請(qǐng)銷假方案通知

請(qǐng)銷假方案通知尊敬的全體員工：根據(jù)公司制度和相關(guān)法規(guī)要求，為了做好公司員工的請(qǐng)假管理工作，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的合法權(quán)益，現(xiàn)制定請(qǐng)銷假方案通知如下：一、請(qǐng)假程序1.申請(qǐng)請(qǐng)假：?jiǎn)T工在請(qǐng)假之前，必須提前向所在部門的直屬上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)明確請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息，并在請(qǐng)假單上填寫自己的聯(lián)系方式。2.上級(jí)審批：直屬上級(jí)在收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批并簽字確認(rèn)。上級(jí)應(yīng)根據(jù)工作需求和員工個(gè)人情況的合理性，確定是否批準(zhǔn)此次請(qǐng)假。3.提交人力資源部備案：經(jīng)過上級(jí)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)，員工需將請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間以及上級(jí)批準(zhǔn)簽字的申請(qǐng)表一并提交人力資源部備案。4.請(qǐng)假銷假：請(qǐng)假期間，如發(fā)生變故導(dǎo)致無(wú)法如期歸來(lái)，請(qǐng)假員工應(yīng)及時(shí)向所在部門的直屬上級(jí)報(bào)告，并提出延長(zhǎng)請(qǐng)假的申請(qǐng)。請(qǐng)假員工在歸來(lái)后，需填寫銷假申請(qǐng)，并報(bào)告所在部門和人力資源部。二、請(qǐng)假原則1.請(qǐng)假必須提前申請(qǐng)：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須提前一定的時(shí)間向上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。不得擅自離崗，否則將視為曠工處理。2.請(qǐng)假時(shí)間限制：?jiǎn)T工請(qǐng)假的時(shí)間原則上不得超過五個(gè)工作日。如因特殊原因需要請(qǐng)長(zhǎng)假，需提前充分的理由，并征得上級(jí)同意。3.緊急事由請(qǐng)假：遇到突發(fā)情況需要請(qǐng)假的員工，應(yīng)立即電話通知直屬上級(jí)，并在請(qǐng)假申請(qǐng)中注明緊急情況的原因。4.年假、病假等特殊假期：年假、病假等特殊假期的請(qǐng)假申請(qǐng)，需提前辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格按照公司相關(guān)政策執(zhí)行。三、銷假說(shuō)明1.請(qǐng)假員工需在規(guī)定日期內(nèi)按照事先確定的歸崗時(shí)間返回公司，并向所在部門直屬上級(jí)報(bào)到。逾期未歸將嚴(yán)肅處理。2.請(qǐng)假期間如因病等特殊原因無(wú)法按時(shí)歸崗，需提供病假證明或其他相關(guān)證明材料，并及時(shí)向所在部門直屬上級(jí)報(bào)告。人力資源部將根據(jù)情況酌情處理。四、違規(guī)處理對(duì)于擅自離崗、無(wú)故遲歸、未履行請(qǐng)假手續(xù)等違反請(qǐng)假規(guī)定的員工，公司將按紀(jì)律處分相關(guān)條款嚴(yán)肅處理。該請(qǐng)銷假方案通知自發(fā)布之日起生效，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守，并將其作為請(qǐng)假事宜的參考依據(jù)。請(qǐng)所有員工提高對(duì)請(qǐng)假的認(rèn)識(shí)，并珍惜自己的請(qǐng)假權(quán)益