員工考核證明人承諾書

員工考核證明人承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（員工）：__________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________住址：__________________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為員工，雙方已簽訂《勞動合同》，為確保甲乙雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就乙方考核相關(guān)事宜達(dá)成如下承諾：第一條考核內(nèi)容1.1乙方應(yīng)按照甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)和要求，全面完成甲方布置的工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第二條考核指標(biāo)2.1甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作性質(zhì)和工作量制定考核指標(biāo)，乙方應(yīng)認(rèn)真理解和遵守。2.2考核指標(biāo)包括：工作質(zhì)量、工作量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、學(xué)習(xí)與成長等方面。2.3甲方有權(quán)對乙方的考核指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以接受并積極配合。第三條考核周期3.1乙方的考核周期為每半年一次，具體考核時間由甲方確定。3.2甲方應(yīng)在考核周期結(jié)束后七個工作日內(nèi)，向乙方反饋考核結(jié)果。3.3乙方對考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果后五個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。第四條考核結(jié)果運(yùn)用4.1甲方根據(jù)乙方的考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)安排等方面的決定。4.2乙方連續(xù)兩次考核不合格的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.3甲方、乙方雙方同意，本次考核結(jié)果作為評價乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的大量商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部管理信息等，無論書面或口頭，無論是否標(biāo)明保密，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1乙方違反本承諾書的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。6.2甲方違反本承諾書的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。第七條其他7.1本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.勞動合同2.考核標(biāo)準(zhǔn)和要求3.規(guī)章制度4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)資料6.考核結(jié)果記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，未達(dá)到考核指標(biāo)。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或內(nèi)部管理信息。3.甲方未按約定時間反饋考核結(jié)果，或未按約定進(jìn)行薪酬調(diào)整、職位晉升等決定。4.甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方個人信息或工作內(nèi)容。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.考核：用人單位對勞動者的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、學(xué)習(xí)與成長等方面的評估。3.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部管理信息等予以保密的義務(wù)。4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露保密信息：立即采取補(bǔ)救措施，與乙方溝通并簽訂補(bǔ)充保密協(xié)議，加強(qiáng)保密意識培訓(xùn)。3.甲方未按時反饋考核結(jié)果：設(shè)置固定的考核周期和反饋時間，由專人負(fù)責(zé)按時完成考核并反饋結(jié)果。4.甲方違反保密義務(wù)：立即采取補(bǔ)救措施，與甲方溝通并簽訂補(bǔ)充保密協(xié)議，加強(qiáng)保密意識培訓(xùn)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位對勞動者進(jìn)行定期考核。3.用人