2016年4月00166企業(yè)勞動工資管理試題及答案含解析

企業(yè)勞動工資管理年月真題

0016620164

1、【單選題】從勞動法角度來理解，用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣

形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，稱為【】

薪酬

工資

A:

薪金

B:

薪資

C:

答D:案：B

解析：勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形

式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補

貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

2、【單選題】勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動，稱為【】

具體勞動

法定勞動

A:

正常勞動

B:

抽象勞動

C:

答D:案：C

解析：勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動，稱為正常勞動。

3、【單選題】我國勞動法規(guī)定，一般工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于的勞

動報酬?！尽?/p>

150%

200%

A:

250%

B:

300%

C:

答D:案：A

解析：按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安

排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又

不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支

付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定

休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴格加以限制，高于正常

工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

4、【單選題】以下選項中，不屬于勞動基準法范疇的是【】

工時法

勞動合同法

A:

勞動保護法

B:

工資(薪酬)法

C:

答D:案：B

5、【單選題】一般來講，企業(yè)員工享受的社會保險待遇不包括【】

住房保險

養(yǎng)老保險

A:

疾病保險

B:

遺囑保險

C:

答D:案：A

解析：一般來講，企業(yè)雇員享受的社會保險待遇包括三大類：第一類：永久無工作能力的

保險，包括：殘疾保險和養(yǎng)老保險。第二類：暫時無工作能力的保險，包括：疾病保險或

健康保險、傷害保險、生育保險和失業(yè)保險。第三類：死亡后的保險，包括：喪葬保險和

遺囑保險。

6、【單選題】要處理好薪酬管理與企業(yè)人力資源管理之間的關(guān)系所應(yīng)關(guān)注的問題不包括下列

【】

薪酬管理如何有利于人力資源的開發(fā)與管理創(chuàng)新

薪酬管理如何促進人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)部的協(xié)調(diào)

A:

薪酬管理方案如何參與企業(yè)組織變革

B:

薪酬管理如何增強企業(yè)的外部競爭力

C:

答D:案：C

7、【單選題】企業(yè)吸引和留住員工的一個重要因素是【】

報酬公平與否

外部公平

A:

內(nèi)部公平

B:

員工公平

C:

答D:案：B

解析：企業(yè)吸引和留住員工的一個重要因素是外部公平。

8、【單選題】針對薪酬脫離企業(yè)效益剛性上漲的問題而采取的一種薪酬對策，稱為【】

傭金方案

貨幣激勵方案

A:

福利激勵方案

B:

人工成本控制方案

C:

答D:案：D

解析：針對薪酬脫離企業(yè)效益剛性上漲的問題而采取的一種薪酬對策，稱為人工成本控制

方案。

9、【單選題】為確保企業(yè)員工薪酬水平的對外競爭性，應(yīng)進行【】

工作分析

工作評價

A:

薪酬調(diào)查

B:

績效考核

C:

答D:案：C

解析：為確保企業(yè)員工薪酬水平的對外競爭性，應(yīng)進行薪酬調(diào)查。

10、【單選題】按單位時間規(guī)定的各等級的工資金額，稱為【】

薪資標準

薪資級差

A:

薪資幅度

B:

薪資等級

C:

答D:案：A

解析：按單位時間規(guī)定的各等級的工資金額，稱為薪資標準。

11、【單選題】在薪酬管理中，工作評價的主要用途是【】

員工技能評價

培訓(xùn)需求分析

A:

職務(wù)價值差異分析

B:

確定崗位薪酬的標準

C:

答D:案：D

解析：在薪酬管理中，工作評價的主要用途是確定崗位薪酬的標準。

12、【單選題】員工個人或集體按照一定的比例，從營業(yè)收入或純利潤中提取報酬的工資支

付方式，稱為【】

包工工資

提成工資

A:

計件工資

B:

直接計件工資

C:

答D:案：B

解析：提成工資是在將職工的標準工資進行適當(dāng)折扣作為其固定工資的基礎(chǔ)上，再根據(jù)勞

動者完成的利潤額或營業(yè)額進行分成，從而取得勞動報酬的一種工資形式。

13、【單選題】崗位等級工資制的核心原則是【】

對人不對事

既對人也對事

A:

對“事”不對人

B:

不對人也不對事

C:

答D:案：C

解析：“只對工作(崗位)不對人”是崗位等級工資制的核心原則。

14、【單選題】對勞動者特殊勞動條件下的額外勞動消耗進行補償，這種報酬形式稱為

【】

獎金

福利

A:

津貼

B:

補貼

C:

答D:案：C

解析：對勞動者特殊勞動條件下的額外勞動消耗進行補償，這種報酬形式稱為津貼。

15、【單選題】一般來說，在員工勞動收入中，最重要的部分應(yīng)當(dāng)是【】

工資

獎金

A:

津貼

B:

福利

C:

D:

答案：A

解析：一般來說，在員工勞動收入中，最重要的部分應(yīng)當(dāng)是工資。

16、【單選題】為了開發(fā)一種新的產(chǎn)品或服務(wù)而組成的一個工作團體，稱為【】

平行團隊

突擊團隊

A:

項目團隊

B:

流程團隊

C:

答D:案：C

解析：為了開發(fā)一種新的產(chǎn)品或服務(wù)而組成的一個工作團體，稱為項目團隊。

17、【單選題】下列選項中，關(guān)于分紅的表述不正確的是【】

分紅是對企業(yè)剩余勞動成果的分配

分紅一般與員工的勞動成果直接掛鉤

A:

分紅是對企業(yè)年終利潤的分配

B:

分紅對勞動者的激勵作用不同于基本工資和獎金

C:

答D:案：B

18、【單選題】與普通員工相比，在經(jīng)營者年薪中基礎(chǔ)薪酬部分的比重小于普通員工的薪酬

構(gòu)成，一般低于【】

40%

50%

A:

60%

B:

70%

C:

答D:案：B

解析：與普通員工相比，在經(jīng)營者年薪中基礎(chǔ)薪酬部分的比重小于普通員工的薪酬構(gòu)成，

一般低于50%。

19、【單選題】員工福利是企業(yè)薪酬的重要組成部分，其主要形式是【】

個人福利

職業(yè)福利

A:

勞動福利

B:

集體福利

C:

答D:案：D

解析：員工福利是企業(yè)薪酬的重要組成部分，其主要形式是集體福利。

20、【單選題】企業(yè)進行薪酬調(diào)整的前提和實施新的薪酬政策的必要途徑是【】

薪酬體系設(shè)計

薪酬調(diào)查

A:

企業(yè)薪酬診斷

B:

工作評價

C:

答D:案：C

解析：企業(yè)進行薪酬調(diào)整的前提和實施新的薪酬政策的必要途徑是企業(yè)薪酬診斷。

21、【多選題】基本薪酬是企業(yè)員工勞動收入的主體部分，其主要特點在于【】

常規(guī)性

長期性

A:

基準性

B:

固定性

C:

保障性

D:

答E:案：ACD

22、【多選題】薪酬信息具有兩個突出的特征，即為【】

隱秘性

時效性

A:

靈活性

B:

現(xiàn)實性

C:

即時性

D:

答E:案：AE

23、【多選題】計件工資有多種計量形式，比較常見的有【】

無限計件工資

成就工資

A:

間接計件工資

B:

包干計件工資

C:

績效工資

D:

答E:案：ACD

24、【多選題】確定激勵薪酬在總薪酬中的比例時應(yīng)綜合考慮多種因素，主要包括【】

因企業(yè)性質(zhì)而異

因企業(yè)戰(zhàn)目標而異

A:

因員工層次而異

B:

因企業(yè)績效水平而異

C:

因崗位和工作性質(zhì)而異

D:

答E:案：ACDE

25、【多選題】企業(yè)薪酬系統(tǒng)診斷的項目和內(nèi)容，包括以下選項中的【】

薪酬政策診斷

薪酬問題診斷

A:

薪酬結(jié)構(gòu)診斷

B:

薪酬策診斷

C:

薪酬水平診斷

D:

答E:案：ACE

26、【簡答題】簡述企業(yè)薪酬的內(nèi)涵與基本性質(zhì)。

答案：企業(yè)薪酬是指企業(yè)內(nèi)所有員工，即管理人員和普通員工的貨幣性和非貨幣性勞動收

人的總和，具體包括薪金、工資、獎金、傭金、紅利及福利待遇等各種報酬形式（2

分）。與其他形式的報酬或收入相比，企業(yè)薪酬有四個基本特性：（l）薪酬是員工合法

的勞動收入（1分）；（2）薪酬是企業(yè)對員工履行勞動義務(wù)的物質(zhì)補償形式（1分）：

（3）薪酬是員工基于勞動和貢獻所得的全部勞動報酬（1分）；（4）企業(yè)員工依靠是企

業(yè)所做的非直接性勞動貢獻而獲得的合法收入（l分）。

27、【簡答題】簡述薪酬等級結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)考慮的因素與設(shè)計步驟。

答案：企業(yè)薪酬等級結(jié)構(gòu)的設(shè)計，需要考慮的因素有兩類：（1）一些宏觀因素對企業(yè)薪

酬結(jié)構(gòu)的影響，例如，稅收、社會保險、最低工資等（1分）；（2）是否按照工作量或工

作系列設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)（1分）。薪酬等級結(jié)構(gòu)的設(shè)計，一般需要經(jīng)過薪資調(diào)查、工作評

價、確定薪資等級、制定工資曲線和結(jié)構(gòu)微調(diào)等幾個步驟（4分）。

28、【簡答題】簡述計件工資的含義與主要特點。

答案：計件工資制是指根據(jù)員工完成的工作數(shù)量或合格產(chǎn)品的數(shù)量計發(fā)的勞動報酬（2

分）。計件工資的特點是：（1）能夠直接和準確地反映勞動者實際付出的勞動量，以及

不同勞動者之間的勞動差別（1分）；（2）對勞動成果的計算和分配程序簡化，透明度

高，易于管理（1分）；（3）刺激員工從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動成果，提高工作效率

和工作質(zhì)量，但監(jiān)督成本較高（2分）。

29、【簡答題】簡述(法定)最低工資與企業(yè)最低工資標準的區(qū)別與聯(lián)系。

答案：企業(yè)和國家最低工資標準的含義不同（1分）。企業(yè)最低工資標準是指企業(yè)中從事

最簡單、最不熟練工作的單位時間薪資數(shù)額（1分）。（國家）最低工資標準是指在國家

依法規(guī)定的單位勞動時間內(nèi)的最低工資數(shù)額（1分）。企業(yè)最低工資標準的確定主要根據(jù)

企業(yè)自身特征等因素（1分），但在一般情況下，必須高于國家法定的最低工資標準（2

分）。

30、【簡答題】簡述年薪制的發(fā)放對象與成因。

答案：1.年薪制的發(fā)放對象是企業(yè)家、企業(yè)經(jīng)營者和高層經(jīng)理人等，統(tǒng)稱企業(yè)經(jīng)營者（1

分）。2.企業(yè)之所以對經(jīng)營者實施與一般員工不同的年薪制度，主要基于以下原因：

（1）滿足現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求（1分）；（2）對企業(yè)家剩余索取權(quán)的價值承認（l

分）；（3）補償經(jīng)營者的特殊勞動支出（1分）；（4）激勵經(jīng)營者承擔(dān)風(fēng)險的責(zé)任（1

分）（5）吸引和留住稀缺管理人才（1分）。

31、【計算題】由老李、老馬和小張三位不同等級的工人組成某產(chǎn)品加工小組。他們的月工

資標準(按21.16天計算)分別為1800元、1600元和900元。2004年11月三人依據(jù)本月該小

組完成的產(chǎn)量和計件單價計算的計價工資總額為10800元。請計算他們?nèi)?1月份分別應(yīng)得

的工資。(要求列出分步計算式，分步得分)

答案：（1）計件工資分配率=10800÷（1800+1600+900）=10800÷4300=2.512（3分）

（2）三人應(yīng)得計件工資額分別為：老李應(yīng)得工資額1800×2.512=4521.6元（2分）老馬

應(yīng)得工資額=1600×2.512=4019.20元（2分）A小張應(yīng)得工資額=900×2.512=2260.80元

（2分）答：老李、老馬、小張11月份應(yīng)得計件工資額分別為4521.6元、

32、【論述題】聯(lián)系實際，試述你對最低工資保障制度的認識。

答案：最低工資保障是指國家通過強制手段規(guī)定用人單位（雇主）支付給勞動者的工資下

限，以滿足勞動者自身及其家庭成員基本生活需要的法律制度，是國家對勞動力市場運行

進行干預(yù)的一種重要手段（2分）。最低工資保障制度的作用有兩點：一是規(guī)定勞動關(guān)系

雙方不得在勞動合同中約定在最低工資額以下的工資（1分）；二是只要員工按法定工作

時間履行勞動給付義務(wù)，或者被合法免予勞動義務(wù)，企業(yè)或雇主向員工支付的工資就不得

少于法定的最低工資標準（1分）。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞

動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬（1分）。最低工資標準是指勞動單位時

間的最低工資報酬（1分）。最低工資標準的確定實行政府、工會、企業(yè)三方面民主協(xié)商

的原則（1分）。企業(yè)是最低工資保障制度的最終實施者（1分），企業(yè)在最低工資保障

制度中的責(zé)任包括兩部分：（1）要使本企業(yè)職工明確了解自己所適用的最低工資標準以

及最低工資保障制度的有關(guān)規(guī)定（1分）。（2）嚴格執(zhí)行最低工資保障制度的規(guī)定（1

分），具體包括：第一，支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準（1分）。第二，必

須以法定貨幣支付工資（1分）。.第三，勞動者按規(guī)定休假以及依法參加國家和社會活動

期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，其工資不得無理克扣。而應(yīng)依照法律、法規(guī)規(guī)定支付工資

（1分）。聯(lián)系實際（，2分）

33、【論述題】結(jié)合