紙張制造工人職業(yè)規(guī)范承諾書

紙張制造工人職業(yè)規(guī)范承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（紙張制造工人）：____________________身份證號碼：________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)規(guī)范，雙方為維護(hù)雙方合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本承諾書。第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人的身份證、學(xué)歷、資格證書等相關(guān)材料，并保證其真實(shí)性。1.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)到崗，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證生產(chǎn)安全和產(chǎn)品質(zhì)量。1.4乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)技能和安全意識。1.5乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和核心技術(shù)。第二條甲方的義務(wù)2.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全環(huán)境。2.2甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資、獎(jiǎng)金及社會保險(xiǎn)等。2.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供職業(yè)健康檢查和相關(guān)保障。2.4甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和安全教育。2.5甲方應(yīng)當(dāng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或辭退乙方。第三條違約責(zé)任3.1乙方違反本承諾書的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2甲方違反本承諾書的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并要求甲方支付賠償金。第四條其他約定4.1本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本承諾書自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期至勞動合同終止之日。4.3本承諾書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：____________________乙方（紙張制造工人）：____________________簽訂日期：__________________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方職業(yè)健康檢查報(bào)告5.甲方提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假個(gè)人信息，認(rèn)定為違約。2.乙方不遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，認(rèn)定為違約。3.乙方未按時(shí)到崗或未認(rèn)真履行工作職責(zé)，認(rèn)定為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和核心技術(shù)，認(rèn)定為違約。5.甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全環(huán)境，認(rèn)定為違約。6.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金及社會保險(xiǎn)等，認(rèn)定為違約。7.甲方未為乙方提供職業(yè)健康檢查和相關(guān)保障，認(rèn)定為違約。8.甲方對乙方進(jìn)行不必要的培訓(xùn)和安全教育，認(rèn)定為違約。9.甲方歧視、虐待或辭退乙方，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指為勞動者提供工作崗位并支付工資的社會組織或個(gè)人。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動并獲取報(bào)酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.職業(yè)規(guī)范：指在工作中應(yīng)遵守的行為規(guī)范和要求，包括法律法規(guī)、職業(yè)道德和公司規(guī)章制度等。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假個(gè)人信息：解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。2.乙方不遵守規(guī)章制度：進(jìn)行警告或處罰，如情節(jié)嚴(yán)重，解除勞動合同。3.乙方未按時(shí)到崗或未認(rèn)真履行職責(zé)：進(jìn)行警告或處罰，如情節(jié)嚴(yán)重，解除勞動合同。4.乙方泄露商業(yè)秘密：解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。5.甲方未提供合適工作環(huán)境：要求甲方改善工作環(huán)境，如不改善，可解除勞動合同。6.甲方未支付工資、獎(jiǎng)金及社會保險(xiǎn)等：要求甲方支付，如不支付，可向勞動部門投訴。7.甲方未提供職業(yè)健康檢查：要求甲方安排職業(yè)健康檢查，如不安排，可向衛(wèi)生