加強思想道德建設-提升職工素質

加強思想道德建設提升職工素質隨著社會經濟發(fā)展、生產方式、組織形式和就業(yè)方式日益多樣化,天鐵地域相對閉塞、文化休閑娛樂設施落后、企業(yè)結構產品單一等各種矛盾錯綜復雜長期存在,給職工思想政治工作帶來了許多新情況、新問題、新矛盾。如何以道德管理的有效方法、有效載體,影響和感召職工去模范遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,自覺履行各自的工作職責,內強素質,外樹形象,是穩(wěn)定職工隊伍，實現職工隊伍素質提升的核心內容。一、職業(yè)道德建設需要適應新的形勢我們的職業(yè)道德建設有過輝煌的一頁,大慶精神、紅旗渠精神乃至我們天鐵人自己創(chuàng)造的“艱苦創(chuàng)業(yè)團結進取、創(chuàng)新發(fā)展”的天鐵精神，這些“精神”一直引導著廣大職工以崗為家,愛崗敬業(yè)。隨著形勢的日益發(fā)展,新問題、新矛盾、新情況層出迭現,在各種挑戰(zhàn)、競爭的磨練與沖擊下,這些“精神”正在職工的身上逐漸弱化,所以加強職工職業(yè)道德建設成為不容忽視的問題。一是受到市場經濟的挑戰(zhàn)。隨著社會主義市場經濟的建立和完善,經濟結構多元化,物質利益多元化,市場經濟的負面影響等多方面因素導致了人們道德的復雜性、矛盾性、多樣性,以致出現了道德滑坡;同時還受到西方文化思想的沖擊,對外開放既引來了西方先進的科學技術,又不可避免的使西方的思想文化滲入,魚龍混雜、泥沙俱下,致使西方的思想文化、價值取向、道德觀念、生活方式,對職工產生了影響和沖擊,他們的思想不同程度的處在了一種動搖不定的狀態(tài)中。二是廣播電視、網絡媒體日益發(fā)達,職工們獲得信息的渠道越來越多,受內外各種輿論、信息的沖擊,廣大職工家屬的思想、言論都發(fā)生了較大的變化。對于工資獎金、住房待遇、子女上學、就業(yè)、退休養(yǎng)老等問題,職工們存在埋怨情緒,委屈情緒,在一定程度上產生了逆反心理,很多的思想政治教育收效甚微,以致走過場,走形式,在職工心里留下了不好的印象。三是當前企業(yè)內部的優(yōu)化組合存在許多名不符實的地方,在崗而不優(yōu)崗,出工而不出力，得過且過倚老賣老等現象仍然存在,部分職工對改制的配套措施也心存疑慮,如轉到新崗位、崗效獎金待遇、年齡大學習適應新技術難等,這些都增加職工的危機感和心理壓力。要想解決既要依靠提高職工崗位技術業(yè)務能力,又必須通過有的放矢的道德行為進行約束,增強職工的責任感、危機感,通過義與利、榮與辱等道德要求進行優(yōu)崗競爭。道德建設就是要聯系廣大職工的生活實際和思想實際,分清是非曲直,劃清真善美與假惡丑的界限,認清哪些東西是對的,要發(fā)揚光大;哪些東西是錯的,要堅決摒棄,使廣大職工的思想道德觀念規(guī)范化、科學化。因而,加強職業(yè)道德建設是一項緊迫而艱巨的任務。二、豐富職業(yè)道德建設內容,營造良好職業(yè)道德氛圍道德建設的最終目的就是提高全體職工的道德素質,使道德規(guī)范通過各種渠道深入人心,由外在的規(guī)范轉化為內在的良心,使社會輿論與道德良心相互呼應,相互映照。為此,我們要從不同層面,不同角度,利用多種方式、多種宣傳工具豐富道德建設內容。一是強化職工職業(yè)道德教育培訓。堅持經常性用正面言論、正確觀點引導教育職工，消除負面消息的不良影響，弘揚新風，樹立正氣勢在必行。我們必須以更加積極的態(tài)度、更加可行的措施、更為有效的手段加強正面輿論的宣傳引導，幫助職工正確明辨是非榮辱，正確處理好眼前與長遠、個人與集體的利益關系，自覺形成愛企興企責任，追求人生進步的高尚品德。為此，我們從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度出發(fā)，力求在內容上有所創(chuàng)新，在形式上有所突破，充分發(fā)掘報紙、電視、宣傳欄等輿論陣地的巨大潛力，更為快速，更加有力地暢通正面信息傳播渠道，通過及時傳播正面聲音，駁斥歪理邪說，消除負面影響，把廣大干部職工的思想凝聚到盡心盡責干工作、全力拼搏促發(fā)展、實實在在增效益上來，為建設快樂、陽光、祥和的精神家園勇立新功。二是深入開展群眾性職業(yè)道德實施活動。努力做到黨政工團密切合作，互為支撐、互為補充，多渠道、多領域、多層次、多形式的開展豐富多彩的、職工廣泛參與的群眾性精神文明活動，如運用“文明班組”創(chuàng)建活動這一載體,強化班組“硬件”設施建設和“軟件”內容的規(guī)范,使崗位班組達到美化、凈化,使職工生活在優(yōu)美的工作環(huán)境中,自覺規(guī)范自己的行為。如開展崗位文明用語征集、演講會、學習心得交流會，書畫漫畫展等，使職工群眾在濃郁的文化氛圍中得到哲理的啟迪、身心的愉悅、心靈的感悟和情操的陶冶,在參與中得到精神激勵和思想凈化。在活動中培育職工與企業(yè)同發(fā)展共命運的價值認同，使之源源不斷地產生為企業(yè)發(fā)展和個人進步而勤奮工作的動力。三是廣泛開展學習先進典型活動。汽機車間檢修三班獲得“天津市首批‘工人先鋒號’的稱號”、“全國工人先鋒號”，“全國學習型標兵班組”，“全國五一勞動獎狀”等榮譽稱號。典型就在身邊,不生拉硬扯,無限拔高,廣大職工群眾感到真實可信,可敬可學，用我們身邊的先進人物的事跡，用他們成長進步的事實影響廣大職工，激勵廣大職工，引導大家普遍形成自覺遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的良好習慣。功夫不負有心人。只要我們能持之以恒，長抓不懈，就一定能在全公司營造追求進步、大講友愛、愛崗敬業(yè)、善于鉆研、樂于奉獻的良好輿論環(huán)境。四是加強領導干部的道德建設。作為企業(yè)的基層管理者,車間領導干部的職業(yè)道德水平關系著整體的氛圍和凝聚力創(chuàng)造力。領導干部的職業(yè)道德建設搞好了,為群眾做出了樣子,能夠以德服人,領導在做思想道德教育時,職工就容易接受,一個單位就容易形成良好的道德氛圍。一是車間班子自覺遵守學習、教育培訓制度,檢查自己在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面的突出問題,做到學用一致,知行合一。通過自學、征集意見、專題研討等形式,不斷進行“充電”、“輸血”,做到“自重、自省、自警、自勵”,以德修身、以德立威、以德服眾。二是干部在生產工作中能夠以身作則，一馬當先，率先垂范，為群眾做出榜樣。三是在干部的選拔任用上將干部道德素質高低作為一條重要的標準,注重對干部的德、能、勤、績進行全面考核。三、實施思想道德建設,實現職工整體素質的提高沒有強烈的職業(yè)道德意識,就不會有過硬的職工隊伍,要通過實施思想道德建設,樹立起職工敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)的“三業(yè)”意識。一是恪盡職守,樹立起職工的敬業(yè)意識。敬業(yè)意識是樹立職工職業(yè)道德觀念的核心問題。如果一個職工對自我職業(yè)和崗位的社會價值與追求的個人價值能夠達到一致的認識,那么職工就會產生良好的敬業(yè)態(tài)度,激發(fā)高度的敬業(yè)精神,以滿腔的熱情自覺的、創(chuàng)造性的將本職工作干好。雷雨季節(jié)，汽機車間班長自覺放棄帶薪休假，6月份大停電事故發(fā)生時，車間管理人員第一時間趕至現場，分頭協調指揮協助風機、發(fā)電機組啟動，在最短時間內恢復生產。職工忠實履行崗位職責,認真做好本職工作,是主人翁責任感、事業(yè)心最佳表現。二是積極探索,樹立起職工的精業(yè)意識。對業(yè)務的精益求精,是職業(yè)道德的更深一層的具體要求。如果職工對本職工作所要求的職業(yè)技能知識不懂,或是一知半解、似懂非懂,工作就不會得心應手,就不會保質保量。所以在首屆職工技能大賽中，不僅考核職工的基本知識和本領,更加入了對事故的分析判斷處理能力考評；對大停電事故預案更是結合機組實際、網絡系統(tǒng)、事故狀態(tài)特點不斷修訂完善，今年加入了發(fā)電機組帶小網運行的預想處理，以新思路、新方法、新途徑,讓職工掌握高超的職業(yè)技術、過硬的專業(yè)本領,樹立起鉆研業(yè)務,精益求精、不斷升華的精業(yè)意識。三是銳意進取,樹立起職工的創(chuàng)業(yè)意識。有了敬業(yè)意識與精業(yè)意識,還必須具備創(chuàng)業(yè)意識。如果沒有強烈的創(chuàng)業(yè)意識,就不會開拓嶄新的局面,走出獨特而光明的道路。在當前競爭越來越激烈，環(huán)保要求越來越嚴、CCPP項目抓緊實施形勢面前,不論是領導干部上層決策者,還是基層職工勞動實踐者都積極探索,培訓學習相關知識，爭取盡快改變產品結構，多上節(jié)能環(huán)保項目，銳意進取、奮勇爭先、大膽改革、在新的崗位上創(chuàng)造新成績，為企業(yè)發(fā)展建設貢獻自己的智慧?？傊篮蒙钤从诜瞰I，和諧天鐵依靠發(fā)展。讓我們積極行動起來，從基礎文明、團隊精神、企業(yè)價值認同、理想信念、社會責任感等不同層面入手，從自我做起，從現在做起，