工作紀(jì)律與行為準(zhǔn)則制度

工作紀(jì)律與行為準(zhǔn)則制度第一章總則第一條目的和作用為了加強(qiáng)企業(yè)的管理，規(guī)范員工的工作紀(jì)律和行為準(zhǔn)則，提高工作效率和員工職業(yè)道德素養(yǎng)，特訂立本《工作紀(jì)律與行為準(zhǔn)則制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度）。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)部全部員工，包含正式員工、臨時(shí)雇員、實(shí)習(xí)生等。第三條原則本制度遵從公平、公正、公開(kāi)、透亮的原則，旨在維護(hù)企業(yè)的整體利益和員工的合法權(quán)益。第二章工作紀(jì)律第四條工作時(shí)間與考勤全部員工必需嚴(yán)格依照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，遲到、早退、曠工等行為將受到相應(yīng)的懲罰。員工須按時(shí)上班，下班前不得擅自離崗，否則將會(huì)引發(fā)相應(yīng)紀(jì)律懲罰。公司將建立考勤制度，員工應(yīng)自動(dòng)進(jìn)行簽到、簽退，而且不得偽造、竄改考勤記錄。第五條工作任務(wù)與調(diào)配公司將依據(jù)部門和個(gè)人的實(shí)際情況，合理布置工作任務(wù)，并向員工明確要求和目標(biāo)。員工應(yīng)定時(shí)完成所調(diào)配的工作任務(wù)，如遇特殊情況無(wú)法完成，應(yīng)提前向上級(jí)匯報(bào)并協(xié)商解決方法。第六條工作態(tài)度與行為規(guī)范員工應(yīng)以樂(lè)觀自動(dòng)的態(tài)度對(duì)待工作，認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自耽擱或拖延工作進(jìn)度。員工應(yīng)保持良好的職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利或從事違法犯罪活動(dòng)。員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的機(jī)密信息和客戶資料，否則將承當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。第三章行為準(zhǔn)則第七條遵守法律法規(guī)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動(dòng)，不得參加非法集會(huì)、游行、示威等行為。員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行違規(guī)操作。第八條保護(hù)公司利益員工應(yīng)以公司利益為重，不得從事?lián)p害公司利益的行為，包含但不限于虛報(bào)業(yè)績(jī)、貪污受賄、偷竊公司財(cái)物等行為。員工應(yīng)保護(hù)公司的商業(yè)聲譽(yù)和品牌形象，不得散布虛假信息、對(duì)外惡意抹黑公司形象等行為。第九條敬重他人和諧共處員工應(yīng)敬重他人的人格尊嚴(yán)，不得進(jìn)行人身攻擊、人格羞辱、涉及種族、宗教等鄙視行為。員工應(yīng)保持良好的協(xié)作精神，樂(lè)觀與其他員工合作，共同推動(dòng)工作的順利進(jìn)行。第十條企業(yè)資源的合理利用員工在使用企業(yè)資產(chǎn)、設(shè)備時(shí)應(yīng)保持合理使用，不得私自使用、調(diào)撥、借用企業(yè)資源。員工應(yīng)合理節(jié)省用電、用水等資源，避開(kāi)揮霍和濫用。第四章懲罰和嘉獎(jiǎng)第十一條懲罰對(duì)于違反本制度的員工，公司將依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除等處理措施。對(duì)于嚴(yán)重違法犯罪的員工，公司將移交司法機(jī)關(guān)處理，追究其法律責(zé)任。第十二條嘉獎(jiǎng)公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，包含但不限于表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升等。員工可以通過(guò)本身的努力和貢獻(xiàn)獲得公司對(duì)其的認(rèn)可和嘉獎(jiǎng)。第五章附則第十三條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂和解釋。第十四條生效日期本制度自公告之日起生效，并適用于全體員工。第十五條棄權(quán)和修改任何員工都不得擅自棄權(quán)本制度，而且任何修改都須經(jīng)過(guò)公司相