——承兌申請人戶

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【A】根據(jù)題意應(yīng)付利息=200萬×4.5%×12=108000元。

2、【B】該塊土地的總價=總建筑面積×樓面地價=500×2×1000=1000000(元),即100萬元。

3、【A】補償性工資差別,是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

4、【C】工作滿意度的差異模型認為要考察員工的滿意度水平,需要將員工的工作與“理想工作”相比較。如果員工對“理想工作”的期望比較高,而這些期望不能得到滿足的話,那么,員工會表現(xiàn)出不滿。根據(jù)這個模型的觀點,管理者需要重視員工對工作合理的期望,并設(shè)法滿足。

5、【D】稅率是稅收政策的中心環(huán)節(jié)，在課稅對象數(shù)額既定的條件下，稅率的高低決定著稅額的多少和稅負的大小。

6、【C】質(zhì)量的時效性,組織的顧客和其他相關(guān)方對組織、產(chǎn)品、過程和體系的需求和期望是不斷變化的。原先被顧客認為質(zhì)量好的產(chǎn)品會因為顧客要求的提高而不再受到顧客的歡迎,因此,組織應(yīng)不斷地調(diào)整對質(zhì)量的要求。

7、【D】內(nèi)部勞動力市場的一個重要特征是,組織通常只從外部雇用填補較低級別崗位的勞動者,組織內(nèi)的中高層職位一般都是通過內(nèi)部晉升來實現(xiàn)的。內(nèi)部勞動力市場的形成實際上是雇主和勞動者雙方之間相互選擇的一種結(jié)果。不過,采用內(nèi)部勞動力市場做法會存在較高的成本,即它將競爭組織內(nèi)高級崗位的候選人完全局限于組織內(nèi)部,但這些內(nèi)部員工卻未必是擔(dān)任這些更高一級崗位的最佳人選。內(nèi)部勞動力市場還有可能會因為競爭不足而導(dǎo)致組織內(nèi)的激勵水平下降,甚至出現(xiàn)所謂的員工之間的串謀行為。此外,還需要注意的是,國內(nèi)有些人將內(nèi)部勞動力市場解釋為組織在其內(nèi)部容納、安排富余人員,確保這些人通過內(nèi)部流動重新在組織內(nèi)部實現(xiàn)就業(yè)的市場。這種概念實際上是把內(nèi)部勞動力市場形容為外部勞動力市場功能在組織內(nèi)部的一種模擬運行,這種定義與經(jīng)濟學(xué)對內(nèi)部勞動力市場的規(guī)范定義是不一致的,在使用時必須注意兩者的區(qū)別。

8、【B】需求導(dǎo)向定價法是以客戶的需求強度及其對價格的承受能力作為定價依據(jù),是體現(xiàn)市場營銷觀念的一種定價方法。題目中該企業(yè)對市場進行調(diào)查,并根據(jù)消費者的價格承受能力確定了項目價格,所以是需求導(dǎo)向定價法。試題點評:本題考查房地產(chǎn)定價的基本方法。

9、【C】金融監(jiān)管的依據(jù)，研究的主要是政府進行金融監(jiān)管的正當(dāng)性與必要性的問題。政府進行金融監(jiān)管的理論依據(jù)，其核心都是假定金融市場失靈。

10、【D】現(xiàn)代績效考核的目的可以劃分為兩個層次；一是企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層，二是企業(yè)的人力資源管理層。從戰(zhàn)略目標(biāo)層來說，高效的績效考核和績效管理可以提高企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)長期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合，完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要。從人力資源管理層來說，績效考核的目的主要有兩個：第一，它可以幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法；第二，為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

11、【B】當(dāng)中央銀行從商業(yè)銀行買進證券時,中央銀行直接將證券價款轉(zhuǎn)入商業(yè)銀行在中央銀行的準(zhǔn)備金存款賬戶,直接影響商業(yè)銀行超額準(zhǔn)備金存款,提高商業(yè)銀行信貸能力和貨幣供應(yīng)能力。反之,如果商業(yè)銀行從中央銀行買進證券,則情況相反。

12、【A】質(zhì)量管理體系能夠幫助組織增強顧客滿意度，從而能給組織帶來最大收益。顧客要求產(chǎn)品具有滿足其需求和期望的特性，這些需求和期望在產(chǎn)品規(guī)范中表述，并集中歸結(jié)為顧客要求。在任何情況下，產(chǎn)品是否可以接受最終由顧客確定。

13、【A】勞動法中規(guī)定,因履行集體合同發(fā)生的爭議,應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

14、【A】房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)可分為下列4類:①以二手房買賣經(jīng)紀業(yè)務(wù)為主的房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu);②以二手房租賃經(jīng)紀為主的房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu);③以新建商品房銷售代理業(yè)務(wù)為主的房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu);④以房地產(chǎn)營銷策劃、投資咨詢業(yè)務(wù)為重點的顧問型房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu);⑤綜合性的房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)。在第五類房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)又可分為,一是二手房買賣和租賃經(jīng)紀業(yè)務(wù)兼顧發(fā)展的房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu),目前許多以二手房買賣經(jīng)紀業(yè)務(wù)為主的大型房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)向這種類型發(fā)展。二是二手房和新建商品房經(jīng)紀業(yè)務(wù)以及房地產(chǎn)咨詢顧問業(yè)務(wù)綜合發(fā)展的房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)。三是全面發(fā)展的綜合性房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)。這類房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)涉足于房地產(chǎn)服務(wù)業(yè)的多個領(lǐng)域,如經(jīng)紀、估價、咨詢、物業(yè)管理及培訓(xùn)等,是一種綜合性的房地產(chǎn)服務(wù)機構(gòu)。這類機構(gòu)在英國和我國香港地區(qū)較多,目前我國內(nèi)地也有少數(shù)大型房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)朝這種方向發(fā)展。

15、【B】格式合同又稱為附和合同、定式合同、定型合同或標(biāo)準(zhǔn)合同,是與商議合同相對而言的。

16、【D】定類數(shù)據(jù)和順序數(shù)據(jù)都說明的是事物的品質(zhì)特征,是不能用數(shù)值表示的,通常用文字表述,其結(jié)果表現(xiàn)為類別,因而也可統(tǒng)稱為定性數(shù)據(jù)或品質(zhì)數(shù)據(jù)。數(shù)值型數(shù)據(jù)說明的是現(xiàn)象的數(shù)量特征,通常用數(shù)值來表現(xiàn),也可稱為定量數(shù)據(jù)或數(shù)量數(shù)據(jù)。

17、【C】決策正確性的指標(biāo)之一是正確決策與總的決策數(shù)量之比。需要注意的是,在許多選擇情境中,人們都把錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重,雇傭經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關(guān)心那些被拒絕的人。因此,決策正確性的一個更適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

18、【D】利潤表是反映企業(yè)在一定會計期間經(jīng)營成果的報表，按照一定的分類標(biāo)準(zhǔn)和順序，將企業(yè)一定會計期間的各種收入、費用支出和直接計入當(dāng)期利潤的利得和損失進行適當(dāng)分類、排列而成。利潤表主要有多步式和單步式兩種格式，我國企業(yè)的利潤表多采用多步式。

19、【A】本題考查管理的基本特征。效果是衡量管理是否“做正確的事”的標(biāo)準(zhǔn);效率是衡量管理是否“正確地做事”的標(biāo)準(zhǔn)?！惧e因分析】對于管理的基本特征的相關(guān)知識點掌握不牢固。

20、【A】現(xiàn)代企業(yè)制度是與社會化大生產(chǎn)和現(xiàn)代市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)制度，它是以完善的企業(yè)法人制度為基礎(chǔ)，以有限責(zé)任制度為特征，以公司制為主要的、典型的企業(yè)資本組織形式的新型企業(yè)制度?，F(xiàn)代公司制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的主要組織形式，具體形式主要有有限責(zé)任公司和股份有限公司。

21、【C】本題考查社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控。財政收入政策和財政支出政策的主要任務(wù)是調(diào)節(jié)社會總供給和總需求的基本平衡。

22、【A】本題考查社會主義初級階段的收入分配制度。按要素分配是指按照資本、土地、勞動、技術(shù)等各種生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的貢獻進行分配。

23、【C】

24、【B】制造缺陷是由于制造上的原因產(chǎn)生的危險。即產(chǎn)品本身應(yīng)當(dāng)不存在危及人身、財產(chǎn)安全的危險性，卻由于加工、制作、裝配等制造上的原因，導(dǎo)致產(chǎn)品存在危及人身、財產(chǎn)安全的危險。

25、【D】廉租住房保障方式實行貨幣補貼和實物配租等相結(jié)合。貨幣補貼是指縣級以上地方人民政府向申請廉租住房保障的城市低收入住房困難家庭發(fā)放租賃住房補貼,由其自行承租住房。實物配租是指縣級以上地方人民政府向申請廉租住房保障的城市低收入住房困難家庭提供住房,并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取租金。實施廉租住房保障,主要通過發(fā)放租賃補貼,增強城市低收入住房困難家庭承租住房的能力。

26、【C】本題考查資產(chǎn)類科目分類。資產(chǎn)類科目按資產(chǎn)的流動性可分為反映流動資產(chǎn)的科目和反映非流動資產(chǎn)的科目。

27、【B】開庭指仲裁程序啟動后，在法律規(guī)定期限內(nèi)，仲裁庭全體仲裁員、當(dāng)事人及其代理人和其他有關(guān)人員，如證人、鑒定人等參加，聽取當(dāng)事人的口頭陳述和辯論，由仲裁對案件和法律進行調(diào)查的審理活動。

28、【B】使用價值是商品的自然屬性,反映的是人與自然的關(guān)系。使用價值是商品具有的效用,即能滿足人類某種需要的屬性。

29、【B】支付手段是指貨幣被用來支付商品賒買過程中的延期支付，以及用來支付債務(wù)、租金、利息、工資等職能。貨幣作為支付手段的職能，一方面暫時解決了由于缺乏現(xiàn)金而不能及時購買商品的矛盾，減少了流通中所需要的貨幣量，促進了商品生產(chǎn)和商品交換的發(fā)展；另一方面又在商品生產(chǎn)者和消費者之間形成了錯綜復(fù)雜的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，進一步擴大了商品經(jīng)濟的矛盾，增大了經(jīng)濟危機的可能性。

30、【B】商業(yè)銀行現(xiàn)金資產(chǎn)的管理，應(yīng)遵循適時調(diào)節(jié)。

31、【C】

32、【A】繳存住房公積金的職工有下列情形之一的,可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額:①購買、建造、翻建、大修自住住房的;②離休、退休的;③完全喪失勞動能力,并與單位終止勞動關(guān)系的;④戶口遷移所在的市、縣或者出境定居的;⑤償還購房貸款本息的;⑥房租超出家庭工資收入規(guī)定比例的。

33、【C】戰(zhàn)略指為實現(xiàn)組織長遠目標(biāo),根據(jù)組織面臨的各種情況和條件而選擇的發(fā)展方向和所確定的行動方針?！惧e因分析】對于戰(zhàn)略的概念記憶不準(zhǔn)確。

34、【B】選項A,國土資源行政主管部門應(yīng)根據(jù)對土地登記申請的審核結(jié)果,以宗地為單位填寫土地登記簿;選項C,根據(jù)土地登記簿的相關(guān)內(nèi)容,以權(quán)利人為單位填寫土地歸戶卡,選項D,對共有一宗土地的,應(yīng)為兩個以上土地權(quán)利人分別填寫土地權(quán)利證書。

35、【A】本題考查經(jīng)濟全球化。跨國公司是推動經(jīng)濟全球化的主導(dǎo)力量。

36、【C】選項A,住房公積金繳存基數(shù)不得高于職工工作所在地區(qū)城市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍;選項B、C,職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%,原則上不得高于12%;選項D,具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂,經(jīng)本級人民政府審核后,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。

37、【D】轉(zhuǎn)移土地、房屋權(quán)屬的行為,列入契稅的征稅對象:①國有土地使用權(quán)出讓。②土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓,包括出售、贈與和交換,不包括農(nóng)村集體土地承包經(jīng)營權(quán)的轉(zhuǎn)移。③房屋買賣、贈與和交換。以下列方式轉(zhuǎn)移土地、房屋權(quán)屬的,視同土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓、房屋買賣和贈與,也應(yīng)征收契稅:①以土地、房屋權(quán)屬作價投資、入股。②以土地、房屋權(quán)屬抵償債務(wù)。③以獲獎方式承受土地、房屋權(quán)屬。④以預(yù)購方式、預(yù)付集資建房款方式承受土地、房屋權(quán)屬。AB兩項免征契稅;C項不屬于契稅的征稅范圍。

38、【C】控制工作的基本原則中,應(yīng)遵循控制要抓住關(guān)鍵點原則?？刂撇豢赡芤矝]有必要把握實際工作的每一個細節(jié)。這樣做,不僅管理人員的精力和時間不允許,同時還會提高控制成本、降低控制效率。在實際控制中,管理人員往往采用把握關(guān)鍵點的方法實施控制。

39、【C】如果表中的全部數(shù)據(jù)都是同一計量單位，可放在表的右上角標(biāo)明，若各指標(biāo)的計量單位不同，則應(yīng)放在每個指標(biāo)后或單列出一列標(biāo)明。

40、【C】總價格=建筑面積×單位建筑面積價格=使用面積×單位使用面積價格=套內(nèi)建筑面積×單位套內(nèi)建筑面積價格。該宗房地產(chǎn)使用面積下的單價=。

41、【D】本題考查會計核算的具體內(nèi)容。會計核算的具體內(nèi)容包括：（1）款項和有價證券的收付；（2）財物的收發(fā)、增減和使用；（3）債權(quán)、債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算；（4）資本的增減；（5）收入、支出、費用、成本的計算；（6）財務(wù)成果的計算和處理；（7）需要辦理會計手續(xù)、進行會計核算的其他事項。選項D不屬于需要進行會計核算的事項。

42、【D】某一交易日某只股票的成交量占其上市流通量的比例稱為換手率。

43、【D】自我價值是個體的意義定義體系,一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界,也決定著他怎樣解釋自己。

44、【B】重點調(diào)查是一種非全面調(diào)查，它是在所要調(diào)查的總體中選擇一部分重點單位進行的調(diào)查。所選擇的重點單位雖然只是全部單位中的一部分，但就調(diào)查的標(biāo)志值來說在總體中占絕大比重，調(diào)查這一部分單位的情況，能夠大致反映被調(diào)查對象的基本情況。

45、【C】位置平均數(shù)是指按數(shù)據(jù)的大小順序或出現(xiàn)頻數(shù)的多少,確定的集中趨勢的代表值,主要有眾數(shù)、中位數(shù)等。

46、【D】其它選項屬于法院對仲裁活動的協(xié)助。法院對仲裁的監(jiān)督:(1)撤銷仲裁裁決。(2)不予執(zhí)行仲裁裁決。

47、【A】房地產(chǎn)由于自然地理位置不可移動，在交易中其實物不能發(fā)生空間位移，沒有運輸問題，只是通過一定的方式實現(xiàn)房屋所有權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)等房地產(chǎn)權(quán)利的轉(zhuǎn)移，所以房地產(chǎn)交易實質(zhì)上是房地產(chǎn)權(quán)利的交易。

48、【C】本題考查稅收的基本特征。稅收的固定性特征是指稅收的確定性和征收標(biāo)準(zhǔn)具有相對的穩(wěn)定性。

49、【C】問卷調(diào)查法的優(yōu)點在于其可以在短時間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料；調(diào)查范圍廣；不影響被調(diào)查人員的正常工作。缺點在于對問卷編制的技術(shù)要求較高；不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差；問卷的回收率通常偏低。

50、【C】我國公司法規(guī)定，股份有限公司的股東以其所持有的公司股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

51、【D】“大五”人格模型外向性維度包括健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的、有保留的和害羞的。

52、【D】因果性市場調(diào)查是為了研究兩個市場變量之間是否存在因果關(guān)系而進行的市場調(diào)查。其目的在于找出市場要素變化的原因和現(xiàn)象之間的相互關(guān)系，找出影響事物變化的關(guān)鍵性因素。

53、【A】一定時期內(nèi)商品流通中所需要的貨幣量=商品價格總額/同一單位貨幣的流通速度(次數(shù))。其中,商品價格總額是待流通的商品數(shù)量與商品價格水平的乘積。因此,流通中需要的貨幣量與待售商品總量、物價水平、商品價格總額成正比,與貨幣流通速度成反比。

54、【D】自我價值是自我存在和自我行為理由的出發(fā)點,因此人們總是努力尋求自我價值,做肯定自我價值的事情,避免做否定自我價值的事情。

55、【A】通過財政收支,引導(dǎo)社會資金流向,彌補市場缺陷,最終實現(xiàn)全社會資源配置效率的最優(yōu)狀態(tài),是指財政的資源配置職能?！惧e因分析】對于財政的職能記憶錯誤。

56、【D】本題考查財政購買性支出和轉(zhuǎn)移性支出的區(qū)別。購買性支出具有有償性，轉(zhuǎn)移性支出具有無償性。政府發(fā)生購買性支出時，作為與政府發(fā)生商品或服務(wù)交換關(guān)系的企業(yè)或家庭從政府手中獲得資金的同時，必須將自己手中的商品或服務(wù)交給政府。

57、【C】平衡計分卡法是系統(tǒng)的考核方法。

58、【C】本題考查經(jīng)濟法的基本原則。平衡協(xié)調(diào)原則是主導(dǎo)性原則;維護公平競爭原則是核心的基礎(chǔ)性原則;責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一原則是經(jīng)濟法靈魂的一項根本性原則?！惧e因分析】對于經(jīng)濟法的基本原則的相關(guān)知識點掌握不牢固。

59、【C】

60、【C】C項,人事管理將人的勞動看作一種在組織生產(chǎn)過程中的消耗或成本,因此,人事管理主要關(guān)注于如何降低人力成本,正確地選拔人,提高人員的使用效率和生產(chǎn)率,避免人力成本的增加。而人力資源管理將人看做“人力資本”,即能夠增值的資本。

61、【D】活期儲蓄是指存款人存款時與金融企業(yè)無存期約定,開戶金額1元起存。多存不限,可隨時存取。

62、【B】本題考查統(tǒng)計調(diào)查的種類。人口普查是要對全國人口無一例外地進行登記調(diào)查，所以人口普查屬于全面調(diào)查。

63、【C】績效考核項目是指績效考核的維度,即要從哪些方面對企業(yè)員工進行考核,它指明了績效考核內(nèi)容的范圍。當(dāng)前,企業(yè)對員工的績效考核主要包括工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度三個考核項目。

64、【D】本題考查違約責(zé)任歸責(zé)原則。在違約責(zé)任歸責(zé)問題上，現(xiàn)行《合同法》采取以嚴格責(zé)任為原則，以過錯責(zé)任為補充的違約責(zé)任歸責(zé)原則。

65、【A】馬克思從貨幣的起源出發(fā)來揭示貨幣的本質(zhì)，認為貨幣是從商品世界中分離出來的，固定充當(dāng)一般等價物的特殊商品，并能反映一定的生產(chǎn)關(guān)系。

66、【B】非住宅建設(shè)用地使用權(quán)屆滿,土地使用者需要繼續(xù)使用土地的,應(yīng)當(dāng)至遲于屆滿前一年申請續(xù)期,除根據(jù)社會公共利益需要收回該幅土地使用權(quán)外,應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)予續(xù)期的,應(yīng)當(dāng)重新簽訂建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同,依照規(guī)定支付出讓金等費用。

67、【D】信用是一種借貸行為,是以償還和付息為條件的價值單方面運動。在信用活動中,商品或貨幣的所有者,把商品或貨幣暫時轉(zhuǎn)讓給別人使用,借貸雙方約定期限,按期歸還,并由借者支付給貸者一定的利息。

68、【C】應(yīng)聘者的篩選與錄用是一種不斷選擇和淘汰、環(huán)環(huán)緊扣的過程。其中,對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分。

69、【D】我國同業(yè)拆借市場利率稱為Shibor，全稱是“上海銀行間同業(yè)拆放利率”（ShanghaiInterbankOfferedRate，SHIBOR），被稱為中國的LIBOR（LondonInterbankOfferedRate，倫敦同業(yè)拆放利率），自2007年1月4日起正式運行。

70、【B】通貨膨脹率一般以居民消費價格指數(shù)來表示。計算公式為:故居民消費價格指數(shù)能夠反映通貨膨脹狀況。

71、【C】在組織活動中，同質(zhì)性和異質(zhì)性的團體各自有各自的優(yōu)勢。同質(zhì)性的團體有兩個方面的優(yōu)勢：一是由于成員之間有較高的相似性，所以比較好相處；二是成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作。與同質(zhì)性團體相比，異質(zhì)性團體有三個方面的優(yōu)勢：首先，由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗、人格和看待事物的方法，因而在進行團體決策時會提出更多的觀點，于是有更高的決策質(zhì)量；其次，由于擁有各種資源，如多種知識和技能，因而可以有更高的績效水平；最后，團體的成員更容易對團體固有的行為方式提出建議，從而促進團體的變革?？梢钥闯?，同質(zhì)性團體和異質(zhì)性團體各有利弊，所以團體成員在各種品質(zhì)或?qū)傩陨蠎?yīng)存在適度的差異，不要成畸形分配，也不要過于求同。

72、【C】貼現(xiàn)國債是按低于面值金額的價格發(fā)行,到期時按票面金額兌付,而不另付利息的國債。票面金額與發(fā)行價格之間的差價即為該貼現(xiàn)國債的收益。

73、【B】職位轉(zhuǎn)換是指當(dāng)企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時，從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補空缺職位的一種方法。

74、【D】工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除，尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。工作研究的基本目標(biāo)就是避免在時間、人力、物料和資金等多方面的浪費。工作研究包括方法研究和時間研究兩項技術(shù)。

75、【A】《就業(yè)促進法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。

76、【B】根據(jù)題意,貼現(xiàn)利息=票據(jù)的票面金額×貼現(xiàn)率×貼現(xiàn)期,則本題中貼現(xiàn)利息=100萬元×3.9‰×4=15600元。

77、【A】誠實信用原則是道德規(guī)范的法律化,對于維護正常市場秩序很有幫助,被學(xué)者稱為“帝王條款”?！惧e因分析】對于誠實信用原則的內(nèi)容掌握不牢固。

78、【B】技術(shù)性失業(yè)是由于工業(yè)的技術(shù)變化所引起的,即在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。

79、【A】本題考查間接標(biāo)價法。間接標(biāo)價法以一定單位的本國貨幣作為標(biāo)準(zhǔn)，折算為外國貨幣來表示匯率，與直接標(biāo)價法相反，匯率值升降與本幣升貶值同向。如果匯率值上升，則說明外匯貶值，本幣升值。

80、【D】登記本期增加的金額稱為本期增加發(fā)生額；登記本期減少的金額稱為本期減少發(fā)生額；增減相抵后的差額稱為余額。余額按照表示時間不同，分為期初余額和期末余額，基本關(guān)系為：期末余額=期初余額+本期增加發(fā)生額-本期