《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》泰州市海陵區(qū)2024年深度預(yù)測(cè)試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》泰州市海陵區(qū)2024年深度預(yù)測(cè)試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．金融企業(yè)的存款成本不包括()。

A、利息成本B、營(yíng)業(yè)成本C、資金成本D、固定資產(chǎn)支出

2．關(guān)于巴塞爾協(xié)議Ⅲ的內(nèi)容,下列說(shuō)法不正確的是()。

A、在微觀審慎原則上,巴塞爾協(xié)議Ⅲ要求銀行增強(qiáng)抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力B、要求全球各商業(yè)銀行截至2015年1月的一級(jí)資本充足率下限將從現(xiàn)行的4%上調(diào)至5%C、從宏觀審慎原則上,巴塞爾協(xié)議Ⅲ要求銀行減少風(fēng)險(xiǎn)從銀行部門(mén)向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)傳導(dǎo),降低非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)D、要求全球各商業(yè)銀行截至2015年1月的核心一級(jí)資本充足率的下限從現(xiàn)行的2%提高至4.5%

3．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求()在資源配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。

A、市場(chǎng)B、政府C、銀行D、財(cái)政部

4．金融債券多為中長(zhǎng)期債券,期限通常在1年以上,長(zhǎng)者可達(dá)()年,利率略高于同期儲(chǔ)蓄存款利率,發(fā)行對(duì)象主要是個(gè)體、企業(yè)及社會(huì)團(tuán)體。

A、2~3B、3~5C、5~10D、10~20

5．服務(wù)企業(yè)的()是服務(wù)人員向顧客提供服務(wù)、使顧客滿(mǎn)意的過(guò)程。

A、交互營(yíng)銷(xiāo)B、內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)C、外部營(yíng)銷(xiāo)D、全面營(yíng)銷(xiāo)

6．要素計(jì)點(diǎn)法不同于分類(lèi)法之處在于()。

A、要素計(jì)點(diǎn)法不是對(duì)各待評(píng)價(jià)職位進(jìn)行總體評(píng)價(jià),而是將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解,最終得出該職位的相對(duì)價(jià)值B、要素計(jì)點(diǎn)法主要從橫向和縱向兩個(gè)角度進(jìn)行C、要素計(jì)點(diǎn)法簡(jiǎn)單易行,成本較低,而且易于與員工溝通D、要素計(jì)點(diǎn)法主要適用于處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)

7．在房地產(chǎn)市場(chǎng)供給調(diào)研中,對(duì)同類(lèi)企業(yè)的數(shù)量、規(guī)模、實(shí)力狀況的調(diào)研屬于()調(diào)研。

A、市場(chǎng)行情B、市場(chǎng)反響C、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者D、消費(fèi)行為

8．下列關(guān)于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的表述,錯(cuò)誤的是()。

A、社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度是以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ)的B、社會(huì)主義公有制可以在資本主義私有制內(nèi)部產(chǎn)生C、社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的建立必須有自己的政治前提,即建立無(wú)產(chǎn)階級(jí)政權(quán)D、社會(huì)主義公有制不可能在資本主義私有制內(nèi)部發(fā)展

9．采用頭腦風(fēng)暴法進(jìn)行團(tuán)體決策的基礎(chǔ)之一是需堅(jiān)持()的原則。

A、各抒己見(jiàn)B、民主集中C、發(fā)揮想象力D、遲延評(píng)判

10．狹義的技術(shù)改造的內(nèi)容是（）。

A、對(duì)企業(yè)的整體性改造B、對(duì)企業(yè)的整體性改建C、企業(yè)的設(shè)備更新D、企業(yè)的局部技術(shù)改造

11．關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師須具備一定的專(zhuān)業(yè)理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要控制人員D、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師的素質(zhì)與能力在很大程度上決定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)成功與否

12．（）是指公司為了實(shí)現(xiàn)其預(yù)期的投資目標(biāo)，運(yùn)用一定的科學(xué)理論、方法和手段，通過(guò)一定的程序?qū)ν顿Y的必要性、投資目標(biāo)、投資規(guī)模、投資結(jié)構(gòu)、投資成本與收益、投資風(fēng)險(xiǎn)等投資問(wèn)題所進(jìn)行的分析、判斷和方案選擇。

A、籌資決策B、經(jīng)營(yíng)決策C、利潤(rùn)分配決策D、投資決策

13．下列會(huì)引起貨幣供應(yīng)量減少的現(xiàn)象包括()。

A、財(cái)政收支平衡B、財(cái)政結(jié)余C、中央銀行認(rèn)購(gòu)政府債券D、財(cái)政向中央銀行透支

14．在企業(yè)制定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)中,對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中具有通用性的重要程序、規(guī)則、方法所作的統(tǒng)一規(guī)定稱(chēng)為()。

A、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)B、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)C、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)D、方法標(biāo)準(zhǔn)

15．人力資源管理采取(),強(qiáng)調(diào)整體地對(duì)待人和組織,兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會(huì)心理系統(tǒng)。

A、人本取向B、互惠取向C、科學(xué)取向D、系統(tǒng)取向

16．企業(yè)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问?用盡可能低的招聘成本招到高素質(zhì)員工,這是遵循了員工招聘的()原則。

A、信息公開(kāi)B、公正平等C、效率優(yōu)先D、雙向選擇

17．下列與房地產(chǎn)有關(guān)的稅種中,屬于房地產(chǎn)保有環(huán)節(jié)稅種的是()。

A、耕地占用稅B、房產(chǎn)稅C、契稅D、土地增值稅

18．我國(guó)安全生產(chǎn)法規(guī)定，安全生產(chǎn)的基本方針是（）。

A、安全第一、預(yù)防為主B、生命第一、安全為主C、預(yù)防第一、安全為主D、安全第一、生命為主

19．在決定貨幣供給的因素中,稱(chēng)為“貨幣流通的總閘門(mén)和調(diào)節(jié)器”的是()。

A、財(cái)政支出B、商品流通C、銀行信貸D、資本市場(chǎng)

20．下列不屬于人員分析的內(nèi)容的是()。

A、工作績(jī)效評(píng)估B、人員能力C、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)調(diào)查D、外部人員的供給量

21．某單位職工人數(shù)增加2%，工資總額增加3%，則平均工資()。

A、增加0.98%B、減少0.98%C、增加2%D、減少2%

22．屬于租賃信用的是()。

A、補(bǔ)償貿(mào)易B、原料加工C、經(jīng)營(yíng)租賃D、賒銷(xiāo)

23．計(jì)件工資使員工的工資存在一定的波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),但是有些員工依然愿意接受,這種情況表明()。

A、這些員工屬于風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避型的人B、這些員工不想在企業(yè)中長(zhǎng)期工作C、這些員工的生產(chǎn)率高于一般水平D、這些員工不愿意跟別人合作

24．下列抽樣方法中，能夠保證樣本數(shù)據(jù)對(duì)總體參數(shù)的代表性、而且能夠?qū)⒄{(diào)查誤差中的抽樣誤差限制在一定范圍內(nèi)的是（）。

A、分層抽樣B、偶遇抽樣C、滾雪球抽樣D、判斷抽樣

25．我國(guó)的農(nóng)產(chǎn)量抽樣調(diào)查經(jīng)常采用()方法。

A、直接觀察法B、報(bào)告法C、采訪(fǎng)法D、登記法

26．農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為（）

A、1年B、2年C、3年D、4年

27．在其他影響因素不變的情況下,產(chǎn)品需求的變化通常會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生()。

A、規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)B、規(guī)模效應(yīng),而沒(méi)有替代效應(yīng)C、替代效應(yīng),而沒(méi)有規(guī)模效應(yīng)D、既沒(méi)有規(guī)模效應(yīng),也沒(méi)有替代效應(yīng)

28．技術(shù)可行性分析的核心是企業(yè)技術(shù)改造的()。

A、效益分析B、方式選擇C、可行性分析D、技術(shù)選擇

29．n個(gè)觀察值連乘積的n次方根稱(chēng)為（）。

A、幾何平均數(shù)B、算術(shù)平均數(shù)C、中位數(shù)D、眾數(shù)

30．在我國(guó),按照《證券投資基金法》的規(guī)定,基金托管人由依法設(shè)立并取得基金托管資格的()擔(dān)任,具體負(fù)責(zé)基金資產(chǎn)的保管,并對(duì)基金管理人的運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督。

A、證券公司B、商業(yè)銀行C、人民銀行及派出分支機(jī)構(gòu)D、證券交易所

31．區(qū)分一項(xiàng)房地產(chǎn)交易是買(mǎi)賣(mài)還是出租,主要是看()。

A、款項(xiàng)的收取和支付方式B、是否簽訂了交易合同C、是否轉(zhuǎn)移了房屋的所有權(quán)D、交易價(jià)格中是否包含地價(jià)

32．政府預(yù)算必須包括政府所有財(cái)政收入和支出的內(nèi)容，這體現(xiàn)了政府預(yù)算的()原則要求。

A、統(tǒng)一性B、完整性C、公開(kāi)性D、年度性

33．形成橄欖型分配格局，關(guān)鍵是讓?zhuān)ǎ┤后w持續(xù)擴(kuò)大。

A、低收入B、中等收入C、高收入D、所有層次收入

34．管理者所管轄的下屬人員或部門(mén)數(shù)量多的狀況可稱(chēng)之為()。

A、管理層次多B、管理空間廣C、管理幅度寬D、組織規(guī)模大

35．個(gè)別企業(yè)生產(chǎn)商品勞動(dòng)時(shí)間的縮短意味著()。

A、該企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高B、社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間減少C、商品價(jià)值量的減少D、商品價(jià)值量的增多

36．國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值中第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值之比屬于（）。

A、比率B、比例C、百分?jǐn)?shù)D、極差

37．主要適用于處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)的職位評(píng)價(jià)方法()。

A、排序法B、分類(lèi)法C、因素比較法D、要素計(jì)點(diǎn)法

38．政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、自然環(huán)境等組織面臨的是()環(huán)境。

A、具體B、特殊C、個(gè)別D、一般

39．下列各項(xiàng)，不可以成為仲裁員的是（）。

A、從事農(nóng)村土地承包管理工作滿(mǎn)五年B、在當(dāng)?shù)赝泡^高，并熟悉農(nóng)村土地承包法律以及國(guó)家政策的居民C、從事人民調(diào)解工作滿(mǎn)三年D、從事法律工作滿(mǎn)五年

40．典型的銀行券的發(fā)行保證是必需的,一般分為()。

A、黃金保證和實(shí)物保證B、黃金保證和信用保證C、實(shí)物保證和信用保證D、實(shí)物保證和政府保證

41．金融企業(yè)之間，通過(guò)未到期票據(jù)的轉(zhuǎn)讓而進(jìn)行的短期融資活動(dòng)稱(chēng)為（）。

A、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)B、轉(zhuǎn)抵押C、再貼現(xiàn)D、重貼現(xiàn)

42．已知美元對(duì)人民幣的即期匯率為USD1=CNY6.1308,3個(gè)月的遠(yuǎn)期匯率為USD1=CNY6.1292,則可以判斷美元對(duì)人民幣()。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

43．根據(jù)彼得?圣吉的觀點(diǎn)，學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉是指（）。

A、自我超越、改善心智模式、建立共同世界觀、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考B、自我反省、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考C、自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、線(xiàn)性思考D、自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考

44．()是面試工作程序中最主要的環(huán)節(jié)。

A、確定面試人選B、面試過(guò)程的實(shí)施C、分析評(píng)價(jià)面試結(jié)果D、確定錄用的最后人選

45．確定了業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì)并存,業(yè)主大會(huì)決策、業(yè)主委員會(huì)執(zhí)行的制度的法律法規(guī)是()。

A、合同法B、憲法C、民法D、物業(yè)管理?xiàng)l例

46．在商業(yè)銀行投資業(yè)務(wù)中,由于所持有證券的發(fā)行人破產(chǎn)可能蒙受損失的風(fēng)險(xiǎn)屬于()。

A、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)B、操作風(fēng)險(xiǎn)C、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)D、信用風(fēng)險(xiǎn)

47．下列各項(xiàng)對(duì)工作時(shí)間和休息時(shí)間說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日B、根據(jù)國(guó)家規(guī)定,勞動(dòng)者一般每周工作6日,休息1日C、工作時(shí)間包括日工作時(shí)間和周工作時(shí)間D、所謂休假時(shí)間,是指由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間

48．()是社會(huì)主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的基本目標(biāo)。

A、保持經(jīng)濟(jì)總量平衡和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化B、保持經(jīng)濟(jì)適度增長(zhǎng)C、保持物價(jià)總水平的基本穩(wěn)定D、充分就業(yè)和收入分配公平

49．關(guān)于行政訴訟的特征,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、由人民法院統(tǒng)一受理和審理B、只限于就行政機(jī)關(guān)作出的抽象行政行為的合法性或者合理性發(fā)生的爭(zhēng)議C、審理方式原則上為開(kāi)庭審理D、行政復(fù)議不是行政訴訟的前置階段或者必經(jīng)程序

50．《中華人民共和國(guó)行政處罰法》規(guī)定的行政處罰種類(lèi)不包括()。

A、警告B、管制C、罰款D、行政拘留

51．已知某土地使用者在繳納土地增值稅時(shí),被確定的扣除項(xiàng)目總額為8萬(wàn)元,增值額為10萬(wàn)元。則該土地使用者應(yīng)繳納的土地增值稅額為()萬(wàn)元。

A、3B、2C、3.6D、3.8

52．參謀關(guān)系是為了彌補(bǔ)直線(xiàn)主管專(zhuān)業(yè)知識(shí)的需要而產(chǎn)生的()的關(guān)系。

A、指揮和協(xié)調(diào)B、命令與決策C、輔助和建議D、服務(wù)和協(xié)助

53．下列商業(yè)銀行資產(chǎn)中,有流動(dòng)性強(qiáng)、安全性高特點(diǎn)的是()。

A、固定資產(chǎn)B、貸款資產(chǎn)C、現(xiàn)金資產(chǎn)D、或有資產(chǎn)

54．商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的一般基礎(chǔ)是()。

A、生產(chǎn)資料屬于不同的所有者B、社會(huì)分工C、社會(huì)產(chǎn)品生產(chǎn)相對(duì)過(guò)剩D、生產(chǎn)社會(huì)化程度提高

55．組織的核心是()。

A、通過(guò)各種渠道預(yù)見(jiàn)、跟蹤和應(yīng)付環(huán)境中的變化B、建立起能有效分工和協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)C、實(shí)現(xiàn)對(duì)稀缺資源的合理利用D、保證組織各部門(mén)、各環(huán)節(jié)按預(yù)定要求運(yùn)作

56．最低工資標(biāo)準(zhǔn)每()年至少調(diào)整1次。

A、1B、2C、3D、5

57．無(wú)差異營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)的取得,是以犧牲()為代價(jià)的。

A、成本優(yōu)勢(shì)B、顧客個(gè)性化需求C、規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益D、品牌知名度

58．在正常使用、維護(hù)和保養(yǎng)的條件下，設(shè)備為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)服務(wù)的時(shí)間是設(shè)備的（）。

A、使用壽命B、經(jīng)濟(jì)壽命C、技術(shù)壽命D、最佳更新期

59．在進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析時(shí)，工作任務(wù)分析的目的在于()。

A、考查員工的技能是否達(dá)到工作的要求B、確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容C、確定誰(shuí)需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；D、確定員工應(yīng)該接受何種形式的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

60．我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)移只有經(jīng)過(guò)(),才能發(fā)生法律效力。

A、登記B、支付出讓金C、簽訂合同D、開(kāi)發(fā)建設(shè)

61．金融企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，現(xiàn)金收入憑證傳遞的要求是（）。

A、先收款，后記賬B、先記賬，后收款C、先借后貸，他行票據(jù)，收妥抵用D、先內(nèi)后外

62．銀行掛出的外匯牌價(jià)是:GBP1=USD2.1000/2.1010,客戶(hù)買(mǎi)入100萬(wàn)英磅需要支付()萬(wàn)美元。

A、47.5964B、47.619C、210D、210.1

63．人力資源招聘流程的結(jié)束環(huán)節(jié)是()。

A、發(fā)布招聘信息B、評(píng)估招聘效果C、編制職位說(shuō)明書(shū)D、制訂招聘計(jì)劃

64．適用于產(chǎn)品有廣闊市場(chǎng)企業(yè)的開(kāi)發(fā)方式是()。

A、自行研制開(kāi)發(fā)B、引進(jìn)開(kāi)發(fā)C、委托開(kāi)發(fā)D、合作開(kāi)發(fā)

65．住房公積金貸款在本質(zhì)上是一種()。

A、委托貸款B、信用貸款C、基金貸款D、信托貸款

66．()是指對(duì)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)造成市場(chǎng)機(jī)會(huì)和環(huán)境威脅的主要社會(huì)力量,包括人口、經(jīng)濟(jì)、自然、技術(shù)、文化等因素。

A、微觀營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境B、宏觀營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境C、自然環(huán)境D、社會(huì)環(huán)境

67．房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)繳納營(yíng)業(yè)稅稅額的計(jì)算公式為()。

A、應(yīng)納稅額=營(yíng)業(yè)額×適用稅率B、應(yīng)納稅額=營(yíng)業(yè)毛利潤(rùn)×稅率C、應(yīng)納稅額=營(yíng)業(yè)凈利潤(rùn)×稅率D、應(yīng)納稅額=銷(xiāo)售成本×稅率

68．下列陳述中,不屬于薪酬對(duì)企業(yè)的作用的是()。

A、塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化B、改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效C、支持企業(yè)變革D、心理激勵(lì)功能

69．商品經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的()。

A、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)B、發(fā)展趨勢(shì)C、必然結(jié)果D、內(nèi)在屬性

70．在價(jià)值形式發(fā)展過(guò)程中，一切商品的價(jià)值都統(tǒng)一表現(xiàn)在從商品世界中分離出來(lái)充當(dāng)一般等價(jià)物的某一種商品上，這種價(jià)值形式是（）。

A、簡(jiǎn)單的價(jià)值形式B、偶然的價(jià)值形式C、一般價(jià)值形式D、擴(kuò)大的價(jià)值形式

71．財(cái)政收入這一統(tǒng)計(jì)指標(biāo)屬于（）。

A、相對(duì)指標(biāo)B、時(shí)期指標(biāo)C、時(shí)點(diǎn)指標(biāo)D、平均指標(biāo)

72．標(biāo)準(zhǔn)化管理中的工作標(biāo)準(zhǔn)是按照()制定的。

A、任務(wù)B、崗位C、程序D、權(quán)限

73．房地產(chǎn)的潛在需求即是()。

A、一定時(shí)期內(nèi)某地區(qū)房地產(chǎn)需求的有效需求B、一定時(shí)期內(nèi)某地區(qū)房地產(chǎn)需求的最大可能值C、一定時(shí)期內(nèi)某地區(qū)房地產(chǎn)需求的均衡需求D、一定時(shí)期內(nèi)某地區(qū)房地產(chǎn)預(yù)計(jì)的需求

74．離散系數(shù)比標(biāo)準(zhǔn)差更適用于比較兩組數(shù)據(jù)的離散程度,這是因?yàn)殡x散系數(shù)()。

A、不受極端值的影響B(tài)、不受數(shù)據(jù)差異程度的影響C、不受變量值水平或計(jì)量單位的影響D、計(jì)算更簡(jiǎn)單

75．唯一能夠提供“銀行貨幣”的金融組織是()。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、信用合作社

76．企業(yè)需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員的情形不包括()。

A、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的B、企業(yè)法人代表受到刑事處罰的C、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的D、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

77．要了解某商場(chǎng)電視機(jī)的庫(kù)存情況，適宜采用()。

A、直接觀察法B、報(bào)告法C、采訪(fǎng)法D、問(wèn)卷法

78．關(guān)于工作滿(mǎn)意度的說(shuō)法,不正確的是()。

A、工作滿(mǎn)意度是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)B、工作滿(mǎn)意度可用算術(shù)的方法將兩種情感體驗(yàn)混合起來(lái)計(jì)算其平均值C、工作滿(mǎn)意度最好被看成是多維的D、滿(mǎn)意度一般是經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間才形成的,具有一定的穩(wěn)定性

79．下列關(guān)于次要質(zhì)量特性敘述正確的是()。

A、小于規(guī)定的特性值,暫時(shí)不影響產(chǎn)品的質(zhì)量,但是會(huì)使得產(chǎn)品的質(zhì)量要求逐步喪失的質(zhì)量特性B、大于規(guī)定的特性值,暫時(shí)不影響產(chǎn)品的質(zhì)量,但是會(huì)使得產(chǎn)品的質(zhì)量要求逐步喪失的質(zhì)量特性C、超過(guò)規(guī)定的特性值,暫時(shí)不影響產(chǎn)品的質(zhì)量,但是會(huì)使得產(chǎn)品的質(zhì)量要求逐步喪失的質(zhì)量特性D、超過(guò)規(guī)定的特性值,不影響產(chǎn)品的質(zhì)量,但是會(huì)使得產(chǎn)品的質(zhì)量要求逐步喪失的質(zhì)量特性

80．流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在（）內(nèi)或超過(guò)一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)運(yùn)用或變?yōu)楝F(xiàn)金的資產(chǎn)。

A、半年B、1年C、2年D、3年

81．在對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行敏感性分析時(shí),臨界點(diǎn)是指不確定因素的變化使項(xiàng)目()的臨界數(shù)值。

A、由可行變?yōu)椴豢尚蠦、由低風(fēng)險(xiǎn)變?yōu)楦唢L(fēng)險(xiǎn)C、由敏感性弱變?yōu)槊舾行詮?qiáng)D、由盈利變?yōu)椴挥?/p>

82．房地產(chǎn)供給要具備兩條件()。

A、出售或出租的愿望、供應(yīng)能力B、出售愿望、購(gòu)買(mǎi)能力C、出租愿望、供應(yīng)能力D、出售愿望、經(jīng)濟(jì)實(shí)力

83．關(guān)于法的特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、法由社會(huì)大眾制定或認(rèn)可B、法以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容C、法由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施D、法是具有嚴(yán)格程序規(guī)定的規(guī)范

84．下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的陳述中,不屬于勞務(wù)關(guān)系的是()。

A、自行安排勞動(dòng),自己承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任B、勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還享有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等C、勞動(dòng)主體一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬D、屬于由民法調(diào)整的關(guān)系

85．依照《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定,股份有限公司以()對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

A、公司全部財(cái)產(chǎn)B、投資人全部個(gè)人財(cái)產(chǎn)C、全體股東所持公司股份D、全體股東原始出資額

86．當(dāng)銀行利率提高時(shí),對(duì)房地產(chǎn)投資性需求()。

A、有促進(jìn)作用B、有抑制作用C、有穩(wěn)定作用D、不發(fā)生作用

87．在其他條件不變的情況下,資本價(jià)格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致()。

A、勞動(dòng)力需求量下降B、勞動(dòng)力需求量上升C、勞動(dòng)力價(jià)格下降D、勞動(dòng)力價(jià)格上升

88．社會(huì)主義的根本任務(wù)是()。

A、建立和鞏固無(wú)產(chǎn)階級(jí)政權(quán)B、解放和發(fā)展生產(chǎn)力C、實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)有計(jì)劃、按比例發(fā)展D、大力發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

89．一般情況下,團(tuán)體結(jié)構(gòu)形成于()。

A、沖突期B、規(guī)范期C、形成期D、結(jié)束期

90．某公司決定采用(),以通過(guò)保持產(chǎn)品超乎尋常的質(zhì)量、獨(dú)具特色的技術(shù)在市場(chǎng)中占有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位。

A、差別化戰(zhàn)略B、專(zhuān)一化戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、領(lǐng)先戰(zhàn)略

91．在六西格瑪工作團(tuán)隊(duì)中,綠帶一般是()工作人員。

A、全職B、兼職C、業(yè)余D、臨時(shí)

92．某筆拆借業(yè)務(wù)期限為4個(gè)月，拆借金額為500萬(wàn)元，利息為5萬(wàn)元，該筆業(yè)務(wù)的年拆借利率為（）。

A、1%B、3%C、0.33%D、4%

93．我國(guó)要大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化，使（）成為公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式。

A、家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制B、勞動(dòng)者個(gè)體所有制C、合作制D、股份制

94．新型人力資源組織結(jié)構(gòu)中的服務(wù)中心主要承擔(dān)的工作任務(wù)是()。

A、招聘、薪酬和培訓(xùn)等職能活動(dòng)B、人力資源政策的研發(fā)C、手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等一些日常事務(wù)性的工作D、出臺(tái)相關(guān)的制度政策,向其他部門(mén)提供有關(guān)的咨詢(xún)

95．在評(píng)價(jià)招聘效果時(shí),常用實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比值來(lái)評(píng)估()。

A、招聘成本B、招聘時(shí)間C、應(yīng)聘比率D、錄用比率

96．社會(huì)主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控通過(guò)()實(shí)現(xiàn)。

A、企業(yè)調(diào)控B、行政直接干預(yù)C、對(duì)市場(chǎng)的調(diào)控D、對(duì)勞動(dòng)力行為的調(diào)控

97．我國(guó)對(duì)啤酒征收消費(fèi)稅采用的稅率是()。

A、比例稅率B、定額稅率C、累進(jìn)稅率D、平均稅率

98．法定的權(quán)力、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力和處罰的權(quán)力構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)的()權(quán)力。

A、個(gè)人B、職位C、感召D、專(zhuān)長(zhǎng)

99．在現(xiàn)實(shí)生活中,價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用是通過(guò)()表現(xiàn)出來(lái)的。

A、商品銷(xiāo)售數(shù)量B、產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量C、商品價(jià)格運(yùn)動(dòng)D、貨幣流通速度

100．在下列各項(xiàng)中,在年度終了時(shí)由企業(yè)編報(bào)的包含一個(gè)完整會(huì)計(jì)年度情況的財(cái)務(wù)報(bào)表是()。

A、中期財(cái)務(wù)報(bào)表B、個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表C、合并財(cái)務(wù)報(bào)表D、年度財(cái)務(wù)報(bào)表

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】存款成本主要包括:①利息成本;②營(yíng)業(yè)成本,也稱(chēng)為服務(wù)成本,指除利息以外的其他成本,包括廣告宣傳、外勤人員工資、辦公費(fèi)及其他服務(wù)費(fèi)用;③資金成本;④可用資金成本。

2、【B】巴塞爾協(xié)議Ⅲ的基本內(nèi)容是要求全球各商業(yè)銀行截至2015年1月的一級(jí)資本充足率下限將從現(xiàn)行的4%上調(diào)至6%，核心一級(jí)資本充足率的下限將從現(xiàn)行的2%提高至4.5%。

3、【A】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求市場(chǎng)在資源配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用,政府的職能主要是彌補(bǔ)市場(chǎng)缺陷。【錯(cuò)因分析】對(duì)于市場(chǎng)在資源配置中發(fā)揮的基礎(chǔ)性作用不清楚。

4、【C】發(fā)行金融債券是金融企業(yè)吸收中長(zhǎng)期資金,擴(kuò)大資金來(lái)源的較好方式,其期限通常在1年以上,長(zhǎng)者可達(dá)5~10年。

5、【A】交互營(yíng)銷(xiāo)是服務(wù)人員向顧客提供服務(wù)、使顧客滿(mǎn)意的過(guò)程。由于服務(wù)的無(wú)形性和同步性,顧客對(duì)服務(wù)結(jié)果的評(píng)價(jià)常常是多方面的。

6、【A】要素計(jì)點(diǎn)法也稱(chēng)點(diǎn)數(shù)法、評(píng)分法或計(jì)分法,是一種比較復(fù)雜的量化評(píng)價(jià)方法。它也是先設(shè)計(jì)出一套供比較的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)尺度,但它不同于分類(lèi)法之處就在于,這種方法不是對(duì)各待評(píng)價(jià)職位進(jìn)行總體評(píng)價(jià),而是將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解,最終得出該職位的相對(duì)價(jià)值。

7、【C】對(duì)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的數(shù)量、規(guī)模、實(shí)力狀況的調(diào)研屬于房地產(chǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者調(diào)研。試題點(diǎn)評(píng):本題考查房地產(chǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者調(diào)研的內(nèi)容。

8、【B】社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度是以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ)的,它的產(chǎn)生不是以一種私有制形式代替另一種私有制形式,而是對(duì)資本主義私有制的否定,是一場(chǎng)消滅資本主義剝削制度的深刻革命,因而社會(huì)主義公有制不可能在資本主義私有制內(nèi)部發(fā)展。

9、【D】頭腦風(fēng)暴的基礎(chǔ)是兩項(xiàng)原則:①遲延評(píng)判;②量變醞釀質(zhì)變。

10、【D】技術(shù)改造內(nèi)容有廣義和狹義之分，廣義的內(nèi)容包括對(duì)企業(yè)進(jìn)行整體性改造、改建和設(shè)備更新。狹義的內(nèi)容是指局部的技術(shù)改造。主要包括：(1)設(shè)備更新改造，即用新的技術(shù)裝備替換那些在技術(shù)上或經(jīng)濟(jì)上不宜繼續(xù)使用的技術(shù)設(shè)備。(2)工藝改革，即運(yùn)用新的科技成果，對(duì)產(chǎn)品的材料、加工制造的方法、技術(shù)和過(guò)程等進(jìn)行改進(jìn)與革新。(3)產(chǎn)品更新?lián)Q代。(4)廠房、生產(chǎn)性建筑物和公用工程的翻新、改造。(5)燃料、原材料綜合利用和對(duì)粉塵、噪聲的治理。(6)零星固定資產(chǎn)的購(gòu)置。

11、【C】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)教師是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練，職能是執(zhí)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃、傳遞信息，而不是控制人員。

12、【D】投資決策是指投資者為了實(shí)現(xiàn)其預(yù)期的投資目標(biāo)，運(yùn)用一定的科學(xué)理論、方法和手段，通過(guò)一定的程序?qū)ν顿Y的必要性、投資目標(biāo)、投資規(guī)模、投資結(jié)構(gòu)、投資成本與收益等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中重大問(wèn)題所進(jìn)行的分析、判斷和方案選擇。

13、【B】中央銀行認(rèn)購(gòu)政府債券、財(cái)政向中央銀行透支會(huì)導(dǎo)致貨幣供給量增加。

14、【D】標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、管理活動(dòng)中,具有多樣性和相關(guān)性特征的重復(fù)發(fā)生的對(duì)象,以特定程序和特定形式頒發(fā)的統(tǒng)一規(guī)定。按照性質(zhì)劃分,企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)有:技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)可細(xì)分為:產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、方法標(biāo)準(zhǔn)、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)和安全與環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。其中,方法標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中具有通用性的重要程序、規(guī)則、方法所作的統(tǒng)一規(guī)定,包括設(shè)計(jì)規(guī)程、工藝規(guī)程、材料裝備、操作方法和檢驗(yàn)方法等。

15、【D】系統(tǒng)取向主要強(qiáng)調(diào)運(yùn)作的整體性,各項(xiàng)職能之間具有一致性,并依靠和支持整個(gè)組織的戰(zhàn)略和客理。人力資源管理的人本管理始終貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富的主題,強(qiáng)調(diào)對(duì)人的關(guān)心、愛(ài)護(hù),把人真正作為資源加以保護(hù)、利用和開(kāi)發(fā)?；セ萑∠蚴菑?qiáng)調(diào)管理應(yīng)當(dāng)是獲取組織的績(jī)效和員工的滿(mǎn)意感與成長(zhǎng)的雙重結(jié)果。

16、【C】企業(yè)在進(jìn)行員工招聘工作時(shí)應(yīng)遵循以下原則:①信息公開(kāi)原則;②公正平等原則;③效率優(yōu)先原則;④雙向選擇原則。其中,效率優(yōu)先原則是指企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问?用盡可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)的員工。

17、【B】房地產(chǎn)持有環(huán)節(jié)的稅收也成為房地產(chǎn)保有環(huán)節(jié)的稅收,相當(dāng)于商品使用環(huán)節(jié)的稅收,如房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅。試題點(diǎn)評(píng):本題考查房地產(chǎn)保有環(huán)節(jié)稅的內(nèi)容。

18、【A】安全生產(chǎn)的基本方針是勞動(dòng)過(guò)程中做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作必須遵守的基本原則，《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)的基本方針是：安全第一、預(yù)防為主、綜合治理。安全第一與預(yù)防為主是相輔相成、相互促進(jìn)的。

19、【C】在現(xiàn)代信用制度下,決定一國(guó)貨幣供給的基本因素是國(guó)家財(cái)政收支與銀行信貸收支,而銀行信貸是貨幣流通的總閘門(mén)和調(diào)節(jié)器,因此,在一定時(shí)期內(nèi),貨幣供應(yīng)量的多少,直接取決于銀行信貸收支;同時(shí),財(cái)政收支對(duì)銀行信貸的收支也具有重要影響。

20、【D】人員分析主要是通過(guò)分析員工現(xiàn)有狀況與應(yīng)有狀況之間的差距,來(lái)確定誰(shuí)需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),以及接受什么樣的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),主要包括三個(gè)方面:①工作績(jī)效評(píng)估分析;②人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析;③培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)調(diào)查分析。

21、【A】工資總額=工人人數(shù)×平均工資，所以平均工資=103%÷102%=100.98%，即平均工資增加0.98%。

22、【C】租賃信用的主要形式包括:①金融租賃,又稱(chēng)財(cái)務(wù)租賃,是一種融資和融物相結(jié)合的租賃形式;②經(jīng)營(yíng)租賃,又稱(chēng)服務(wù)租賃,是一種以提供租賃設(shè)備或工具短期使用權(quán)的租賃形式;③杠桿租賃,是一種投資和信貸相結(jié)合的租賃形式。選項(xiàng)A、B均屬于國(guó)際信用;選項(xiàng)D,屬于消費(fèi)信用。

23、【C】由于以時(shí)間為基礎(chǔ)的工資方案對(duì)生產(chǎn)率高的人和生產(chǎn)率低的人所支付的工資率是相同的(至少在短期內(nèi)是如此),所以,那些從計(jì)件工資制或傭金制中收獲最大的人將是那些工作動(dòng)機(jī)最強(qiáng)烈或能力高于平均水平的人。因此,如果員工選擇去到一種以個(gè)人生產(chǎn)率為基礎(chǔ)的工資方案下工作,那么這本身就是一個(gè)信號(hào),它標(biāo)志著這些人相信自己的生產(chǎn)率比一般生產(chǎn)者的生產(chǎn)率更高。

24、【A】本題考查抽樣調(diào)查。抽樣方法主要有兩種，概率抽樣和非概率抽樣。概率抽樣方法是根據(jù)一個(gè)已知的概率選取被調(diào)查者，無(wú)須調(diào)查人員在選樣中判斷或抽選。從理論上講，概率抽樣是最理想、最科學(xué)的抽樣方法，它能保證樣本數(shù)據(jù)對(duì)總體參數(shù)的代表性，而且它能將調(diào)查誤差中的抽樣誤差限制在一定范圍之內(nèi)。概率抽樣的形式有：簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣、整群抽樣、分層抽樣。

25、【A】直接觀察法是指調(diào)查人員到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)調(diào)查對(duì)象進(jìn)行觀察點(diǎn)數(shù)和計(jì)量,以取得原始數(shù)據(jù)的過(guò)程。我國(guó)的農(nóng)產(chǎn)量抽樣調(diào)查常用這種方法。

26、【B】農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為2年。

27、【B】在其他條件不變的情況下,工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升。

28、【D】技術(shù)可行性分析的核心是企業(yè)技術(shù)改造的技術(shù)選擇問(wèn)題。按照技術(shù)的先進(jìn)程度一般可以將技術(shù)劃分為尖端技術(shù)、先進(jìn)技術(shù),中間技術(shù)、初級(jí)技術(shù)、原始技術(shù)。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際情況,選擇適用技術(shù)。

29、【A】本題考查幾何平均數(shù)的概念。n個(gè)觀察值連乘積的n次方根稱(chēng)為幾何平均數(shù)。

30、【B】在我國(guó),基金托管人由依法設(shè)立并取得基金托管資格的商業(yè)銀行擔(dān)任,具體負(fù)責(zé)基金資產(chǎn)的保管,并對(duì)基金管理人的運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督。公司制基金是按照《公司法》組成的以盈利為目的的投資于有價(jià)證券的投資公司。

31、【C】房屋買(mǎi)賣(mài)和房屋租賃是房地產(chǎn)交易的重要形式。在房屋租賃中,房屋所有權(quán)人不轉(zhuǎn)移房屋所有權(quán),而是把房屋使用權(quán)與房屋所有權(quán)分離,將房屋在一定期限內(nèi)讓與承租人使用,并通過(guò)收取租金,部分實(shí)現(xiàn)房地產(chǎn)的價(jià)值;房屋買(mǎi)賣(mài)則是將房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)移給他人。因此,二者的區(qū)別主要在于是否進(jìn)行了房地產(chǎn)所有權(quán)的轉(zhuǎn)移。

32、【B】政府預(yù)算必須包括政府所有財(cái)政收入和支出的內(nèi)容，這體現(xiàn)了政府預(yù)算的完整性要求。

33、【B】本題考查社會(huì)主義初級(jí)階段的收入分配制度。形成橄欖型分配格局，關(guān)鍵是讓中等收入群體持續(xù)擴(kuò)大。

34、【C】管理幅度是指一個(gè)主管能夠直接有效地指揮和監(jiān)督下屬的數(shù)量,管理層次是指組織中從最高主管到一般工作人員之間的不同管理層級(jí)。管理者所管轄的下屬人員或部門(mén)數(shù)量多的狀況稱(chēng)為管理幅度寬。

35、【A】本題考查勞動(dòng)生產(chǎn)率的表示方式。勞動(dòng)生產(chǎn)率高低的表示方式有兩種:(1)單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量;(2)生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗用的時(shí)間。個(gè)別企業(yè)生產(chǎn)商品勞動(dòng)時(shí)間的縮短意味著該企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于勞動(dòng)生產(chǎn)率的相關(guān)內(nèi)容掌握不牢固。

36、【A】本題考查分類(lèi)數(shù)據(jù)的整理與顯示。比率是各不同類(lèi)別的數(shù)量的比值。在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問(wèn)題的研究中，經(jīng)常使用比率，例如經(jīng)濟(jì)學(xué)中的積累與消費(fèi)之比，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值中第一、二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值之比，故選A。

37、【C】因素比較法的優(yōu)點(diǎn)是較為完善,不但可靠性高,同時(shí)也使不同的職位之間更具可比性,且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。其缺點(diǎn)是評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜、難度較大、成本較高。同時(shí),由于這種方法不易理解,因此員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。主要適用于處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)。

38、【D】組織環(huán)境可分為組織外部環(huán)境和組織內(nèi)部環(huán)境,而組織外部環(huán)境又包括一般環(huán)境和具體環(huán)境。其中,一般環(huán)境又稱(chēng)宏觀環(huán)境,是指在某一特定社會(huì)時(shí)期內(nèi),對(duì)所有組織均能產(chǎn)生影響的外部因素,包括政治法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境和自然環(huán)境。

39、【C】《農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：從事農(nóng)村土地承包管理工作滿(mǎn)五年；從事法律工作或者人民調(diào)解工作滿(mǎn)五年；在當(dāng)?shù)赝泡^高，并熟悉農(nóng)村土地承包法律以及國(guó)家政策的居民。符合這些條件的人員，長(zhǎng)期在縣、鄉(xiāng)基層工作或者長(zhǎng)期從事糾紛處理工作，熟悉農(nóng)村情況，通曉土地承包法律政策，具有糾紛調(diào)處的豐富經(jīng)驗(yàn)，有利于與雙方當(dāng)事人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)、法律政策講解，調(diào)解仲裁結(jié)果也更容易為當(dāng)事人所接受。

40、【B】典型的銀行券是財(cái)政部發(fā)行的,其發(fā)行保證是必需的,一般分為黃金保證和信用保證。

41、【A】轉(zhuǎn)貼現(xiàn)是金融企業(yè)之間，通過(guò)未到期票據(jù)的轉(zhuǎn)讓而進(jìn)行的短期融資活動(dòng)。再貼現(xiàn)又稱(chēng)“重貼現(xiàn)”，是指金融企業(yè)在貼現(xiàn)買(mǎi)進(jìn)尚未到期的有價(jià)證券（如期票、銀行承兌匯票等）后，為了應(yīng)付短期資金需要再向中央銀行貼現(xiàn)以融通資金的行為。

42、【D】如果貨幣的期匯比現(xiàn)匯貴,則稱(chēng)該貨幣遠(yuǎn)期升水;如果期匯比現(xiàn)匯便宜,則稱(chēng)該貨幣遠(yuǎn)期貼水;如果兩者相等,則為平價(jià)。

43、【D】按照美國(guó)管理學(xué)者彼得?圣吉的觀點(diǎn)，學(xué)習(xí)型組織的形式需要企業(yè)進(jìn)行艱苦的轉(zhuǎn)型。為此企業(yè)必須刻苦修煉。1990年其明確提出傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行的五項(xiàng)修煉包括：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考。

44、【B】面試過(guò)程的實(shí)施是面試工作程序中最主要的環(huán)節(jié),它依靠面試考官的面試技巧有效地控制面試的實(shí)際操作,其操作質(zhì)量直接影響著人員招聘與錄用工作的質(zhì)量。

45、【D】《物業(yè)管理?xiàng)l例》確定了業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì)并存,業(yè)主大會(huì)決策、業(yè)主委員會(huì)執(zhí)行的制度。這種制度有利于維護(hù)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)全體業(yè)主的合法權(quán)益,保障物業(yè)管理活動(dòng)的順利進(jìn)行。

46、【D】在商業(yè)銀行投資業(yè)務(wù)中,由于所持有證券的發(fā)行人破產(chǎn)可能蒙受損失的風(fēng)險(xiǎn)屬于信用風(fēng)險(xiǎn)。

47、【B】休息時(shí)間,是勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定,在企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體以及其他組織任職期間內(nèi),不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時(shí)間。根據(jù)國(guó)家規(guī)定,勞動(dòng)者一般每周工作5日,休息2日。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,星期六和星期日為周休息日,企業(yè)和不能實(shí)行國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。但用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

48、【A】

49、【B】我國(guó)的行政訴訟具有如下特征:①行政案件由人民法院統(tǒng)一受理和審理;②人民法院審理的行政案件只限于就行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為的合法性發(fā)生的爭(zhēng)議;③行政復(fù)議不是行政訴訟的前置階段或者必經(jīng)程序;④行政案件的審理方式原則上為開(kāi)庭審理。

50、【B】行政處罰的種類(lèi)為;警告;罰款;沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)產(chǎn),責(zé)令停產(chǎn),暫扣或者吊銷(xiāo)許可證、暫扣或者吊銷(xiāo)執(zhí)照;行政拘留;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。

51、【D】

52、【D】參謀關(guān)系是由于直線(xiàn)主管彌補(bǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的需要而產(chǎn)生的服務(wù)和協(xié)助的關(guān)系。參謀的主要職責(zé)和特征,仍然是同層次直線(xiàn)主管的助手,主要任務(wù)仍然是提供某些專(zhuān)門(mén)服務(wù),進(jìn)行某些專(zhuān)項(xiàng)研究,提供某些對(duì)策建議。

53、【C】現(xiàn)金資產(chǎn)是指金融企業(yè)持有的庫(kù)存現(xiàn)金以及與現(xiàn)金等同的可隨時(shí)用于支付的資產(chǎn),是金融資產(chǎn)中最富有流動(dòng)性的部分,是維護(hù)金融業(yè)支付能力的第一道防線(xiàn),也稱(chēng)為一級(jí)準(zhǔn)備?，F(xiàn)金資產(chǎn)具有流動(dòng)性強(qiáng),安全性高,交易成本低的特點(diǎn)。

54、【B】社會(huì)分工是商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的一般基礎(chǔ)，它是隨著人類(lèi)生產(chǎn)力的發(fā)展而產(chǎn)生和發(fā)展的。

55、【B】組織工作是為實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo),將有關(guān)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)加以分類(lèi)組合,并根據(jù)有效跨度原則,劃分出不同的管理層次和部門(mén),規(guī)定這些層次和部門(mén)間的相互配合關(guān)系,將執(zhí)行和監(jiān)督各類(lèi)活動(dòng)所必需的職責(zé)、職權(quán)賦予各層次、各部門(mén)的主管人員的活動(dòng)。組織工作的核心是建立有效分工和協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)。

56、【B】最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

57、【B】本題考查無(wú)差異營(yíng)銷(xiāo)。無(wú)差異營(yíng)銷(xiāo)成本優(yōu)勢(shì)的取得是以犧牲顧客差別需求為代價(jià)的。

58、【A】設(shè)備的使用壽命是指在正常使用、維護(hù)和保養(yǎng)的條件下設(shè)備的服務(wù)時(shí)間。

運(yùn)用投資回收期法，應(yīng)該選用（）。">59、【B】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。這類(lèi)分析將明確說(shuō)明每項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和對(duì)人員的素質(zhì)要求。

60、【A】《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》第九條明確規(guī)定了物權(quán)公示的效力:不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅,經(jīng)依法登記,發(fā)生效力;未經(jīng)登記,不發(fā)生效力,但法律另有規(guī)定的除外。這表明,不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅,除法律另有規(guī)定的,必須辦理登記方能發(fā)生效力,且效力自記載于不動(dòng)產(chǎn)登記簿時(shí)發(fā)生。

61、【A】憑證的傳遞過(guò)程關(guān)系到銀行和客戶(hù)資金的效率和安全，要求按照“先收款，后記賬”的要求傳遞現(xiàn)金收入憑證。

62、【D】買(mǎi)入、賣(mài)出匯率的判斷依據(jù)是銀行賤買(mǎi)貴賣(mài),買(mǎi)入外匯的價(jià)格要低于賣(mài)出外匯的價(jià)格。采用的即期匯率應(yīng)為:GBP1=USD2.1010,客戶(hù)買(mǎi)入需支付(即銀行應(yīng)收取)的人民幣=100×2.1010=210.1(萬(wàn)美元)。

63、【B】人力資源招聘流程是:①人力需求診斷;②制訂招聘計(jì)劃;③選擇招聘來(lái)源和方法;④發(fā)布招聘信息;⑤回收應(yīng)聘資料;⑥評(píng)估招聘的效果。

64、【B】引進(jìn)開(kāi)發(fā),是指企業(yè)通過(guò)技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)移、購(gòu)買(mǎi)技術(shù)專(zhuān)利等引進(jìn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)成熟的應(yīng)用技術(shù)和制造技術(shù),并以此來(lái)實(shí)現(xiàn)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的技術(shù)開(kāi)發(fā)方式。采用這種方式開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品可較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù),縮短開(kāi)發(fā)周期,盡快將新產(chǎn)品投入國(guó)內(nèi)外市場(chǎng);可縮短與同類(lèi)產(chǎn)品的技術(shù)差距,減少技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。但開(kāi)發(fā)后的新產(chǎn)品將面臨較激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),因此,適用于產(chǎn)品有廣闊市場(chǎng)的企業(yè)。

65、【A】

66、【B】企業(yè)面臨的營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境氛圍包括微觀環(huán)境和宏觀環(huán)境兩大類(lèi)。微觀營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境是企業(yè)近距離的生存環(huán)境,包括企業(yè)內(nèi)部、供應(yīng)商、營(yíng)銷(xiāo)中介、競(jìng)爭(zhēng)者、顧客和公眾等因素;宏觀營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境包括人口、經(jīng)濟(jì)、自然資源、技術(shù)、政治、法律和文化等因素。

67、【A】納稅人提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)和銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn),按照營(yíng)業(yè)額和適用稅率計(jì)算應(yīng)納稅額,計(jì)算公式為:應(yīng)納稅額=營(yíng)業(yè)額×適用稅率。

68、【D】薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括:①改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效;②塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化;③支持企業(yè)變革。心理激勵(lì)功能是薪酬對(duì)員工的作用。

69、【D】商品經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在屬性。

70、【C】本題考查一般價(jià)值形式的定義。一般價(jià)值形式，即一切商品的價(jià)值都統(tǒng)一表現(xiàn)在從商品世界中分離出來(lái)充當(dāng)一般等價(jià)物的某一種商品上。

71、【B】本題考查時(shí)期指標(biāo)。時(shí)期指標(biāo)反映現(xiàn)象在一段時(shí)期內(nèi)的總量，時(shí)期指標(biāo)可以累積，從而可以得到長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)的總量。比如產(chǎn)品產(chǎn)量，能源生產(chǎn)總量，財(cái)政收入，商品零售額等。

72、【B】工作標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)企業(yè)員工的工作方法、程序及工作要求所作的統(tǒng)一規(guī)定,是為各部門(mén)、各工作崗位以及各類(lèi)人員制定的有關(guān)工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn),因此,標(biāo)準(zhǔn)化管理中的工作標(biāo)準(zhǔn)是按照崗位制定的。

73、【B】

74、【C】本題考查離散系數(shù)的特點(diǎn)。為消除變量值水平高低和計(jì)量單位不同對(duì)離散程度測(cè)量值的影響,需要計(jì)算離散系數(shù)。

75、【B】唯一能夠提供“銀行貨幣”的金融組織是商業(yè)銀行,“銀行貨幣”即活期存款。

76、【B】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

77、【A】直接觀察法是指調(diào)查人員到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)調(diào)查對(duì)象進(jìn)行觀察點(diǎn)數(shù)和計(jì)量，以取得原始數(shù)據(jù)的過(guò)程。

78、