2011年4月00166企業(yè)勞動工資管理試題及答案含解析

企業(yè)勞動工資管理年月真題

0016620114

1、【單選題】社會主義收入分配公平與否的最終標準是

平均

心理適應性

A:

社會期望值

B:

收入量與投入量相適應

C:

答D:案：D

解析：社會主義收入分配公平與否的最終標準是收入量與投入量相適應。

2、【單選題】能準確反映勞動者實際提供有效勞動量的是

潛在形態(tài)勞動

凝結(jié)形態(tài)勞動

A:

流動形態(tài)勞動

B:

綜合形態(tài)勞動

C:

答D:案：B

解析：能準確反映勞動者實際提供有效勞動量的是凝結(jié)形態(tài)勞動。

3、【單選題】決定企業(yè)工資支付能力的主要因素是

國家經(jīng)濟政策

社會消費需求

A:

企業(yè)規(guī)模大小

B:

企業(yè)勞動生產(chǎn)率

C:

答D:案：D

解析：影響企業(yè)支付能力的因素：1.實物勞動生產(chǎn)率，是指某一時期內(nèi)平均每一員工的產(chǎn)

品數(shù)量。2.銷貨勞動生產(chǎn)率，是指某一時期內(nèi)平均每一員工的銷貨價值。3.人工成本比

率，指企業(yè)人工成本占企業(yè)銷貨額的比重。4.勞動分配率，是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)

值（也稱企業(yè)增加值或附加值）的比率。5.附加價值勞動生產(chǎn)率，也稱凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)

率，指平均每一員工生產(chǎn)的附加價值或凈產(chǎn)值。6.單位制品費用，指平均每件或每單位制

品的人工成本。7.損益分歧點，指企業(yè)利潤為零時的銷貨額，是企業(yè)盈虧的分界點。

4、【單選題】低效率部門的低工資向高效率部門的高工資看齊所造成的通貨膨脹屬于

成本推進型通貨膨脹

結(jié)構(gòu)性通貨膨脹

A:

需求拉上型通貨膨脹

B:

混合型通貨膨脹

C:

答D:案：B

解析：結(jié)構(gòu)型通貨膨脹指物價上漲是在總需求并不過多的情況下，而對某些部門的產(chǎn)品需

求過多造成部分產(chǎn)品的價格上漲現(xiàn)象。

5、【單選題】從長期發(fā)展趨勢看,男女之間的工資差別將會

不變

逐漸擴大

A:

逐漸縮小

B:

趨于平均

C:

答D:案：C

6、【單選題】企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)每年從新增效益工資中提取不少于____的

部分,作為工資儲備金

5%

10%

A:

15%

B:

20

C:

答D:案：B

解析：企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)每年從新增效益工資中提取不少于10%的部分,

作為工資儲備金。

7、【單選題】國家政策規(guī)定,工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè),可以按月或按季節(jié)隨時預使用

____新增效益工資

60%

70%

A:

80%

B:

90%

C:

答D:案：C

解析：國家政策規(guī)定,工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè),可以按月或按季節(jié)隨時預使用80%

新增效益工資。

8、【單選題】等級工資制的客觀依據(jù)是

潛在勞動形式

流動勞動形式

A:

凝結(jié)勞動形式

B:

各種勞動形式

C:

答D:案：A

解析：等級工資制的客觀依據(jù)是潛在勞動形式。

9、【單選題】工資等級系數(shù)是指

某一等級工資標準和最高等級工資標準的對比關系

某一等級工資標準和最低等級工資標準的對比關系

A:

上一等級工資標準與相鄰的下一等級工資標準的對比關系

B:

最高工資等級與最低工資等級的倍數(shù)

C:

答D:案：B

解析：工資等級系數(shù)是在工資等級表中,用來表示工資等級,并進一步確定各等級工資數(shù)額

的一種方式,是指工資等級表中任意等級的工資,與最低等級各種工資的比值。

10、【單選題】歷史上采用最早最普遍的工資形式是

計件工資

等級工資

A:

崗位工資

B:

計時工資

C:

答D:案：D

解析：歷史上采用最早最普遍的工資形式是計時工資。

11、【多選題】從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期,勞動計量的兩種標準尺度是

社會必要勞動時間

企業(yè)定額勞動時間

A:

個人勞動時間

B:

個別勞動時間

C:

平均勞動時間

D:

答E:案：AB

12、【多選題】我國處理公平與效率關系的對策選擇應該是

效率優(yōu)先

公平優(yōu)先

A:

兼顧公平

B:

兼顧效率

C:

相互結(jié)合

D:

答E:案：AC

13、【多選題】工資分配所要達到的雙重目標是

平均

公平

A:

穩(wěn)定

B:

效率

C:

均衡

D:

答E:案：BD

14、【多選題】在企業(yè)工資總量的決定和調(diào)控問題上要堅持的兩個低于是指

消費基金的增長要低于積累基金的增長

職工工資的增長要低于財政收入的增長

A:

平均工資的增長要低于勞動生產(chǎn)率的增長

B:

物價水平的增長要低于貨幣工資的增長

C:

工資總額的增長要低于經(jīng)濟效益的增長

D:

答E:案：CE

15、【多選題】企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤中的兩個基數(shù)是

新增工資

工資總額

A:

工資儲備金

B:

經(jīng)濟效益

C:

掛鉤浮動比例

D:

答E:案：BD

16、【多選題】基本工資形式是

提成工資制

浮動工資制

A:

計時工資制

B:

定額工資制

C:

D:

計件工資制

答E:案：CE

17、【多選題】等級工資制的兩種基本類型是

崗位等級工資制

技術等級工資制

A:

崗位技能工資制

B:

職務級別工資制

C:

職務等級工資制

D:

答E:案：BE

18、【多選題】計算計件工資額的依據(jù)是

等級工資標準

合格產(chǎn)品數(shù)量

A:

單位工作時間

B:

計件單價

C:

實際工作時間

D:

答E:案：BD

19、【多選題】1985年工資改革中,國家機關、事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)工資制中的基本工資

包括

級別工資

基礎工資

A:

獎勵工資

B:

職務工資

C:

工齡工資

D:

答E:案：BD

20、【多選題】現(xiàn)階段企業(yè)工資基金包括

平均工資

工資總額

A:

基本工資

B:

工資儲備金

C:

工資增長基金

D:

答E:案：BD

21、【多選題】勞動的三種形式是指

勞動的過去形式

勞動的流動形式

A:

勞動的現(xiàn)實形式

B:

勞動的凝結(jié)形式

C:

勞動的潛在形式

D:

答E:案：BDE

22、【多選題】決定職工個人工資的直接因素有

勞動能力

家庭人口

A:

工作條件

B:

勞動貢獻

C:

人力資本

D:

答E:案：ACDE

23、【多選題】確定最低工資水平應考慮的基本因素有

勞動者最低生活費用

社會平均工資水平

A:

勞動生產(chǎn)率

B:

失業(yè)率

C:

地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平差異

D:

答E:案：ABCDE

24、【多選題】職業(yè)之間的工資差別主要包括

年齡工資差別

補償性工資差別

A:

壟斷性工資差別

B:

競爭性工資差別

C:

性別工資差別

D:

答E:案：BCD

25、【多選題】企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的三個要素是

企業(yè)成本基數(shù)

企業(yè)工資總額基數(shù)

A:

新增效益工資

B:

企業(yè)經(jīng)濟效益基數(shù)

C:

D:

企業(yè)工資總額隨經(jīng)濟效益浮動比例

答E:案：BDE

26、【多選題】技術等級標準的內(nèi)容包括

工作實例

技術等級

A:

職責條例

B:

應會

C:

應知

D:

答E:案：ADE

27、【多選題】技術等級工資表包括

工資等級級差百分比

工資等級系數(shù)

A:

職務等級

B:

工資等級數(shù)目

C:

崗位工資

D:

答E:案：ABD

28、【多選題】工資形式區(qū)別于基本工資制度的特點是

反映流動勞動形態(tài)

反映凝結(jié)勞動形態(tài)

A:

反映潛在勞動形態(tài)

B:

反映勞動數(shù)量

C:

反映勞動質(zhì)量

D:

答E:案：ABD

29、【多選題】事業(yè)單位工資制度的基本框架中，增資機制上采用的途徑是

晉升專業(yè)技術職務工資

增加工齡工資

A:

晉升工資檔次

B:

調(diào)整工資標準

C:

提高津貼水平

D:

答E:案：ACDE

30、【多選題】計劃經(jīng)濟條件下,工資管理體制的弊端是

工資基金散

工資水平低

A:

工資分配平

B:

工資標準亂

C:

工資管理死

D:

答E:案：BCDE

31、【判斷題】按勞分配是社會主義工資分配的唯一原則。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：按勞分配是社會主義工資分配的基本原則。

32、【判斷題】在實際工作中把勞動責任和勞動強度作為勞動流動形態(tài)的內(nèi)容,以勞動時間

作為勞動流動形態(tài)的通用尺度。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：在實際工作中把勞動責任和勞動強度作為勞動流動形態(tài)的內(nèi)容,以勞動時間作為勞

動流動形態(tài)的通用尺度。

33、【判斷題】流動形態(tài)的勞動不易撲捉,轉(zhuǎn)瞬即逝,難以計量。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：流動形態(tài)的勞動不易撲捉,轉(zhuǎn)瞬即逝,難以計量。

34、【判斷題】勞動計量是崗位勞動評價的基礎。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

35、【判斷題】非競爭性階層之間的工資差別,歸因于這些階層的勞動者很少流動或相對不

流

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：非競爭性階層之間的工資差別,歸因于這些階層的勞動者很少流動或相對不流。

36、【判斷題】企業(yè)工資總額同上繳稅利掛鉤與國家利用稅收杠桿調(diào)節(jié)國民經(jīng)濟發(fā)展相悖。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：企業(yè)工資總額同上繳稅利掛鉤與國家利用稅收杠桿調(diào)節(jié)國民經(jīng)濟發(fā)展相悖。

37、【判斷題】在我國最基本的工資形式就是計時工資制。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：在我國最基本的工資形式就是計時工資制。

38、【判斷題】計時工資是計件工資的轉(zhuǎn)化形式。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：計件工資實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

39、【判斷題】1985年國家機關、事業(yè)單位工作人員實行的以職務工資為主的結(jié)構(gòu)工資制取

消了等級工資。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：1985年6月4日,中共中央、國務院決定對國家機關和事業(yè)單位工作人員的工資制

度進行改革,實行以職務工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制,同時下發(fā)了改革方案，并沒有取消

等級工資。

40、【判斷題】計劃經(jīng)濟條件下的工資管理體制,是一種由國家直接分配到職工個人的中央

高度集中統(tǒng)一的工資管理體制。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

41、【名詞解釋】崗位勞動評價

答案：崗位勞動評價是以崗位的勞動活動為內(nèi)容通過崗位實際調(diào)查測定、分析和評價決定

崗位相對價值,并予以定量化,進而反映不同崗位間的勞動差別

42、【名詞解釋】補償性工資差別

答案：補償性工資差別是指在知識、技能水平方面沒有本質(zhì)差異的勞動者因所從事工作的

工作條件和社會環(huán)境優(yōu)劣不同而產(chǎn)生的工資水平差異

43、【名詞解釋】基本工資制度

答案：基本工資制度是指對職工工資的主體部分所實行的分配制度,它的本質(zhì)是反映勞動

質(zhì)的差別的工資制度,

44、【名詞解釋】津貼

答案：津貼是為了對那些特殊勞動條件下工作的職工所付出的額外勞動消耗和支出的生活

費用,進行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪?/p>

45、【名詞解釋】定額工資制

答案：定額工資制是指企業(yè)在勞動者進行多種定額勞動的基礎上,按照勞動者完成定額的

多少支付相應的勞動報酬的企業(yè)內(nèi)部工資分配形式.

46、【簡答題】我國正確處理工資與物價關系的對策是什么?

答案：我國正確處理工資與物價關系的對策可以歸納為以下三種:(1)正常增加工資的辦

法。工資與物價的關系應堅持物價穩(wěn)定、工資適度增長、控制貨幣發(fā)行量等基本方針、使

工資增長超過物價上漲的幅度、保證職工實際工資不斷增長。(2)發(fā)放物價補貼的辦法。

在物價上漲時相應給予物價補貼、保證職工實際收入不下降。(3)工資與物價指數(shù)掛鉤。

通過工資與物價指數(shù)掛鉤辦法、保障職工貨幣工資的實際購買力不因物價上漲而降低、同

時又盡力保持原來的工資體系和分配關系

47、【簡答題】市場經(jīng)濟條件下造成產(chǎn)業(yè)之間工資差別的主要因素有哪些?

答案：市場經(jīng)濟條件下造成產(chǎn)業(yè)之間工資差別的主要因素有:(1)在一個產(chǎn)業(yè)部門的勞動力

中,技術工人和熱練勞動力所占的比例.(2)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟技術特點即資全密集型企業(yè)、勞動

密集型企業(yè)或技術.(3)國家對企業(yè)的工資管理轉(zhuǎn)向以間接手段為主

48、【簡答題】企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤有哪些特點?

答案：企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的特點是：（1）分配體制上國家與企業(yè)兩個主體；

（2）運行機制上計劃與市場兩種調(diào)節(jié)；（3）具有明顯過渡性；（4）內(nèi)部存在新舊兩種

體制的對立運動。

49、【簡答題】影響國家機關、事業(yè)單位工資增長的主要因素有哪些?

答案：影響國家機關、事業(yè)單位工資總量增長的主要因素有:(1)國民收入的增長。(2)財

政收入的增長。(3)財政支出中用于增加國家機關和事業(yè)單位工資支出的比例。(4)國家機

關和事業(yè)單位職工工資同企業(yè)職工工資的比例關系影響國家機關和事業(yè)單位職工工資個量

增長的主要因素是勞動者個人的勞動成績。

50、【簡答題】簡述社會主義市場經(jīng)濟體制下企業(yè)工資管理的目標模式。

51、【論述題】試述工資增長速度與勞動生產(chǎn)率增長速度之間的關系。

答案：勞動生產(chǎn)率的提高,表明職工勞動熟練程度和勞動強度的提高因此工資水平也應提

高.但是工資增長的速度要低于勞動生產(chǎn)的增長速度是因為:(1)勞動生產(chǎn)的提高不僅僅是

取決于職工勞動供給增長這一因素生技術裝備與客觀條件的變化也是決定勞動生產(chǎn)率提高

與否的重要因素。(2)由社會勞動生產(chǎn)增長所代表的社會總產(chǎn)品的增長其中包新了生資料,

也包括生產(chǎn)資料、作為其中一部分的生活資料的增長必然低于社