旅游業(yè)股份公司人事管理規(guī)章制度樣本

旅游業(yè)股份人事管理規(guī)章□總則第一條旅游業(yè)股份及所屬酒店、營(yíng)業(yè)所、飯店等職員(以下統(tǒng)稱本企業(yè)職員)之任免、調(diào)遷、確保、薪給、休假、差勤、考評(píng)、出國(guó)訓(xùn)練、獎(jiǎng)懲、退休等悉依本要求辦理。第二條本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計(jì)資之作業(yè)員及按月計(jì)資之守衛(wèi)、廚司、司機(jī)、雜役等外，而且含有高中以上之程度及專業(yè)技能者，并經(jīng)以職員任用者為限。第三條職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)則另定之?！跞蚊獾谒臈l本企業(yè)主任、副主任之任免及酬勞，由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)核定，組長(zhǎng)、領(lǐng)班及通常職員由經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定之。第五條本企業(yè)職員任用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理報(bào)備，自行甄選，再行報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定外，其它職員概由企業(yè)統(tǒng)一甄選。第六條本企業(yè)職員之任免、調(diào)遷等事項(xiàng)，均以書面行之，并酌情另行公布。第七條本企業(yè)所屬各部門需要人員時(shí)，應(yīng)填具申請(qǐng)書，由各主管呈請(qǐng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后，交總務(wù)部公開召募。第八條凡本企業(yè)新進(jìn)之職員，不管公開召募或親友之介紹，均應(yīng)先書寫自傳一份、履歷表一份(貼兩寸半身照片)經(jīng)初選合格后，另行通知考試。第九條本企業(yè)新進(jìn)職員之考試，依下列方法列之。(一)面試：分面談及口試。(二)筆試：分專業(yè)及通常商業(yè)知識(shí)。(三)測(cè)驗(yàn)：性向測(cè)驗(yàn)。第十條經(jīng)筆試合格后，得依成績(jī)之前后及專業(yè)之需要，通知參與面試。第十一條面試者應(yīng)注意下列各項(xiàng)：(一)要盡可能使應(yīng)征人員感到親切、自然輕松；(二)要了解自己所要獲知答案及問題點(diǎn)；(三)了解自己要告訴對(duì)方問題；(四)要尊重對(duì)方人格；(五)將口試結(jié)果隨時(shí)統(tǒng)計(jì)于口試統(tǒng)計(jì)單內(nèi)。第十三條本企業(yè)各級(jí)職員之任用，均以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)及工作之需要為標(biāo)準(zhǔn)。第十四條凡參與口試成績(jī)優(yōu)良者，由申請(qǐng)單位主管決定錄用后，即交由人事部門通知報(bào)到試用。第十五條凡經(jīng)通知報(bào)到試職人員，應(yīng)先辦理以下各項(xiàng)手續(xù)：(一)繳驗(yàn)學(xué)歷及經(jīng)歷證件復(fù)印件各一份、2寸半身照片二張；(二)填寫人事資料表；(三)填寫服務(wù)志愿書一份；(四)確保書一份；(五)撫養(yǎng)親屬匯報(bào)表一份。第十六條凡經(jīng)甄選合格之人員，應(yīng)按通知指定之日期至本企業(yè)報(bào)到，尚因故未能按期報(bào)到者，須申請(qǐng)延緩報(bào)到，不然即以棄權(quán)論處。第十七條本企業(yè)各級(jí)新進(jìn)職員之試用期限均為40天。第十八條在試用期間內(nèi)，如有任何一方對(duì)試用情況不滿，均可隨時(shí)終止試用，試用期滿雙方認(rèn)為滿意時(shí)，由人事部門簽報(bào)總經(jīng)理，正式通知任用。第十九條凡經(jīng)正式任用之職員，均由企業(yè)發(fā)給任職書。第二十條本企業(yè)各級(jí)職員概須依本節(jié)之要求，覓具確保人。確保人應(yīng)具下列資格之一，并經(jīng)本企業(yè)認(rèn)為合適者為限。(一)鋪保：資本充實(shí)，并經(jīng)正當(dāng)?shù)怯浿ど痰辍?二)個(gè)人保：1.有正式職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。2.擔(dān)任委員級(jí)以上之公務(wù)人員。第二十一條本企業(yè)新進(jìn)職員，應(yīng)于辦妥確保書及服務(wù)志愿書后方得報(bào)到。第二十二條凡經(jīng)管現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉儲(chǔ)人員之確保，限于鋪保，并經(jīng)本企業(yè)認(rèn)為確有確保能力者。第二十三條職員之確保書得由人事單位每十二個(gè)月對(duì)保一次，如有必需時(shí)得隨時(shí)對(duì)保，如有發(fā)覺確保人情形變更時(shí)，須重新覓保不得異議。第二十四條確保人之責(zé)任，如確保書所列各項(xiàng)。凡被確保人有下列各款之一者，確保人應(yīng)負(fù)賠償及追償責(zé)任。(一)營(yíng)私舞弊或以其它不法行為致本企業(yè)受損害；(二)積欠公款不清者；(三)虧蝕公款公物者；(四)棄職潛逃者。第二十五條確保人有下列情形之一者，被確保人應(yīng)即以書面匯報(bào)人事單位，并限于30天之內(nèi)另覓妥確保人，重填確保書。(一)確保人死亡者；(二)本企業(yè)認(rèn)為有換保之必需時(shí)；(三)確保人遷離國(guó)外地域者；(四)確保人退休；(五)確保人喪失確保能力者。第二十六條確保人如欲退保，應(yīng)直接以書面通知本企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)同意后，被確保人應(yīng)即覓新確保人，填妥確保書后，原確保人始能解除責(zé)任。第二十七條依要求換保時(shí)，對(duì)于換保以前之責(zé)任，仍由原確保人負(fù)責(zé)。第二十八條本企業(yè)職員離職時(shí)，須經(jīng)十二個(gè)月以后，并經(jīng)查明確無未了事項(xiàng)，始得發(fā)還確保書，在未發(fā)還確保書之前，確保人之責(zé)任仍然有效。第二十九條職員舞弊其應(yīng)賠償之責(zé)任，除刑事部分送司法機(jī)關(guān)辦理外，應(yīng)扣除其在職應(yīng)得之一切利益，其不足之?dāng)?shù)由確保人賠償。第三十條本企業(yè)之職員，如因公務(wù)上之需要或能力和所任職務(wù)不合時(shí)，可隨時(shí)遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào)至本企業(yè)所屬其它單位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接。第三十一條調(diào)職分升調(diào)和平調(diào)兩種，在同一部門內(nèi)之調(diào)職，以單位主管人員之許可行之，事后向人事部門立案，不一樣部門之調(diào)動(dòng)須經(jīng)相關(guān)部門主管同意，由人事部門實(shí)施。第三十二條各級(jí)職員接到調(diào)職之通知后，應(yīng)于指定時(shí)限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，推行就職。第三十三條凡個(gè)人感到工作不適合或無法勝任時(shí)，可申請(qǐng)調(diào)職，但未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅離現(xiàn)職或怠工。第三十四條本企業(yè)各級(jí)主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免去兼代時(shí)，仍回其本職。第三十五條凡因調(diào)遷而變動(dòng)其職務(wù)時(shí)，其薪給應(yīng)由調(diào)動(dòng)之日起重新核定。第三十六條凡因兼代職務(wù)而加發(fā)之職務(wù)加給，在免去兼代職務(wù)后，不管任何原因均應(yīng)回復(fù)原職原薪。第三十七條本企業(yè)職員之解職分為辭職、免職、停薪留職、資遣、退休及當(dāng)然解職六種。第三十八條各級(jí)職員因故無法繼續(xù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)填具辭職書呈請(qǐng)辭職，但辭職人員必需呈準(zhǔn)并辦理移交后，始得離職。第三十九條本企業(yè)職員辭職手續(xù)以下：(一)通常職員之辭職須經(jīng)單位主管呈經(jīng)理簽準(zhǔn)；(二)(組長(zhǎng)級(jí))主管之辭職，須由經(jīng)理專呈總經(jīng)理簽準(zhǔn)；(三)主任級(jí)以上各級(jí)主管之辭職，須由經(jīng)理、總經(jīng)理專呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)；第四十條凡有下列情事之一者應(yīng)給予免職：(一)年底考績(jī)不及格及十二個(gè)月內(nèi)記大過三次者。(二)連續(xù)曠職三日或年累積六日者。(三)營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。(四)辦事不力，疏忽職守有具體事實(shí)，其情節(jié)嚴(yán)重者。(五)違抗命令或擅離職守者。(六)仿效上級(jí)主管簽字或盜用企業(yè)印信者。(七)代人及托人打卡簽到三次者。(八)威脅主管及撕毀、涂改企業(yè)文書者。(九)私營(yíng)事業(yè)和企業(yè)有利益沖突者。(十)偷竊公物者。第四十一條凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自動(dòng)退職。(一)停職期限屆滿未再受聘用者；(二)觸犯刑法被扣押三個(gè)月以上或判刑者；(三)身心衰弱恢復(fù)健康困難者；(四)年滿60歲者；(五)因業(yè)務(wù)上之需要及緊縮業(yè)務(wù)所生之冗員。第四十二條凡有下列情事之一者，得照要求給予停薪留職。(一)入伍服役者；(二)久病不愈滿6個(gè)月以上者；(三)其它特殊情形經(jīng)呈請(qǐng)核準(zhǔn)者；第四十三條職員申請(qǐng)退休或命令退休其措施另定。第四十四條職員死亡為當(dāng)然解職，其撫恤措施另定。第四十五條本企業(yè)因下列原因之一，可資遣部分職員。(一)因業(yè)務(wù)之緊縮時(shí)；(二)全部或部分停業(yè)時(shí)；(三)因不可抗力之事件須停業(yè)30天以上時(shí)；(四)對(duì)本身工作不能勝任者；(五)經(jīng)醫(yī)生證實(shí)有傳染性疾病，或其它疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者。第四十六條依前條要求資遣之人員應(yīng)事先預(yù)告，預(yù)告之方法以下：(一)在本企業(yè)服務(wù)滿三個(gè)月而未滿十二個(gè)月者，應(yīng)于20日前通知。(二)在本企業(yè)繼續(xù)服務(wù)十二個(gè)月以上而未滿三年者，應(yīng)于30日以前通知。(三)在本企業(yè)繼續(xù)服務(wù)三年以上者，應(yīng)于40日以前通知。第四十七條凡接到資遣之預(yù)告者，為另謀工作，可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超出二天。第四十八條本企業(yè)資遣之職員，除發(fā)給當(dāng)月應(yīng)得之薪給外，得依勞動(dòng)法付資遣費(fèi)。第四十九條凡因懲戒而開除，或未依要求辭職而離職者，不適用本節(jié)之要求?！跣浇虻谖迨畻l本企業(yè)相關(guān)薪津之訂定、計(jì)算、發(fā)放，均依本章各節(jié)之要求辦理。第五十一條本企業(yè)依實(shí)際情況由各部經(jīng)理及人事主管于年底組成考評(píng)委員會(huì)，就各單位主管提出之年度總考績(jī)作一合適評(píng)價(jià)，努力爭(zhēng)取公平合理，并作為薪津和年底獎(jiǎng)金核定之依據(jù)。第五十二條對(duì)于薪津之政策及計(jì)算，應(yīng)使各級(jí)職員均能熟知薪津之差異，應(yīng)能確切反應(yīng)其所負(fù)工作之難易、責(zé)任之輕重，借以激勵(lì)各人愿意擔(dān)任較關(guān)鍵之工作。第五十三條本企業(yè)薪津分下列多種：(一)本薪：各級(jí)職員之本薪以下表所列，除非物價(jià)波動(dòng)特大外，標(biāo)準(zhǔn)上不予變動(dòng)。(二)生活補(bǔ)助費(fèi)：系本薪以外，因物價(jià)過高所給之生活補(bǔ)助，每十二個(gè)月均得隨物價(jià)指數(shù)調(diào)整。(三)職務(wù)津貼：各級(jí)職員均按其責(zé)任之輕重發(fā)給職務(wù)津貼。(四)房屋津貼：男性職員于服務(wù)滿十二個(gè)月者，婚后可發(fā)給房屋津貼。(五)夜班津貼：系生產(chǎn)單位，須在夜間工作者，始得發(fā)給之。第五十四條本企業(yè)之職位分通常職員、領(lǐng)班、組長(zhǎng)、副主任、主任、經(jīng)理等職位，各職位分為四等，各等分為十級(jí)。第五十五條各職位等級(jí)之薪津，悉依本條之要求辦理，其標(biāo)準(zhǔn)以下：

第五十六條各職位等級(jí)之津貼如后：(一)各職位等級(jí)一律按月給生活補(bǔ)助費(fèi)1700元，必需時(shí)得隨物價(jià)指數(shù)調(diào)整之。(二)男性職員于服務(wù)滿十二個(gè)月者婚后按月加給房屋津貼1200元。(三)〖ZK(〗職務(wù)津貼：通常職員：700元領(lǐng)班：1700元組長(zhǎng)：2200元副主任：3200元主任：4200元經(jīng)理：4700元(四)夜班津貼：每次50元。第五十七條新進(jìn)職員之薪津計(jì)算按核定之月薪除以30天，再乘以實(shí)際到職之天數(shù)為應(yīng)得額。第五十八條離職職員其服務(wù)滿三年以上者，離職之日期在當(dāng)月17日以后

者，給全月之薪津，不滿三年者，按日計(jì)算。第五十九條凡服務(wù)滿十二個(gè)月后結(jié)婚者其房屋津貼之計(jì)算，結(jié)婚之日期在當(dāng)月份16日以前者給全額，16日以后者，給半額，凡已婚而服務(wù)屆滿十二個(gè)月者，按其到職之日期在16日以前全額給，16日以后者半額給。第六十條本企業(yè)職員在請(qǐng)假期內(nèi)，其薪資之計(jì)算以下：(一)事假：經(jīng)主管核準(zhǔn)者，請(qǐng)假期間薪資照給，但超出整年要求期限應(yīng)于年底獎(jiǎng)金內(nèi)扣減薪資(標(biāo)準(zhǔn)列后)，未經(jīng)核準(zhǔn)而擅離職守者，以曠職論，曠職一天于年底獎(jiǎng)金內(nèi)扣減600元。(二)病假：病假期內(nèi)薪資照給，但超出整年要求期限應(yīng)于年底獎(jiǎng)金內(nèi)扣減薪資，參考第九十八條。(三)婚假、喪假、生育假、公假在未超出期限者照發(fā)，逾限若續(xù)假，應(yīng)予事先以事假申請(qǐng)核準(zhǔn)，不然以曠職論。(四)公傷假在要求之療養(yǎng)期間內(nèi)照發(fā)。第六十一條本企業(yè)薪津之發(fā)放，當(dāng)月16日發(fā)放上半月之薪津，次月1日發(fā)放下半月薪津，遇假日順延。□服務(wù)第六十二條本企業(yè)職員應(yīng)遵守企業(yè)一切規(guī)章，忠心服務(wù)，接收主管之命令指揮及監(jiān)督，老實(shí)勤勉地實(shí)施職務(wù)。第六十三條本企業(yè)職員除因組織規(guī)程所劃分之職位外，其任何部門及任何個(gè)人之工作并無貴賤之分，其人格平等，應(yīng)相互尊重，不得冷言冷語中傷她人。第六十四條各級(jí)職員均應(yīng)按要求時(shí)間簽到簽退，不得任意曠職、遲到或早退，但尤其原因經(jīng)核準(zhǔn)者不在此限。第六十五條各級(jí)職員全部有值夜及假日值班之責(zé)(其值夜及值班之日程表另訂)。如因事不能到班者，應(yīng)事先委請(qǐng)代理人，或和她人調(diào)班，凡無故不到者，均以曠職列入考績(jī)，值夜及假日值班者，于翌周內(nèi)分別給輪休。第六十六條各級(jí)職員每日應(yīng)辦之事項(xiàng)，必需當(dāng)日辦理清楚，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦理完竣，仍應(yīng)加班趕辦，如系有時(shí)限之事項(xiàng)主管命令加班，不得借故推諉。第六十七條除辦理本企業(yè)之業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本企業(yè)之名義，凡對(duì)外傳輸、發(fā)表、公告等事業(yè)，非經(jīng)本企業(yè)簽準(zhǔn)，任何人不得私自公布。第六十八條本企業(yè)職員不得兼營(yíng)其它事業(yè)，亦不得對(duì)外泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密。第六十九條各級(jí)職員言行操守，應(yīng)老實(shí)、謙潔，不得有放蕩奢侈行為，對(duì)企業(yè)之財(cái)物應(yīng)珍惜利用，不得浪費(fèi)或任意毀損。第七十條各部主管就其范圍內(nèi)所屬職員，依其工作之適應(yīng)性、能力、學(xué)識(shí)等實(shí)施工作輪調(diào)，以資隨時(shí)訓(xùn)練人才及貯備人才。第七十一條本企業(yè)職員由本企業(yè)無償供膳，單身者供宿。第七十二條本企業(yè)職員天天以工作七小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，每七天工作五天。第七十三條本企業(yè)各級(jí)職員之工作時(shí)間以下：早晨八時(shí)半至12時(shí)，下午2時(shí)半至6時(shí)。第七十四條在要求之工作時(shí)間內(nèi)非經(jīng)許可不得私自離開工作崗位。第七十五條本企業(yè)各級(jí)職員必需遵照要求，于上班前簽到或打卡，下班后簽退或打卡。第七十六條上班之時(shí)間以工作所在地之時(shí)鐘及打鈴為準(zhǔn)。第七十七條逾要求上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)簽到或打卡者為遲到，15分鐘后為曠職，在要求下班時(shí)間提前簽退或打卡者，不管時(shí)間之長(zhǎng)短以曠職半天論。第七十八條凡到遲到原因?yàn)榻煌ㄊ鹿收撸扇【咦C實(shí)或同一方向共同遲到之同事簽證，得簽請(qǐng)注銷遲到統(tǒng)計(jì)，但乘坐企業(yè)交通車者，不在此限，遲到四次于年底獎(jiǎng)金內(nèi)扣減300元。第七十九條凡因不可抗力之災(zāi)變，阻礙無法上班有實(shí)事證據(jù)者，能夠電話報(bào)備，并得請(qǐng)同事代填請(qǐng)假單，則不以曠職論。第八十條各級(jí)主管如因公必需外出半日以上者，應(yīng)取得上級(jí)主管之同意方得離開，不然以曠職論。第八十一條凡遲到四次以曠職兩小時(shí)論，曠職在兩小時(shí)以內(nèi)者，均以兩小時(shí)計(jì)算，超出兩小時(shí)以半天論，上下午應(yīng)分別計(jì)算。第八十二條除經(jīng)事先報(bào)備，請(qǐng)假及特殊事故外，其曠職統(tǒng)計(jì)概不得借任何理由申請(qǐng)注銷。第八十三條凡代人及委人簽到或打卡者，一律以曠職一日論。第八十四條凡簽到或打卡而不到勤者，記大過一次?！跽?qǐng)假第八十五條本企業(yè)各級(jí)職員請(qǐng)假，均依本要求辦理，并按請(qǐng)假之事實(shí)分為事假、病假、公假、婚假、喪假、產(chǎn)假及尤其假七種。第八十六條各級(jí)職員請(qǐng)假均應(yīng)依要求填寫請(qǐng)假單，必需時(shí)得附相關(guān)證件，經(jīng)由各單位主管簽奉核準(zhǔn)后，交人事部門登記。第八十七條任何假別其請(qǐng)假時(shí)數(shù)以半小時(shí)為起訖單位，凡不足半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)，超出半小時(shí)而不足一小時(shí)者，以一小時(shí)計(jì)，余類推，并以八小時(shí)為一日計(jì)。第八十八條職員請(qǐng)假不得托人以口頭為之，均應(yīng)親自先行辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因患疾病或尤其事故不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)由本人或其家眷于事后三日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，不然以曠職論處。第八十九條凡請(qǐng)假之前一日已連續(xù)工作滿五日者，其應(yīng)得之輪番公休可照休，凡輪番公休在請(qǐng)假期內(nèi)，或在請(qǐng)假期以后，均列為請(qǐng)假日計(jì)算。第九十條各級(jí)職員請(qǐng)假必需有職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽章方可，若其職務(wù)關(guān)鍵，假期較長(zhǎng)者，應(yīng)簽請(qǐng)主管派人代理。第九十一條凡因事必需親自處理而需要請(qǐng)假者，得依本節(jié)之要求辦理。第九十二條同一部門內(nèi)職員請(qǐng)事假天天不得超出1/3。第九十三條職員服務(wù)滿十二個(gè)月以上者，整年事假累積以六日為限，其超出之天數(shù)，及未達(dá)限定之天數(shù)均于年底獎(jiǎng)金內(nèi)按天天增或扣其底薪1/30，列入年底考績(jī)計(jì)算。第九十四條申請(qǐng)事假之手續(xù)，依第一節(jié)辦理，但尤其事故經(jīng)核屬實(shí)不受此限。第九十五條服務(wù)未滿十二個(gè)月者，其事假之天數(shù)，按到職之天數(shù)比率計(jì)算。第九十六條本企業(yè)職員因病必需診療或休養(yǎng)者得請(qǐng)病假。第九十七條病假連續(xù)在三天以上者，應(yīng)附醫(yī)師出具之證實(shí)，不然以事假論。第九十八條本企業(yè)職員凡服務(wù)滿十二個(gè)月以上，整年病假累計(jì)不得超出16天，其超出之天數(shù)及未達(dá)限定之天數(shù)均于年底獎(jiǎng)金內(nèi)按天天增或扣其底薪1/60。第九十九條到職未滿十二個(gè)月者按其到職之天數(shù)比率計(jì)算。第一○○條凡患重大疾病需要長(zhǎng)久療養(yǎng)者，得簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后給尤其病假，以六個(gè)月為限，薪津照發(fā)。如六個(gè)月仍未痊愈，得停薪留職六個(gè)月，期滿仍未痊愈，作為自動(dòng)辭職。第一○一條凡經(jīng)核準(zhǔn)之尤其病假，其假期不列入考績(jī)統(tǒng)計(jì)，亦不影響年底獎(jiǎng)金。第一○二條人事管理部門對(duì)所附之醫(yī)師診療證實(shí)有疑問時(shí)，可由企業(yè)指定之醫(yī)院再行檢驗(yàn)。第一○三條凡本企業(yè)職員結(jié)婚，可請(qǐng)婚假九日，期滿不得繼續(xù)以尤其假或事假為之。第一○四條婚假期中遇有例假，亦作婚假計(jì)算，不得請(qǐng)求補(bǔ)給假。第一○五條凡正當(dāng)之再婚，亦得享受本節(jié)之給假。第一○六條凡經(jīng)核準(zhǔn)之婚假，均不列入考績(jī)統(tǒng)計(jì)，亦不影響年底獎(jiǎng)金。第一○七條本企業(yè)職員直系親屬承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、兒女喪亡，可請(qǐng)喪假九日，唯三歲以下之兒女喪亡可準(zhǔn)喪假四日。第一○八條凡本企業(yè)職務(wù)旁系親屬外祖父母、叔伯、及胞弟兄、姐妹喪亡得準(zhǔn)喪假4日。第一○九條凡經(jīng)核準(zhǔn)喪假，均不列入考績(jī)，亦不影響年底獎(jiǎng)金。第一一○條凡在本企業(yè)服務(wù)滿十二個(gè)月以上之女性職員，因生育得準(zhǔn)產(chǎn)假66天；如系小產(chǎn)凡在三個(gè)月以內(nèi)給休養(yǎng)假九天，三個(gè)月以上給假30天。第一一一條凡經(jīng)核準(zhǔn)之產(chǎn)假不列入考績(jī)統(tǒng)計(jì)，亦不影響年底獎(jiǎng)金。第一一二條凡本企業(yè)男性職員因兵役檢驗(yàn)、教育召集、點(diǎn)閱召集，均得依要求之日期給公假。第一一三條凡因政府指派之私人勞動(dòng)、證人、簽定人之出庭需要請(qǐng)假者，得請(qǐng)私事公假。第一一四條凡參與高等考試及一般考試者，得請(qǐng)私事公假。第一一五條任何公假或私事公假，均需繳驗(yàn)相關(guān)證件，不然概以事假論。第一一六條凡經(jīng)核準(zhǔn)之公假及私事公假，均不列入考績(jī)，亦不影響年底獎(jiǎng)金。第一一七條本企業(yè)職員按其服務(wù)年資，每十二個(gè)月給一次尤其休假，其休假之天數(shù)以下列要求：(一)服務(wù)滿十二個(gè)月以上，未滿三年者給假8天。(二)服務(wù)滿三年以上，未滿五年者給假11天。(三)服務(wù)滿五年以上，未滿十年者給假15天。(四)服務(wù)滿者，每十二個(gè)月加給一天，但至多以30天為限。第一一八條尤其假之年資計(jì)算，以元月1日至12月31日為十二個(gè)月，中間到職不予計(jì)算。第一一九條凡在前十二個(gè)月度內(nèi)，事假、病假累計(jì)超出26日者或有記大過之處分者，或留職停薪者，均不予尤其休假。第一二○條尤其休假之核給，由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，于每十二個(gè)月初排定，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，依次分別休假，但遇有事實(shí)需要可臨時(shí)變更其休假之次序。第一二一條尤其休假請(qǐng)準(zhǔn)后，始得休假，如因緊急事故，主管可令其縮短或取消休假，俟后再行補(bǔ)假。第一二二條凡未休假或因事實(shí)需要奉令照常工作而補(bǔ)假者，得按其未休假之天數(shù)，按月之底薪被除以30于年底發(fā)給代金。第一二三條申請(qǐng)尤其休假，如因業(yè)務(wù)上之需要而又無人代理，致無法休假者，可比照前條辦理。第一二四條凡請(qǐng)事假、病假，超出要求日數(shù)者，能夠尤其休假抵充。第一二五條凡經(jīng)核準(zhǔn)之尤其休假，不列入考績(jī)統(tǒng)計(jì)，亦不影響年底獎(jiǎng)金?！蹩荚u(píng)第一二六條本企業(yè)各級(jí)職員之考績(jī)，除副經(jīng)理級(jí)以上依企業(yè)章程辦理外，其它職員分為期中考績(jī)及期末考績(jī)二種，期中及期末考績(jī)之平均數(shù)為年度考績(jī)。第一二七條本企業(yè)考評(píng)各級(jí)職員成績(jī)之統(tǒng)計(jì)，作為升職、升級(jí)、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年底獎(jiǎng)金之關(guān)鍵依據(jù)。第一二八條各級(jí)職員之考評(píng)成績(jī)統(tǒng)計(jì)，均由人事主管秘存，企業(yè)除副總經(jīng)理以上，其它任何人不得查閱。第一二九條經(jīng)辦考績(jī)之人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，并以公正、客觀之立場(chǎng)評(píng)議，不得泄漏或循私，違者分別懲處。第一三○條本企業(yè)編制內(nèi)各級(jí)職員遇有出缺或企業(yè)擴(kuò)編增加員額時(shí)，凡考績(jī)優(yōu)異人員，概應(yīng)予優(yōu)先遞補(bǔ)。第一三一條本企業(yè)考評(píng)工作為組長(zhǎng)考評(píng)通常職員，主任考評(píng)組長(zhǎng)及副組長(zhǎng)，經(jīng)理考評(píng)主任、副主任，經(jīng)理級(jí)人員由總副經(jīng)理考評(píng)。第一三二條期中及期末考評(píng)系各級(jí)主管對(duì)所屬職員平日之工作、能力、品德、學(xué)識(shí)、服務(wù)精神隨時(shí)所作之嚴(yán)正考評(píng)，并統(tǒng)計(jì)于期中及期末考績(jī)表內(nèi)，作為年度考績(jī)計(jì)算資料。第一三三條本企業(yè)各級(jí)職員期中考績(jī)應(yīng)于當(dāng)年7月1日以前完成，期末考績(jī)應(yīng)予翌年元月1日以前完成之。第一三四條凡有下列事績(jī)之一者，視其原因、動(dòng)機(jī)、影響程度報(bào)請(qǐng)升級(jí)、記大功、記功、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)之獎(jiǎng)勵(lì)，并列入考績(jī)統(tǒng)計(jì)。(一)對(duì)本企業(yè)業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻(xiàn)，并經(jīng)采行而獲顯著績(jī)效者。(二)遇有特殊危急事故，冒險(xiǎn)搶救，保全本企業(yè)重大利益者。(三)對(duì)有危害本企業(yè)產(chǎn)業(yè)或設(shè)備之意圖，能預(yù)選覺察，并妥為防護(hù)消亡，所以避免損害者。第一三五條凡有下列事實(shí)之一者，視其情節(jié)之輕重，報(bào)請(qǐng)免職、記大過、記過、申誡、降級(jí)等處罰，并列入考績(jī)統(tǒng)計(jì)。(一)行為不檢，屢誡不聽或破壞紀(jì)律情節(jié)重大者。(二)遇特殊危急事變，畏難逃避或救護(hù)失時(shí)，致本企業(yè)或公眾蒙受重大損害者。(三)對(duì)可預(yù)見之災(zāi)難疏于覺察或臨時(shí)措置失當(dāng)，致本企業(yè)遭受無須