勞動(dòng)力市場(chǎng)-勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件）

勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡狀態(tài)工資率(包括名義工資率和實(shí)際工資率)作為勞動(dòng)力的價(jià)格，具有相當(dāng)大的剛性，因?yàn)槿藗兊南M(fèi)已達(dá)到一定水平，要退回去習(xí)慣一種更低的生活水平是很困難的。由于勞動(dòng)力需求是派生需求,所以勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工資率調(diào)節(jié)外,還要受產(chǎn)品市場(chǎng)需求的調(diào)節(jié)。由于勞動(dòng)是人的謀生手段,勞動(dòng)力供給的數(shù)量除受工資率調(diào)節(jié)外,還受人的主觀偏好、財(cái)富總量和社會(huì)心理等因素的調(diào)節(jié)。勞動(dòng)力市場(chǎng)是非均衡市場(chǎng)的原因:1.信息不足。2.過(guò)度選擇。3.制度和政策因素。除此之外，還有一些原因使得勞動(dòng)力供求處于非均衡狀態(tài)。供大于求供不應(yīng)求供求均衡1.勞動(dòng)力供求關(guān)系類型a勞動(dòng)力供給能夠?yàn)樯鐣?huì)全部吸收1.勞動(dòng)力供求關(guān)系類型一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力供求均衡的標(biāo)志是:b社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求又能全部得到滿足2.自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)自愿失業(yè)存在工資剛性、市場(chǎng)工資率不能隨勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求的變化的變化，或者由于存在有關(guān)工資率方面的法修規(guī)（如最低工資法)，使工資率不能下降到法定最低工資率以下，總之是由于實(shí)際工資率太高而引起勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而造成勞動(dòng)者失業(yè)的現(xiàn)象。2.自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，如果工資率是有彈性的，勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡決定的工資率為w。就業(yè)最為L(zhǎng)0。當(dāng)法定最低工資率超過(guò)均衡工資率等于W1時(shí)，有L1數(shù)量的勞動(dòng)者希望就業(yè)。而廠商根據(jù)利潤(rùn)最大化目標(biāo)，只能雇用L2數(shù)量的勞動(dòng)者，從而有L1-L2的勞動(dòng)者處于失業(yè)狀態(tài)。這種失業(yè)仍是由供求曲線描述的經(jīng)濟(jì)主體的行為，因而是自愿失業(yè)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的自愿失業(yè)2.自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)2.自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)非自愿失業(yè)是一種市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象，它不是由實(shí)際工資率太高而引起的，而是因?yàn)楫a(chǎn)品需求下降使廠商銷售發(fā)生困難，對(duì)勞動(dòng)供給的數(shù)量產(chǎn)生數(shù)量限制情形下發(fā)生的失業(yè)。3.勞動(dòng)力短缺與勞動(dòng)力過(guò)剩勞動(dòng)力短缺的含義是，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力需求處于長(zhǎng)邊,勞動(dòng)力供給處于短邊，勞動(dòng)力的初始需求大于有效需求,這種情形也可以稱為勞動(dòng)力過(guò)度需求。3.勞動(dòng)力短缺與勞動(dòng)力過(guò)剩勞動(dòng)力過(guò)剩與勞動(dòng)力短缺正好相反，它是指,勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力需求是短邊，勞動(dòng)力供給是長(zhǎng)邊，勞動(dòng)力初始供給大于有效供給。勞動(dòng)力過(guò)剩又稱為勞動(dòng)力過(guò)度供給。勞動(dòng)力過(guò)剩的表現(xiàn)形式是勞動(dòng)力滯存。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是隱性失業(yè);發(fā)生在企業(yè)外部，就是顯性失業(yè)。4.U-V分析

U-V分析是從失業(yè)與職業(yè)空位，也就是勞動(dòng)力過(guò)剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配功能效率問(wèn)題的分析方法。4.U-V分析因?yàn)樵谑I(yè)U的條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)中供大于求，職業(yè)空位V則是求大于供的表現(xiàn)。所以U，V與勞動(dòng)力市場(chǎng)中供求均衡的關(guān)系可以用圖表示。4.U-V分析圖中縱軸取U

與V，橫軸取供求關(guān)系。橫軸上的E點(diǎn)是充分就業(yè)點(diǎn)，點(diǎn)E左側(cè)區(qū)間表示求大于供，右側(cè)的區(qū)間表示供大于求。如果勞動(dòng)力市場(chǎng)資源的分配充分有效地運(yùn)行，因?yàn)閯趧?dòng)力的需求大于供給數(shù)量的增加與V

的增加是完全一致的，所以兩者的關(guān)系可用向左上傾斜450的線EV來(lái)表示。同理，勞動(dòng)力的供給大于需求與U的關(guān)系也可用向右上傾斜450的線EV表示。4.U-V分析從其定義出發(fā)，均衡失業(yè)并不是由需求不足造成的失業(yè)，而是所謂的摩擦性失業(yè)。均衡失業(yè)率U*

的高低反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配機(jī)制的效率，即U*

高則摩擦性失業(yè)多、效率差;

U*低則效率高。這種V與U的關(guān)系分別改用橫軸與豎軸來(lái)描繪，如圖所示。4.U-V分析U與V之間存在著非線性的負(fù)相關(guān)關(guān)系及可替代關(guān)系。圖上的45度線是連接U與V一致的點(diǎn)即充分就業(yè)點(diǎn)形成的。U-V關(guān)系在點(diǎn)B均衡位置與點(diǎn)A均衡位置的情況相比，因?yàn)槟Σ列允I(yè)多，表明勞動(dòng)力市場(chǎng)資源配置的效率低。此外，在45度線的右下方區(qū)域U小于V，是勞動(dòng)力供不應(yīng)求的狀態(tài)區(qū)，左上方則是勞動(dòng)力供大于求的狀態(tài)區(qū)。U-V分析概念圖可以一目了然地觀察到勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率。買方壟斷勞動(dòng)力市場(chǎng)買方壟斷的經(jīng)典例子是19世紀(jì)末所謂的公司城，如普爾曼、伊利諾斯，它們位于芝加哥南部。普爾曼的工人生產(chǎn)被稱為“普爾曼臥鋪”的鐵路沙發(fā)。在這個(gè)鎮(zhèn)的臥鋪車工人都在同一家公司(普爾曼豪華車公司)

工作，都住在公司所有的房子中，都在公司的商店購(gòu)物。所以公司對(duì)小鎮(zhèn)是完全控制的，甚至工人住宅排出的污水都被排出來(lái)用作附近的公司農(nóng)場(chǎng)的肥料。類似的公司城盛行于賓夕法尼亞煤礦城鎮(zhèn)和美國(guó)南部的一些紡織制造業(yè)城鎮(zhèn)。其他的例子有19北紀(jì)英格蘭西北部的紡織業(yè)城鎮(zhèn)和澳大利亞?wèn)|北部的礦業(yè)城鎮(zhèn)。圖1所示的勞動(dòng)力供給曲線也可以被稱為平均勞動(dòng)力成本(ALC)曲線。也就是說(shuō)，通過(guò)展示雇主為了吸引一定數(shù)量的工人而必須支付的工資水平，該曲線向雇主表明與每個(gè)就業(yè)水平相關(guān)聯(lián)的平均勞動(dòng)力成本。要弄清如果雇主決定增加就業(yè)水平，總勞動(dòng)成本將如何變化，我們必須提及圖1中勞動(dòng)力供給或平均勞動(dòng)力成本曲線之上的勞動(dòng)力邊際成本(MLC)

曲線。第一，工人們得到的工資低于他們的邊際收益產(chǎn)品，因此，工人們沒(méi)有被按照他們的生產(chǎn)率支付他們對(duì)于公司的“價(jià)值”，在這個(gè)意義上，工人們受到了剝削。壟斷勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性將使得追求利潤(rùn)最大化的雇主往往給工人支付低于其MRP的工資。第二點(diǎn)要注意的是，買方壟斷勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資和就業(yè)水平都會(huì)有一個(gè)趨勢(shì)，即會(huì)低于競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)中的水平。再次參考圖1，我們可以清楚地看到這一點(diǎn)。如果在這種買方壟斷的勞動(dòng)力市場(chǎng)揮動(dòng)魔杖，通過(guò)增加雇主數(shù)量將它轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，工資水平將會(huì)變?yōu)閣c，就業(yè)水平將變?yōu)長(zhǎng)c。注意，這兩個(gè)水平均高于買方壟斷的雇主工資和就業(yè)水平。事實(shí)上，一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家wc和wm的差異作為買方壟斷剝削程度的替代測(cè)量，而不是作為邊際收益產(chǎn)品和wm之間的差異。第三，B點(diǎn)的工資一就業(yè)配對(duì)給出了勞動(dòng)力的需求，由于B點(diǎn)位于MRP下方，很顯然，我們不能將MRP解釋為勞動(dòng)力需水曲線。的確，正如產(chǎn)品市場(chǎng)的壟斷賣方?jīng)]有供給曲線，以大致相同的方式，我們也可以說(shuō)，買方壟斷的雇主沒(méi)有勞動(dòng)力需求曲線。關(guān)于我們的買方壟斷勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)的工資和就業(yè)水平特征，有幾個(gè)重點(diǎn)需要注意。如圖2所示，最低工資也許不僅能減少或消除買方壟斷剝削程度，還能增加就業(yè)水平。這樣的結(jié)果當(dāng)然是違背常理的，因?yàn)槲覀兺ǔＵJ(rèn)為，雇主愿意雇用更少的工人，而不愿意上漲工資。怎么會(huì)發(fā)生這種事情呢?假設(shè)買方壟斷的雇主現(xiàn)在面臨著圖2中wu處的最低工資，這個(gè)最低工資高于先前wm處的最低工資。因?yàn)楣椭髂軌蛴脀u處的同一個(gè)薪資雇用更多的工人(至少使雇傭人數(shù)達(dá)到wu滿足勞動(dòng)力供給曲線的D點(diǎn))，wu現(xiàn)在作為(恒定的)勞動(dòng)力的邊際成本曲線，取代先前向上傾斜的MLC曲線。在這種情況下，追求利潤(rùn)最大化的雇主想雇用Lu數(shù)量的工人，在這個(gè)雇傭水平上，工資wu與MRP曲線交于E點(diǎn)。當(dāng)然，在工資水平wu上，只有Lu數(shù)量的工人愿意為雇主工作，因?yàn)閯趧?dòng)力供給曲線向雇主表明，雇用比Lu數(shù)量更多的工人需要將工資增加至wu水平以上。不管怎樣，較高的工資wu仍然會(huì)導(dǎo)致雇主將雇傭量增加到一個(gè)比前更高的水平。這里有幾個(gè)額外的觀測(cè)結(jié)果，是關(guān)于買方壟斷的情況下，