人事電子合同

人事電子合同合同編號：__________一、甲方（用人單位）信息1.1名稱：____________________1.2地址：____________________1.3法定代表人：________________1.4聯(lián)系人：____________________1.5聯(lián)系電話：__________________二、乙方（勞動者）信息2.1姓名：____________________2.2地址：____________________2.3聯(lián)系電話：__________________2.4電子郵箱：_________________三、合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。3.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將在有效期屆滿時自動續(xù)約______年。四、工作內(nèi)容4.1乙方同意在甲方任職，擔(dān)任______職位，負(fù)責(zé)______工作。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。五、勞動報酬5.1乙方同意接受甲方支付的工資，每月工資為人民幣______元。5.2乙方同意甲方按照國家的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為其繳納社會保險和住房公積金。六、工作時間與休息休假6.1乙方每周工作時間______小時，每周休息日為______天。6.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。七、保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后______年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。八、違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同解除前一年的工資總和。8.2如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣______元。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：______年______月______日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明：十一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明11.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。說明：甲方根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，有權(quán)在合同期內(nèi)調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。乙方應(yīng)積極配合甲方的調(diào)整，并接受新的工作安排。11.2甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度和國家的法律法規(guī)，對乙方進(jìn)行績效考核。說明：甲方按照公司制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對乙方的工作績效進(jìn)行評估。乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提高工作績效。11.3甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度和國家的法律法規(guī)，決定乙方的晉升和薪酬調(diào)整。說明：甲方根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)和個人能力，決定乙方的晉升和薪酬調(diào)整。乙方可根據(jù)公司的晉升政策和薪酬體系，提出晉升和薪酬調(diào)整的申請，甲方會根據(jù)實際情況進(jìn)行考慮。十二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明12.1乙方有權(quán)根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃和興趣愛好，提出轉(zhuǎn)崗申請。說明：乙方如有轉(zhuǎn)崗的意愿，應(yīng)向甲方提出書面申請，并說明轉(zhuǎn)崗的原因和期望。甲方會根據(jù)公司政策和實際情況，考慮乙方的轉(zhuǎn)崗申請，并在必要時提供相應(yīng)的培訓(xùn)和支持。12.2乙方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，享受帶薪年假、病假等相關(guān)休假待遇。說明：乙方在合同期內(nèi)，按照國家規(guī)定和公司規(guī)章制度，享受帶薪年假、病假等相關(guān)休假待遇。乙方應(yīng)提前向甲方提出休假申請，并按照甲方的要求提供相應(yīng)的證明材料。12.3乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，提出職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)需求。說明：乙方如有職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)的需求，應(yīng)向甲方提出書面申請，并說明個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)。甲方會根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和實際情況，考慮乙方的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)需求，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。十三、第三方中介為主導(dǎo)時的附加條款及說明13.1當(dāng)存在第三方中介參與乙方的招聘和就業(yè)過程時，甲乙雙方應(yīng)與第三方中介簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。說明：若乙方的招聘和就業(yè)過程涉及第三方中介，甲方和乙方應(yīng)與該第三方中介簽訂服務(wù)協(xié)議，明確中介服務(wù)的范圍、費用、責(zé)任等相關(guān)事項。甲方和乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。13.2第三方中介應(yīng)保證乙方的招聘信息的真實性和合法性，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明：第三方中介在參與乙方的招聘過程中，應(yīng)確保招聘信息的真實性、合法性和準(zhǔn)確性，不得發(fā)布虛假或違法的招聘信息。若因第三方中介的虛假或違法招聘信息導(dǎo)致乙方可受到損失，乙方有權(quán)要求第三方中介承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.3第三方中介在乙方的就業(yè)過程中提供的服務(wù)應(yīng)