山西省古縣農(nóng)業(yè)委員會事業(yè)單位招聘2人歷年高頻難、易點（公共基礎(chǔ)測驗共200題含答案解析）模擬試卷

山西省古縣農(nóng)業(yè)委員會事業(yè)單位招聘2人歷年高頻難、易點（公共基礎(chǔ)測驗共200題含答案解析）模擬試卷每套試卷共200題，答案解析在題目后面題型單選題多選題判斷題合計統(tǒng)分人得分一、單選題(共124題)1、為進一步簡化、優(yōu)化公共服務(wù)流程，提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率，為基層群眾提供公平、可及的服務(wù)，更好地激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，甲市明確專門責任科室和人員，對照權(quán)利清單、責任清單以及相關(guān)法律法規(guī)，全面梳理公共服務(wù)事項、年檢類事項、政府制定培訓事項和公共服務(wù)事項，編制完成了公共服務(wù)事項目錄。這體現(xiàn)了行政管理機構(gòu)（）。A：權(quán)責一致原則B：完整統(tǒng)一原則C：職能優(yōu)先原則D：精簡與效能原則正確答案選項：D解析：本題旨在考察行政管理方面的問題。行政權(quán)力與行政職責相一致是現(xiàn)代民主政治制度要求下行政權(quán)行使的基本原則，也是現(xiàn)代社會對公務(wù)員素質(zhì)提出的客觀要求。在一個組織中，管理者所擁有的權(quán)力應(yīng)當與其所承擔的責任相適應(yīng)，這是權(quán)責一致原則的體現(xiàn)。只有當它們之間不符合“職責”這一概念時，才能說這些部門不是獨立于其他部門而存在的。在B項錯誤中，完整統(tǒng)一原則所指的是政府職能、行政權(quán)力和政府機構(gòu)設(shè)置的完整性和統(tǒng)一性，以確保政府機構(gòu)的高效運轉(zhuǎn)。政府機構(gòu)設(shè)置的合理性可以通過職能優(yōu)先原則來檢驗，即政府總體職能的科學界定、政府職能的科學配置和劃分，以確保政府職能的順利實現(xiàn)。題中出現(xiàn)了三個錯別字，但這不是本文討論的問題，而是在當前形勢下，如何進一步完善我國公務(wù)員制度過程中遇到的一個重要問題。在題干中未體現(xiàn)以職能為優(yōu)先的原則。在我國現(xiàn)行體制下，黨政機關(guān)人員過多，而編制嚴重不足。在D項中，體現(xiàn)了“精簡”原則，即在法定范圍內(nèi)設(shè)立國家機關(guān)，嚴格控制機構(gòu)編制，實行定員定崗制度，確保國家機關(guān)之間職責明確、層次分明。簡政放權(quán)原則，是指堅持放管結(jié)合、管辦分離、轉(zhuǎn)變思想觀念和工作作風，把更多權(quán)力關(guān)進制度籠子里。精簡并非簡單的數(shù)量減少，而是指政府職能的實質(zhì)性轉(zhuǎn)變，以降低行政運營成本、提高行政運營效率為主要目標。因此,“簡政放權(quán)，放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)”既要堅持“轉(zhuǎn)變思想觀念”也應(yīng)注重“完善制度建設(shè)”.從理論到實踐都可以證明這一點。在機構(gòu)編制工作中，遵循“效能”原則，通過科學規(guī)范部門職能，合理設(shè)置機構(gòu)，優(yōu)化人員編制，不斷提高機構(gòu)編制資源的配置效率，形成權(quán)責一致、分工合理、決策科學、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政管理體制，從而促進黨委、政府整體效能的提升。本文對這兩個方面進行研究并提出對策建議。在本題中，公共服務(wù)流程的簡化和優(yōu)化體現(xiàn)了精簡的原則，而提高公共服務(wù)的質(zhì)量和效率則體現(xiàn)了效能的原則。在深化行政管理體制改革進程中，我們必須把簡政放權(quán)作為改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重要內(nèi)容來抓，進一步加大簡政放權(quán)力度。由于的存在，故本題選擇D。2、下列屬于公共服務(wù)活動范疇的是（）。A：某健身中心針對會員推出專項服務(wù)B：某區(qū)科技局定期舉辦科普知識講座C：某培訓中心開設(shè)外語學習強化班D：某私立幼兒園提供幼兒托管服務(wù)正確答案選項：B解析：本題旨在考察政府公共服務(wù)領(lǐng)域中的管理常識，以期深入了解該領(lǐng)域的相關(guān)知識?？忌梢愿鶕?jù)不同類型公共服務(wù)內(nèi)容及特點進行綜合分析。在當代社會中，公共服務(wù)是指利用公共權(quán)力和資源向公民（以及其未成年子女等被監(jiān)護的人）提供的各種服務(wù)，其中包括加強城鄉(xiāng)公共設(shè)施的建設(shè)，促進教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等公共事業(yè)的發(fā)展。由于這種服務(wù)具有公共性，因而也就具備了“公共服務(wù)”的特征。因此，判斷一項服務(wù)是否屬于公共服務(wù)，關(guān)鍵在于其提供方的身份以及所使用的權(quán)力和資源的本質(zhì)特征。因此，判斷一個服務(wù)是不是公共服務(wù)必須從該服務(wù)提供方對該服務(wù)的權(quán)利和資源進行分析入手。在健身中心推出的會員專項服務(wù)制度中，A項錯誤被排除在公共服務(wù)的范疇之外，因為該健身中心是一家營利性的私人企業(yè)，它利用私人資源向公眾提供私人服務(wù)。因此，健身中心并不是公共服務(wù)的組織。某區(qū)科技局為全體公民提供公共服務(wù)，利用公共權(quán)力和資源，定期舉辦科普知識講座，以促進公民的知識積累。在某培訓中心開設(shè)的外語強化班中，存在一項錯誤，即利用私人資源向公眾提供教育服務(wù)產(chǎn)品，這種私人服務(wù)具有營利性質(zhì)。該培訓并沒有達到預(yù)期效果。在D項錯誤中，我們發(fā)現(xiàn)私立幼兒園實際上是一種以私人資源為基礎(chǔ)提供教育服務(wù)的營利性私人服務(wù)，其提供的托管服務(wù)也是私人服務(wù)，而非公共服務(wù)。這類問題都涉及到了公共服務(wù)性質(zhì)。由于的存在，故本題選擇B?！芭嘤枴焙汀胺?wù)”這兩個概念在漢語里都有很好的對應(yīng)關(guān)系。3、事業(yè)單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。如果受聘人員為再次參加工作的，試用期為（）。A：1個月B：3個月C：6個月D：12個月正確答案選項：B解析：本題旨在考察與事業(yè)單位相關(guān)的制度規(guī)范。因此，筆者認為，對新上崗的公務(wù)員實行試用期制度是必要的。根據(jù)《四川省事業(yè)單位聘用制管理試行辦法》第二十二條第一、二款規(guī)定:“聘用單位聘用工作人員，可以約定試用期。受聘人員為再次參加工作的，試用期為3個月；受聘人員為首次參加工作的，試用期為12個月。聘用合同期包括試用期。本單位原固定制職工和具有碩士以上學位的人員首次訂立聘用合同，不再約定試用期?！睆姆缮厦鞔_了對新錄用的公務(wù)員在試用期間是否應(yīng)當進行培訓的問題，并就如何確定新入職公務(wù)員的試用期提出具體要求。由于的存在，故本題選擇B。4、下列說法不正確的是()。A：錯誤的政策會具有負導向功能B：正確的政策只會產(chǎn)生正導向功能C：正確的政策會具有正導向功能和負導向功能D：西方某些國家的福利政策體現(xiàn)了政策的負導向功能正確答案選項：B解析：本題旨在考察行政管理方面的問題。正功能是指在一定時期內(nèi)，通過制定和實施正確的公共政策，可以促進或阻礙社會生產(chǎn)力水平的提高和經(jīng)濟、文化事業(yè)的健康發(fā)展。任何事物都存在著內(nèi)在的矛盾和沖突，而公共政策則是一把具有雙重性的工具，其引導作用在實際效果中既有積極的作用，也有消極的影響。反向功能是指對社會生活中某些方面的消極影響，反映出公共政策在一定程度上偏離或背離事物的發(fā)展趨勢。公共政策與事物發(fā)展規(guī)律的協(xié)調(diào)一致，體現(xiàn)在政策對事物發(fā)展方向的正確引導上，這種引導作用被稱為正向功能；正導向功能是積極影響，而負導向功能則是消極后果。公共政策與事物發(fā)展規(guī)律之間的矛盾和沖突，導致了對事物發(fā)展方向的錯誤引導，這種引導被稱為負向功能。正導向功能主要由政府行為來實現(xiàn)，負導向功能則由社會行為或個體行為來完成。如果政策中的A項是正確的，那么錯誤的政策就會產(chǎn)生負面的影響。我國社會主義市場經(jīng)濟政策在促進經(jīng)濟增長方面取得了舉世矚目的成就，但其負向作用不容忽視，它阻礙著生產(chǎn)力的進一步解放和發(fā)展。在政策制定過程中，錯誤的B項和正確的C項并非是唯一具有負導向功能的因素，即使是一些正確的政策，也可能會產(chǎn)生負面影響。在我國目前情況下，政府應(yīng)將“積極引導”與“鼓勵扶持”相結(jié)合，以促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。在某些西方國家，一些社會福利政策的實施導致了社會底層群體的受益，而那些懶惰的人卻越來越多地得到了照顧，這無疑揭示了政策的負面導向作用。我國的“低?！敝贫仍趯嵤┻^程中出現(xiàn)的問題主要是對低收入者的保障程度不夠高，而這些人又往往被排斥在外。由于的存在，故本題選擇B。5、為深入發(fā)掘激活北京市文化文物單位館藏文化資源，加強文物保護利用和文化遺產(chǎn)保護傳承，日前，北京市文化局等8部門聯(lián)合出臺①。目前北京市已確定文化文物單位文化創(chuàng)意產(chǎn)品開發(fā)試點共計25家。北京市鼓勵試點單位在確保公益目標、保護好國家文物、做強主業(yè)的②，采取合作、授權(quán)、獨立開發(fā)等3種方式，開展文化創(chuàng)意產(chǎn)品開發(fā)工作。文創(chuàng)產(chǎn)品開發(fā)取得的收入按規(guī)定納入單位預(yù)算統(tǒng)一管理，③用于加強公益文化服務(wù)、藏品征集、繼續(xù)投入文創(chuàng)產(chǎn)品開發(fā)，④符合規(guī)定的人員予以績效獎勵，其中，經(jīng)職工代表大會同意，試點單位可從文化創(chuàng)意產(chǎn)品開發(fā)取得的凈收入中提取及以上獎勵開發(fā)工作人員。（1）、從性質(zhì)和用途上看，此公文起的作用是（）。A：建設(shè)性B：指導性C：評估性D：報告性正確答案選項：B解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識，包括但不限于文書處理等方面。其中，前兩類屬于正式文件，后一類則不具備正式文件所要求的某些特征。根據(jù)意見內(nèi)容的性質(zhì)和用途的差異，可被歸為指導性、實施性、呈報性和呈轉(zhuǎn)性四類。在指導具體事務(wù)中發(fā)揮重要的指導作用。指導性意見旨在規(guī)范下級機關(guān)的工作，并對其施加行政約束力，具有顯著的指導作用。其主要目的在于明確工作的原則和方法，為下級機關(guān)提供更多的工作空間。實施性意見用于指導基層做好本職工作，具體體現(xiàn)了各級領(lǐng)導在日常管理工作中針對本地區(qū)本單位的實際情況而制定的要求與規(guī)定，并能有效地推動工作落實。由于的存在，故本題選擇B。（2）、①中應(yīng)填入的是（）。A：《關(guān)于推動北京市文化文物單位文化創(chuàng)意產(chǎn)品開發(fā)試點工作的批復(fù)》B：《關(guān)于推動北京市文化文物單位文化創(chuàng)意產(chǎn)品開發(fā)試點工作的公告》C：《關(guān)于推動北京市文化文物單位文化創(chuàng)意產(chǎn)品開發(fā)試點工作的通告》D：《關(guān)于推動北京市文化文物單位文化創(chuàng)意產(chǎn)品開發(fā)試點工作的實施意見》正確答案選項：D解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識，包括但不限于文書處理等方面。在實際工作中，由于各種原因，有些同志對有關(guān)文件的內(nèi)容不了解或沒有掌握正確的用法，因此常常產(chǎn)生一些問題。在機關(guān)應(yīng)用寫作活動中，A項錯誤所指的批復(fù)，是指在答復(fù)下級機關(guān)的請示事項時所使用的一種文種，是一種常用的公務(wù)文書形式。其中，審批事項批復(fù)在整個公文體系中所處地位最高。一般而言，審批事項的批復(fù)、審批法規(guī)的批復(fù)以及闡述政策的批復(fù)是三種常見的審批方式。在公文處理過程中，批復(fù)經(jīng)常被作為一個“死”文件來對待。通常情況下，批復(fù)是一種被動的文書形式，需要經(jīng)過請示方能獲得批準。很明顯，批復(fù)并不適用于所涉及的材料情況。在我國行政機關(guān)發(fā)布或公告信息時，都要經(jīng)過批準才能實施。B項錯誤，公告，是指政府、團體在公眾面前正式宣布或公開宣告，以宣告重大事件的發(fā)生或結(jié)果。另一是向社會宣布其他重要事件，發(fā)布與上述活動相關(guān)信息，以達到促進或阻礙某項工作進行之目的。在宣布重要事項時，我們將公開政策和法令所規(guī)定的重大行動，以向國內(nèi)外傳達我們的信息；其次，應(yīng)向國內(nèi)外公開宣布法定事項，并根據(jù)法律規(guī)定披露有關(guān)重要規(guī)定和重大行動等，以確保信息的透明和公正。不適合材料。它具有明確說明事項或要求、指明具體時間地點以及表明文種意義等作用，并有明顯區(qū)別與其它形式的公告的特征。C項錯誤，通告，是一種周知性公文，適用于在特定的范圍內(nèi)發(fā)布必須遵守或廣為人知的事項。通知的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定或有關(guān)法規(guī)，否則將受到相應(yīng)處罰。通告是一種廣泛應(yīng)用于各類機關(guān)、企事業(yè)單位以及臨時機構(gòu)的通知形式，但其強制性發(fā)布必須遵循法律規(guī)定，且其發(fā)布范圍不得超出發(fā)文機關(guān)的權(quán)限。它通常由領(lǐng)導機關(guān)發(fā)出并向社會公開征求意見。D項為黨的領(lǐng)導機關(guān)和國家行政機關(guān)針對重要問題所提出的見解和處理辦法的一份公函，其中包含了正確的觀點。意見是在一定時期內(nèi)，為貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策而采取的措施、方法等。該意見具有高度的定向性。因此，作為各級領(lǐng)導機關(guān)和國家行政機構(gòu)的領(lǐng)導人，必須高度重視和切實重視“意見”這個環(huán)節(jié)。針對某一重要問題，它總是以現(xiàn)實需求為導向，提出具有建設(shè)性的見解或處理意見，這些意見在解決問題方面發(fā)揮了積極的作用。因此，對下級機關(guān)來說，要想貫徹執(zhí)行上級關(guān)于加強管理、提高工作效率的指示，就必須重視研究如何貫徹好這個指示精神。通常情況下，意見并不是具體的工作計劃，而是從宏觀層面提出的見解和意見，要求受文單位根據(jù)具體情況，參照文件中所述的精神來處理。因此，要把“貫徹”作為一項基本原則去貫徹執(zhí)行。在貫徹落實意見精神的過程中，下級機關(guān)擁有更大的自主權(quán)，可以更加靈活地處理問題，而非僅僅執(zhí)行指示。要使上級機關(guān)對下級部門、單位作出正確的指示或決定，就必須掌握一定的原則。由于的存在，故本題選擇D。（3）、根據(jù)上文，北京市文化文物單位文化創(chuàng)意產(chǎn)品開發(fā)試點（）。A：要有條件地開展文化創(chuàng)意產(chǎn)品開發(fā)工作B：可以根據(jù)自己的需要任意開展文化創(chuàng)意產(chǎn)品開發(fā)工作C：文創(chuàng)產(chǎn)品開發(fā)取得的收入必須要獎勵給開發(fā)工作人員D：文創(chuàng)產(chǎn)品開發(fā)取得的凈收入需全部獎勵給開發(fā)工作人員正確答案選項：A解析：本題考察的是言語理解和表達的能力。要以社會效益為導向，堅持公益性原則，把社會效益放在首位。鼓勵試點單位在確保公益目標、保護國家文物、做強主業(yè)的前提下，積極開展文化創(chuàng)意產(chǎn)品的研發(fā)和推廣，以促進文化產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。試點工作要堅持公益性原則，探索建立以社會效益為導向、企業(yè)收益為主的多元投資機制。為了積極穩(wěn)妥地推進文化創(chuàng)意產(chǎn)品的開發(fā)，試點單位應(yīng)當根據(jù)自身情況，充分利用館藏資源、品牌形象、展覽陳列、主題活動和人才隊伍等要素，采取合作、授權(quán)、獨立開發(fā)等多種方式。在財政補助資金中列支。文化創(chuàng)意產(chǎn)品的事業(yè)收入、經(jīng)營收入和其他收入等，應(yīng)按照規(guī)定納入本單位預(yù)算進行統(tǒng)一管理，以加強公益文化服務(wù)、征集藏品、持續(xù)投入文化創(chuàng)意產(chǎn)品開發(fā)，并對符合規(guī)定的人員進行績效獎勵等措施。一、發(fā)展思路指導思想堅持以科學發(fā)展觀為指導，按照“政府引導，市場運作”原則，發(fā)揮市場在資源配置中決定性作用。由于的存在，故本題選擇A。（4）、②③④中依次應(yīng)填入的詞語是（）。A：前提下可對B：前提下需對C：基礎(chǔ)上需給D：基礎(chǔ)上可給正確答案選項：A解析：本題考察的是言語理解和表達的能力。通過舉辦各種形式的文化活動，促進社會各方面關(guān)注和支持公益性文化事業(yè)發(fā)展，推動文化產(chǎn)業(yè)成為國民經(jīng)濟支柱性產(chǎn)業(yè)。鼓勵試點單位在確保公益目標、保護國家文物、做強主業(yè)的前提下，積極開展文化創(chuàng)意產(chǎn)品的研發(fā)和推廣，以促進文化產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。根據(jù)《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》規(guī)定，文化創(chuàng)意產(chǎn)品生產(chǎn)單位應(yīng)當建立符合自身實際情況的會計核算制度。文化創(chuàng)意產(chǎn)品的事業(yè)收入、經(jīng)營收入和其他收入等，應(yīng)按照規(guī)定納入本單位預(yù)算進行統(tǒng)一管理，以加強公益文化服務(wù)、征集藏品、持續(xù)投入文化創(chuàng)意產(chǎn)品開發(fā)，并對符合規(guī)定的人員進行績效獎勵等措施。根據(jù)《事業(yè)單位會計制度》規(guī)定，文化創(chuàng)意產(chǎn)品的銷售收入應(yīng)計入當期損益，但不能作為成本費用列支。經(jīng)職工代表大會同意，試點單位可從文化創(chuàng)意產(chǎn)品開發(fā)取得的凈收入中提取及以上獎勵開發(fā)工作人員。在試點期間對試點工作給予適當補助，但不享受稅收優(yōu)惠政策。由于的存在，故本題選擇A。6、王廠長退居二線了，但他在群眾中仍有很高威信，他的威信主要來自于（）。A：強制權(quán)B：法定權(quán)C：獎勵權(quán)D：專長權(quán)正確答案選項：D解析：此題旨在探究管理學的根本原則。A項錯誤所指的強制權(quán)，是指渠道領(lǐng)袖擁有經(jīng)濟權(quán)力，可以通過強制其他成員服從來實現(xiàn)其目標。此種權(quán)能或許帶有不利的影響。強制權(quán)也不是強制他人服從，而是強制他人接受其行為或意圖。與其他權(quán)力類型不同，強制權(quán)并非基于互惠的權(quán)力轉(zhuǎn)移，而是由渠道成員服從渠道領(lǐng)袖的要求，以避免遭受懲罰。他的權(quán)力來源于自己和企業(yè)的關(guān)系。盡管王廠長已經(jīng)退休，但他并未享有任何形式的強制權(quán)力。它是一個人在某一職務(wù)上所擁有或支配的一種權(quán)利，而不是一個人對他所擔任的特定職務(wù)享有的權(quán)力。B項錯誤，法定權(quán)，是指在組織的正式層級結(jié)構(gòu)中，由個人所擁有的職位所賦予的職權(quán)，也就是所謂的崗位職權(quán)。在一定意義上說，它只是一種職務(wù)權(quán)利。崗位所固有的權(quán)力并不受任職者的影響。他對自己所負責任的工作沒有什么興趣了，因此他可以不履行職務(wù)了，他可以不再受企業(yè)領(lǐng)導了。王廠長已告別職場，不再享有此項權(quán)力。它包括了職務(wù)晉升中所需要的職位、工資和其它各種權(quán)利。在C項錯誤中，獎勵權(quán)力被定義為一種權(quán)力，它可以通過某種強大或優(yōu)勢的力量，向他人提供各種令人愉悅的獎勵，例如獎金、加薪、表揚、晉升等，從而引導他人按照自己的意愿行事。它屬于精神領(lǐng)域的權(quán)利，但不等于物質(zhì)上的權(quán)力，因為這種權(quán)利只存在于人們之間。個人所擁有的知識和專業(yè)技能，即所謂的“才”，是專長權(quán)的源泉，而D項的正確性也得到了確認”。這三個方面都可以在教育過程中得到體現(xiàn)。個性權(quán)源于個體的道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和處事方式，這些因素共同塑造了個體的個性特征”。在對人才進行培養(yǎng)時,“才能+品格=成功”是我們最常用的話，但這種方法也有一定局限性。由于的存在，故本題選擇D。7、適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題，請求批準和答復(fù)審批事項的公文是（）。A：函B：報告C：請示D：批復(fù)正確答案選項：A解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識，包括但不限于文書處理等方面。A項正確，《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第八條第十四項規(guī)定:“函。適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準和答復(fù)審批事項?！薄巴ㄖ?。適用于本單位領(lǐng)導人發(fā)出的有關(guān)會議或活動的通告等文件?！痹诎l(fā)文機關(guān)和收文機關(guān)之間，存在一種名為“不相隸屬”的機構(gòu)，其領(lǐng)導和責任均由雙方共同承擔，只要不存在直接的上下級關(guān)系，該機構(gòu)便可被歸類為不相隸屬機關(guān)?！皥蟾妗笔且环N重要的文書形式，一般由上一級機關(guān)制作，在文件中只起一個作用，并不具有法律效力。B項錯誤，《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第八條第十項規(guī)定:“報告。適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況，回復(fù)上級機關(guān)的詢問。”以上兩種表述都是不符合法定原則的。C項錯誤，《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第八條第十一項規(guī)定:“請示適用于向上級機關(guān)請求指示、批準?！北久}考查的是公文寫作中常用到的幾種類型的錯別字及其書寫形式和寫法。在回應(yīng)下級機關(guān)的請示事項時，需要注意到D項存在錯誤，因此批復(fù)是必要的。在實際生活中,”請你就此事給我講講“是一種很常見的情況。但是，如果我們把它理解為請示與批復(fù)之間沒有什么區(qū)別的話，這就是一個誤解了。由于的存在，故本題選擇A。8、下列哪項不屬于行政領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中運用行政權(quán)力的領(lǐng)導類型？（）A：集權(quán)式B：民主式C：重事式D：放任式正確答案選項：C解析：本題旨在考察行政管理方面的問題。在這三種領(lǐng)導方式中，分權(quán)式領(lǐng)導者是一種比較典型的類型，它以“人”作為自己的中心。根據(jù)行政領(lǐng)導者行使行政權(quán)力的方式，可以將領(lǐng)導者劃分為三種類型：一種是集權(quán)式（也就是專斷式），另一種是民主式和放任式。民主式領(lǐng)導者則是對被管理者施加一定的影響力，使之服從于自己的意圖而不受制于他人意志的領(lǐng)導者。A項所指的是一位集權(quán)式領(lǐng)導者，他能夠相對牢固地掌控管理制度的權(quán)力，同時也是由個人自主決策的主要領(lǐng)導者，因此也被稱為獨裁者。因此，又稱為“權(quán)威主義”型領(lǐng)導者。在組織管理中，民主式領(lǐng)導者和集權(quán)式領(lǐng)導者形成了鮮明的對比，前者通過授權(quán)被領(lǐng)導者并鼓勵下屬參與，而后者則主要依賴于個人專權(quán)和影響權(quán)來影響下屬。這種類型的領(lǐng)導者一般具有較強的獨立性，能夠獨立處理各種復(fù)雜問題，但是往往容易忽視對上級的忠誠，因此容易造成上下級關(guān)系緊張，工作效率低下等弊端。根據(jù)行政領(lǐng)導工作重心的不同，我們可以將其劃分為注重人員、重視事務(wù)和同時注重人事的三種類型，其中C項存在錯誤。這種類型的領(lǐng)導者在實際生活中并不多見，更多的情況下是上級對下級進行直接控制，讓其按照上級意圖行事。在領(lǐng)導者的角色中，放任式領(lǐng)導者指的是一種充分信任下級并將相當一部分權(quán)力下放給下屬機關(guān)或行政工作者的領(lǐng)導者，其職責僅限于必要的監(jiān)督。所以，為了保證行政管理活動高效、有序地開展，就必須加強對上級和自身行為進行有效控制與引導，從而避免“人治”現(xiàn)象發(fā)生。在這種情況下，下屬將獲得行政決策的大部分權(quán)力，從而提高了工作的積極性。然而，由于缺乏嚴格的管控，領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中未能明確下屬的職責，這在一定程度上不利于實現(xiàn)行政目標。由于的存在，故本題選擇C。9、公文格式規(guī)范是公文嚴肅性、規(guī)范性和標準化的重要標志，下列不屬于公文的必備格式要素是（）。A：發(fā)文字號B：頁碼C：簽發(fā)人D：發(fā)文機關(guān)標志正確答案選項：C解析：本題旨在考察公文所需的基本概念和知識。公文的必備元素共有七個，其中版頭部分包含兩個要素，分別是發(fā)文機關(guān)的標志以及發(fā)文字號；三個主要部分——題目、正文和成文日期，構(gòu)成了本文的主體；版記部分一個-印發(fā)機關(guān)，發(fā)行日期；這是本欄目中的一個基本內(nèi)容，也是讀者最關(guān)心的問題之一。版心外一頁-頁碼。其他并非不可或缺之物。由于的存在，故本題選擇C。10、行政指令方法要求行政組織體系內(nèi)部思想、行動和紀律上的統(tǒng)一和服從，也要求外部行政對象必須遵從，具有明顯的管制特點，這說明行政指令方法具有（）。A：權(quán)威性B：強制性C：具體性D：順序性正確答案選項：B解析：本題旨在探究行政管理方法的有效性。它主要表現(xiàn)為強制方式。行政指令方法是指行政主體憑借行政組織的權(quán)威，運用行政手段，包括行政命令、指示、制度、規(guī)定、條例及規(guī)章制度等措施，按照行政組織的系統(tǒng)和層次進行行政管理活動的一種高效手段。在行政機關(guān)中具有最高法律效力的行政法規(guī)，一般也有一定的強制效力。該行政組織以權(quán)力和權(quán)威為支撐，運用強制手段直接指揮下屬，強制其執(zhí)行上級指示，以達成其目標。強制就是對人們施加某種影響或使他們做出某種行動的力量，這種力具有強烈的威懾力和影響力。具體包括：(一)強制性。這種強制性具有極強的約束力和威懾力。行政組織體系在思想和紀律上必須服從集中統(tǒng)一的意志，即行政主體所下達的命令、規(guī)定、條例等必須得到執(zhí)行，甚至要求無條件地絕對服從。在行政過程中，權(quán)力機關(guān)對被管理者實施管理和監(jiān)督的主要手段就是行政處分或行政處罰。（2）權(quán)威性。在一定程度上說，行政權(quán)力越大，行政指令的作用范圍越寬，人們對它的接受和遵從程度就愈高。行政指令的實施離不開行政指令的支持，而行政指令所依賴的是一種強制性的權(quán)威，隨著行政職位的提高，其權(quán)威性也會相應(yīng)增強，從而帶來更廣泛的服從度。行政指令具有明顯的層次特征。（3）層次性。這種層級關(guān)系使行政權(quán)在上下級之間形成一種“權(quán)力-責任”模式。行政組織的縱向結(jié)構(gòu)決定了行政指令的管理方式，從上至下、由大到小層層遞進，行政指令以直線傳遞、層層下達的形式呈現(xiàn)。行政指令具有可操作性、可執(zhí)行性的特點。（4）具體性。行政指令具有針對性，其目的就是為了解決某一個或幾個問題。具體而言，行政指令的內(nèi)容和發(fā)布對象皆為特定之實體。這就要求我們在制定和執(zhí)行行政指令時必須做到有據(jù)可尋。此外，行政指令的有效性僅限于特定的時間和對象，這種時效性也是一種具體性的表現(xiàn)，即在不同的時間、地點和人群中產(chǎn)生不同的影響。在行政管理中，行政權(quán)的行使必須遵循法律規(guī)定和程序，否則就會造成權(quán)力濫用或損害公共利益。（5）無償性。以不同形式將上級的要求轉(zhuǎn)化為自己的行為。上級行政組織并未采用等價交換的原則和方式來調(diào)動和使用下級行政組織的人、財、物、技術(shù)等資源，而是根據(jù)工作的實際需求進行調(diào)整和優(yōu)化。這與西方國家在市場經(jīng)濟條件下所奉行的“契約精神”是一致的。行政指令方法的強制性體現(xiàn)在強調(diào)一致性和服從度上，這一點不容忽視。從題目看，命題者在考查考生掌握知識能力的同時，也是考查考生運用所學知識解決實際問題的綜合能力。由于的存在，故本題選擇B。11、如無特殊說明，公文正文中文字的顏色均為（）。A：藍色B：紅色C：黑色D：綠色正確答案選項：C解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識，包括但不限于文書處理等方面。在實際工作中，有一些同志將紅色、黃色、藍色、白色和灰色等用于公務(wù)文書，但卻很少有人注意到這些色彩與“黑色”這一概念有著密切的關(guān)系。依據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》第5.2.4條之規(guī)定，如未有特別注明，則公文中之文字皆為墨黑之色。由于“黑色”這一色彩在公文中屬常用詞，因此它是一種比較固定和常見的色彩搭配形式，但在實際運用時又有其特殊性，應(yīng)加以注意。由于的存在，故本題選擇C。12、下列哪個要素不屬于公文的主體部分？（）A：標題B：主送機關(guān)C：附件D：主題詞正確答案選項：D解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》的規(guī)定，公文的主體部分涵蓋了標題、主送機關(guān)、正文、附件說明、單位署名、成文日期、附注以及附件等多個方面。在行文過程中，這些文種之間既有相互聯(lián)系又有一定區(qū)別。由于的存在，故本題選擇D。其中“發(fā)文”是指由國家行政機關(guān)發(fā)布或認可的規(guī)范性文件,“文種”是指為行文目的而選擇的文體類型和使用頻率最高的文字形式。13、實行政府績效管理是創(chuàng)新行政管理方式的重要方面，有利于提高政府的公信力和執(zhí)行力。下列關(guān)于政府績效管理標準的說法錯誤的是（）。A：遵循“經(jīng)濟”指標，以盡可能低的成本維持保質(zhì)保量的公共產(chǎn)品或服務(wù)B：遵循“效率”指標，保證公共產(chǎn)品與服務(wù)生產(chǎn)效率及資源的配置效率C：遵循“效能”指標，比較服務(wù)符合政策目標程度以及預(yù)期成果達成程度D：遵循“公平”指標，確保接受公共產(chǎn)品與服務(wù)的團體或個人的均等待遇正確答案選項：D解析：本題旨在考察行政管理方面的問題。A項所指的是組織在管理項目中所投入的資源量，這是經(jīng)濟指標的一般定義。指標關(guān)注的是投入對目標的貢獻大小，它通常通過計算得到。經(jīng)濟指標所關(guān)注的是資金的投入情況，以及如何最大限度地利用這些資源以達到最優(yōu)的經(jīng)濟效益。經(jīng)濟指標強調(diào)的是投入，而不是產(chǎn)出。公共產(chǎn)品和服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量必須保持在最小的投入或成本范圍內(nèi)，以滿足經(jīng)濟指標的需求。指標包括兩個方面，即投入效率與配置效率。對于B項，我們可以簡單地理解為投入和產(chǎn)出之間的比例關(guān)系，而效率則關(guān)注于手段的選擇，這種手段通常以貨幣形式呈現(xiàn)。如勞動生產(chǎn)率、單位勞動力創(chuàng)造的價值等。分為兩類：一類是指生產(chǎn)或提供服務(wù)所需的平均成本，另一類是指生產(chǎn)效率；其中生產(chǎn)效率又包括規(guī)模經(jīng)濟、范圍經(jīng)濟、結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方面，配置效率則主要考察資源配置是否合理，如勞動力資源合理配置情況、資金資源合理配置情況等。2配置效率：評估組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足不同用戶的個性化需求和偏好。政府效能就是在實現(xiàn)既定政策目標時，能否最大限度地提高工作效率和工作質(zhì)量。對于C項的正確性，其效能所指的是公共服務(wù)是否符合政策目標，通常是將實際成果與預(yù)期成果進行對比。二是非部門效能，即個人對工作的滿意度及行為方式是否符合自身意愿和需要。社會效能可分為兩類：一是政府部門所制定的目標和采用的手段是否能夠體現(xiàn)國家意志，是否能夠代表廣大人民的利益；二是政府部門實現(xiàn)目標的能力，即目標完成的程度和速度；從整體上看，公眾對公共服務(wù)質(zhì)量評價存在著較大差異。2群體效能，聚焦于組織目標的實現(xiàn)是否與集體功能相契合，以及組織內(nèi)部運作機制的合理性。其中，經(jīng)濟是評估績效最基本的標準，其他五項則為重要標準。在政府績效管理標準中，經(jīng)濟、效能、效率、民主和公平這五大指標是不可或缺的，因為它們是衡量政府績效的重要標志，而D項錯誤則是其中的一個重要指標。這就要求政府必須以公正為核心價值觀來指導自己的行為。衡量績效的標準之一是公平，而我們所關(guān)注的主要問題在于，是否為那些需要特別照顧的弱勢群體提供了更多的社會關(guān)注，以及他們是否都享受到了公正的待遇，無論是個人還是團體”。因此，要實現(xiàn)有效政府績效評估必須引入新的制度安排--民主監(jiān)督機制。在市場機制中，公平的價值標準難以明確定義，而在實際操作中，也難以進行有效的度量。因此，我們可以把這兩者結(jié)合起來進行研究，來判斷一個國家或地區(qū)公共服務(wù)質(zhì)量的好壞。民主的核心在于評估政府的效率是否能夠滿足社會和公眾的需求，這需要考察政府所采取的措施是否達到了預(yù)期的效果。這說明民主與市場經(jīng)濟并不沖突，而是一種兼容關(guān)系。由于本題為選非題，故正確答案為D，故此句話的表達方式略顯平凡。14、某省教育廳以公文形式向教育部請求批準該省A大學遷址辦學并更名的事項，則教育部的回復(fù)應(yīng)采用的文種是（）。A：決定B：批復(fù)C：決議D：議案正確答案選項：B解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識，包括但不限于文書處理等方面?！爸甘?、通知。適用于上級黨委或組織部門發(fā)出的關(guān)于下級黨組織貫徹黨的路線方針政策情況及執(zhí)行任務(wù)情況的指示。A項錯誤，根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第八條規(guī)定:“決定。適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級機關(guān)不適當?shù)臎Q定事項?！盉項正確，根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第八條規(guī)定:“批復(fù)。適用于答復(fù)下級機關(guān)請示事項?！盋項錯誤，根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第八條規(guī)定:“決議。適用于會議討論通過的重大決策事項?！鄙鲜鋈N情況均不屬于本單位內(nèi)部辦理的事項，而屬上級主管部門辦理的事項，在實際工作中往往容易被忽視。D項錯誤，根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第八條規(guī)定:“議案。適用于各級人民政府按照法律程序向同級人民代表大會或人民代表大會常務(wù)委員會提請審議事項?！庇捎诘拇嬖?，故本題選擇B。15、發(fā)文字號中的發(fā)文年份應(yīng)該用哪種括號括入？（）A：六角括號B：圓括號C：方括號D：以上三種括號均可正確答案選項：A解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》的規(guī)定，發(fā)文字號的排列方式為將其置于發(fā)文機關(guān)標志下方的二行位置，并將其置于中央位置。年份，發(fā)文順序號以阿拉伯數(shù)字表示；發(fā)文時間和起止日期用分隔線隔開并標出方框表示。請將年份標注為全稱，并使用六角括號中的“〔〕”括號括起來；文種用小格標示。請勿在發(fā)文順序號中添加“第”字或虛位（即1不編為01），并在阿拉伯數(shù)字后添加“號”字以示明確。作者姓名按漢語拼音字母順序列出。由于的存在，故本題選擇A。文章的題目應(yīng)簡明確切地概括出研究工作的主要內(nèi)容，并使讀者對論文有一個概貌性的了解。16、組織可從外部招聘或從內(nèi)部提拔所需的管理人員，作為填補組織中由于發(fā)展或傷老病退而空缺的管理職務(wù)的主要方式，下列不屬于內(nèi)部提升制度的優(yōu)點的是（）。A：有利于鼓舞士氣，提高工作熱情B：有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系C：有利于使被聘者迅速展開工作D：有利于吸引外部人才正確答案選項：B解析：此題旨在探究管理學的根本原則。第三部分是本文的結(jié)論和建議。內(nèi)部提升管理人員的優(yōu)越之處在于，它能夠有效地激發(fā)組織內(nèi)部成員的工作熱情和主動性；（2）有助于吸引來自外部的人才資源；（3）確保招聘工作的準確性是至關(guān)重要的；（4）有助于迅速啟動求職者的職業(yè)生涯。內(nèi)部晉升機制的缺陷在于，它可能會導致同事之間的凝聚力下降；（2）有可能引發(fā)近親繁殖的現(xiàn)象，從而抑制組織的創(chuàng)新能力。由于的存在，故本題選擇B。17、公告是行政公文的主要文種之一，它和通告都屬于發(fā)布范圍廣泛的________文種。A：時效性B：指導性C：強制性D：曉諭性正確答案選項：D解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識，包括但不限于文書處理等方面。這里所說的公告就是向社會公開政府信息、作出重大決定等情況下，由有關(guān)機關(guān)或組織以書面形式予以宣示的一種文體。根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第八條第五項規(guī)定:“公告，適用于向國內(nèi)外宣布重要事項或者法定事項。”因此，本命題中的通告包括國家、社會團體或個人為實施某種行為而作出的正式或非正式的公開聲明。根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第八條第六項規(guī)定:“通告，適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當遵守或者周知的事項。”因此，研究行政公文中關(guān)于“通告”、“通知”等內(nèi)容的格式及寫法具有十分重要的意義。公告，作為行政公文的主要文體之一，與通告同屬于廣泛發(fā)布的曉諭性文體，其適用范圍廣泛。從廣義上講，凡與人民群眾有密切聯(lián)系、具有普遍指導意義的消息或聲明等均可稱之為公告。由于的存在，故本題選擇D。18、在你主持的會議上有人私自插入話題，面對這種情況你的做法不正確的是：A：不予理睬，可是還要注意不要讓他們影響其他與會者B：提醒與會者會議的主題C：公開點名指出，問他是不是還有其他關(guān)于這個問題的想法要提出來D：加入對方的話題正確答案選項：D解析：本題旨在考查考生對管理知識的掌握情況，并在其中選取錯誤項。其次，在議題上，主持人應(yīng)保證所有參與者都能自由發(fā)言，并不要求他們必須保持沉默。首先，主持本次會議的人應(yīng)當擔負起引領(lǐng)全體參會人員跟隨主持人步伐、掌控話題進展的重任。如果有必要，主持人可以讓他離開會場，但必須保證在規(guī)定時間內(nèi)離開。若有人擅自插話，主持人應(yīng)以制止為主，而非支持。其次，在會議中，主持人應(yīng)該尊重與會各方代表的觀點和立場。主持人有權(quán)提醒參會者會議的議題，如有異議，可提出或不予理睬，但需注意不能對其他參會者造成任何干擾。主持人不參與討論，也不應(yīng)在會上發(fā)言，這對與會者都有利，但如果主持人沒有在場的話就會造成混亂，影響正常的工作秩序和效果。作為主持會議的人，應(yīng)當避免涉及到對方的議題，因為這樣會導致自己的會議主題偏離實際。本欄目將邀請專家和學者從不同角度對本次大會進行評述，以期能引起讀者對這一問題的關(guān)注。由于的存在，故本題選擇D。在與他人交談時，如果你不注意和別人交流，那么，別人就不會聽你說話，這就是談話中的“沉默”現(xiàn)象。；19、批復(fù)結(jié)尾的寫法不包括（）。A：提行寫“此復(fù)”或“特此批復(fù)”B：寫希望和要求，給執(zhí)行請求事項的答復(fù)指明方向C：寫具體性的措施和執(zhí)行意見D：禿尾，請示事項答復(fù)完畢就告結(jié)束正確答案選項：C解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識，包括但不限于文書處理等方面。在批復(fù)正文的末尾，以三種不同的方式呈現(xiàn)，其中一種是采用“此復(fù)”或“特此批復(fù)”的方式進行提行”；第三種是在末尾加上括號標明收到文件時間、批轉(zhuǎn)機關(guān)和文種等內(nèi)容。另一種表達方式是以期望和要求為基礎(chǔ)，為執(zhí)行請求的事項提供明確的方向指引；在行文上也要根據(jù)不同情況來決定其是否需要補充說明、補正或者更正。一種常見的情況是，當請示事項得到答復(fù)后，便會出現(xiàn)禿尾現(xiàn)象，導致整個過程結(jié)束。在我國現(xiàn)行立法中，對請求機關(guān)不直接向被請求人作出具體明確的答復(fù)而由其委托的代理人或其他有關(guān)人員進行答復(fù)的情況并沒有明確規(guī)定。由于的存在，故本題選擇C。20、下列選項中，必須通過會議產(chǎn)生的文種是（）。A：決議B：通知C：請示D：函正確答案選項：A解析：此題旨在考察公文寫作中的基礎(chǔ)知識。它既不是一般性的行政法規(guī)，也不是具體工作中所必須遵循的規(guī)章條例。根據(jù)A項規(guī)定，決議是指由黨的領(lǐng)導機關(guān)在重要事項上進行會議討論并通過其決策的重要指導性公文，旨在要求對其進行貫徹執(zhí)行。在我國，它主要用于國家機構(gòu)及其工作人員執(zhí)行公務(wù)時使用。通常具備權(quán)威性與指導性。它包括有關(guān)工作部署或決定的文件以及對這些文件內(nèi)容所作的解釋說明。B項：錯誤，通知是一種廣泛應(yīng)用于知照性公文中的文書。它包括了所有與行政管理活動相關(guān)的文件類型中所出現(xiàn)的各類公文。發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，并要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等，均為本文所述。用于向下級請求指示、批準或提出建議時采用的公文叫批復(fù)文。C項：不正確，請示是一種上級請求指示和批準的公文，屬上行文。D項：誤，函件為非隸屬機構(gòu)間相互協(xié)商、詢問和回答問題，或向有關(guān)主管部門請求批準事項時所使用的公函。由于的存在，故本題選擇A。21、因工程施工、設(shè)備檢修等原因確需臨時停止供水或者降低供水水壓的，應(yīng)當提前（）通知用戶。A：十二小時B：二十四小時C：四十八小時D：七十二小時正確答案選項：B解析：本題對其他方法進行了考查。B項正確,A、C、D三項錯誤。由此可見,“應(yīng)急用水”是供水企業(yè)一項重要工作內(nèi)容。根據(jù)《嵊州市城市供水管理辦法》第十七條規(guī)定:“在供水系統(tǒng)正常運行的情況下，供水企業(yè)應(yīng)當保持不間斷供水，電力部門應(yīng)保證供水企業(yè)的生產(chǎn)用電。因工程施工、設(shè)施檢修等原因確需臨時停止供水或者降低供水水壓的，應(yīng)當提前二十四小時通知用戶；因發(fā)生災(zāi)害或者緊急事故，不能提前通知的，應(yīng)當在搶修的同時通知用戶，盡快恢復(fù)正常供水。”由于受時間和經(jīng)費所限，本文僅就如何確保供電可靠這一問題進行探討。由于的存在，故本題選擇B。22、小明欠某公司100萬元，小華為小明的債務(wù)擔保，根據(jù)約定，取得擔保費1萬元。這1萬元取得的依據(jù)是（）。A：保證合同B：委托合同C：借款合同D：保管合同正確答案選項：B解析：本題對民法典進行了調(diào)查。A項錯誤，根據(jù)《民法典》第六百八十一條規(guī)定:“保證合同是為保障債權(quán)的實現(xiàn)，保證人和債權(quán)人約定，當債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當事人約定的情形時，保證人履行債務(wù)或者承擔責任的合同?！北ＷC合同中保證人應(yīng)向債權(quán)人承擔擔保責任。保證人和債權(quán)人是保證合同所涉及的當事人。在《民法總則》中沒有明確規(guī)定。從債務(wù)人處獲得的擔保費并非保證合同的相對性所能涵蓋。保證責任是指債務(wù)人對債權(quán)人承擔的債務(wù)履行期間內(nèi)，因喪失擔保物或其他原因而使其利益受到損害時，為避免債權(quán)受償，債權(quán)人依法請求債務(wù)人承擔責任的法律制度。B項正確，根據(jù)《民法典》第九百一十九條規(guī)定:“委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同。”保證人對債權(quán)人負有給付債務(wù)、履行義務(wù)以及承擔民事責任的責任，因此，保證人必須履行其保證職責。被擔保的債務(wù)人有責任向保證人支付擔保費用。如果保證費未付清或不能按期給付時，則可能會使債權(quán)人處于不利地位。由于保證人與債務(wù)人之間存在一種委托合同關(guān)系，該關(guān)系具有有償性，保證人向債權(quán)人提供擔保，以接受被保證的債務(wù)人的委托，因此債務(wù)人有責任向保證人支付一定的委托費用，即保證費。在這里，借款合同不屬于擔保法上的債務(wù)擔保范疇，而屬債權(quán)擔保范疇。C項錯誤，根據(jù)《民法典》第六百六十七條規(guī)定:“借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同?！苯杩詈贤斜ＷC費是借款者對借款者的擔保，其性質(zhì)為債之附隨義務(wù)。在借款合同中，當事人約定一方將特定種類和數(shù)額的貨幣所有權(quán)轉(zhuǎn)移給另一方，而后者則在特定期限內(nèi)歸還同種類和數(shù)額的貨幣。保管合同是保管人與寄存人簽訂的保管協(xié)議。D項錯誤，根據(jù)《民法典》第八百八十八條第一款規(guī)定:“保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同?！北９芎贤惺欠翊嬖诒９芎贤P(guān)系，應(yīng)當從保管合同關(guān)系成立時雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行分析。寄存人與保管人簽訂的保管合同，規(guī)定保管人可以以有償或無償?shù)姆绞綖榧拇嫒吮９芪锲罚⒃诩s定期限內(nèi)或應(yīng)寄存人的請求，將保管物品歸還給其保管。如果保管合同為買賣合同，則本題不屬于買賣合同條款?？蛻羲淮娴馁F重物品屬于保管合同關(guān)系，然而本題并未涉及此方面內(nèi)容。保管合同與保管合同相比較有其獨特之處，它不僅適用于保管物品，也適用于其他物品。由于的存在，故本題選擇B。23、《中華人民共和國民法典》規(guī)定，（）周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認；但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。A：八B：十C：十二D：十四正確答案選項：A解析：本題對民法典進行了調(diào)查。因此，本題以八十歲以下未成年人是否具有完全民事行為能力為標準進行判斷，并結(jié)合有關(guān)案例來分析和理解該條中關(guān)于成年人與未成年人關(guān)系的相關(guān)條款，從而明確該條款適用的條件及范圍。根據(jù)《民法典》第十九條規(guī)定:“八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認；但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。”從法理上看，這是我國民事立法對未成年犯的保護，是一種特殊情況下的保護性措施。由于的存在，故本題選擇A。24、甲倉儲公司在其倉儲合同格式文本中規(guī)定：倉儲物在倉儲期間因任何原因引起的毀損、滅失、遺失，倉儲公司概不負責。若乙公司作為存貨人在該倉儲合同上簽字，則______。A：倉儲合同無效B：倉儲合同有效，上述條款無效C：倉儲合同有效，上述條款也有效D：倉儲合同有效，上述條款可變更可撤銷正確答案選項：B解析：本題對民法典進行了調(diào)查。這一條是關(guān)于倉儲合同中的格式條款問題，也就是對格式條款效力認定上的法律適用問題。《民法典》第九百一十七條規(guī)定:“儲存期內(nèi)，因保管不善造成倉儲物毀損、滅失的，保管人應(yīng)當承擔賠償責任。因倉儲物本身的自然性質(zhì)、包裝不符合約定或者超過有效儲存期造成倉儲物變質(zhì)、損壞的，保管人不承擔賠償責任?！庇纱丝梢?，倉儲合同的訂立必須遵循上述法律規(guī)定?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀邨l規(guī)定:“有下列情形之一的，該格式條款無效：（一）具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形；（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權(quán)利；（三）提供格式條款一方排除對方主要權(quán)利?！痹摽钜?guī)定違反了民法關(guān)于民事主體應(yīng)當履行忠實義務(wù)的基本原則，違反了合同法對當事人約定違約方不得承擔民事責任的一般原理，因而構(gòu)成了格式條款的無效。甲倉儲公司在其倉儲合同中明確規(guī)定，對于因任何原因?qū)е碌膬ξ餁p、滅失或遺失，倉儲公司概不承擔責任。”乙企業(yè)在與甲丙兩家簽訂的購銷合同中也明確規(guī)定了貨物丟失或損壞時由甲方承擔賠償責任。甲倉儲公司因該條款的免除而免于承擔責任，故該格式條款無效，但并不影響該合同其他條款的法律效力。乙公司可以要求甲公司賠償經(jīng)濟損失，而不能要求甲應(yīng)承擔違約責任。因此，B項的正確性得到了確認，而ACD項則存在錯誤。在本案中，乙企業(yè)與甲廠簽訂一份購銷協(xié)議，雙方約定，甲公司提供倉庫設(shè)備和技術(shù)服務(wù)，乙企業(yè)負責保管并銷售貨物。由于的存在，故本題選擇B。25、公證的內(nèi)容是確定公證對象的真實性和（）。A：合理性B：合法性C：邏輯性D：科學性正確答案選項：B解析：根據(jù)《公證法》第二條規(guī)定，公證機構(gòu)應(yīng)根據(jù)自然人、法人或其他組織的申請，遵循法定程序，對民事法律行為、具有法律意義的事實和文書的真實性、合法性進行證明的一項活動。在司法實踐中，由于受傳統(tǒng)習慣影響較大，許多人把公證當作“公證”來理解，甚至把它等同于公證證據(jù)。由于的存在，故本題選擇B。在現(xiàn)實生活中，由于種種原因，公民或單位往往以虛假的法律手段來保護自己的合法權(quán)益不受侵犯，這就是我們通常所說的民事侵權(quán)訴訟。26、下列不符合科研事業(yè)單位領(lǐng)導人員任職基本資格的是（）。A：必須具有碩士學位以上文化程度B：一般應(yīng)有五年以上工作經(jīng)歷C：從副職提拔任正職的，一般應(yīng)具有副職崗位兩年以上工作經(jīng)驗D：具有正常履行職責的身體條件正確答案選項：A解析：本題對行政法進行了考察。上述規(guī)定對從事科研工作的專業(yè)技術(shù)人員是一個最低學歷要求。根據(jù)《科研事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行辦法》第六條規(guī)定:“科研事業(yè)單位領(lǐng)導人員應(yīng)當具備下列基本資格：（一）應(yīng)當具有大學本科以上文化程度。（二）一般應(yīng)當具有五年以上工作經(jīng)歷。（三）從副職提任正職的，一般應(yīng)當具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷；從下級正職提任上級副職的，一般應(yīng)當具有下級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。（四）具有正常履行職責的身體條件。（五）符合有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求?！痹诖饲闆r下，如果要獲得碩士或博士學位，則需要有相應(yīng)學歷水平。因此，僅需具備大學本科及以上的文化程度即可，無需具備碩士及以上學歷。由于在本課題中涉及到對高?？萍脊芾砣藛T進行繼續(xù)教育問題，所以我們將這部分內(nèi)容作為研究對象。由于的存在，故本題選擇A。27、閱讀案例惠普公司是世界上最大的電腦公司之一。早在1997年，其計算機產(chǎn)品的營業(yè)收入就占其總收入的以上，僅次于IBM?；萜展疽彩侨蛑碾娮訙y試測量儀器公司，它擁有29000種各類電子產(chǎn)品?；萜盏墓S和銷售部門分布于美國28座城市，以及歐洲、加拿大、拉丁美洲和亞太地區(qū)。到底是什么支持著惠普公司有今天的成就呢？公司創(chuàng)始人休利特相信，員工們都渴望把工作干得出色、干得有創(chuàng)造性，只要為他們提供適當?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這點。體貼和尊重每個人，承認個人的功績是公司的一大傳統(tǒng)。多年前，公司就不實行上下班記時制了，最近又推行了一項靈活的工作時間方案。為每位員工提供了一種能夠按個人生活習慣來調(diào)整時間的機會。公司還實施了獨具特色的“實驗儀器完全開放政策”，這項政策不僅允許工程技術(shù)人員自由使用實驗設(shè)備，而且還鼓勵他們把設(shè)備帶回家里去自行使用。這項政策實施后，大大激發(fā)了技術(shù)人員的研發(fā)熱情，為公司的科學研究和產(chǎn)品創(chuàng)新奠定了良好的基礎(chǔ)，蓄積了強大的實力。正是公司尊重員工的文化大大激勵了員工工作的動力，這才是公司長盛不衰的秘訣。（1）、按照強化理論，該公司對員工的激勵主要采用了（）。A：自然消退B：負強化C：正強化D：懲罰正確答案選項：C解析：此題旨在探究管理學的根本原則。如果這種情況出現(xiàn)在領(lǐng)導者身上的話,”自然消退“就會被用來說明他對下屬實施激勵措施的效果并不是很理想。”在A項錯誤中，的自然消退指的是管理者通過不提供個人意愿的結(jié)果來減弱一個人的行為，而忽略發(fā)言人舉手的行為，自顧自地講下去，從而體現(xiàn)了自然消退的現(xiàn)象。它可以理解為對不滿足組織目標的行為給予鼓勵和懲罰，這種現(xiàn)象稱為負性強化。針對符合組織目標的行為，采取撤銷或減弱原有的消極刺激或條件的措施，以提高這些行為發(fā)生的頻率，這種行為被稱為負強化或陰性強化。對于C項，正強化的定義是，對于那些符合組織目標的行為，如果它們能夠進一步加強，從而有助于組織目標的實現(xiàn)，那么我們將會增加其可能性。該公司的員工文化得到了充分的尊重，這不僅激發(fā)了員工的工作熱情，同時也為公司的發(fā)展注入了積極的動力。懲罰也可被稱為懲罰動機或動機誘導，是指在人們需要滿足時對他人施加的一種期望，這種期望可以通過努力來達到。D項錯誤，懲罰是指有機體在自發(fā)產(chǎn)生某種反應(yīng)后，以一種隨機的方式表現(xiàn)出對刺激（或不愉快情境）的厭惡，以期達到消除或抑制此類反應(yīng)的目的。由于人的認知和行為受心理、生理等因素影響，在不同條件下產(chǎn)生的結(jié)果也就不盡相同。由于的存在，故本題選擇C。（2）、根據(jù)馬斯洛需求層次理論，該公司非常注重員工的（）。A：生理需求B：安全需求C：自我實現(xiàn)需求D：尊重需求正確答案選項：D解析：此題旨在探究管理學的根本原則。人在社會中生存發(fā)展離不開這些基本需要，但人們又不能滿足所有的基本需要，因此就產(chǎn)生了“我為什么要做”的問題，即“為什么我應(yīng)該得到？馬斯洛需求層次理論是以人為本的科學理論之一，將人類的需求按照生理、安全、社交、尊重和自我實現(xiàn)等五個不同的層次進行分類。在此基礎(chǔ)上，再考慮人的心理需要，即安全需求和社交需求，這類需求又可細分為三個等級。A項錯誤，由于生理需求的最低級別，例如食物、水和空氣等，因此需要特別關(guān)注。如安全感、歸屬感等。在B項錯誤中，安全需求被歸類為較低級別的需求，其中包括對人身安全、生活穩(wěn)定以及避免遭受痛苦和威脅等方面的要求。例如，對成功的追求。C項錯誤，尊重需求是一種高尚的追求，意味著每個人都渴望在社會中擁有穩(wěn)定的地位，追求個人的才華和成就得到社會的認可。如尊重需要得不到滿足，就會感到自卑和失望，產(chǎn)生消極心理，甚至導致行為上的失誤。例如成就，聲譽，地位等等。在企業(yè)管理中，尊重需求被視為一種基本的激勵手段。馬斯洛認為，尊重他人的需求并滿足他們的需求，可以激發(fā)他們內(nèi)心的自信和對社會的熱情，讓他們感受到生命的價值和意義。在當今激烈競爭的市場環(huán)境下，尊重需求越來越受到人們的重視。該公司以員工的尊重需求為核心，體現(xiàn)了對每個人的體貼和尊重，以及對個人功績的認可，這也是公司的一項傳統(tǒng)。在企業(yè)管理中重視尊重，尊重每個員工是提高管理效率的重要手段之一。由于的存在，故本題選擇D。（3）、該公司推行的是靈活工作時間方案，體現(xiàn)了（）思想。A：權(quán)變管理B：領(lǐng)導管理C：行為科學D：管理科學正確答案選項：A解析：此題旨在探究管理學的根本原則。權(quán)變思想與現(xiàn)代科學管理理論有密切關(guān)系。在權(quán)變管理中，針對不同的具體條件，采用相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導方式和管理機制，以確保A項的正確性。權(quán)變管理與傳統(tǒng)的計劃、控制等相比有許多優(yōu)點。權(quán)變管理在靈活的工作時間規(guī)劃中得到了充分體現(xiàn)。廣義的領(lǐng)導管理主要是對員工進行思想教育和行為引導，使他們能夠按照領(lǐng)導者制定的計劃去完成任務(wù)。在整個領(lǐng)導和指揮活動中，包括決策在內(nèi)，廣義的領(lǐng)導管理涵蓋了一系列復(fù)雜的任務(wù)。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的安排，人員的配置等都要以實現(xiàn)領(lǐng)導意圖為出發(fā)點，因此也就必須遵循一定的原則。狹義的領(lǐng)導管理是指在恰當?shù)那疤嵯逻M行有效的組織和協(xié)調(diào)，以確保組織的高效運轉(zhuǎn)和員工的安全。該公司的目標就是要把時間安排得合理、有序。該公司的時間規(guī)劃并未考慮到這一方面的因素。時間是企業(yè)最基本的資源，是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素，因此，時間管理成為現(xiàn)代組織的一項十分重要而又必不可少的工作。在20世紀30年代開始形成的一門綜合性科學中，C項錯誤的行為科學理論成為了國外管理研究的主要學派之一，它通過對人的心理活動進行深入研究，揭示了人類行為的規(guī)律，為尋找新的員工對待方法和提高勞動效率途徑提供了重要的理論基礎(chǔ)。該公司的管理者沒有意識到這一點。該公司的時間規(guī)劃并未考慮到這一方面的因素。由于時間方案涉及到企業(yè)的戰(zhàn)略、計劃、組織、控制等問題，所以，它具有很強的應(yīng)用性。D項錯誤，管理科學是一門新興學科，它融合了數(shù)學、社會科學和經(jīng)濟學等多個領(lǐng)域的知識，并在這些領(lǐng)域的邊緣上不斷發(fā)展壯大，因此它既具有理工類學科的特性，也具備社會學科的本質(zhì)。該公司的時間規(guī)劃并未考慮到這一方面的因素。企業(yè)管理研究中一個重要課題就是如何處理好“人”和“事”之間的關(guān)系問題，而解決這一問題的關(guān)鍵又在于對員工進行有效的激勵。由于的存在，故本題選擇A。（4）、該公司的組織文化體現(xiàn)了該公司的管理特色為（）。A：系統(tǒng)管理B：能級管理C：目標管理D：人本管理正確答案選項：D解析：此題旨在探究管理學的根本原則。在這個理論指導下所產(chǎn)生的科學管理思想，就是所謂系統(tǒng)管理理論。系統(tǒng)管理理論運用系統(tǒng)論、信息論、控制論原理，將管理視為一個復(fù)雜的系統(tǒng)，以實現(xiàn)管理的最優(yōu)化。在系統(tǒng)分析過程中，要考慮人、財、物三個要素，并使之協(xié)調(diào)一致。系統(tǒng)管理理論的核心在于運用系統(tǒng)化的方法對管理系統(tǒng)進行深入分析。在人力資源管理中，要根據(jù)不同崗位的特點進行合理的職位分類，建立科學的績效考核體系，使每個工作人員都能發(fā)揮出最大效能。B項錯誤，是指組織成員的能級結(jié)構(gòu)和管理的組織結(jié)構(gòu)必須相互協(xié)調(diào)和適應(yīng)，以達到提高管理效率、實現(xiàn)組織目標的目的。它要求管理者將自己對工作的認識轉(zhuǎn)化為行動方案并付諸實踐，在執(zhí)行中不斷總結(jié)經(jīng)驗、改進完善，最終形成一個科學有效的管理體系。目標管理是一種管理方法，通過對目標的設(shè)定和分解、實施和完成情況的檢查、獎懲等手段，以員工的自我管理為手段，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標。在工作環(huán)境日益復(fù)雜、競爭日趨激烈、社會對人才素質(zhì)要求不斷提升的今天，如何建立起科學高效的激勵機制，已成為現(xiàn)代人力資源管理所面臨的一個新課題。D項所體現(xiàn)的是以人為中心的管理制度和方式，這是一種以人為中心的管理理念。本文就如何實施人本管理模式進行了探討。以員工為核心資源，以最大化滿足和調(diào)和組織、員工和利益相關(guān)者的需求為出發(fā)點，通過激勵、培訓和領(lǐng)導等管理手段，充分挖掘人的潛能，調(diào)動人的積極性，創(chuàng)造出一種和諧、包容和公正的文化氛圍，使大多數(shù)人從內(nèi)心感受到激勵，從而實現(xiàn)組織和個人共同發(fā)展的終極目標。本文將就如何在化學實驗過程中進行“以學定教”,提高學生學習興趣和效率作簡要探討。在材料的運用中，體現(xiàn)出了以人為本的管理理念。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，如何加強對管理者的有效約束和激勵機制，是關(guān)系企業(yè)能否健康快速地發(fā)展壯大的一個關(guān)鍵問題。由于的存在，故本題選擇D。（5）、根據(jù)本案例，休利特認為員工是（）。A：經(jīng)濟人B：自我實現(xiàn)人C：社會人D：復(fù)雜人正確答案選項：B解析：此題旨在探究管理學的根本原則。這兩個命題都與“自我實現(xiàn)”有關(guān)，但在實際生活中人常表現(xiàn)出不同的傾向，所以要根據(jù)實際情況具體分析。A項錯誤，“經(jīng)濟人”指的是人類在追求最大利益的同時，將工作視為一種獲取經(jīng)濟回報的人性行為?！敖?jīng)濟人”假設(shè)只適用于企業(yè)管理，而不能用于員工激勵。根據(jù)B項正確的自我實現(xiàn)人理論，每個人都渴望成為自己內(nèi)心深處渴望成為的那個人，從而激發(fā)出個人內(nèi)在的潛能。題干中“公司創(chuàng)始人休利特相信，員工們都渴望把工作干得出色、干得有創(chuàng)造性，只要為他們提供適當?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這點”說明休利特認為員工是自我實現(xiàn)人。在社會學領(lǐng)域中，我們所指的“社會人”是一種具有自然和社會雙重屬性的完整概念，其與“自然人”存在相對關(guān)系。“簡單人”則認為人只是單純地由遺傳因素決定的一種生物個體。透過社會化的過程，使得個體在適應(yīng)社會環(huán)境、參與社會生活、學習社會規(guī)范、履行社會角色的過程中，逐漸領(lǐng)悟自我，并獲得社會的認可，從而獲得社會成員的身份。因此，每個個體對自身所擁有的能力和潛能有著強烈的追求，這種追求就是個人發(fā)展的動力。在D項錯誤中，“復(fù)雜人”認為，人類的復(fù)雜性不僅在于個體之間的差異，更在于每個人在不同的時間、地點和環(huán)境條件下，都會呈現(xiàn)出獨特的需求和行為表現(xiàn)。所以說人的發(fā)展既包括生理上的成熟與完善，又包含心理上的成長與進步。隨著歲月的積淀、學識的積累、社會地位的變遷以及人際交往的演變，一個人的需求和潛能、動機和行為也會隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變?！皬?fù)雜人”把“復(fù)雜人”看作是一個具有多種特征的整體，并從這一視角來審視人的各種特性與能力發(fā)展的關(guān)系，從而提出了一些新觀點和新視野。由于的存在，故本題選擇B。28、監(jiān)察委員會是我國行使國家監(jiān)察職能的專責機關(guān)。它監(jiān)察的對象是（）。A：所有公職人員B：中共黨員C：領(lǐng)導干部D：職務(wù)罪犯人員正確答案選項：A解析：本題旨在探究憲法的內(nèi)涵與外延。由此可見，在當前我國社會主義市場經(jīng)濟條件下，國家權(quán)力是通過一定形式實現(xiàn)的。根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》第十五條規(guī)定:“監(jiān)察機關(guān)對下列公職人員和有關(guān)人員進行監(jiān)察:（一）中國共產(chǎn)黨機關(guān)、人民代表大會及其常務(wù)委員會機關(guān)、人民政府、監(jiān)察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機關(guān)、民主黨派機關(guān)和工商業(yè)聯(lián)合會機關(guān)的公務(wù)員，以及參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的人員；（二）法律、法規(guī)授權(quán)或者受國家機關(guān)依法委托管理公共事務(wù)的組織中從事公務(wù)的人員；（三）國有企業(yè)管理人員；（四）公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等單位中從事管理的人員；（五）基層群眾性自治組織中從事管理的人員；（六）其他依法履行公職的人員。”本論文研究對象為國家工作人員在我國社會主義市場經(jīng)濟條件下所享有的權(quán)力，即憲法賦予公民的基本權(quán)利。由于的存在，故本題選擇A。29、民法典規(guī)定，不動產(chǎn)登記費按（）收取。A：面積B：價款C：體積D：件數(shù)正確答案選項：D解析：本題對民法典進行了調(diào)查。在我國,對土地使用權(quán)和房屋所有權(quán)分別進行登記。根據(jù)《民法典》第二百二十三條規(guī)定:“不動產(chǎn)登記費按件收取，不得按照不動產(chǎn)的面積、體積或者價款的比例收取?！庇捎诓粍赢a(chǎn)登記是物權(quán)變動的基礎(chǔ)和前提，因此對不動產(chǎn)登記中的相關(guān)問題進行探討具有十分重要的現(xiàn)實意義。由于的存在，故本題選擇D。30、某公司招聘項目經(jīng)理，經(jīng)過多輪測試，林小姐得了第一，張先生第二，但是最終被錄取的卻是張先生。林小姐找到公司負責人討要說法，負責人則稱此項目經(jīng)理職位男性優(yōu)先，林小姐不能接受此說法。下列說法正確的是（）。A：該公司的行為未違背我國法律規(guī)定B：該公司的行為侵犯了公民平等權(quán)C：該公司的行為違背了我國《刑法》相關(guān)條款D：該公司有權(quán)按照需要選擇工作人員正確答案選項：B解析：本題旨在探究公民在基本權(quán)利方面的享有情況。A項錯誤。此條規(guī)定的平等原則與我國傳統(tǒng)文化觀念相悖。《憲法》第三十三條“凡具有中華人民共和國國籍的人都是中華人民共和國公民。中華人民共和國公民在法律面前一律平等。”題干也說明該公司招聘經(jīng)理時并未考慮到該公司是否符合男女有別原則，因而違背了憲法關(guān)于平等權(quán)的精神。據(jù)題干所述，該公司在招聘項目經(jīng)理時并未規(guī)定該職位必須由男性擔任，這違反了憲法中平等權(quán)利的規(guī)定。根據(jù)我國憲法及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，項目經(jīng)理應(yīng)當享有一定的職位權(quán)力和職權(quán)，但是由于項目經(jīng)理與一般管理人員相比有著明顯的特殊性，因此不存在對其權(quán)利的限制問題。B項正確。該條第款、第款也符合我國憲法和有關(guān)法律規(guī)定的平等權(quán)原則?！稇椃ā返谌龡l“凡具有中華人民共和國國籍的人都是中華人民共和國公民。中華人民共和國公民在法律面前一律平等?！鳖}干也說明該公司不具備招聘項目經(jīng)理所需的資格和能力。據(jù)題干所述，該公司在招聘項目經(jīng)理時并未規(guī)定該職位必須由男性擔任，這違反了憲法中平等權(quán)利的規(guī)定。該公司違反的只是憲法上的平等權(quán)而不是刑法上的平等權(quán)。C項錯誤。在此情況下，該公司可以根據(jù)其章程或者公司章程進行解釋或說明。該公司的行為違反了憲法相關(guān)規(guī)定，但并未違反刑法相關(guān)條款。該公司違反了公司法關(guān)于董事義務(wù)和忠實義務(wù)的規(guī)定。D項錯誤。在公司與勞動者之間存在勞動關(guān)系時，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的法律責任。該公司享有自主選擇員工的權(quán)利，但必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違反規(guī)定。本案例是對某公司的一次培訓。由于的存在，故本題選擇B。31、王某因搶劫罪被判處有期徒刑10年，在刑罰執(zhí)行5年后，又發(fā)現(xiàn)服刑前還犯有盜竊罪，被判有期徒刑6年，那么王某還須執(zhí)行的刑期最高應(yīng)當是（）。A：11年B：6年C：16年D：10年正確答案選項：A解析：本題旨在考察法律常識，特別關(guān)注于數(shù)罪并罰的相關(guān)知識考點。從內(nèi)容上看，它是以法律為載體來考察行為人的行為是否符合法定犯罪構(gòu)成要件，并根據(jù)其結(jié)果如何確定刑罰輕重的一種題型?！缎谭ā返诹艞l第一款規(guī)定:“判決宣告以前一人犯數(shù)罪的，除判處死刑和無期徒刑的以外，應(yīng)當在總和刑期以下、數(shù)刑中最高刑期以上，酌情決定執(zhí)行的刑期，但是管制最高不能超過三年，拘役最高不能超過一年，有期徒刑總和刑期不滿三十五年的，最高不能超過二十年，總和刑期在三十五年以上的，最高不能超過二十五年?！痹摽蠲鞔_了“一審判決”與“二審裁定”兩種不同情況下，人民法院對一審案件的處理結(jié)果以及二審法院審理的結(jié)果。《刑法》第七十條規(guī)定:“判決宣告以后，刑罰執(zhí)行完畢以前，發(fā)現(xiàn)被判刑的犯罪分子在判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應(yīng)當對新發(fā)現(xiàn)的罪作出判決，把前后兩個判決所判處的刑罰，依照本法第六十九條的規(guī)定，決定執(zhí)行的刑罰。已經(jīng)執(zhí)行的刑期，應(yīng)當計算在新判決決定的刑期以內(nèi)?！鄙鲜鰲l款是如何確定最高刑期？根據(jù)《刑法》第六十九條和第七十條規(guī)定，若王某犯有搶劫罪和盜竊罪，則其總刑期為16年，其中數(shù)罪中最高刑期為10年，實際已執(zhí)行刑期為5年。因此，若王某需要繼續(xù)執(zhí)行刑期范圍在5年-11年之間，則最高還需執(zhí)行11年，即總刑期16年-已執(zhí)行刑期5年。B、C、D項錯誤。由于的存在，故本題選擇A。在我國古代，有許多文人以“詩言志”的方式抒發(fā)自己對社會人生、自然萬物以及人自身生命狀態(tài)和情感體驗的感受。32、根據(jù)我國憲法的規(guī)定，下列機關(guān)中（）有權(quán)制定行政法規(guī)。A：全國人大常委會B：山西省級人大C：山西省人民政府D：國務(wù)院正確答案選項：D解析：本題旨在探究憲法的內(nèi)涵與外延。我國沒有制定專門立法的權(quán)力。根據(jù)憲法規(guī)定，全國人大常委會享有制定和修改非全國人民代表大會制定的法律的權(quán)利，這些法律也被稱為非基本法律。根據(jù)《憲法》及《立法法》的規(guī)定，山西省級人大享有制定地方性法規(guī)的權(quán)利，以糾正B選項的錯誤。關(guān)于這些問題，在本題解中沒有涉及到。根據(jù)《憲法》及《立法法》的規(guī)定，山西省人民政府享有制定地方政府規(guī)章的權(quán)利，以糾正C選項的錯誤。D選項正確，根據(jù)《憲法》第八十九條規(guī)定:“國務(wù)院行使下列職權(quán)：（一）根據(jù)憲法和法律，規(guī)定行政措施，制定行政法規(guī)，發(fā)布決定和命令；······”故本題選D。33、某日凌晨，醉酒的李某在回家路上遇見一背包女青年，想到自己最近剛丟了工作，手頭緊，便產(chǎn)生了搶劫的想法。于是，李某尾隨女青年行至一僻靜小路，見四下無人，燈光黑暗，遂上前實施搶劫。哪知女青年是擒拿格斗的好手，李某幾次三番都未能得手，反被女青年打得落花流水，最后狼狽而逃。下列對本案的分析，正確的是（）。A：李某是在醉酒情況下實施的搶動行為，因而不構(gòu)成犯罪B：李某的行為屬于犯罪中止C：李某的行為屬于犯罪未遂D：女青年的行為屬于緊急避險正確答案選項：C解析：本題對刑法進行了測試。如果行為人明知自己飲酒后又實施了犯罪行為，就不構(gòu)成故意傷害致傷罪。A項錯誤，根據(jù)《刑法》第十八條的規(guī)定:“醉酒的人犯罪，應(yīng)當負刑事責任?！比绻钅巢痪哂型耆袷滦袨槟芰蛳拗泼袷滦袨槟芰Γ敲蠢钅尘筒荒艹蔀榉缸飿?gòu)成要件要素之一。盡管李某在醉酒狀態(tài)下實施了搶劫行為，但其行為已經(jīng)觸犯了刑事法律，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。因此，可以認定李某為犯罪中止，并不構(gòu)成故意殺人、強奸等犯罪行為。B項錯誤,C項正確，根據(jù)《刑法》第二十四條的規(guī)定:“在犯罪過程中，自動放棄犯罪或者自動有效地防止犯罪結(jié)果發(fā)生的，是犯罪中止?！币虼?，李某的犯罪行為符合犯罪未遂的特征，應(yīng)當認定為犯罪預(yù)備。第二十三條的規(guī)定:“已經(jīng)著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。”如果李某是因?qū)嵤┝四撤N犯罪行為而沒有達到預(yù)定目的，不符合犯罪既遂條件，就不是犯罪未遂。李某在本案中未能實現(xiàn)其計劃，原因在于女青年的反抗行為超出了其意愿范圍，因此可以判定其為未遂犯罪。因此，李某的行為構(gòu)成正當防衛(wèi)。D項錯誤，根據(jù)《刑法》第二十條的規(guī)定:“為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，屬于正當防衛(wèi)，不負刑事責任?！彼?，這兩種情況都可以認定為是正當防衛(wèi)，不構(gòu)成緊急避險。以及《刑法》第二十一條的規(guī)定:“為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險，不得已采取的緊急避險行為，造成損害的，不負刑事責任?！痹诖饲闆r下，應(yīng)如何認定其構(gòu)成正當防衛(wèi)呢？年輕女性在面對不法侵害行為時，應(yīng)當采取正當防衛(wèi)措施，而非采取緊急避難措施，以保護自身權(quán)益。在司法實踐中，對于如何認定“為了使國家，公共利益，本人或者他人的人身權(quán)或財產(chǎn)權(quán)利免于正常進行的危險，不得不采取的緊急避險行為”,存在不同意見。由于的存在，故本題選擇C。34、“違法必究、責罰均衡、具體分析、程序正義、平等對待”指的是法律責任歸責原則中的：A：責任法定原則B：公正原則C：效益原則D：合理性原則正確答案選項：B解析：本題對法律責任進行了審查。它既包括行政機關(guān)及其工作人員所承擔的民事責任，也包括因違法行為而給他人造成損失的其他法律責任。對于行為人的法律責任，其歸責指的是由特定國家機關(guān)或國家授權(quán)的機關(guān)根據(jù)法律規(guī)定對其進行判斷和確認。根據(jù)這一原則，法律上規(guī)定了一系列有關(guān)法律責任的制度和規(guī)則。在我國，歸責的基本原則可歸納為“法定責任原則、公正原則、效益原則和合理性原則”。這是法律上最基本的一條原則，也是一切違法行為得以存在并有效發(fā)揮作用的重要保證。在法律責任的追究方面，公正原則要求對于任何違反法律、違反合同的行為都必須承擔相應(yīng)的法律責任。第三，要注意保護當事人和其他利害關(guān)系人的利益，防止因故意或重大過失造成不應(yīng)有的損失。其次，應(yīng)當在責任與違法或損害之間實現(xiàn)平衡，以達到“罰當相當”、“罰當罪”的目的”。第三，要注意保護被害人的合法權(quán)益，防止因被告人的過錯而加重受害人的負擔，從而達到維護社會公平正義和保障國家利益不受侵犯之目的。第三，在綜合考慮多種因素的基礎(chǔ)上，對行為人的責任進行合理的區(qū)分和處理。只有通過嚴格的程序性制裁，才能真正實現(xiàn)罪刑相適應(yīng)原則，從而維護社會穩(wěn)定和促進經(jīng)濟發(fā)展。第四條規(guī)定，在對法律責任進行追究時，必須按照法定程序進行，否則不得追究法律責任。第六，嚴格區(qū)分罪刑法定原則和無罪推定原則，并將這一原則貫徹到司法實踐中去。第五條原則是，所有公民在法律面前應(yīng)享有平等權(quán)利，任何公民的違法犯罪行為都應(yīng)受到同等的法律追究，不允許存在那些不受法律約束或高于法律的特殊公民。第六，法律責任的構(gòu)成要件要以違法事實為前提。簡單的說主要指“違法必究、責罰均衡、具體分析、程序正義、平等對待”。B項是對的。該條款適用于違反國家法律法規(guī)、行政法規(guī)以及其他規(guī)范性文件所引起的各種違法現(xiàn)象和行為。在法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)中，責任法定原則指的是在出現(xiàn)違法行為或法定事由時，根據(jù)預(yù)先規(guī)定的責任性質(zhì)、責任范圍和責任方式，對行為人進行責任追究，以確保法律責任作為一種否定的法律后果得到預(yù)先規(guī)定。A項失誤。它要求在追究責任時必須考慮到損失與所得之間的關(guān)系，即要做到既不造成損害又能使損失得到補償。在考慮行為人的法律責任時，必須進行成本效益分析，以確保法律責任的效益最大化。簡言之，是以最小的付出獲取最大的回報。C項出現(xiàn)了錯誤。D項：合理性原則是在制定和歸納法律責任時，考慮到各當事人的心理和情感因素，以確保法律責任的充分發(fā)揮。D項出現(xiàn)了誤差。由于的存在，故本題選擇B。本研究認為，我國現(xiàn)行的《企業(yè)會計制度》中關(guān)于存貨跌價準備計提方法的規(guī)定是不完善的。；35、“行政機關(guān)實施行政管理，應(yīng)當依照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定進行；沒有法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，行政機關(guān)不得作出影響公民、法人和其他組織合法權(quán)益或者增加公民、法人和其他組織義務(wù)的決定。”這主要體現(xiàn)了依法行政中的哪一項要求？A：合法行政B：合理行政C：程序正當D：誠實守信正確答案選項：A解析：本題旨在考察考生對行政法的深入理解。行政違法就是違反國家法律法規(guī)或者其他規(guī)范性文件的規(guī)定，使公共利益受到損害，造成嚴重后果。行政合法性原則在于行政機關(guān)必須以法律為準繩，嚴格遵守法律規(guī)定，不得享有超越職權(quán)的特權(quán)，任何超越權(quán)限的行為均無效，違反法律將導致相應(yīng)后果，所有行政違法行為均應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。因此，在具體的實踐中，我們應(yīng)嚴格依法行使職權(quán)，維護公共利益。根據(jù)法律規(guī)定，行政機關(guān)在行政過程中必須嚴格遵守法律法規(guī)，以確保行政行為的合法性。一、從理論上看，行政合法性原則具有合理性根據(jù)。由于的存在，故本題選擇A。正確地理解這一概念，必須首先弄清什么叫合理？【解析拓展】B項：政府的行為應(yīng)當符合法律的意圖或精神，符合公平正義等法律理性，以補充“合法”的不足。在我國現(xiàn)行憲法中并沒有明確規(guī)定“正當性”這一概念。在此處所指的“理”并非指涉“社會道德”或“倫理”，而是指指法的精髓，即法理。因為在立法中沒有明確將行政違法與行政權(quán)相區(qū)分，所以在司法實踐中也就無法判斷行政行為是否屬于違法。B項有誤。在我國現(xiàn)行法律框架下，不存在違反政府信息公開制度的情形。C項：程序正當原則包括：1行政公開的原則。在行使行政權(quán)時必須尊重公民的民主權(quán)利，保障公民享有充分了解行政權(quán)力運行情況的機會，防止行政權(quán)力被濫用。行政機關(guān)在實施行政管理時，應(yīng)當遵循公開透明的原則，以確保公民的知情權(quán)得到充分保