《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》越西縣2024年統(tǒng)考試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》越西縣2024年統(tǒng)考試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．我國(guó)金融機(jī)構(gòu)對(duì)信用卡備用金存款按國(guó)家規(guī)定的（）利率計(jì)付利息。

A、定期存款B、活期存款C、定活兩便存款D、通知存款

2．銀行掛出的人民幣對(duì)美元的即期匯率是:USD1=CNY7.5865;3個(gè)月遠(yuǎn)期匯率是:USDI=CNY7.4992,這表明人民幣遠(yuǎn)期()。

A、升水B、貼水C、升值D、貶值

3．為擴(kuò)大農(nóng)村消費(fèi)需求,拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),國(guó)務(wù)院實(shí)行了對(duì)“家電下鄉(xiāng)”給予財(cái)政補(bǔ)貼的政策,這種財(cái)政支出在經(jīng)濟(jì)上不能獲得直接補(bǔ)償,屬于()。

A、轉(zhuǎn)移性支出B、積累性支出C、補(bǔ)償性支出D、購(gòu)買(mǎi)性支出

4．用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的()支付未休年休假工資報(bào)酬。

A、15%B、200%C、250%D、300%

5．新產(chǎn)品設(shè)計(jì)是()的細(xì)化和深化。

A、新產(chǎn)品構(gòu)思B、新產(chǎn)品創(chuàng)意C、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)決策D、新產(chǎn)品整體設(shè)想

6．甲銀行于2008年10月1日某債券的發(fā)行日以1000元面額買(mǎi)進(jìn)票面利率為8%的5年期債券,后于2010年10月1日以1120元轉(zhuǎn)讓給乙銀行,則銀行的持有期收益率是()。(到期一次還本付息)

A、6%B、8%C、10%D、12%

7．工作量的大小和工作消耗的時(shí)間長(zhǎng)短是工作的（）。

A、復(fù)雜程度B、飽和程度C、難易程度D、內(nèi)容和形式的變化

8．下列各項(xiàng)不屬于招標(biāo)方式的是()。

A、公開(kāi)招標(biāo)B、有限招標(biāo)C、公開(kāi)有限招標(biāo)D、協(xié)議招標(biāo)

9．北宋時(shí)期我國(guó)四川地區(qū)出現(xiàn)的“交子”在貨幣形態(tài)上屬于（）。

A、信用貨幣B、商品貨幣C、代用貨幣D、電子貨幣

10．下列關(guān)于寬帶薪酬的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級(jí)數(shù)目更少B、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬等級(jí)的變動(dòng)范圍較寬C、寬帶薪酬制度適用于所有類(lèi)型的企業(yè)D、寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高

11．掌握物業(yè)的建筑結(jié)構(gòu)、管線(xiàn)走向、設(shè)備安裝等情況,是對(duì)早期介入的()作用的描述。

A、優(yōu)化設(shè)計(jì)B、提高工程質(zhì)量C、了解物業(yè)情況D、提高開(kāi)發(fā)效益

12．（）是撇開(kāi)勞動(dòng)的具體形式的一般人類(lèi)勞動(dòng)，它形成商品價(jià)值。

A、私人勞動(dòng)B、社會(huì)勞動(dòng)C、具體勞動(dòng)D、抽象勞動(dòng)

13．工作分析的結(jié)果在應(yīng)用過(guò)程要遵循()原則。

A、公正B、及時(shí)C、動(dòng)態(tài)D、平等

14．某企業(yè)生產(chǎn)費(fèi)用今年比去年上升50%，產(chǎn)量增加25%，則單位成本提高了（）。

A、25%B、20%C、2%D、87.5%

15．下列各項(xiàng)不屬于人員需求分析的內(nèi)容的是()。

A、工作績(jī)效評(píng)估B、人員能力C、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)調(diào)查D、外部人員的供給量

16．資產(chǎn)負(fù)債表中，資產(chǎn)類(lèi)項(xiàng)目的排列順序是依據(jù)()。

A、金額大小B、重要程度C、流動(dòng)性大小D、求償權(quán)順序

17．下列屬于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)的是（）。

A、財(cái)務(wù)管理側(cè)重現(xiàn)金流管理B、財(cái)務(wù)管理因?yàn)闀r(shí)滯原因不能及時(shí)反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)C、企業(yè)財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)綜合性的管理工作D、企業(yè)財(cái)務(wù)管理以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)

18．房地產(chǎn)的有效需求是指()。

A、邊際需求B、在一定時(shí)期內(nèi),對(duì)房地產(chǎn)的最大需求C、居民需求D、有支付能力的需要

19．關(guān)于各種職業(yè)損傷的預(yù)防措施，錯(cuò)誤的是()。

A、使用電腦辦公時(shí)間過(guò)長(zhǎng)會(huì)危害視力，可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來(lái)緩解B、大運(yùn)動(dòng)量的運(yùn)動(dòng)和流汗可以預(yù)防因長(zhǎng)時(shí)間使用電腦帶來(lái)的軟組織損傷C、長(zhǎng)期在空調(diào)密閉環(huán)境中工作的人，應(yīng)該安排適當(dāng)?shù)膽?hù)外運(yùn)動(dòng)D、激光打印機(jī)會(huì)對(duì)呼吸系統(tǒng)造成危害，需要經(jīng)常開(kāi)窗通風(fēng)

20．按照中國(guó)人民銀行規(guī)定,貸記卡透支按月計(jì)收復(fù)利,準(zhǔn)貸記卡透支按月計(jì)收單利,透支利率為日利率(),并根據(jù)中國(guó)人民銀行的此項(xiàng)利率調(diào)整而調(diào)整。

A、萬(wàn)分之二B、萬(wàn)分之三C、萬(wàn)分之四D、萬(wàn)分之五

21．在年初薪酬調(diào)整時(shí),將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期水平,在全年中企業(yè)的薪酬水平都會(huì)比市場(chǎng)水平要高,只有在年底時(shí)才與市場(chǎng)水平持平,這是()。

A、市場(chǎng)領(lǐng)先策略B、市場(chǎng)跟隨策略C、市場(chǎng)滯后策略D、混合策略

22．房屋建筑面積是指房屋外墻(柱)勒腳以上各層的外圍水平投影面積,包括陽(yáng)臺(tái)、挑廊、地下室、室外樓梯等,且具備上蓋,結(jié)構(gòu)牢固,層高()以上(含)的永久性建筑。

A、1.5米B、1.8米C、2.0米D、2.2米

23．在物業(yè)管理招投標(biāo)活動(dòng)中,評(píng)標(biāo)、驗(yàn)標(biāo)、定標(biāo)的規(guī)則對(duì)所有的投標(biāo)人都是一致的,這體現(xiàn)了物業(yè)管理招投標(biāo)的()原則。

A、公開(kāi)B、公平C、公正D、誠(chéng)實(shí)信用

24．某國(guó)政府向本國(guó)居民借債,以解決臨時(shí)性需要,這種信用形式為()。

A、商業(yè)信用B、國(guó)家信用C、銀行信用D、消費(fèi)信用

25．最早的特質(zhì)理論是()。

A、古希臘的“四根說(shuō)”B、“四體液說(shuō)”C、奧斯特的特質(zhì)理論D、卡特爾的特質(zhì)理論

26．兩限房的套型面積在____平方米以下,供應(yīng)比例(包括經(jīng)濟(jì)適用房)占供應(yīng)量的____以上。()

A、60;50%B、90;50%C、60;70%D、90;70%

27．物業(yè)服務(wù)企業(yè)與業(yè)主的關(guān)系是()。

A、管理與被管理B、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)C、服務(wù)與被服務(wù)D、代理與被代理

28．專(zhuān)門(mén)進(jìn)行產(chǎn)品或零部件操作的專(zhuān)業(yè)化形式是()。

A、工藝專(zhuān)業(yè)化形式B、設(shè)施專(zhuān)業(yè)化形式C、對(duì)象專(zhuān)業(yè)化形式D、人員專(zhuān)業(yè)化形式

29．記賬后在當(dāng)年內(nèi)發(fā)現(xiàn)記賬憑證所記的會(huì)計(jì)科目錯(cuò)誤，從而引起記賬錯(cuò)誤，可以采用（）。

A、劃線(xiàn)更正法B、紅字更正法C、補(bǔ)充登記法D、相反符號(hào)登記法

30．關(guān)于巴塞爾協(xié)議Ⅲ的內(nèi)容，下列說(shuō)法不正確的是（）。

A、在微觀(guān)審慎原則上，巴塞爾協(xié)議Ⅲ要求銀行增強(qiáng)抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力B、要求全球各商業(yè)銀行截至2015年1月的一級(jí)資本充足率下限將從現(xiàn)行的4%上調(diào)至5%C、從宏觀(guān)審慎原則上，巴塞爾協(xié)議Ⅲ要求銀行減少風(fēng)險(xiǎn)從銀行部門(mén)向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)傳導(dǎo)，降低非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)D、要求全球各商業(yè)銀行截至2015年1月的核心一級(jí)資本充足率的下限從現(xiàn)行的2%提高至4.5%

31．通過(guò)計(jì)算和比較技術(shù)改造項(xiàng)目的各方案在整個(gè)壽命期間內(nèi)收益的現(xiàn)值與成本比率，以確定各技術(shù)改造方案排列的優(yōu)先次序和取舍的方法是（）。

A、利潤(rùn)分析法B、效益成本分析法C、投資回收期法D、追加投資回收期法

32．在費(fèi)雪方程式MV=PT中，短期內(nèi)基本不變的變量是（）。

A、M和VB、PC、VD、P和T

33．因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟,由()人民法院管轄。

A、被告住所地B、原告住所地C、糾紛發(fā)生地D、港口所在地

34．A公司從B公司處租入設(shè)備一臺(tái)，使用期三年。合同約定、A公司在三年內(nèi)每年末向B公司支付租金10萬(wàn)元，若貼現(xiàn)率為10%，則三年租金的現(xiàn)值為24.87萬(wàn)元。如果合同約定改為三年內(nèi)每年年初付租金10萬(wàn)元，貼現(xiàn)率不變，則三年租金的現(xiàn)值為（）萬(wàn)元。

A、20.79B、24.87C、27.36D、40.79

35．在會(huì)計(jì)核算上對(duì)資產(chǎn)計(jì)提減值準(zhǔn)備,體現(xiàn)了()要求。

A、權(quán)責(zé)發(fā)生制B、可靠性C、可比性D、謹(jǐn)慎性

36．下列關(guān)于以支票進(jìn)行的支付結(jié)算的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、現(xiàn)金支票不可背書(shū)轉(zhuǎn)讓B、支票的提示付款期限自出票日起10天C、存款人領(lǐng)購(gòu)支票,必須填寫(xiě)“支票領(lǐng)用單”,并加蓋預(yù)留銀行簽章D、簽發(fā)支票應(yīng)在規(guī)定金額起點(diǎn)以上使用藍(lán)色墨水填寫(xiě)

37．辦理查封登記時(shí),國(guó)土資源行政主管部門(mén)不需注意()。

A、土地使用權(quán)在預(yù)查封期間登記在被執(zhí)行人名下的,預(yù)查封登記自動(dòng)轉(zhuǎn)為查封登記B、兩個(gè)以上人民法院對(duì)同一宗土地進(jìn)行查封的,同時(shí)為送達(dá)協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)的人民法院辦理查封登記手續(xù)C、查封、預(yù)查封期限屆滿(mǎn)或者人民法院解除查封的,查封、預(yù)查封登記失效,應(yīng)注銷(xiāo)查封、預(yù)查封登記D、對(duì)被人民法院依法查封、預(yù)查封的土地使用權(quán),在查封、預(yù)查封期間,不得辦理土地權(quán)利的變更登記或者土地抵押權(quán)、地役權(quán)登記

38．技能薪酬體系的基礎(chǔ)和前提是()。

A、技能分析B、技能評(píng)價(jià)C、技能定價(jià)D、技能管理

39．下列法律規(guī)范中,屬于民事法律規(guī)范的是()。

A、《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》B、《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》C、《中華人民共和國(guó)教育法》D、《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》

40．政府辦公樓屬()房地產(chǎn)。

A、出售型B、非收益性C、毛地D、綜合性

41．產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是()。

A、總量需求過(guò)剩B、總量需求不足C、總量供給過(guò)剩D、總量供給不足

42．9個(gè)超市中食品的日銷(xiāo)售額（單位：元）分別為：500300400350350500450700600，其中位數(shù)為（）元。

A、350B、500C、450D、600

43．財(cái)政是政府集中一部分社會(huì)資源，滿(mǎn)足()的分配活動(dòng)或經(jīng)濟(jì)行為。

A、社會(huì)個(gè)人需要B、社會(huì)公共需要C、家庭需要D、國(guó)有企業(yè)需要

44．根據(jù)我國(guó)《預(yù)算法》，中央決算草案必須提請(qǐng)（）審查批準(zhǔn)。

A、全國(guó)人民代表大會(huì)B、國(guó)務(wù)院C、財(cái)政部D、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

45．從土地一級(jí)市場(chǎng)獲取土地使用權(quán)時(shí)不能通過(guò)的方式是()。

A、招標(biāo)B、轉(zhuǎn)讓C、掛牌D、拍賣(mài)

46．工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的(),而其替代效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的()。

A、減少;減少B、減少;增加C、增加;減少D、增加;增加

47．損益類(lèi)科目按（）可分為反映收入的科目和反映費(fèi)用的科目。

A、負(fù)債的償還期限B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、資產(chǎn)的流動(dòng)性D、損益的不同內(nèi)容

48．小李是一名17歲的中學(xué)生,暑假期間,她利用勤工儉學(xué)機(jī)會(huì)掙得了一筆零花錢(qián)。關(guān)于小李民事行為能力的說(shuō)法,正確的是()。

A、小李應(yīng)當(dāng)視為完全民事行為能力人B、小李屬于無(wú)民事行為能力人C、小李屬于完全民事行為能力人D、小李屬于限制民事行為能力人

49．資產(chǎn)類(lèi)科目按（）可分為反映流動(dòng)資產(chǎn)的科目和反映非流動(dòng)資產(chǎn)的科目。

A、負(fù)債的償還期限B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、資產(chǎn)的流動(dòng)性D、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)

50．下列各項(xiàng)屬于特殊用途房地產(chǎn)的是()。

A、寫(xiě)字樓B、度假村C、康樂(lè)中心D、醫(yī)院

51．根據(jù)補(bǔ)償貿(mào)易保函的要求,在進(jìn)口設(shè)備一方不能履行規(guī)定的償付責(zé)任時(shí),擔(dān)保行便按()賠付給供給設(shè)備一方。

A、交易金額B、損失金額C、保函金額加利息D、設(shè)備價(jià)款

52．在企業(yè)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品的各種組織形式中,創(chuàng)業(yè)小組主要負(fù)責(zé)()。

A、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的總體設(shè)想B、確定計(jì)劃項(xiàng)目C、實(shí)施具體的開(kāi)發(fā)過(guò)程D、反饋與改進(jìn)

53．運(yùn)用房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)研的結(jié)果,在房地產(chǎn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)中取得良好的經(jīng)濟(jì)效益,體現(xiàn)了房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)研的()。

A、客觀(guān)性B、實(shí)用性C、計(jì)劃性D、實(shí)踐性

54．根據(jù)專(zhuān)業(yè)化原則,應(yīng)按照()劃分組織中的部門(mén)。

A、人數(shù)B、顧客C、職能D、設(shè)備

55．關(guān)于工作內(nèi)容及工作任職者資格的書(shū)面文件是()。

A、工作內(nèi)容說(shuō)明書(shū)B(niǎo)、工作規(guī)范說(shuō)明書(shū)C、職責(zé)說(shuō)明書(shū)D、職位說(shuō)明書(shū)

56．下列屬于德?tīng)柗品ǖ娜秉c(diǎn)的是()。

A、匿名性B、反饋性C、專(zhuān)家咨詢(xún)費(fèi)用高D、時(shí)間短

57．下列制度中,評(píng)價(jià)和反饋員工的工作特性、行為和結(jié)果的制度是()。

A、員工培訓(xùn)制度B、薪資獎(jiǎng)金制度C、人事調(diào)整制度D、績(jī)效考核制度

58．關(guān)于薪酬調(diào)查的說(shuō)法,正確的是()。

A、調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬水平B、調(diào)查的范圍應(yīng)涵蓋各種類(lèi)型的企業(yè)C、調(diào)查的成本較低且途徑多樣D、調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題

59．績(jī)效考核的結(jié)果通常不可應(yīng)用于()。

A、培訓(xùn)B、薪酬發(fā)放C、招聘D、組織戰(zhàn)略的確定

60．一個(gè)國(guó)家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類(lèi)組合為不同法律部門(mén)而形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體被稱(chēng)為()。

A、法律部門(mén)B、法律規(guī)范C、法典D、法律體系

61．根據(jù)勞動(dòng)合同法，有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的是()。

A、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織B、用人單位的上級(jí)主管部門(mén)C、勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)行政部門(mén)D、人民法院

62．下列情形導(dǎo)致的民事糾紛中，訴訟時(shí)效為2年的是()。

A、身體受到傷害要求賠償B、拒付租金C、寄存財(cái)物損毀要求賠償D、拒不償還借款

63．()收入是我國(guó)財(cái)政收入的基礎(chǔ)。

A、農(nóng)業(yè)B、工業(yè)C、服務(wù)業(yè)D、交通運(yùn)輸業(yè)

64．成本法估價(jià)的含義是()。

A、成本等于價(jià)格B、價(jià)格各部分的累加等于價(jià)格C、收益等于價(jià)格D、重置價(jià)格等于價(jià)格

65．成套建設(shè)的公共租賃住房,單套建筑面積要嚴(yán)格控制在()平方米以下。

A、50B、60C、65D、45

66．下列關(guān)于單一企業(yè)的表述錯(cuò)誤的是()。

A、獨(dú)立承擔(dān)財(cái)產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)責(zé)任B、專(zhuān)業(yè)化程度低C、勞動(dòng)生產(chǎn)率高D、品種單一,適應(yīng)市場(chǎng)需求變化的能力差

67．勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的合同期限屆滿(mǎn)或達(dá)到其他法定終止條件的情形是指()。

A、勞動(dòng)合同的終止B、勞動(dòng)合同的變更C、勞動(dòng)合同的解除D、勞動(dòng)合同的中止

68．下列關(guān)于職位說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法,正確的是()。

A、職位說(shuō)明書(shū)應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫(xiě)B(tài)、每名員工的職位說(shuō)明書(shū)都因個(gè)人實(shí)際情況的不同而有所差異C、職位說(shuō)明書(shū)中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求D、編制職位說(shuō)明書(shū)之前應(yīng)對(duì)各職位的勞動(dòng)強(qiáng)度進(jìn)行測(cè)定

69．下列財(cái)務(wù)預(yù)算方法中，不需要考慮前期費(fèi)用項(xiàng)目和費(fèi)用水平的是（）。

A、零基預(yù)算法B、調(diào)整預(yù)算法C、滾動(dòng)預(yù)算法D、增量預(yù)算法

70．國(guó)家將房地產(chǎn)授權(quán)國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位和軍隊(duì)分別進(jìn)行管理,上述單位的義務(wù)有()。

A、不得轉(zhuǎn)讓國(guó)家房地產(chǎn)B、不得處置房地產(chǎn)C、保護(hù)國(guó)有房地產(chǎn)不受損失D、實(shí)現(xiàn)國(guó)有房地產(chǎn)保值增值

71．如果對(duì)考試不及格進(jìn)行歸因，屬于內(nèi)部可控因素的是()。

A、智商不高B、努力不夠C、題目太難D、運(yùn)氣不好

72．在價(jià)值形式發(fā)展過(guò)程中，一切商品的價(jià)值都統(tǒng)一表現(xiàn)在從商品世界中分離出來(lái)充當(dāng)一般等價(jià)物的某一種商品上，這種價(jià)值形式是（）。

A、簡(jiǎn)單的價(jià)值形式B、偶然的價(jià)值形式C、一般價(jià)值形式D、擴(kuò)大的價(jià)值形式

73．()是對(duì)多個(gè)候選廠(chǎng)址進(jìn)行分析評(píng)價(jià)的一種常用方法。

A、分支界限法B、因素評(píng)分法C、直接推斷法D、重心法

74．在研究某城市居民的家庭消費(fèi)結(jié)構(gòu)時(shí),在全部50萬(wàn)戶(hù)家庭中隨機(jī)抽取3000戶(hù)進(jìn)行入戶(hù)調(diào)查。這項(xiàng)抽樣調(diào)査中的樣本是指該城市中()。

A、抽取出來(lái)的3000戶(hù)家庭B、50萬(wàn)戶(hù)家庭C、每一戶(hù)家庭D、抽取出來(lái)的每一戶(hù)家庭

75．與外部招聘相比，企業(yè)更適合采用內(nèi)部招聘的情形是()。

A、招聘經(jīng)費(fèi)非常有限B、需要招聘的是初級(jí)崗位人員C、現(xiàn)有人員不具備崗位所需的技術(shù)D、缺少能提供新思想且具有不同背景的員工

76．解釋在某一特定時(shí)間內(nèi)，股東權(quán)益如何因企業(yè)經(jīng)營(yíng)的盈虧及現(xiàn)金股利的發(fā)放而發(fā)生變化的會(huì)計(jì)報(bào)表是（）。

A、所有者權(quán)益變動(dòng)表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、現(xiàn)金流量表D、利潤(rùn)表

77．下列各項(xiàng)不屬于工作環(huán)境的是()。

A、工作的自然環(huán)境B、工作的危險(xiǎn)性環(huán)境C、工作的時(shí)代環(huán)境D、工作的社會(huì)環(huán)境

78．實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)的根本方法是()。

A、統(tǒng)籌兼顧B、循序漸進(jìn)C、宏觀(guān)調(diào)控D、注重科技

79．在組織中,管理層次與管理幅度的關(guān)系表現(xiàn)為()。

A、正比例關(guān)系B、反比例關(guān)系C、對(duì)等關(guān)系D、不存在聯(lián)系

80．下列選項(xiàng)中不屬于復(fù)式記賬法的特點(diǎn)的是（）。

A、以會(huì)計(jì)基本等式為依據(jù)B、記錄比較簡(jiǎn)單C、記錄完整D、便于查賬

81．在國(guó)際托收結(jié)算中,如下屬于代收行責(zé)任的是()。

A、核對(duì)托收行的委托書(shū)簽字B、接受委托人和提示行的有關(guān)指示C、對(duì)托收貨物采取存?zhèn)}措施D、對(duì)托收貨物采取保險(xiǎn)措施

82．()是影響購(gòu)買(mǎi)力最重要的因素。

A、信貸情況B、儲(chǔ)蓄C、消費(fèi)結(jié)構(gòu)D、收入水平

83．提供貸款的銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)為()。

A、借款人B、保證人C、貸款人D、其他關(guān)系人

84．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限分為()。

A、固定期限和無(wú)固定期限B、正式工和臨時(shí)工C、固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限D(zhuǎn)、固定期限和以完成一定工作為期限

85．考慮設(shè)備的有形磨損,根據(jù)最小使用費(fèi)用(成本)原則確定的設(shè)備壽命為()。

A、使用壽命B、經(jīng)濟(jì)壽命C、技術(shù)壽命D、自然壽命

86．關(guān)于勞動(dòng)生產(chǎn)率，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、勞動(dòng)生產(chǎn)率是指勞動(dòng)者生產(chǎn)某種商品使用價(jià)值的效率B、生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間越長(zhǎng)勞動(dòng)生產(chǎn)率越高C、單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品越多勞動(dòng)生產(chǎn)率越高D、生產(chǎn)資料的質(zhì)量和效能越高勞動(dòng)生產(chǎn)率越高

87．在仲裁庭審調(diào)查時(shí)，由：（1）被申請(qǐng)人（2）第三人（3）申請(qǐng)人，進(jìn)行最后陳述。其陳述順序正確的是（）。

A、（1）（2）（3）B、（3）（2）（1）C、（2）（1）（3）D、（3）（1）（2）

88．企業(yè)主攻某個(gè)特殊細(xì)分市場(chǎng)的戰(zhàn)略稱(chēng)為()戰(zhàn)略。

A、差別化B、專(zhuān)一化C、具體化D、特殊化

89．壟斷利潤(rùn)是()。

A、依靠和大銀行的結(jié)盟實(shí)現(xiàn)的B、通過(guò)壟斷地位所形成的壟斷價(jià)格獲得的C、剝削人民實(shí)現(xiàn)的D、權(quán)錢(qián)政治的結(jié)果

90．某房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目每年的凈現(xiàn)金流量如下表所示,其投資回收期為()年.單位:萬(wàn)元

A、3B、4C、5D、6

91．一套建筑面積100平方米、每平方米建筑面積5000元的住房,總價(jià)為50萬(wàn)元,如首付10萬(wàn),余款在10年內(nèi)以抵押貸款的方式支付。則實(shí)際價(jià)格為萬(wàn)元,名義價(jià)格為_(kāi)___萬(wàn)元。(假定年折現(xiàn)率為5%)

A、50,50B、50,0C、49,50D、49,0

92．下列屬于成本費(fèi)用中期間費(fèi)用的是（）。

A、直接材料、燃料和動(dòng)力費(fèi)用B、直接人工費(fèi)用C、制造費(fèi)用D、管理費(fèi)用

93．行政復(fù)議是行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)()的一種重要形式;對(duì)于行政相對(duì)人來(lái)說(shuō),行政復(fù)議是其認(rèn)為合法權(quán)益被侵犯時(shí)所尋求的一種法律救濟(jì)手段。

A、行政監(jiān)督B、自我監(jiān)督C、外部監(jiān)督D、法律監(jiān)督

94．根據(jù)彼得?圣吉的觀(guān)點(diǎn)，學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉是指（）。

A、自我超越、改善心智模式、建立共同世界觀(guān)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考B、自我反省、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考C、自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、線(xiàn)性思考D、自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考

95．授權(quán)是一個(gè)過(guò)程，這一過(guò)程發(fā)生在（）。

A、平級(jí)之間B、上下級(jí)之間C、直線(xiàn)與參謀之間D、直線(xiàn)與代理之間

96．國(guó)家壟斷資本主義是指()。

A、壟斷資本和國(guó)有企業(yè)融合在一起的資本主義B、工業(yè)資本和國(guó)家政權(quán)融合在一起的資本主義C、壟斷資本和國(guó)家政權(quán)融合在一起的資本主義D、銀行資本和國(guó)家政權(quán)融合在一起的資本主義

97．下列關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、勞動(dòng)保護(hù)包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生兩個(gè)方面B、勞動(dòng)保護(hù)包括員工其他勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)報(bào)酬等方面的保護(hù)C、勞動(dòng)保護(hù)不包括生活中的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作D、勞動(dòng)衛(wèi)生是防范職業(yè)病的發(fā)生

98．具有資金實(shí)力雄厚、資信度高和靈活多樣等特點(diǎn),在當(dāng)代已成為信用關(guān)系中的主體和基本形式的是()。

A、直接信用B、國(guó)家信用C、銀行信用D、消費(fèi)信用

99．在分業(yè)監(jiān)管體制中處于核心地位的是（）。

A、政策性銀行B、商業(yè)銀行C、中央銀行D、貼現(xiàn)銀行

100．通過(guò)計(jì)算和比較技術(shù)改造項(xiàng)目的各方案在整個(gè)壽命周期內(nèi)收益的現(xiàn)值與成本的比率，從而進(jìn)行決策的方法是（）。

A、效益成本分析法B、盈虧平衡點(diǎn)法C、投資回收期法D、追加投資回收期法

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【B】我國(guó)金融機(jī)構(gòu)對(duì)信用卡備用金存款按國(guó)家規(guī)定的活期存款利率計(jì)付利息。

2、【A】美元的遠(yuǎn)期匯率下跌,也就是人民幣遠(yuǎn)期升水?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于匯率的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不牢固。

3、【A】轉(zhuǎn)移性支出,是指政府付出財(cái)政資金卻不能得到直接的補(bǔ)償,不存在等價(jià)交換問(wèn)題,換言之,轉(zhuǎn)移性支出直接表現(xiàn)為資金無(wú)償、單方面的轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移性支出包括政府補(bǔ)助支出、捐贈(zèng)支出和債務(wù)利息支出。這種支出體現(xiàn)了政府的非市場(chǎng)性再分配活動(dòng),顯示了政府在公平收入分配方面的作用。

4、【D】用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

5、【C】新產(chǎn)品的設(shè)計(jì),是新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)決策的細(xì)化和深化,是企業(yè)的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組織根據(jù)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)任務(wù)書(shū)的規(guī)定和消費(fèi)者對(duì)新產(chǎn)品的要求,運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)與技術(shù)手段對(duì)產(chǎn)品功能及其各層次進(jìn)行的設(shè)計(jì),形成完整的產(chǎn)品概念。

6、【A】持有期收益率即投資者購(gòu)人債券的持有期間所獲收益與投資額的比,本題中持有期收益率=(1120-1000)÷1000÷2=6%。債券持有期間的收益率=[年利息收入+（賣(mài)出價(jià)格-買(mǎi)入價(jià)格）/持有年數(shù)]/買(mǎi)入價(jià)格*100%。由于是到期一次還本付息所以年利息收入為0.

7、【B】工作的飽和程度的概念，主要是指工作量的大小和工作所消耗的時(shí)間長(zhǎng)短等。

8、【C】

9、【C】代用貨幣是代表實(shí)物貨幣在市場(chǎng)上流通的貨幣，一般指由政府或銀行發(fā)行的紙幣或銀行券，代替金屬貨幣加入到流通領(lǐng)域中。代用貨幣最早出現(xiàn)在我國(guó)北宋年間。據(jù)《宋史》記載，當(dāng)時(shí)四川地區(qū)商業(yè)發(fā)達(dá)，貿(mào)易往來(lái)頻繁，原來(lái)使用的鐵錢(qián)體重、值小，攜帶十分不便，于是用樹(shù)皮紙做成貨幣，即“交子”。

10、【C】寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)是指對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合,從而變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級(jí)以及較寬等級(jí)變動(dòng)范圍的薪酬結(jié)構(gòu)。與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比,寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu),引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高。但值得注意的是,寬帶薪酬并不適合所有的企業(yè),一般來(lái)說(shuō),它在那種新型的“無(wú)邊界”組織以及強(qiáng)調(diào)低專(zhuān)業(yè)程度、多職能職位、跨部門(mén)流程、技能工種的團(tuán)隊(duì)型組織中能夠發(fā)揮較大的作用。

11、【C】有利于了解物業(yè)情況是指物業(yè)服務(wù)企業(yè)可以通過(guò)早期介入,掌握物業(yè)的建筑結(jié)構(gòu)、管線(xiàn)走向、設(shè)備安裝等情況,充分了解物業(yè),使日后管理"心中有數(shù)",做到"對(duì)癥下藥"。

12、【D】本題考查抽象勞動(dòng)的概念。抽象勞動(dòng)是撇開(kāi)勞動(dòng)的具體形式的一般人類(lèi)勞動(dòng)，形成商品的價(jià)值。

13、【C】工作分析的結(jié)果之一就是職位說(shuō)明書(shū),它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。在職位說(shuō)明書(shū)的應(yīng)用過(guò)程中應(yīng)該遵循動(dòng)態(tài)原則,根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷對(duì)職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行調(diào)整與修訂,始終保證其時(shí)效性。

14、【B】本題考查指數(shù)體系的分析與應(yīng)用。生產(chǎn)費(fèi)用總指數(shù)＝產(chǎn)量指數(shù)X單位成本指數(shù)，（1+50%）＝（1+25%）×單位成本指數(shù)，單位成本指數(shù)=150%/125%=120%，單位成本提高率=120%-1=20%。

15、【D】人員需求分析主要是通過(guò)分析員工現(xiàn)有狀況與應(yīng)有狀況之間的差距,來(lái)確定誰(shuí)需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),以及接受什么樣的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),主要包括三個(gè)方面:①工作績(jī)效評(píng)估分析;②人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析;③培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)調(diào)查分析。

16、【C】本題考查資產(chǎn)負(fù)債表。資產(chǎn)負(fù)債表中，資產(chǎn)類(lèi)項(xiàng)目按照資產(chǎn)流動(dòng)性大小排列。

17、【C】企業(yè)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)包括：財(cái)務(wù)管理側(cè)重價(jià)值管理；財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)綜合性的管理工作；財(cái)務(wù)管理能迅速反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。選項(xiàng)D是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)。

18、【D】有效需求,是指對(duì)物品的有支付能力支持的需要,即不但愿意購(gòu)買(mǎi)而且有能力購(gòu)買(mǎi)。只有需要而無(wú)支付能力(即想買(mǎi)但沒(méi)有錢(qián)),或者雖然有支付能力但不需要(即有錢(qián)但不想買(mǎi)),都不能使購(gòu)買(mǎi)行為發(fā)生,從而不能使價(jià)格成為現(xiàn)實(shí)。

19、【B】職業(yè)損傷泛指員工因工作造成的身體或精神上的傷害。新型職業(yè)病包括使用計(jì)算機(jī)辦公時(shí)間過(guò)長(zhǎng)帶來(lái)的危害和長(zhǎng)期在空調(diào)密閉環(huán)境中帶來(lái)的危害。針對(duì)使用電腦辦公時(shí)間過(guò)長(zhǎng)造成的視力危害，可以適當(dāng)休息，多吃含維生素A的食物，補(bǔ)充視網(wǎng)膜上的視紫紅質(zhì)；針對(duì)組織傷害，可以多運(yùn)動(dòng)，運(yùn)動(dòng)量不需要太大，經(jīng)常改變體位，避免長(zhǎng)時(shí)間一種姿勢(shì)工作；針對(duì)呼吸系統(tǒng)危害，可以經(jīng)常開(kāi)門(mén)窗通風(fēng)，改善室內(nèi)空氣質(zhì)量；針對(duì)長(zhǎng)期在空調(diào)密閉環(huán)境中帶來(lái)的危害，除了使用空氣清新機(jī)補(bǔ)充新鮮空氣和經(jīng)常清洗空調(diào)過(guò)濾罩外，還應(yīng)安排員工適量的室外運(yùn)動(dòng)。

20、【D】按照中國(guó)人民銀行規(guī)定,貸記卡透支按月計(jì)收復(fù)利,準(zhǔn)貸記卡透支按月計(jì)收單利。透支利率萬(wàn)分之五,并根據(jù)中國(guó)人民銀行此項(xiàng)利率調(diào)整而調(diào)整。具體計(jì)算方法是積數(shù)計(jì)息法,透支利息專(zhuān)戶(hù)計(jì)算,同備用金計(jì)算相同。

21、【A】薪酬水平的內(nèi)容中,如果將薪酬水平高于社會(huì)平均水平,這是采取的市場(chǎng)領(lǐng)先策略,如果采用與社會(huì)平均水平的方法,則屬于市場(chǎng)跟隨策略。一般很少有企業(yè)采用市場(chǎng)滯后策略。根據(jù)職位的類(lèi)型或員工類(lèi)型來(lái)分別制定不同的薪酬水平策略,這屬于混合策略,并不符合本題題干的問(wèn)法。

22、【D】房屋建筑面積是指房屋外墻(柱)勒腳以上各層的外圍水平投影面積,包括陽(yáng)臺(tái)、挑廊、地下室、室外樓梯等,且具備上蓋,結(jié)構(gòu)牢固,層高2.20米以上(含)的永久性建筑。

23、【C】公正原則是指要用同樣的準(zhǔn)則作為衡量所有投標(biāo)書(shū)的尺度,評(píng)標(biāo)、驗(yàn)標(biāo)、定標(biāo)的規(guī)則與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所有的投標(biāo)人都是一致的。試題點(diǎn)評(píng):本題考查物業(yè)管理招投標(biāo)原則的公正原則。

24、【B】國(guó)家信用的債務(wù)人是政府,債權(quán)人主要是本國(guó)居民和金融企業(yè),其形式是發(fā)行國(guó)庫(kù)券或公債?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于國(guó)家信用形式具體內(nèi)容把握不牢固。

25、【A】最早的特質(zhì)理論可以追溯到古希臘的“四根說(shuō)”。恩培多克勒認(rèn)為世界是由水、土、火和空氣四種不變的物質(zhì)構(gòu)成的,人的身體也是由這四根構(gòu)成的。其中,固體的部分是土根,液體的部分是水根,維持生命呼吸的是空氣,血液是火根。

26、【D】?jī)上薹康奶仔兔娣e在90m以下,供應(yīng)比例(包括經(jīng)濟(jì)適用住房)占供應(yīng)量的70%以上。

27、【C】物業(yè)服務(wù)企業(yè)在業(yè)主入住后正式建立與業(yè)主的服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系,并借此機(jī)會(huì)宣傳物業(yè)管理法規(guī)政策和臨時(shí)管理規(guī)約等,讓業(yè)主充分了解物業(yè)服務(wù)企業(yè)提供的各項(xiàng)服務(wù),為日后物業(yè)管理工作順利開(kāi)展創(chuàng)造條件。

28、【A】企業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展不僅與市場(chǎng)有著密切的聯(lián)系,而且與分工也密不可分?，F(xiàn)代企業(yè)可以說(shuō)是分工、專(zhuān)業(yè)化與協(xié)作發(fā)展的產(chǎn)物。工藝專(zhuān)業(yè)化,即專(zhuān)門(mén)進(jìn)行產(chǎn)品或零部件加工和操作的專(zhuān)業(yè)化。

29、【B】本題考查紅字更正法。記賬后在當(dāng)年內(nèi)發(fā)現(xiàn)記賬憑證所記的會(huì)計(jì)科目錯(cuò)誤，從而引起記賬錯(cuò)誤，可以采用紅字更正法。

30、【B】

31、【B】本題考查效益成本分析法的概念。

32、【C】在該公式中，費(fèi)雪認(rèn)為，貨幣流通速度y在短期內(nèi)基本不變，可視為常數(shù)，而作為交易量的T一般對(duì)產(chǎn)出水平保持固定比例關(guān)系，也是相對(duì)穩(wěn)定的，因而在公式中，就只剩下P與M的關(guān)系是可變的，而且得出物價(jià)P的水平隨著貨幣量M的變化而變化的結(jié)論。

33、【D】因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟,由港口所在地人民法院管轄。

34、【C】P=10+10÷1.1+10÷1.21≈27.36（萬(wàn)元）。

35、【D】謹(jǐn)慎性,要求企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí),不得多計(jì)資產(chǎn)或收益、少計(jì)負(fù)債或費(fèi)用,并不得設(shè)置秘密準(zhǔn)備。在會(huì)計(jì)核算工作中堅(jiān)持謹(jǐn)慎性原則,要求企業(yè)在面臨不確定因素的情況下作出職業(yè)判斷時(shí),應(yīng)當(dāng)保持必要的謹(jǐn)慎,采取穩(wěn)健的做法,不高估資產(chǎn)或收益,也不低估負(fù)債或費(fèi)用。而可靠性,要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或者事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告,如實(shí)反映符合確認(rèn)和計(jì)量要求的各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素及其他相關(guān)信息,如實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量,保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠、內(nèi)容完整。

36、【D】選項(xiàng)D,簽發(fā)支票應(yīng)使用碳素墨水或墨汁填寫(xiě),且不受金額起點(diǎn)限制。

37、【B】選項(xiàng)B,兩個(gè)以上人民法院對(duì)同一宗土地進(jìn)行查封的,應(yīng)為先送達(dá)協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)的人民法院辦理查封登記手續(xù),對(duì)后送達(dá)協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)的人民法院辦理輪候查封登記,并書(shū)面告知其該土地使用權(quán)已被其他人民法院查封的事實(shí)及查封的有關(guān)情況。

38、【A】技能分析,即對(duì)某項(xiàng)工作所需技能信息的收集和分析過(guò)程,如同工作分析是構(gòu)建職位薪酬體系的基礎(chǔ)一樣,技能分析是技能薪酬體系的基礎(chǔ)和前提。

39、【A】我國(guó)民法部門(mén)的規(guī)范性法律文件主要由《中華人民共和國(guó)民法通則》和單行民事法律組成。單行民事法律主要有合同法、擔(dān)保法、婚姻法、繼承法、收養(yǎng)法、商標(biāo)法、專(zhuān)利法、著作權(quán)法等。此外,還包括一些單行的民事法規(guī),如著作權(quán)法實(shí)施條例等。選項(xiàng)B屬于訴訟法律規(guī)范;選項(xiàng)C屬于行政法律規(guī)范中的特別行政法;選項(xiàng)D屬于經(jīng)濟(jì)法律規(guī)范。

40、【B】

41、【B】周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。所以本題選B。

42、【C】本題考查中位數(shù)的計(jì)算。9個(gè)數(shù)的排序?yàn)?00350350400450500500600700，中位數(shù)為450元。

43、【B】本題考查財(cái)政的概念。財(cái)政是政府集中一部分社會(huì)資源，滿(mǎn)足社會(huì)公共需要的分配活動(dòng)或經(jīng)濟(jì)行為。

44、【D】本題考查中央決算草案的批準(zhǔn)。注意區(qū)分預(yù)算和決算。政府預(yù)算草案經(jīng)同級(jí)人民代表大會(huì)審查批準(zhǔn)；而政府預(yù)算調(diào)整草案和政府決算草案經(jīng)同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審查批準(zhǔn)。根據(jù)現(xiàn)行預(yù)算法規(guī)定，財(cái)政部編制中央決算草案，報(bào)國(guó)務(wù)院審定后，由國(guó)務(wù)院提請(qǐng)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審查和批準(zhǔn)。

45、【B】房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)用地可通過(guò)國(guó)有建設(shè)用地使用權(quán)招標(biāo)、拍賣(mài)、掛牌等出讓方式從土地一級(jí)市場(chǎng)獲取,也可通過(guò)轉(zhuǎn)讓方式從土地二級(jí)市場(chǎng)獲取。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)根據(jù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的需要和自身?xiàng)l件,選擇取得房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)用地的途徑和方式。

46、【C】工資率上升的收入效應(yīng)使得勞動(dòng)者變得更富有,因而有能力將更多的時(shí)間花費(fèi)在閑暇上;工資率上升的替代效應(yīng)使得勞動(dòng)者享受閑暇的成本或代價(jià)更高了,從而減少閑暇時(shí)間的消費(fèi)。

47、【D】本題考查損益類(lèi)科目分類(lèi)。損益類(lèi)科目按損益的不同內(nèi)容可分為反映收入的科目和反映費(fèi)用的科目。

48、【D】本題考查民事行為能力分類(lèi)。10周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人,可以進(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動(dòng)。

49、【C】本題考查資產(chǎn)類(lèi)科目分類(lèi)。資產(chǎn)類(lèi)科目按資產(chǎn)的流動(dòng)性可分為反映流動(dòng)資產(chǎn)的科目和反映非流動(dòng)資產(chǎn)的科目。

50、【D】特殊用途房地產(chǎn),包括:汽車(chē)站、火車(chē)站、機(jī)場(chǎng)、碼頭、醫(yī)院、學(xué)校、博物館、教堂、寺廟、墓地等。

51、【C】根據(jù)補(bǔ)償貿(mào)易保函的要求,在進(jìn)口設(shè)備一方不能履行規(guī)定的償付責(zé)任時(shí),擔(dān)保行便按保函金額加利息賠付給供給設(shè)備一方。

52、【C】創(chuàng)業(yè)小組又被稱(chēng)為任務(wù)小組、項(xiàng)目小組、風(fēng)險(xiǎn)小組等。創(chuàng)業(yè)小組一般處于企業(yè)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組織體系中的基層。在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的總體設(shè)想和計(jì)劃項(xiàng)目確定后,創(chuàng)業(yè)小組負(fù)責(zé)實(shí)施具體的開(kāi)發(fā)過(guò)程。

53、【D】

54、【C】按職能劃分部門(mén)即職能部門(mén)化,是根據(jù)專(zhuān)業(yè)化的原則,以工作的性質(zhì)為基礎(chǔ)進(jìn)行部門(mén)劃分的方法。這種方法被組織廣泛采用,形成了人事、財(cái)務(wù)等職能部門(mén)。【錯(cuò)因分析】對(duì)題目中的專(zhuān)業(yè)化原則概念模糊,對(duì)部門(mén)的劃分依據(jù)記憶錯(cuò)誤。

55、【D】工作說(shuō)明書(shū),也稱(chēng)為職位說(shuō)明書(shū),是關(guān)于工作內(nèi)容以及工作任職者資格的一種書(shū)面文件。它指明了各項(xiàng)工作所需要的相關(guān)要求,據(jù)此就可以設(shè)計(jì)出恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)計(jì)劃和方案,對(duì)新員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn),讓他們了解自己的工作。

56、【C】德?tīng)柗品ǖ娜秉c(diǎn)是:①時(shí)間長(zhǎng),由于德?tīng)柗品ㄐ枰?jīng)過(guò)多次的反饋修正,因此所花的時(shí)間較長(zhǎng);②專(zhuān)家咨詢(xún)費(fèi)用高,由于每一位專(zhuān)家對(duì)一個(gè)預(yù)測(cè)問(wèn)題都需要承擔(dān)多次的預(yù)測(cè),因此專(zhuān)家預(yù)測(cè)費(fèi)用一般也較高。

57、【D】績(jī)效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度,它用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。通過(guò)績(jī)效考核,可以評(píng)估員工的實(shí)際工作效果,控制員工的工作過(guò)程,并對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰,了解員工的發(fā)展?jié)摿?最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

58、【A】選項(xiàng)B,薪酬調(diào)查范圍包括:所要調(diào)查的企業(yè)、調(diào)查的職位、調(diào)查的內(nèi)容、調(diào)查的時(shí)間段等;選項(xiàng)C,薪酬調(diào)查所需的成本較高,且調(diào)查途徑有限,因此企業(yè)多是從專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)購(gòu)買(mǎi)相關(guān)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù);選項(xiàng)D,薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。

59、【D】人力資源部門(mén)可依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果有的放矢地制訂培訓(xùn)計(jì)劃;績(jī)效是決定薪酬的重要因素之一,將薪酬與績(jī)效掛鉤越來(lái)越成為人力資源管理的趨勢(shì);通過(guò)績(jī)效管理,企業(yè)可以考察前期人員招聘和培訓(xùn)的實(shí)際效果。

60、【D】法律體系,是一個(gè)國(guó)家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類(lèi)組合為不同法律部門(mén)而形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體。【錯(cuò)因分析】對(duì)于法律體系的概念記憶不正確。

61、【D】對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

62、【D】普通訴訟時(shí)效，是指由民事基本法統(tǒng)一規(guī)定的，普遍適用于法律沒(méi)有作特殊訴訟時(shí)效規(guī)定的各種民事法律關(guān)系的時(shí)效。除特別法另有規(guī)定外，所有的民事法律關(guān)系皆適用普通訴訟時(shí)效。我國(guó)《民法通則》第135條規(guī)定了普通訴訟時(shí)效的期間為2年。特別訴訟時(shí)效是指由民事基本法與特別法就某些民事法律關(guān)系規(guī)定的短于或長(zhǎng)于普通訴訟時(shí)效期間的時(shí)效。我國(guó)《民法通則》第136條規(guī)定下列民事法律關(guān)系的訴訟時(shí)效期間為1年：身體受到傷害要求賠償?shù)?；出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；延付或者拒付租金的；寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。另外，我國(guó)《合同法》第129條規(guī)定，因國(guó)際貨物買(mǎi)賣(mài)和技術(shù)進(jìn)出口合同發(fā)生糾紛，要求保護(hù)權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為4年。

63、【A】按經(jīng)濟(jì)部門(mén)分類(lèi),可將財(cái)政收入分為農(nóng)業(yè)、工業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)和商業(yè)服務(wù)業(yè)收入。農(nóng)業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ),從這個(gè)意義上講,農(nóng)業(yè)也是財(cái)政收入的基礎(chǔ)。工業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo),來(lái)自工業(yè)部門(mén)的各項(xiàng)稅收和國(guó)有資產(chǎn)收益是財(cái)政收入的主要來(lái)源。

64、【B】

65、【B】新建公共租賃住房主要滿(mǎn)足基本居住需求,應(yīng)符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和節(jié)能環(huán)保要求,確保工程質(zhì)量安全。成套建設(shè)的公共租賃住房,單套建筑面積要嚴(yán)格控制在60平方米以下。

66、【B】單一企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍和產(chǎn)品線(xiàn)往往比較狹窄,規(guī)模小,專(zhuān)業(yè)化程度高。其優(yōu)點(diǎn)是:可以組織大批量生產(chǎn),勞動(dòng)生產(chǎn)率高,有利于降低成本;缺點(diǎn)是:品種單一,適應(yīng)市場(chǎng)需求變化的能力差。單一企業(yè)具有法人地位,獨(dú)立承擔(dān)財(cái)產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)責(zé)任。

67、【A】勞動(dòng)合同的終止,是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的合同期限屆滿(mǎn)或達(dá)到其他法定終止條件的情形。

68、【C】職位說(shuō)明書(shū),又稱(chēng)崗位說(shuō)明書(shū)或者工作說(shuō)明書(shū),它是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對(duì)職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件。職位說(shuō)明書(shū)包括兩個(gè)部分,即工作描述和工作規(guī)范(又稱(chēng)任職資格)。在編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)的工作規(guī)范(任職資格)時(shí),應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):①應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者;②用語(yǔ)要符合法律條文,嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求,而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求;④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

69、【A】零基預(yù)算法是“以零為基礎(chǔ)編制預(yù)算”的方法，采用零基預(yù)算法在編制費(fèi)用預(yù)算時(shí)，不考慮以往期間的費(fèi)用項(xiàng)目和費(fèi)用數(shù)額，主要根據(jù)預(yù)算期的需要和可能情況分析費(fèi)用項(xiàng)目和費(fèi)用數(shù)額的合理性，綜合平衡編制費(fèi)用預(yù)算。

70、【C】國(guó)家按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的原則,將房地產(chǎn)授權(quán)國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位和軍隊(duì)分別進(jìn)行管理。這些單位在國(guó)家授權(quán)范圍內(nèi),對(duì)國(guó)有房地產(chǎn)行使占有、使用、收益和處分的權(quán)利,同時(shí)負(fù)有保護(hù)國(guó)有房地產(chǎn)不受損失的義務(wù)。被授權(quán)單位轉(zhuǎn)移或處置房地產(chǎn)時(shí),必須按照有關(guān)規(guī)定.報(bào)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。

71、【B】?jī)?nèi)部因素，即個(gè)人性因素；外部因素，即環(huán)境性因素。題目太難和運(yùn)氣不好屬于外部因素，智商不高和努力不夠?qū)儆趦?nèi)部因素。自身的努力程度是可控的，因此答案為選項(xiàng)B。

72、【C】本題考查一般價(jià)值形式的定義。一般價(jià)值形式，即一切商品的價(jià)值都統(tǒng)一表現(xiàn)在從商品世界中分離出來(lái)充當(dāng)一般等價(jià)物的某一種商品上。

73、【B】因素評(píng)分法是對(duì)多個(gè)候選廠(chǎng)址進(jìn)行分析評(píng)價(jià)的一種常用方法。對(duì)于一些非定量的因素,因素評(píng)分法是一種十分有效的方法。

74、【A】在一個(gè)統(tǒng)計(jì)問(wèn)題中,通常把所要調(diào)查研究的事物或現(xiàn)象的全體稱(chēng)為總體,而把組成總體的每個(gè)元素(成員)稱(chēng)為個(gè)體,一個(gè)總體中所含的個(gè)體的數(shù)量稱(chēng)為總體容量。為了推斷總體的某些重要特征,需要從總體中按一定抽樣技術(shù)抽取若干個(gè)體,將這一抽取過(guò)程稱(chēng)為抽樣。所抽取的部分個(gè)體稱(chēng)為樣本,樣本中所含個(gè)體的數(shù)量稱(chēng)為樣本容量。

75、【A】企業(yè)在招聘員工時(shí)要根據(jù)企業(yè)的情況選擇恰當(dāng)?shù)恼衅竵?lái)源和方法。內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在：①對(duì)應(yīng)聘員工了解全面，應(yīng)聘者可很快適應(yīng)工作；②招聘費(fèi)用低；③推薦人會(huì)承擔(dān)起一部分對(duì)新員工的崗前培訓(xùn)工作和控制作用；④招聘的員工其任期要比其他方式招聘的員工任期長(zhǎng)。外部招聘的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在：①適于補(bǔ)充初級(jí)崗位；②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)；③獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。

76、【A】本題考查所有者權(quán)益變動(dòng)表。所有者權(quán)益變動(dòng)表是反映構(gòu)成所有