公司企業(yè)文化與員工行為規(guī)范管理制度

公司企業(yè)文化與員工行為規(guī)范管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)公司的組織管理，規(guī)范員工的行為，營造良好的工作環(huán)境，提高工作效率和員工滿意度，特訂立本《公司企業(yè)文化與員工行為規(guī)范管理制度》（以下簡稱本制度）。本制度的訂立依據(jù)為公司法、勞動(dòng)法、職業(yè)道德要求以及公司的經(jīng)營目標(biāo)及文化建設(shè)需要。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工（以下簡稱員工）。第三條定義公司企業(yè)文化：指公司在經(jīng)營發(fā)展過程中漸漸形成的核心價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則、精神風(fēng)貌以及人際交往方式等共同信仰和行為習(xí)慣。員工行為規(guī)范：指員工在公司內(nèi)部和外部工作環(huán)境中應(yīng)當(dāng)遵從的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。第二章公司企業(yè)文化第四條核心價(jià)值觀公司的核心價(jià)值觀是：1.誠信：員工應(yīng)當(dāng)以誠實(shí)守信作為基本準(zhǔn)則，與同事、客戶和供應(yīng)商建立互信關(guān)系。2.團(tuán)隊(duì)合作：員工應(yīng)自動(dòng)與他人溝通合作，共同完成工作任務(wù)。3.創(chuàng)新：員工應(yīng)不絕學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，樂觀提出創(chuàng)新看法和建議，推動(dòng)公司發(fā)展。4.忠誠：員工應(yīng)對(duì)公司忠誠，以公司利益為先，盡職盡責(zé)。第五條行為準(zhǔn)則敬重他人：員工應(yīng)敬重他人的權(quán)利和尊嚴(yán)，不鄙視他人，保持良好的人際關(guān)系。保守機(jī)密：員工應(yīng)保守公司和客戶的商業(yè)機(jī)密，不得泄露或私自利用。文明用語：員工應(yīng)使用文明、規(guī)范的語言，不得惡意詆毀、羞辱他人。著裝得體：員工應(yīng)依據(jù)公司的著裝要求穿著乾凈、得體的工作服裝。遵守制度：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司訂立的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違規(guī)操作或違反紀(jì)律。公平公正：員工應(yīng)以公平公正的態(tài)度對(duì)待同事，不偏袒、不鄙視。社會(huì)責(zé)任：員工應(yīng)樂觀參加公益活動(dòng)，關(guān)懷社會(huì)，弘揚(yáng)正能量。第三章員工行為規(guī)范管理第六條入職教育與培訓(xùn)公司將為新員工供應(yīng)必需的入職教育和培訓(xùn)，包含公司的企業(yè)文化和行為準(zhǔn)則等內(nèi)容。員工入職后，應(yīng)依照公司要求參加相關(guān)的培訓(xùn)，提升工作本領(lǐng)和業(yè)務(wù)水平。第七條日常行為規(guī)范員工應(yīng)依照公司要求上下班，不得遲到早退，不得無故缺勤。員工應(yīng)保持工作場合的乾凈和安全，不得在辦公區(qū)域吃零食、聚眾娛樂等。員工不得接受或索要任何形式的回扣、賄賂或其他非法收入。員工應(yīng)保護(hù)公司的資產(chǎn)和設(shè)備，妥當(dāng)使用和維護(hù)公司的辦公設(shè)備和工具。員工應(yīng)遵守公司的加班規(guī)定，不得隨便加班或拒絕加班布置。第八條人際關(guān)系管理員工應(yīng)與同事保持良好的合作關(guān)系，遵從溝通和協(xié)商原則，共同解決工作中的問題。員工應(yīng)敬重上級(jí)的決策和布置，并自動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展。員工之間應(yīng)相互支持、鼓舞和幫忙，不得背后議論或傳播謠言。第九條違紀(jì)處分對(duì)于違反本制度的行為，公司將依據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含口頭警告、書面警告、降職、解聘等。對(duì)于涉及違法犯罪的行為，公司將依法報(bào)警并予以解除勞動(dòng)關(guān)系。第四章宣傳和監(jiān)督第十條宣傳教育公司將通過內(nèi)部刊物、員工會(huì)議、培訓(xùn)等形式及時(shí)宣傳公司的企業(yè)文化和員工行為規(guī)范。公司將定期組織與員工進(jìn)行關(guān)于企業(yè)文化和員工行為規(guī)范的培訓(xùn)。第十一條監(jiān)督機(jī)制公司將建立健全員工行為規(guī)范的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行及時(shí)發(fā)現(xiàn)、矯正和處理。員工可以通過內(nèi)部舉報(bào)渠道對(duì)違反行為規(guī)范的員工進(jìn)行舉報(bào)，公司將對(duì)舉報(bào)進(jìn)行保密處理，并及時(shí)處理舉報(bào)事件。第五章附則第十二條修訂程序?qū)Ρ局贫鹊男抻?，?yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層討論通過，并向全體員工進(jìn)行宣傳。第十三條生效日期本制度自公布之日起生效。以上為公司企業(yè)文化與