職工招聘與錄用管理制度

職工招聘與錄用管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)的職工招聘與錄用工作，確保招聘程序的公正、透亮和合法性，提高人才選拔的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，訂立本制度。本制度依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、《勞動(dòng)法》《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部職工的招聘與錄用工作，包含正式員工、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工等。第二章招聘計(jì)劃與崗位職責(zé)第三條招聘計(jì)劃編制人力資源部負(fù)責(zé)依據(jù)企業(yè)需要和發(fā)展戰(zhàn)略，訂立每年的招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)考慮人員編制、崗位空缺、估計(jì)流失人員等因素，并定期向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層報(bào)備。第四條崗位職責(zé)確定各部門負(fù)責(zé)編制和完善崗位職責(zé)說明書，明確職位要求、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職條件等。通過內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升或新增崗位等方式產(chǎn)生的職位空缺，應(yīng)重新確定崗位職責(zé)。第三章招聘方式與程序第五條招聘方式招聘方式可包含內(nèi)部介紹、招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)、學(xué)校招聘等符合法律規(guī)定并經(jīng)過企業(yè)批準(zhǔn)的合法手段。對(duì)于緊要職位或特殊崗位，可采取面試、筆試、考核等綜合評(píng)估的方式進(jìn)行選拔。第六條招聘程序招聘需提前在公司內(nèi)部發(fā)布招聘公告，標(biāo)明招聘職位、崗位要求、聯(lián)系方式等。招聘人員應(yīng)供應(yīng)真實(shí)有效的個(gè)人資料和申請(qǐng)料子，并按要求提交至人力資源部門。人力資源部門依據(jù)崗位要求，初步篩選符合條件的候選人，并布置面試、筆試、考核等環(huán)節(jié)。面試、筆試、考核環(huán)節(jié)應(yīng)依照公正、公平、透亮的原則進(jìn)行，評(píng)委需記錄評(píng)分并形成評(píng)審看法。人力資源部門綜合考核結(jié)果，確定擬錄用人員，并與相關(guān)部門協(xié)商并形成看法。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層最終審核通過后，由人力資源部向錄用人員發(fā)出錄用通知，并與其簽訂勞動(dòng)合同。第四章錄用條件與程序第七條錄用條件候選人需具備參加招聘崗位工作的相關(guān)技能、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等條件，以及身體健康情形符合招聘崗位要求。候選人需供應(yīng)真實(shí)有效的身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)驗(yàn)證明等相關(guān)資料。第八條錄用程序企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審核通過后，人力資源部通知錄用人員準(zhǔn)備入職所需的相關(guān)料子，并進(jìn)行背景調(diào)查。錄用人員出具相應(yīng)的入職報(bào)到憑證，并按要求完成入職手續(xù)。入職前，錄用人員需參加入職培訓(xùn)，并簽署保密協(xié)議、遵守企業(yè)規(guī)章制度等。第五章試用期管理第九條試用期布置錄用人員入職后，依據(jù)崗位需要，確定試用期。試用期一般為3個(gè)月，具體試用期時(shí)間可依據(jù)崗位性質(zhì)和錄用人員的實(shí)際情況予以調(diào)整。試用期期間，錄用人員享受與正式員工相同的待遇，但薪酬待遇可能有所調(diào)整。第十條試用期考核試用期內(nèi)，企業(yè)對(duì)錄用人員進(jìn)行綜合考核，評(píng)估其工作表現(xiàn)、適應(yīng)本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)合作等情況。試用期考核結(jié)果分為不合格、基本合格和優(yōu)秀三個(gè)等級(jí)，并形成評(píng)估看法。對(duì)于試用期不合格者，企業(yè)有權(quán)停止勞動(dòng)合同。第六章其他規(guī)定第十一條保密義務(wù)全部錄用人員在擔(dān)負(fù)職位期間和離職后，都必需嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。第十二條崗位更改和晉升對(duì)于崗位更改或晉升需求，企業(yè)將依據(jù)業(yè)務(wù)需要和崗位要求，對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行評(píng)估和選拔。崗位更改或晉升需經(jīng)過相關(guān)部門和人力資源部門的協(xié)商和批準(zhǔn)。第十三條試用期轉(zhuǎn)正試用期結(jié)束后，經(jīng)過綜合考核評(píng)估，企業(yè)可依據(jù)實(shí)際情況決議是否予以錄用人員轉(zhuǎn)為正式員工的機(jī)會(huì)。轉(zhuǎn)正后，錄用人員享受正式員工的權(quán)益和待遇。第十四條違紀(jì)處理對(duì)于在錄用期間或工作期間發(fā)生違紀(jì)行為的員工，依照企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，包含警告、記過、記大過、降職、解聘等措施。第七