《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》浙江省合肥市2024年高分沖刺試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》浙江省合肥市2024年高分沖刺試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．房地產(chǎn)商品具有()。

A、價(jià)值和交換價(jià)值B、價(jià)值和使用價(jià)值C、交換價(jià)值和使用價(jià)值D、以上都不對(duì)

2．政策性銀行的業(yè)務(wù)一般由()代理。

A、商業(yè)銀行B、財(cái)務(wù)公司C、分支機(jī)構(gòu)D、投資銀行

3．下列關(guān)于共享服務(wù)中心和外包的說(shuō)法,正確的是()。

A、采用共享服務(wù)中心和外包等形式的企業(yè),人力資源管理部門的工作職能將趨于分散B、外包是指將例行的、事務(wù)性的工作活動(dòng)整合在一起,并為管理者和員工提供直接的支持C、共享服務(wù)中心是指企業(yè)與某一領(lǐng)域的服務(wù)和目標(biāo)有關(guān)的職責(zé)轉(zhuǎn)移給企業(yè)外部的供應(yīng)者身上D、共享服務(wù)中心是企業(yè)中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)

4．根據(jù)民法通則的規(guī)定，（）周歲以下的未成年人是無(wú)民事行為能力人。

A、8B、9C、10D、16

5．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定,下列關(guān)于公示催告程序的表述中,正確的是()。

A、公示催告期間最短不得少于90日B、在公示催告期間,轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利的行為無(wú)效C、公示催告案件由票據(jù)持有人所在地的基層人民法院管轄D、公示催告申請(qǐng)人申請(qǐng)人民法院作出除權(quán)判決的,應(yīng)自申報(bào)權(quán)利期間屆滿的次日起1年內(nèi)提出

6．在一般情況下,團(tuán)體結(jié)構(gòu)形成于()。

A、規(guī)范期B、沖突期C、形成期D、結(jié)束期

7．下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、工資率是影響勞動(dòng)力需求量的主導(dǎo)因素B、勞動(dòng)力需求曲線是自左上方向右下方傾斜的,斜率為正C、工資率上升,則勞動(dòng)力需求量減少D、工資率下降,則勞動(dòng)力需求增加

8．金融工具的票面收益與本金的比率稱為()。

A、名義收益率B、當(dāng)期收益率C、實(shí)際收益率D、平均收益率

9．其他條件不變時(shí),居民收入水平提高,將導(dǎo)致住宅需求()。

A、隨具體的情況而定B、減少C、增加D、不變

10．用人單位從外部招聘員工時(shí),將受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等作為重要的篩選依據(jù),同時(shí)還會(huì)采取筆試、面試等多種手段來(lái)挑選合格人選,這是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的()特征決定的。

A、交易延續(xù)性B、交易對(duì)象難以衡量性C、不確定性D、交易條件復(fù)雜性

11．依據(jù)控制要()的原則,管理人員沒(méi)有必要把握實(shí)際工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

A、與計(jì)劃相適應(yīng)B、具有客觀性C、具有整體性D、抓住關(guān)鍵點(diǎn)

12．社會(huì)保障制度的建立有利于引導(dǎo)合理消費(fèi),這是因?yàn)殡S著社會(huì)保障制度的發(fā)展,可以通過(guò)()共同負(fù)擔(dān)和籌集社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),使勞動(dòng)者的消費(fèi)結(jié)構(gòu)趨于合理化。

A、政府和個(gè)人B、政府和企業(yè)C、企業(yè)和個(gè)人D、政府、企業(yè)、個(gè)人

13．以下關(guān)于同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體的陳述，不正確的是()。

A、同質(zhì)性團(tuán)體成員之間有較高的相似性所以比較好相處B、同質(zhì)性團(tuán)體成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作C、同質(zhì)性團(tuán)體比異質(zhì)性團(tuán)體更有優(yōu)勢(shì)D、異質(zhì)性團(tuán)體由于成員的背景、經(jīng)驗(yàn)等的差異，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)會(huì)提出更多不同的觀點(diǎn)

14．一套建筑面積100平方米,每平方米建筑面積5000元的住房,總價(jià)為50萬(wàn)元,如首付10萬(wàn),余款在10年內(nèi)以抵押貸款的方式支付,則實(shí)際價(jià)格為____萬(wàn)元,名義價(jià)格為____。(假定年折現(xiàn)率為5%)()

A、50;50萬(wàn)元B、49;50萬(wàn)元C、50;0萬(wàn)元D、49;0萬(wàn)元

15．()反映了一國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和在國(guó)際分工中的地位。

A、經(jīng)常差額B、貿(mào)易差額C、綜合差額D、基本差額

16．在“貸款五級(jí)分類”法中，借款人的還款能力出現(xiàn)明顯的問(wèn)題，依靠其正常經(jīng)營(yíng)收入已無(wú)法保證足額償還本息，即使執(zhí)行擔(dān)保，也可能會(huì)造成一定損失的貸款級(jí)別是（）。

A、關(guān)注類貸款B、次級(jí)類貸款C、可疑類貸款D、損失類貸款

17．我國(guó)住房供應(yīng)體系的核心是()。

A、國(guó)有住房B、保障性住房C、經(jīng)濟(jì)適用住房D、農(nóng)村宅基地

18．在房地產(chǎn)抵押貸款期間,未經(jīng)()同意,抵押人不得變賣抵押房地產(chǎn)。

A、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)B、房屋主管部門C、抵押權(quán)人D、房屋承租人

19．安全生產(chǎn)管理的核心是()。

A、安全生產(chǎn)投入B、安全生產(chǎn)流程C、安全生產(chǎn)責(zé)任D、安全生產(chǎn)科技

20．用矩形的寬度和高度來(lái)表示頻數(shù)分布的圖形是()。

A、直方圖B、折線圖C、條形圖D、圓形圖

21．用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者()的,也可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

A、合格證書B、登記證書C、鑒定證書D、授權(quán)證書

22．關(guān)于進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、工作滿意度調(diào)查只能反映出組織中總體的滿意度水平B、工作滿意度調(diào)查可以改善溝通C、工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個(gè)釋放情緒的正式渠道D、工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案

23．某一交易日某只股票的成交量占其上市流通量的比例稱為()。

A、買手B、成交量C、成交率D、換手率

24．在我國(guó)，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算以()為記賬本位幣。

A、美元B、歐元C、人民幣D、日元

25．我國(guó)的立法體制是一元多層次的立法體制,就是在以()為基礎(chǔ)的統(tǒng)一的一元化立法的基礎(chǔ)上,有中央和地方兩個(gè)大的層次。

A、刑法B、憲法C、人民代表大會(huì)D、國(guó)務(wù)院

26．持卡人事先在發(fā)卡銀行存款,持卡購(gòu)物、消費(fèi)時(shí)以存款余額為限度的銀行卡是()。

A、貸記卡B、準(zhǔn)貸記卡C、借記卡D、透支卡

27．下列財(cái)務(wù)指標(biāo)中，能夠反映企業(yè)償債能力的是（）。

A、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率B、銷售毛利率C、已獲利息倍數(shù)D、資本積累率

28．()是規(guī)定國(guó)家和社會(huì)的基本制度，公民的基本權(quán)利和義務(wù)，國(guó)家機(jī)關(guān)的地位、組織和活動(dòng)原則等重大社會(huì)關(guān)系的法律的總稱。

A、經(jīng)濟(jì)法B、民法C、憲法D、商法

29．貨幣均衡是指()的動(dòng)態(tài)一致。

A、貨幣需求和貨幣流通B、貨幣供給和貨幣需求C、貨幣供應(yīng)和貨幣流通D、物價(jià)水平變動(dòng)率與貨幣流通速度

30．貨幣的職能是由（）決定的。

A、貨幣的數(shù)量B、貨幣的形式C、貨幣的本質(zhì)D、貨幣的價(jià)值

31．用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照()支付未休年休假工資報(bào)酬。

A、其日工資收入的150%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入B、其日工資收入的200%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入C、其日工資收入的300%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入D、其日工資收入的300%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收人

32．我國(guó)的政策性銀行于____年設(shè)立,在此以前國(guó)家的政策性信貸業(yè)務(wù)都由____和四大國(guó)家專業(yè)銀行承擔(dān)。()

A、1990;商業(yè)銀行B、1994;中國(guó)銀行C、1994;中國(guó)人民銀行D、1993;交通銀行

33．仲裁庭有兩種組成方式,即()。

A、由3名仲裁員組成和由1名仲裁員組成B、由3名仲裁員組成和由2名仲裁員組成C、由5名仲裁員組成和由1名仲裁員組成D、由5名仲裁員組成和由2名仲裁員組成

34．商品經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的（）。

A、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)B、內(nèi)在屬性C、發(fā)展趨勢(shì)D、必然結(jié)果

35．某銀行上年末的有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)為:營(yíng)業(yè)支出為4800萬(wàn)元(其中業(yè)務(wù)管理費(fèi)為800萬(wàn)元)營(yíng)業(yè)收入為6000萬(wàn)元(其中:金融機(jī)構(gòu)往來(lái)利息收入為280萬(wàn)元),經(jīng)計(jì)算該銀行上年末的費(fèi)用率為()。

A、83.93%B、13.33%C、80%D、13.99%

36．下列關(guān)于排序法的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、排序法的最大優(yōu)勢(shì)是操作簡(jiǎn)單,成本低廉B、簡(jiǎn)單排序法在評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)時(shí),采取“掐頭去尾”和“逐層評(píng)價(jià)”的方法,最終獲得員工業(yè)績(jī)的排序C、排序法容易造成員工的心理壓力,不容易接受評(píng)估的結(jié)果D、很難提供詳細(xì)具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果

37．勞動(dòng)力需求是指在一定的()水平上,企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動(dòng)力的數(shù)量。

A、預(yù)期工資率B、實(shí)際工資率C、市場(chǎng)工資率D、收益率

38．在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,()被大量用于那些非渴求商品及過(guò)剩商品的處理。

A、生產(chǎn)觀念B、產(chǎn)品觀念C、推銷觀念D、市場(chǎng)營(yíng)銷觀念

39．產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是()。

A、總量需求過(guò)剩B、總量需求不足C、總量供給過(guò)剩D、總量供給不足

40．基本薪酬的支付依據(jù)不包括()。

A、員工的職位B、員工的技能C、員工的績(jī)效D、員工的能力

41．按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法,職工季工作日數(shù)是()天/季。

A、60B、62C、62.5D、65

42．關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特征是,企業(yè)只從外部雇用填補(bǔ)低級(jí)崗位的勞動(dòng)力,高級(jí)崗位主要通過(guò)內(nèi)部晉升來(lái)填補(bǔ)B、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是企業(yè)和員工之間相互選擇的結(jié)果C、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)可能導(dǎo)致組織內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)不足和激勵(lì)水平的下降D、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是組織在內(nèi)部設(shè)置的容納和安排富余人員的一種特殊市場(chǎng)

43．在調(diào)研人員要獲取當(dāng)前房地產(chǎn)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r的二手資料時(shí),可從()來(lái)源人手。

A、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)年鑒B、專業(yè)性期刊C、房地產(chǎn)交易中心D、人口統(tǒng)計(jì)資料

44．基本上所有企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)都是建立在()基礎(chǔ)之上的。

A、人員征選B、組織管理C、員工培訓(xùn)D、工作分析

45．寬帶式薪酬的優(yōu)點(diǎn)是()。

A、適用于所有類型的企業(yè)B、能夠引導(dǎo)員工提升個(gè)人能力C、能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)D、有利于員工的職位晉升

46．在金融市場(chǎng)上，資金總是流向最有發(fā)展?jié)摿?、能夠?yàn)橥顿Y者帶來(lái)最大利益的部門和企業(yè)，這體現(xiàn)了金融市場(chǎng)的（）功能。

A、補(bǔ)償B、聚斂C、配置D、調(diào)節(jié)

47．某社區(qū)服務(wù)滿意度研究中，調(diào)查人員在某居民小區(qū)抽樣調(diào)查100戶，得到下表所列調(diào)查結(jié)果，其中回答“滿意”的占（）。

A、8%B、82%C、10%D、92%

48．房地產(chǎn)稅收的依據(jù)是()。

A、房地產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格B、經(jīng)營(yíng)房地產(chǎn)所獲利潤(rùn)C(jī)、房地產(chǎn)價(jià)值的大小D、經(jīng)營(yíng)房地產(chǎn)的收益

49．某公司2008年5月以3000萬(wàn)元購(gòu)入一舊寫字樓作為辦公用房使用,該寫字樓原值6000萬(wàn)元,累計(jì)折舊2000萬(wàn)元,適用的契稅稅率為3%。該公司應(yīng)繳契稅為()萬(wàn)元。

A、30B、90C、120D、180

50．()要求受訓(xùn)員工暫時(shí)脫離崗位或部分時(shí)間脫離崗位參加學(xué)習(xí)或進(jìn)修。

A、專業(yè)性職能培訓(xùn)開發(fā)B、職外培訓(xùn)與開發(fā)C、分階段培訓(xùn)開發(fā)D、在職培訓(xùn)與開發(fā)

51．在企業(yè)管理所制定的標(biāo)準(zhǔn)中，生產(chǎn)組織標(biāo)準(zhǔn)屬于（）。

A、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)B、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)C、安全標(biāo)準(zhǔn)D、管理標(biāo)準(zhǔn)

52．投資和信貸相結(jié)合的租賃形式是（）。

A、金融租賃B、經(jīng)營(yíng)租賃C、杠桿租賃D、財(cái)務(wù)租賃

53．要了解某市工業(yè)企業(yè)的技術(shù)裝備狀況,則統(tǒng)計(jì)總體是()。

A、該市全部工業(yè)企業(yè)B、該市某類工業(yè)企業(yè)C、該市全部工業(yè)企業(yè)的某類設(shè)備D、該市工業(yè)企業(yè)的全部設(shè)備

54．法體現(xiàn)的是()的意志。

A、統(tǒng)治階級(jí)B、被統(tǒng)治階級(jí)C、社會(huì)成員D、領(lǐng)導(dǎo)者

55．根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前()向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向書,送達(dá)勞動(dòng)者。

A、7日B、15日C、1個(gè)月D、3個(gè)月

56．通過(guò)人的主觀評(píng)價(jià)方能得出評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)，是績(jī)效考核的()。

A、結(jié)果指標(biāo)B、軟指標(biāo)C、特質(zhì)類指標(biāo)D、行為指標(biāo)

57．下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者義務(wù)的是()。

A、遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守用人單位的規(guī)章制度B、完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容C、對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,提出批評(píng)、檢舉和控告D、遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)

58．按照人口統(tǒng)計(jì)因素可以將服裝市場(chǎng)細(xì)分為()市場(chǎng)。

A、男裝和女裝B、休閑裝和職業(yè)裝C、傳統(tǒng)服裝和時(shí)尚服裝D、內(nèi)衣和外衣

59．產(chǎn)權(quán)審查的目的是()。

A、辦理產(chǎn)權(quán)登記B、提交各種產(chǎn)權(quán)登記資料C、確認(rèn)房屋所有權(quán)和土地使用權(quán)D、繪制產(chǎn)權(quán)證書

60．李某因?yàn)楹[事故下落不明已6年，此時(shí)可以申請(qǐng)宣告其死亡的第二順序利害關(guān)系人是（）。

A、李某的配偶B、李某的父母C、李某的債權(quán)人D、李某的兄弟

61．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定,下列關(guān)于公示催告程序的表述中,錯(cuò)誤的是()。

A、公示催告期間最短不得少于60日B、除權(quán)判決自公告之日起生效,當(dāng)事人可以提起上訴C、公示催告案件由票據(jù)支付地的基層人民法院管轄D、在公示催告期間,轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利的行為無(wú)效

62．土地所有權(quán)權(quán)能的分離與復(fù)歸是土地所有者行使土地()的一種表現(xiàn)。

A、處分權(quán)B、收益權(quán)C、使用權(quán)D、所有權(quán)

63．關(guān)于貨幣形態(tài)演變過(guò)程的說(shuō)法,正確的是()。

A、實(shí)物貨幣→紙幣→代用貨幣→電子貨幣B、實(shí)物貨幣→代用貨幣→信用貨幣C、實(shí)物貨幣→代用貨幣→電子貨幣D、實(shí)物貨幣→信用貨幣→電子貨幣

64．新產(chǎn)品開發(fā)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)是()。

A、產(chǎn)品B、廠家C、顧客的需求D、商家

65．下列關(guān)于貼現(xiàn)利息的計(jì)算公式中,正確的是()。

A、貼現(xiàn)利息=票據(jù)的票面金額×貼現(xiàn)率×貼現(xiàn)期B、貼現(xiàn)利息=票據(jù)的票面金額÷貼現(xiàn)率×貼現(xiàn)期C、貼現(xiàn)利息=貼現(xiàn)率×貼現(xiàn)期÷票據(jù)的票面金額D、貼現(xiàn)利息=票據(jù)的票面額÷貼現(xiàn)率÷貼現(xiàn)期

66．()負(fù)責(zé)開發(fā)成本的費(fèi)用估算工作。

A、會(huì)計(jì)師B、建筑師C、估價(jià)師D、經(jīng)濟(jì)師

67．為在組織工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用,組織目標(biāo)必須符合()要求。

A、多樣化B、單一化C、專一化D、復(fù)雜化

68．()是區(qū)分歷史上不同社會(huì)形態(tài)的根本標(biāo)志。

A、生產(chǎn)關(guān)系B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度C、所有制形式D、政治制度

69．商品具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性是由（）決定的。

A、生產(chǎn)過(guò)程的復(fù)雜性B、勞動(dòng)的二重性C、滿足人們需要的程度D、交易的不同方式

70．下列各項(xiàng)中，屬于帕氏數(shù)量指數(shù)的是（）。

A、B、C、D、

71．20世紀(jì)60年代以后,()提出了人力資本理論,從而使人力資源概念更加深入人心,對(duì)人力資源的研究也越來(lái)越多。

A、德魯克B、弗洛伊德C、舒爾茨D、卡特爾

72．以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的特點(diǎn)的是()。

A、與中型企業(yè)相比,職能化的分工更加細(xì)化B、人力資源部門中擁有人力資源管理專家或通才C、工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工D、會(huì)出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)

73．房屋完好率是房產(chǎn)管理和經(jīng)營(yíng)單位的一個(gè)重要的()。

A、經(jīng)營(yíng)管理水平指標(biāo)B、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)C、經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)D、成本核算指標(biāo)

74．在員工立業(yè)與發(fā)展階段中,對(duì)員工成長(zhǎng)尤為重要的是()。

A、提高員工的素質(zhì)與能力,提供員工發(fā)展機(jī)會(huì)B、提高員工的素質(zhì),提供員工發(fā)展與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)C、提高員工的素質(zhì)與能力,提供員工發(fā)展與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)D、提高員工的能力,提供員工發(fā)展與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)

75．()是形成經(jīng)營(yíng)機(jī)制的決定因素。

A、不斷的資產(chǎn)利益B、強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)動(dòng)力C、長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)劃D、較高的人員素質(zhì)

76．在人力資源管理活動(dòng)中,屬于員工關(guān)系管理范疇的是()。

A、預(yù)測(cè)人力資源的需求與供給B、確定薪酬的結(jié)構(gòu)與水平C、提高員工的職業(yè)勝任力D、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

77．《巴塞爾協(xié)議》規(guī)定商業(yè)銀行的資本充足率不得低于()。

A、4%B、8%C、10%D、20%

78．下列關(guān)于認(rèn)股權(quán)證的表述不正確的是()。

A、認(rèn)股權(quán)證由股份有限公司發(fā)行B、認(rèn)股權(quán)證具有期權(quán)條款C、認(rèn)股權(quán)證不能單獨(dú)發(fā)行,但可以隨債券一起發(fā)行D、認(rèn)股權(quán)證的持有者有權(quán)利而無(wú)義務(wù)

79．金融資本是由()融合或混合生長(zhǎng)而成的。

A、產(chǎn)業(yè)資本和商業(yè)資本B、銀行資本和工業(yè)資本C、壟斷的銀行資本和壟斷的工業(yè)資本D、壟斷銀行資本和銀行資本

80．下列對(duì)數(shù)據(jù)特征的測(cè)度中,既適用于品質(zhì)數(shù)據(jù)也適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)的是（）。

A、離散系數(shù)B、眾數(shù)C、算術(shù)平均數(shù)D、方差

81．甲某2009年3月1日存入1000元,原定存期1年,假設(shè)存入時(shí)該檔次存數(shù)月利率為9‰,甲某于2009年12月1日支取該筆存款,如果支取日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄存款利率為3‰,應(yīng)付利息為()元。(不考慮利息稅)

A、81B、54C、27D、9

82．同一房地產(chǎn)之所以可以進(jìn)行多次交易是因?yàn)榉康禺a(chǎn)價(jià)值高且()。

A、物理壽命長(zhǎng)B、人人都需要C、供給不足D、權(quán)屑關(guān)系復(fù)雜

83．根據(jù)勞動(dòng)力供給者和勞動(dòng)力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為()。

A、全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)B、有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)和無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)C、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)D、優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

84．兩組數(shù)據(jù)的均值不等，但標(biāo)準(zhǔn)差相等，則（）。

A、均值小的差異程度大B、均值大的差異程度大C、均值小的差異程度小D、差異相同

85．投資銀行的資金來(lái)源主要是()。

A、依靠發(fā)行自己的股票和債券來(lái)籌集B、長(zhǎng)期證券投資C、財(cái)政撥款D、發(fā)行金融債

86．工作分析的結(jié)果在應(yīng)用過(guò)程要遵循()原則。

A、公正B、及時(shí)C、動(dòng)態(tài)D、平等

87．()又稱中心利率,一般由一國(guó)貨幣當(dāng)局(中央銀行)掌握。

A、計(jì)劃利率B、基準(zhǔn)利率C、市場(chǎng)利率D、官方利率

88．下列關(guān)于城市維護(hù)建設(shè)稅基本特點(diǎn)的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。

A、稅款?？顚Ｓ肂、屬于附加稅C、根據(jù)納稅人所在地不同,有不同的稅率D、征稅對(duì)象是城市居民

89．下列屬于系統(tǒng)的考核方法的是()。

A、配對(duì)比較法B、強(qiáng)制分布法C、標(biāo)桿超越法D、關(guān)鍵事件法

90．房屋租賃是轉(zhuǎn)移房屋的()。

A、使用權(quán)B、暫時(shí)使用權(quán)C、收益權(quán)D、處分權(quán)

91．經(jīng)濟(jì)能力或支付能力相同的人應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額相同的稅收,以同等的方式對(duì)待條件相同的人,這是()。

A、橫向公平B、縱向公平C、起點(diǎn)公平D、結(jié)果公平

92．我國(guó)的公有制經(jīng)濟(jì)主要由國(guó)有經(jīng)濟(jì)和集體經(jīng)濟(jì)組成,還包括以下混合所有制經(jīng)濟(jì)中的()成分。

A、國(guó)有成分B、外資成分C、私人成分D、民營(yíng)成分

93．下列各項(xiàng)屬于由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)規(guī)章的是()。

A、《工會(huì)法》B、《就業(yè)促進(jìn)法》C、《勞動(dòng)法》D、《最低工資規(guī)定》

94．房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)繳納營(yíng)業(yè)稅稅額的計(jì)算公式為()。

A、應(yīng)納稅額=營(yíng)業(yè)額×適用稅率B、應(yīng)納稅額=營(yíng)業(yè)毛利潤(rùn)×稅率C、應(yīng)納稅額=營(yíng)業(yè)凈利潤(rùn)×稅率D、應(yīng)納稅額=銷售成本×稅率

95．()是開展控制工作的前提。

A、調(diào)查情況B、建立標(biāo)準(zhǔn)C、衡量績(jī)效D、糾正偏差

96．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)實(shí)施的經(jīng)濟(jì)適用住房項(xiàng)目,利潤(rùn)率按不高于()核定。

A、3%B、5%C、7%D、10%

97．某技術(shù)改造方案的投資額用該方案實(shí)施后的凈收益額來(lái)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間為()。

A、新產(chǎn)品開發(fā)周期B、項(xiàng)目建設(shè)期C、投資投放期D、投資回收期

98．《巴塞爾協(xié)議》確定了()四個(gè)檔次的信用換算系數(shù),以此再與資產(chǎn)負(fù)債表內(nèi)與該項(xiàng)業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)權(quán)數(shù)相乘,作為表外項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)權(quán)數(shù)。

A、0%、10%、50%、100%B、0%、20%、50%、100%C、10%、20%、50%、100%D、20%、50%、80%、100%

99．關(guān)于法的特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、法由社會(huì)大眾制定或認(rèn)可B、法以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容C、法由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施D、法是具有嚴(yán)格程序規(guī)定的規(guī)范

100．生產(chǎn)者、銷售者對(duì)抽查檢驗(yàn)結(jié)果有異議的,可自收到檢驗(yàn)結(jié)果之日起()申請(qǐng)復(fù)查。

A、3日內(nèi)B、10日內(nèi)C、15日內(nèi)D、30日內(nèi)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【B】

2、【A】通常,政策性銀行是由政府設(shè)立,不以營(yíng)利為目標(biāo),而是以貫徹國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、區(qū)域發(fā)展政策等為目標(biāo),其資金主要來(lái)源于財(cái)政撥款、發(fā)行政策性金融債等。政策性銀行一般不普遍設(shè)立分支機(jī)構(gòu),其業(yè)務(wù)通常由商業(yè)銀行代理。

3、【D】選項(xiàng)A,采用共享服務(wù)中心和外包等形式的企業(yè),其人力資源部門的工作具有了清晰的層次,其職能非但沒(méi)有分散,反而可以將精力集中于高附加值的工作,有助于更好地發(fā)揮人力資源管理部門的作用,提升人力資源管理部門的地位,同時(shí)又能夠縮短運(yùn)營(yíng)時(shí)間,降低人力資源管理成本;選項(xiàng)B,人力資源管理服務(wù)外包是指將與某一領(lǐng)域的服務(wù)和目標(biāo)有關(guān)的人力資源職責(zé)轉(zhuǎn)交給組織外部的供應(yīng)者去完成,人力資源部?jī)H需要對(duì)這些職能進(jìn)行監(jiān)督,由此提高人力資源管理活動(dòng)質(zhì)量;選項(xiàng)C,共享服務(wù)中心是指將所有的與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作集中起來(lái),為企業(yè)內(nèi)外所有的客戶提供人力資源管理服務(wù),并由接受其服務(wù)的部門按所享受服務(wù)的數(shù)量支付服務(wù)費(fèi)。

4、【C】本題考查民事行為能力。根據(jù)民法通則的規(guī)定，10周歲以下的未成年人是無(wú)民事行為能力人。

5、【B】公示催告期間最短不得少于60日,公示催告案件由票據(jù)支付地的基層人民法院管轄;除權(quán)判決自公告之日起生效,當(dāng)事人不得提起上訴。因此,只有選項(xiàng)B正確?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于《中華人民共和國(guó)訴訟法》中關(guān)于催告程序的表述記憶不正確。

6、【A】團(tuán)體發(fā)展的規(guī)范期的特點(diǎn):①經(jīng)過(guò)一定時(shí)期的相互作用,團(tuán)體的規(guī)范開始形成,團(tuán)體的凝聚力也增強(qiáng);②團(tuán)體成員真正形成對(duì)團(tuán)體的認(rèn)同感,成員間的情誼日益濃厚;③各派競(jìng)爭(zhēng)力量之間形成了一種試探性的平衡,開始以一種合作的方式組合在一起。當(dāng)團(tuán)體發(fā)展的規(guī)范期階段完結(jié)時(shí),團(tuán)體結(jié)構(gòu)大致形成。

7、【B】

8、【A】金融工具的收益性通過(guò)收益率來(lái)表示,收益率可以有三種計(jì)算方式:①名義收益率,指金融工具的票面收益與本金的比率;②當(dāng)期收益率,指金融工具的票面收益與該金融工具購(gòu)買時(shí)的市價(jià)的比率;③實(shí)際收益率,也稱平均收益率,是指在實(shí)際保留金融工具期間所獲得的實(shí)際年平均收益與該金融工具購(gòu)買時(shí)的市價(jià)的比率。

9、【C】居民收入真正增加,意味著人們的生活水平隨之提高,其居住與活動(dòng)所需要的空間會(huì)擴(kuò)大,從而會(huì)增加對(duì)房地產(chǎn)的需求,導(dǎo)致房地產(chǎn)價(jià)格上漲。

10、【B】勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征之一就是交易對(duì)象即勞動(dòng)力的難以衡量性。企業(yè)很難用某種可以準(zhǔn)確量化的衡量手段來(lái)對(duì)勞動(dòng)能力本身進(jìn)行衡量并標(biāo)準(zhǔn)化分類。因此,企業(yè)往往需要采取多種手段來(lái)預(yù)測(cè)和判斷勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力是否符合企業(yè)的需要。

11、【D】控制要抓住關(guān)鍵點(diǎn)的原則具體表現(xiàn)為:控制不可能也沒(méi)有必要把握實(shí)際工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)。在實(shí)際控制中,管理人員往往采用把握關(guān)鍵點(diǎn)的方法實(shí)施控制。關(guān)鍵點(diǎn)指的是對(duì)整個(gè)工作起重要、關(guān)鍵作用的因素和點(diǎn)位。一般情況下,只要把握住這些關(guān)鍵點(diǎn),就可以對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行情況實(shí)施有效的控制。

12、【D】隨著社會(huì)保障制度的發(fā)展,可以通過(guò)政府、企業(yè)、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)和籌集社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),使勞動(dòng)者個(gè)人收入的一部分,以社會(huì)保險(xiǎn)基金的形式,用于養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)以及防止各種意外事故,從而使勞動(dòng)者的消費(fèi)結(jié)構(gòu)趨于合理化。同時(shí),有一部分暫時(shí)不使用的社會(huì)保險(xiǎn)基金,可以轉(zhuǎn)化為投資,用于發(fā)展建設(shè)。

13、【C】在組織活動(dòng)中，同質(zhì)性和異質(zhì)性的團(tuán)體各自有各自的優(yōu)勢(shì)。同質(zhì)性的團(tuán)體有兩個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)：一是由于成員之間有較高的相似性，所以比較好相處；二是成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作。與同質(zhì)性團(tuán)體相比，異質(zhì)性團(tuán)體有三個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)：首先，由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗(yàn)、人格和看待事物的方法，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)會(huì)提出更多的觀點(diǎn)，于是有更高的決策質(zhì)量；其次，由于擁有各種資源，如多種知識(shí)和技能，因而可以有更高的績(jī)效水平；最后，團(tuán)體的成員更容易對(duì)團(tuán)體固有的行為方式提出建議，從而促進(jìn)團(tuán)體的變革?？梢钥闯?，同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體各有利弊，所以團(tuán)體成員在各種品質(zhì)或?qū)傩陨蠎?yīng)存在適度的差異，不要成畸形分配，也不要過(guò)于求同。

14、【C】實(shí)際價(jià)格是指在成交日期時(shí)一次付清的價(jià)格;名義價(jià)格是指在成交日期講明,但不是一次性付清的價(jià)格。因此,采用抵押貸款的方式支付,實(shí)際總價(jià)為50萬(wàn)元,不存在名義價(jià)格。

15、【B】本題考查國(guó)際收支的差額分析,要掌握衡量國(guó)際收支狀況的局部差額。其中貿(mào)易差額反映了一國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和在國(guó)際分工中的地位。

16、【B】按照貸款風(fēng)險(xiǎn)程度的不同將貸款劃分為正常類貸款、關(guān)注類貸款、次級(jí)類貸款、可疑類貸款和損失類貸款，其中次級(jí)類貸款是指借款人的還款能力出現(xiàn)明顯的問(wèn)題，依靠其正常經(jīng)營(yíng)收入已無(wú)法保證足額償還本息，即使執(zhí)行擔(dān)保，也可能會(huì)造成一定損失。

17、【C】現(xiàn)階段住房供應(yīng)體系以經(jīng)濟(jì)適用住房為核心,包括廉租住房、公共租賃住房、經(jīng)濟(jì)適用住房、限價(jià)商品房和市場(chǎng)價(jià)商品房。

18、【C】在房地產(chǎn)抵押貸款的抵押期內(nèi),抵押品使用權(quán)歸屬抵押人,但未經(jīng)抵押權(quán)人同意,不得變賣抵押品。試題點(diǎn)評(píng):本題考查房地產(chǎn)抵押貸款的相關(guān)內(nèi)容。

19、【C】安全生產(chǎn)責(zé)任應(yīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)的安全生產(chǎn)主體責(zé)任、政府安全生產(chǎn)的監(jiān)管責(zé)任、生產(chǎn)人員執(zhí)法守法責(zé)任、中介機(jī)構(gòu)服務(wù)責(zé)任,及工會(huì)、群眾、媒體監(jiān)督責(zé)任。安全生產(chǎn)責(zé)任是安全法規(guī)落實(shí)、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本保證,它是安全生產(chǎn)的核心。

20、【A】本題考查直方圖的基本形式。直方圖是用矩形的寬度和高度來(lái)表示頻數(shù)分布的圖形。

21、【B】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》將依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)納入了法定用人單位范圍。根據(jù)該條例,用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,也可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

22、【A】選項(xiàng)A,工作滿意度調(diào)查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平,還可以指出滿意和不滿意的具體領(lǐng)域和具體員工群體。

23、【D】某一交易日某只股票的成交量占其上市流通量的比例稱為換手率。

24、【C】本題考查貨幣的計(jì)量。我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算以人民幣為記賬本位幣。

25、【B】我國(guó)的立法體制是一元多層次的立法體制，就是在以憲法為基礎(chǔ)的統(tǒng)一的一元化立法的基礎(chǔ)上，有中央和地方兩個(gè)大的層次，在每一個(gè)層次的權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)內(nèi)部還有不同層次的部門制定不同效力的法律、法規(guī)或規(guī)章。

26、【C】選項(xiàng)A,貸記卡是指發(fā)卡銀行給予持卡人一定的信用額度,持卡人可在信用額度內(nèi)先消費(fèi)、后還款的信用卡;選項(xiàng)B,準(zhǔn)貸記卡是指持卡人先按銀行要求交存一定金額的備用金,當(dāng)備用金不足支付時(shí),可在發(fā)卡銀行規(guī)定的信用額度內(nèi)透支的信用卡;選項(xiàng)C,借記卡是指持卡人事先在發(fā)卡銀行存款,持卡購(gòu)物、消費(fèi)要以存款余額為限度的銀行卡。借記卡按功能不同分為轉(zhuǎn)賬卡、專用卡、儲(chǔ)值卡。借記卡不能透支。

27、【C】已獲利息倍數(shù)=息稅前利潤(rùn)÷利息支出。息稅前利潤(rùn)是指凈利潤(rùn)、所得稅、利息支出三項(xiàng)之和。利息支出可用利潤(rùn)表中的“財(cái)務(wù)費(fèi)用”數(shù)據(jù)。已獲利息倍數(shù)可以反映獲利能力對(duì)債務(wù)償付的保證程度。

28、【C】

29、【B】貨幣均衡,是指貨幣供應(yīng)量與貨幣需求量在總量上大體相等,在結(jié)構(gòu)上比較合理。

30、【C】本題考查貨幣職能的決定因素。貨幣的職能是指貨幣在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的作用，是由貨幣的本質(zhì)決定的，是貨幣本質(zhì)的具體體現(xiàn)。

31、【C】法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

32、【C】我國(guó)的政策性銀行于1994年設(shè)立,此前我國(guó)的政策性信貸業(yè)務(wù)由中國(guó)人民銀行和四大國(guó)有專業(yè)銀行承擔(dān)。建立政策性銀行,有利于中國(guó)人民銀行辦成真正的中央銀行,有利于國(guó)家專業(yè)銀行辦成真正的商業(yè)銀行,也有利于通過(guò)政策性銀行更好地貫徹國(guó)家的產(chǎn)業(yè)政策,保證國(guó)家重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)部門的發(fā)展。

33、【A】仲裁庭有兩種組成方式:一種是由三名仲裁員組成,即合議仲裁庭,合議仲裁庭設(shè)首席仲裁員;另一種則是由一名仲裁員組成,即獨(dú)任仲裁庭。

34、【B】本題考查社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)。社會(huì)主義社會(huì)存在商品經(jīng)濟(jì)主要有兩個(gè)方面的原因，一是社會(huì)分工，二是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)利益實(shí)體的存在。商品經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在屬性。

35、【D】

36、【B】簡(jiǎn)單排序法是指評(píng)價(jià)者把所有員工按照總業(yè)績(jī)的順序排列起來(lái)。交替排序法是對(duì)簡(jiǎn)單排序法的一種改進(jìn),它在評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)時(shí),采取“掐頭去尾”和“逐層評(píng)價(jià)”的方法,最終獲得員工業(yè)績(jī)的排序。

37、【C】所謂勞動(dòng)力需求,從宏觀角度來(lái)說(shuō),是指在一定的市場(chǎng)工資率下,各行業(yè)的勞動(dòng)力需求量總和。從微觀角度來(lái)說(shuō),則是指在一定的市場(chǎng)工資率水平上,企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動(dòng)力的數(shù)量。

38、【C】推銷觀念的假設(shè)是,顧客在購(gòu)買時(shí)是消極和被動(dòng)的,如果聽?wèi){自然的話,他們通常不會(huì)足量購(gòu)買。因此,企業(yè)必須通過(guò)一定的銷售技術(shù)大力促銷其產(chǎn)品;只有這樣做了,顧客才有可能對(duì)他們的產(chǎn)品產(chǎn)生興趣和購(gòu)買的欲望。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品是顧客一般不會(huì)主動(dòng)購(gòu)買的“非尋求商品”,或是處理過(guò)剩產(chǎn)品時(shí),推銷觀念往往能夠發(fā)揮積極的作用。

39、【B】周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。所以本題選B。

40、【C】基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬,它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來(lái)源。根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù),可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

41、【C】依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》,職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法是:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。

42、【D】有些人將內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)解釋為組織在組織內(nèi)部容納、安排富余人員,確保這些人通過(guò)內(nèi)部流動(dòng)重新在組織內(nèi)部實(shí)現(xiàn)就業(yè)的市場(chǎng)。這種概念實(shí)際上是把內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)形容為外部勞動(dòng)力市場(chǎng)功能在組織內(nèi)部的一種模擬運(yùn)行,這種定義與經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范定義是不一致的,在使用時(shí)必須注意兩者的區(qū)別。

43、【B】

44、【D】在績(jī)效管理體系中,對(duì)于不同職位的績(jī)效考核方法的選擇,考核指標(biāo)的設(shè)定,考核指標(biāo)權(quán)重的劃分,考核周期的選擇以及考核主體的選擇,都與職位的性質(zhì)有直接的聯(lián)系,因此,工作分析是績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。

45、【B】與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高。

46、【C】本題考查金融市場(chǎng)的基本功能。金融市場(chǎng)的配置功能體現(xiàn)在：資源配置、財(cái)富再分配、風(fēng)險(xiǎn)再分配。金融市場(chǎng)的資源配置功能體現(xiàn)在，資金總是流向最有發(fā)展?jié)摿?、能夠?yàn)橥顿Y者帶來(lái)最大利益的部門和企業(yè)。

47、【C】本題考查累積頻數(shù)中向上累積的方法。向上累積就是從類別順序的開始一方向類別最后一方累加頻數(shù)。82%+10%=92%，所以“滿意”的占10%。

該城市的中等收入人口占總?cè)丝诘模ǎ?>48、【C】房地產(chǎn)價(jià)值的大小是房地產(chǎn)稅收的主要依據(jù),房地產(chǎn)價(jià)值較大的占有者承擔(dān)的稅負(fù)也較多。因此,房地產(chǎn)稅也反映了納稅人的納稅能力,它可以調(diào)節(jié)納稅人的收入水平,體現(xiàn)平等負(fù)擔(dān)的原則,從而縮小貧富差距,推進(jìn)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

49、【B】國(guó)有土地使用權(quán)出讓、土地使用權(quán)出售、房屋實(shí)賣的,契稅計(jì)稅依據(jù)為成交價(jià)格。該公司應(yīng)繳契稅=3000×3%=90(萬(wàn)元)。

50、【B】因組織發(fā)展的需要或因員工工作調(diào)動(dòng)、晉升等需要接受某種專業(yè)訓(xùn)練或教育計(jì)劃,但由于這種培訓(xùn)開發(fā)要求受訓(xùn)員工暫時(shí)脫離崗位或部分時(shí)間脫離崗位參加學(xué)習(xí)或進(jìn)修,所以,被稱為職外培訓(xùn)與開發(fā)。

51、【D】管理標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)企業(yè)重復(fù)出現(xiàn)的管理業(yè)務(wù)和工作責(zé)任，按有效利用時(shí)間、提高工作效率的要求，對(duì)工作程序、工作方法、工作職責(zé)和制度所作的統(tǒng)一規(guī)定，包括生產(chǎn)組織標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)管理標(biāo)準(zhǔn)等。

52、【C】投資和信貸相結(jié)合的租賃形式是杠桿租賃。

53、【D】因?yàn)檎{(diào)查對(duì)象是某市工業(yè)企業(yè)的技術(shù)設(shè)備狀況,因此需對(duì)全市所有工業(yè)企業(yè)中的所有設(shè)備狀況進(jìn)行調(diào)查。

54、【A】法是統(tǒng)治階級(jí)的意志體現(xiàn),而且不是統(tǒng)治階級(jí)中某一部分人或者個(gè)別人的意志,它反映的是整個(gè)統(tǒng)治階級(jí)的整體利益和共同意志。

55、【C】根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向書,送達(dá)勞動(dòng)者。經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。經(jīng)雙方協(xié)商不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者出具書面證明。

56、【B】軟指標(biāo)指的是通過(guò)人的主觀評(píng)價(jià)方能得出評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)。這種評(píng)價(jià)指標(biāo)完全依賴于評(píng)價(jià)者的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，容易受主觀因素的影響。

57、【C】勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,除了要執(zhí)行《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定外,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括:①遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守用人單位的規(guī)章制度;②應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容,如果從事兼職,不能影響本單位的工作任務(wù);③遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于用人單位的義務(wù)。C項(xiàng)屬于勞動(dòng)者享有的權(quán)利。

58、【A】人口統(tǒng)計(jì)因素包括個(gè)人的性別、年齡、受教育程度、職業(yè)和經(jīng)濟(jì)狀況,人口統(tǒng)計(jì)因素不同的消費(fèi)者會(huì)有不同的消費(fèi)行為。例如,服飾就與消費(fèi)者的性別、年齡、收入等因素密切相關(guān),按照人口統(tǒng)計(jì)因素可以將服裝市場(chǎng)細(xì)分為男裝和女裝市場(chǎng)、童裝和中老年服裝以及高端品牌服裝和低端大眾品牌服裝等。

59、【C】

60、【B】本題考查宣告死亡的相關(guān)內(nèi)容。申請(qǐng)宣告死亡的利害關(guān)系人的范圍和順序是：（1）配偶；（2）父母、子女；（3）兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女；（4）其他與被申請(qǐng)宣告死亡人有民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的人，如債權(quán)人、債務(wù)人等。

61、【B】除權(quán)判決自公告之日起生效,當(dāng)事人不得提起上訴。

62、【D】

63、【B】本題考查貨幣形態(tài)的演變。貨幣形態(tài)的演變:實(shí)物貨幣→代用貨幣→信用貨幣。

64、【C】企業(yè)新產(chǎn)品創(chuàng)意構(gòu)思來(lái)自于顧客的需求、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品狀況、社會(huì)科研部門和大專院校的科研成果、本企業(yè)產(chǎn)品的經(jīng)銷商和代理商的建議、本企業(yè)的研究與開發(fā)部門的科研成果和新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)想、本企業(yè)高層管理部門和銷售人員及職工的意見等。其中,顧客的需求是新產(chǎn)品開發(fā)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn),沒(méi)有顧客需求的新產(chǎn)品其性能再優(yōu)、功能再全也是沒(méi)有意義的。

65、【A】貼現(xiàn)利息的決定因素是貼現(xiàn)票據(jù)的票面金額、貼現(xiàn)率和貼現(xiàn)期,其計(jì)算公式為:貼現(xiàn)利息=票據(jù)的票面金額×貼現(xiàn)率×貼現(xiàn)期。

66、【D】

67、【A】組織目標(biāo)是組織宗旨或目的的具體化,表明組織各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿,對(duì)組織發(fā)揮著多種作用。要使組織目標(biāo)在組織工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用,在制定目標(biāo)時(shí)應(yīng)符合以下要求:①目標(biāo)必須適應(yīng)需要;②目標(biāo)必須是多樣的;③目標(biāo)必須是可實(shí)現(xiàn)的;④目標(biāo)必須有明確的時(shí)間期限;⑤目標(biāo)必須是具體的。

68、【B】社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度是一定時(shí)期占統(tǒng)治地位的社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的總和,它構(gòu)成一定社會(huì)形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),規(guī)定著這一社會(huì)的政治制度、法律制度和人們的意識(shí)形態(tài),是區(qū)分歷史上不同社會(huì)形態(tài)的根本標(biāo)志。

69、【B】本題考查勞動(dòng)的二重性。商品之所以具有使用價(jià)值和價(jià)值，是由勞動(dòng)的二重性決定的。生產(chǎn)商品的勞動(dòng)具有二重屬性，即具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)。

70、【C】本題考查帕氏質(zhì)量指數(shù)和數(shù)量指數(shù)的一般計(jì)算公式。帕氏質(zhì)量指數(shù)和數(shù)量指數(shù)分別是：

71、【C】20世紀(jì)60年代以后,隨著西奧多?W.舒爾茨(TheodreW.Schultz)提出人力資本理論,人力資源概念更加深入人心,對(duì)人力資源的研究也越來(lái)越多。

72、【C】大中型企業(yè)一般都會(huì)擁有專門的人力資源管理部門,其設(shè)置的特點(diǎn)是:①在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工;②人力資源部門中擁有人力資源管理專家或通才;③人力資源部門經(jīng)理十分重要,他們與企業(yè)最高層的聯(lián)系更為密切,往往出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)。C項(xiàng)是小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)之一。

73、【B】

74、【C】素質(zhì)與能力的提高是員工職業(yè)生涯成長(zhǎng)的一個(gè)前提條件,而企業(yè)為員工提供更多的發(fā)展與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)也是十分必要的條件。在員工立業(yè)與發(fā)展階段中,對(duì)員工成長(zhǎng)尤為重要的是提高員工的素質(zhì)與能力、提供其發(fā)展與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

75、【B】一個(gè)企業(yè)必須具有內(nèi)在強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)動(dòng)力,才能充滿生機(jī)和活力,不斷發(fā)展,動(dòng)力越大,活力越大。強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)動(dòng)力是形成經(jīng)營(yíng)機(jī)制的決定因素。資產(chǎn)和利益是企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的動(dòng)力源泉。

76、【D】員工關(guān)系管理包括協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)員工的職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)和管理、建設(shè)企業(yè)文化以及營(yíng)造融洽的人際關(guān)系和良好的工作氛圍。對(duì)于跨國(guó)公司還要涉及跨文化管理方面的問(wèn)題。

77、【B】根據(jù)《巴塞爾協(xié)議》的規(guī)定,商業(yè)銀行的資本充足率(資本凈額/加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)總額)最低標(biāo)準(zhǔn)要達(dá)到8%。

78、【C】認(rèn)股權(quán)證是由股份有限公司發(fā)行的,在指定的時(shí)期內(nèi)以約定的執(zhí)行價(jià)格(通常高于認(rèn)股