員工考勤制度

第第頁員工考勤制度篇1：員工考勤制度一、關(guān)于統(tǒng)一工作時間規(guī)定：1、一周六個工作日2、作息布置：上午：8:30—12:00（中午布置值班）午時：14:00—18:00因特殊性另布置晚班。上午：9:30—11:30晚班：中午：11:30—12:00午餐時間午時：12:00—19:00二、關(guān)于上下班簽到制度規(guī)定：1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現(xiàn)統(tǒng)一格式：需實(shí)在體現(xiàn)：上午：上、下班時間中午值班人員午時：上、下班時間2、員工上班時間后到達(dá)現(xiàn)場均視為遲到：①遲到或早退10分鐘內(nèi)每次扣10元②遲到或早退10—30分鐘內(nèi)，視為事假一天③遲到或早退30分鐘以上，視為曠工一天④每月遲到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續(xù)二個月斟情做來源理。三、關(guān)于外出登記的規(guī)定：全部員工外出均填寫外出登記表，認(rèn)真填寫外出時間、外出理由、估計回到時間，回到時需填寫回到時間。另外：售樓經(jīng)理外出、回到時需用售樓電話向銷控部報到。若發(fā)現(xiàn)上下級相互袒護(hù)，雙方當(dāng)月滿勤獎取消，并加罰100元。四、關(guān)于排班表規(guī)定：全部售樓部必需于每月月末之前將次月的排班表報送公司，若有調(diào)班，需提前一天以書面形式提出申請，并經(jīng)銷控部同意后方可調(diào)班。否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。五、關(guān)于請假規(guī)定：1、事假：需提前一天以書面形式向銷控部提出申請，否則按曠工處理。2、病假：需持區(qū)級以上的醫(yī)院證明，方可請病假，否則按事假處理。3、計扣方式：事假按日工資100%計扣；病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。備注：凡遲到、早退、請假、自行調(diào)班、外出未登記一次者，滿勤獎取消，并按相關(guān)條款計扣工資。篇2：員工考勤制度第一條請銷假1、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情景無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ)。信息請假無效。3、員工因公外出不能定時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。第二條病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案。連續(xù)請病假超出三個工作日者，必需取得醫(yī)院開具的休假證明。2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、員工須在痊愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。4、病假工資發(fā)放，1—10天以內(nèi)依照基本工資的30%發(fā)放；10天以上依照《北京市工資支出規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第三條事假1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不行猜測的緊急情景，必需由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。2、事假依照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，依照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。第四條年假1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。3、當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年（特殊情景除外）。第五條婚假1、依據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必需本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r間:按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；貼合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）?；榧侔菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另予以路程假。第六條產(chǎn)假1、依據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，予以90天（包含產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可加添15天。多胞胎多生一個嬰兒加添15天，貼合晚育年齡的加添30天產(chǎn)假。2、晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位依據(jù)實(shí)際情景實(shí)在規(guī)定。）3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的予以20—30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的予以42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的予以90天產(chǎn)假。4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假。5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長7天，共計10天帶薪假期。6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎金。第七條喪假1、員工奉養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報行政部備案。2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第八條曠工1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超出三日（含累計）者，公司視情景予以處理。第九條遲到、早退1、工作時間:依據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情景者可調(diào)休）。輔佑襄助說明:本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。2、上班時間09:00—18:00（午餐時間:11:30—13:00）9:00以后到達(dá)，視為遲到，18:00以前離開，視為早退。（每人每月能夠有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會不予計算）。3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元分；超出120分鐘且無特殊理由者依照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計并公示。）4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將予以通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情景屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。第十條:打卡1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，依照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班實(shí)在時間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開公司的情景需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。2、若員工上、下班未打卡、且不貼合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒有依照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。3、假如員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。第十一條加班、調(diào)休1、公司不提倡加班，若因自身原因（包含工作本領(lǐng)欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。2、若因額外工作量公司布置加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際情景統(tǒng)籌布置。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。3、公司布置加班至晚22點(diǎn)以后的員工，第二天到崗時間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情景下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)自動向行政部說明情景，并進(jìn)行登記。4、公司布置加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報銷。5、除公司布置加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響第二天考勤。6、公司布置加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。篇3：員工考勤制度1．總則1．1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。1．2公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報人事部備案。1．3各部、處（班組）必需指派職責(zé)心強(qiáng)的人員擔(dān)負(fù)考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。2．考勤員職責(zé)2．1按規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情景；2．2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；2．3妥當(dāng)保管各種休假憑證；2．4及時匯總考勤結(jié)果，并做出報告；3．考勤記載符號出勤：∨事假：×病假：○曠工：◎婚假：+喪假：±產(chǎn)假、探親假：□工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△。4．各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。5．事假5．1員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)當(dāng)事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。假如假期不足應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。5．2一般員工請假4日內(nèi)，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。5．3員工每季度累計事假不足4日者照發(fā)工資，同時帶薪事假日數(shù)可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：2月末前到公司工為11日，3月至5月末到公司工為8日；6月至9月末到公司工為5日；9月至11月末到公司工為2日；12月到公司工不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。6．病假6．1因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可予以病假。6．2年累計病假超出半年，其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資；工齡滿4年（合4年）的員工按70%計發(fā)工資；工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資。6．3到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超出半日記事假考勤。7．工傷7．1因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。7．2因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。8．婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡（男26周歲、女24周歲）者加添另婚假6日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情加添路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。9．喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。10．產(chǎn)假、計劃生育假10．1產(chǎn)假一般為57日，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日，雙胞胎產(chǎn)假為70日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。10．2貼合晚育年齡（女24周歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無人照料者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期，按計劃生育假記錄考勤。10．3女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。10．4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。10．5配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計劃生育假。10．6員工假如1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。11．探親假11．1享受探親假的條件如下：11．1．1工作期滿1年的正式員工，假如不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者，能夠享受探親假待遇；11．1．2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（18周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；11．1．3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其堅持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道做事處開具證明，可享受探親假待遇；11．1．4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最終一次探親假的待遇；11．1．5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。11．2具有以下情景的員工不能享受探親假待遇：11．2．1各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。11．2．2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。11．2．3喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。11．2．4家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定予以了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇。11．2．5員工與其父或母任何一方可利用公休日團(tuán)聚連續(xù)滿1個月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。11．3員工探親假期11．3．1員工探望配偶，每年予以一方探親假一次，假期1個月。11．3．2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日；自己樂意兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日。11．3．3已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日。起始時間是結(jié)婚第二年；11．3．4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時間，員工探親時公司依據(jù)實(shí)際情景予以路程假。探親假期包含公休日，但不包含法定節(jié)日。11．3．5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。11．3．6探親假原則一次性使用。如有特殊情景，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往還路費(fèi)。11．4探親假管理11．4．1員工探親，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報銷往還路費(fèi)；11．4．2各部門應(yīng)依據(jù)工作的情景，有計劃地布置員工探親，員工本人應(yīng)聽從組織的布置。12．加班倒休12．1充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴(yán)格掌控加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。12．2主管人員平常加班3小時以上按實(shí)際加班時間存休，不足3小時的加班加點(diǎn)，不累計加班存休。12．3員工平常加班按實(shí)際加班時間予以同等時間存休，確實(shí)不能倒休時按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。12．4公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。12．5員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。13．曠工13．1凡下列情景均以曠工論處：13．1．1采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；13．1．2未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；13．1．3不聽從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；13．1．4干架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；13．1．5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。13．2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。14．本方法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。15．本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件一員工考勤刷卡規(guī)定為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。二、刷卡機(jī)開機(jī)每一天上午上班，午時下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8∶00～9∶00午時4∶20～6∶00三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作。（一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月月末統(tǒng)計考勤刷卡情景。（二）幾不能按要求刷卡時，必需寫明原因、請假事由和實(shí)在時間，經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月末前將假條統(tǒng)一交辦公室。（三）凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。（四）刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤：1．凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當(dāng)日的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；2．遇有上午公出12點(diǎn)前回公司上班，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；3．遇有上午刷卡午時公出，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎金，并通報批判。（六）刷卡的結(jié)果與公司訂立的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計結(jié)果，按缺勤情景扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。全年統(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。篇4：員工考勤制度總則依據(jù)一九八年國家水利水電部生產(chǎn)司訂立的《發(fā)電廠考勤管理試行方法》、國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》、云南省《關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》實(shí)施細(xì)則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合電力生產(chǎn)工作實(shí)際訂立本制度。職工的基本職責(zé)全體職工必需模范遵守黨和國家的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，定時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，聽從調(diào)配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會活動。工作時間上、下班時間：公司機(jī)關(guān)執(zhí)行每周天工作制作息時間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時間，不得隨便轉(zhuǎn)變和違反。實(shí)在時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。上班時間不定時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。工作時間職工不得個人之間相互協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。為了保證安全生產(chǎn)和保護(hù)兒童的身心健康，一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。倒班職工，在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯長期病休職工，病假連續(xù)在三個月以上，痊愈要求上班者，必需經(jīng)醫(yī)院提出痊愈診斷證明，經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能上班。上班后三個月之內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)計算。長期患病全日休息一段時間后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷，提議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計算。病假的工資待遇婚、喪假實(shí)在規(guī)定職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假?；椤始僭趪乙?guī)定的期限內(nèi)，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎金除以天后按請假天數(shù)計扣產(chǎn)假、撫養(yǎng)教育假依照計劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必需回單位辦理撫養(yǎng)教育假手續(xù)，撫養(yǎng)教育假滿定時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位依據(jù)情景布置工作。產(chǎn)假，撫養(yǎng)教育假天數(shù)合并連續(xù)計算為兩年。工資待遇撫養(yǎng)教育假期間只享受技能工資及綜和補(bǔ)貼，不足元按元計發(fā)。探親假：實(shí)在規(guī)定貼合國務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工，必需在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好布置，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。探親假必需是一次性享受，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)布置工作而不能定時享受者，可按加班處理。工傷假凡職工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假，工資待遇工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎金。因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的予以異常獎。非工傷按病假對待。工傷、非工傷劃分規(guī)定。工傷公差坐車，在途中發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負(fù)傷者。團(tuán)體坐車開會，聽報告，上下班發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。非工傷。坐車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。違反交通規(guī)定而負(fù)傷者。增補(bǔ)規(guī)定學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請事假，如有特殊情景，必需請假者，由所在部門簽署看法后報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但最多不得超出十天。學(xué)徒在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)在兩個月以上的，其停止學(xué)習(xí)期間不計為學(xué)習(xí)時間。篇5：員工考勤制度一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)定。二、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定按時到退。三、上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補(bǔ)請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。四、遲到早退按下列辦理：（一）遲到次數(shù)之計算，以當(dāng)月為限；（二）遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理；（三）當(dāng)月第一次遲到不計，第二次以事假兩小時計，第三次以四小時計，以后每多一次即累加2小時計算；（四）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。五、曠工按下列規(guī)定辦理：（一）曠工不發(fā)當(dāng)日薪資；（二）連續(xù)曠工3日或1個月內(nèi)累計6日，均予開除。六、上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即理解，不得拒絕，違者議處。七、上下班打卡及進(jìn)出行動，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：（一）無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；（二）下班者應(yīng)先行打卡后外出；（三）下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等待打卡，如有違反，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶之職責(zé)；（四）下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。九、工作時間內(nèi)，無論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他閑談怠惰情事予以議處。十、日夜輪班工作，應(yīng)定時交班、接班；倘接班者屆時未到，應(yīng)報請主管處理，不得擅自離去。十一、工作時間內(nèi)，因事外出，須將請假單或公出證交門房或掌控室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員，亦應(yīng)將請假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報備），月末由各單位主管在工卡上簽證。十二、本規(guī)定由經(jīng)理級會議討論經(jīng)過，由總經(jīng)理頒布施行。十三、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。篇6：員工考勤制度員工考勤制度（一）為確保公司各部門工作有序進(jìn)行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況，特訂立以下考勤制度：一、出勤時間工作時間：每周工作6天，每天8小時，正常時間為上午8點(diǎn)半到下午6點(diǎn)，午休為1個半小時（12：00—13：30）。二、考核方法打卡：員工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫忙他人打卡和接受他人幫忙打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘掉打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室予以補(bǔ)簽。公出：一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。請假：任何類別的假期都需上級負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知上級負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計。三、考核制度全勤獎：每月元，以簽到表為準(zhǔn)。1、遲到、早退規(guī)定：上班：8：45以后到達(dá)，視為遲到；下班：17：45以前離開，視為早退。特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時間一個小時，給員工應(yīng)急時使用。超出一個小時，扣除缺勤時間的工資）。2、懲罰規(guī)定：在一個自然月份里，第三次或更多的遲各處理如下：A：8：45—9：00上班，17：45—18：00下班，即遲、早退0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%；B：9：00—9：15上班，17：30—17：45下班，即遲到、早退16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%；C：9：15—9：30上班，17：00—17：30下班，即遲到30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%；D：9：30以后上班，17：00點(diǎn)以前下班，按曠工一天計曠工連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。四、考勤統(tǒng)計各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財務(wù)部。鄭州市華豐塑鋼有限責(zé)任公司員工考勤制度（二）一、總則。1、目的：為加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律，保證員工合法勞動權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和我司《員工手冊》訂立此制度。2、適用范圍：除特別規(guī)定外，本制度適用于公司全體員工。3、執(zhí)行：公司各項(xiàng)考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理；若有未詳盡規(guī)定之事項(xiàng)，按增補(bǔ)條例或?qū)嵤┘?xì)則辦理。二、工作時間。1、辦公區(qū)工作時間：1.1正常工作日工作時間：8：30——17：00，中午12：00—14：00為午休時間。1.2公司實(shí)施六天工作日，每周日為公休日。1.3店面工作時間、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行訂立，并報公司人事培訓(xùn)部備案。三、考勤相關(guān)規(guī)定。1、考勤方式：1.1全體員工采取打錄指紋的方式考勤，員工上班、下班、加班必需打錄指紋。1.2員工在正常工作時間內(nèi)因工作原因需外出的（包含出差），必需填寫《員工公出單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可外出。下班前未能定時回公司考勤者需在第二天填寫《考勤說明單》。1.3每月月末由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計全月出勤情況，制作《月度考勤情況統(tǒng)計表》提交財務(wù)部，并依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎罰處理。2、考勤范圍：公司除高級管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤。3、遲到、早退、曠工：3.1遲到：上班遲到3分鐘以內(nèi)者，不以遲到論處，但每月不得超出三次；超出三次者，從第四次開始，前三才也以遲到論處；上班遲到3分鐘（含）至30分鐘以內(nèi)者，按遲各處。3.2早退：3.2.1提前下班30分鐘以內(nèi)者，按早退處。3.2.2如下班時間未打錄指紋、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說明單》，則視同早退。3.3曠工：下列情況之一均屬曠工3.3.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或請假未獲批準(zhǔn)、請假期滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)及其他未交人事培訓(xùn)部備案的缺勤按曠工處理。3.3.2遲到超出30分鐘（含）者，按曠工半天論處。3.3.3早退超出30分鐘（含）者，按曠工一天論處。3.3.4未打錄指紋的規(guī)定：如有特殊情況無法打錄指紋的，須于當(dāng)日或第二天向人事培訓(xùn)部遞交由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《考勤說明單》，過期補(bǔ)單視同無效；如上班時間未打錄指紋、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說明單》，則視同曠工半日。4、考勤違紀(jì)懲罰：4.1遲到、早退每次罰款10元，曠工半日每次罰款50元，曠工1日罰款100元。4.2員工連續(xù)曠工2天視同自動離職處理，公司有權(quán)立刻解除《勞動合同》。4.3員工累計曠工2日公司有權(quán)立刻解除勞動合同。4.4員工累計曠工超出2日，公司做開除處理。4.5罰款由財務(wù)部在每月工資中扣除。4.6正常工作時間內(nèi)人事培訓(xùn)部隨時有權(quán)進(jìn)行考勤抽查，如發(fā)現(xiàn)員工無請假外出或有正當(dāng)理由外出但未在人事培訓(xùn)部做相關(guān)登記，視同曠工1日；如每月部門顯現(xiàn)3次上述情況的，在部門負(fù)責(zé)人的當(dāng)月工資中扣除100元。5、加班：5.1公司要求員工在工作時間內(nèi)完成分內(nèi)工作，一旦發(fā)生加班，公司盡量布置員工補(bǔ)休。5.2周一至周六加班計算：從當(dāng)日18：00起開始計算加班，加班以半小時為基數(shù)計算。休息日及法定節(jié)假日加班計算：從上班打錄指紋開始考勤，至下班打錄指紋為加班結(jié)束。5.3加班前應(yīng)填寫《加班申請單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可加班，否則不視為加班。遇特殊情況臨時決議加班的，則需在加班后的第二天填寫《加班申請單》，否則不視為加班。6、補(bǔ)休：7.1員工發(fā)生加班，補(bǔ)休一般應(yīng)在加班一個月內(nèi)完成。7.2員工補(bǔ)休前需填寫《補(bǔ)休申請單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可補(bǔ)休，否則未上班時間以曠工論處。遇特殊情況臨時決議補(bǔ)休的，則須在補(bǔ)休后的第二天填寫《補(bǔ)休申請單》，否則未上班時間以曠工論處。7.3如補(bǔ)休半天或幾小時，員工在到達(dá)公司上班時，仍需照常打指紋考勤。7.4補(bǔ)休期間可享有全額工資和獎金。7、特定部門和員工的考勤：因工作特殊性，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特定部門和員工可依據(jù)工作需要敏捷處理考勤，如在特定時間內(nèi)連續(xù)加班的品牌策劃部員工、財務(wù)部部分員工等。四、休假相關(guān)規(guī)定1、正常休假公司依據(jù)國家規(guī)定和合同商定合理布置員工每月正常休假，如當(dāng)日因公事未能休假的員工，公司將為其布置補(bǔ)休。2、法定假期員工享有國家法定假期（如元旦、春節(jié)、國慶、五一等），如因工作需要公司要求員工在法定假期上班，將按法律規(guī)定計算、發(fā)放加班工資。3、其它重要假期3.1病假3.1.1因身體健康問題不能正常工作的員工，可申請病假。3.1.2員工可用電話向部門負(fù)責(zé)人請假，當(dāng)天由同事代為辦理請假手續(xù)。凡請病假者須于原定上班日之前或者上班時間二十分鐘內(nèi)，親自致電部門負(fù)責(zé)人，否則以曠工論處。如因重病不能親自給他打個電話者，可由家人或其他同事代為請假。3.1.3病假一次超出兩日須有區(qū)級以上醫(yī)療部門的證明，否則以事假處。3.1.4病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是4元/小時。3.1.5病假合同年度全年累計超出15日者，公司有權(quán)解除《勞動合同》。3.2婚假3.2.1員工可憑《結(jié)婚證》享有七天有薪婚假，期間可享有全額工資。3.2.2員工休婚假應(yīng)提前一個月申請。3.3生育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假3.3.1女員工生育，符合國家有關(guān)計劃生育政策，手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享受九十天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補(bǔ)貼。3.3.2女職員流產(chǎn)，可按有關(guān)規(guī)定一次性享受七天有薪流產(chǎn)假，期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補(bǔ)貼。3.3.3在公司服務(wù)滿三個月以上且已轉(zhuǎn)正的男員工，如因妻子生育，可享受十天的陪產(chǎn)假。期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補(bǔ)貼。3.4喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可予以三天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可予以三天以內(nèi)喪假，喪假期間可享有全額工資。3.5工傷假員工因工作受傷，必需在受傷當(dāng)日持本人書面事故報告（傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理），經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，報人事培訓(xùn)部備案；工傷假必需有區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明；如因違章操作造成損害，不能出勤者，按事假處理，并依據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人；工傷假期間員工工資發(fā)放按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.6年假3.6.1公司員工可按在公司服務(wù)的工齡時間享受有薪年假，實(shí)在見下表：累計服務(wù)年限（自入職之日計算）有薪假天數(shù)滿一年不滿十年五天滿十年不滿二十年十天二十年及以上十五天3.6.2員工休年假須提前五天向部門主管提出申請，經(jīng)董事長審批方可休假；3.6.3主管以上員工休年假必需提前七天將書面申請送交董事長審批；3.6.4休年假的時間原則上布置在經(jīng)營淡季。3.6.5年假應(yīng)在當(dāng)年休完，當(dāng)年不休，第二年不予累計。3.6.6年假期間可享有全額工資。3.7事假3.7.1除以上幾類假期外，員工需占用工作時間辦理私事請假的，按事假處理，事假以部門領(lǐng)導(dǎo)批按時間為準(zhǔn)。3.7.2員工請事假需提前五天填寫《請假申請單》，并需得到部門領(lǐng)導(dǎo)及上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因突發(fā)事情不能預(yù)先申請，員工應(yīng)于請假之日上班時間20分鐘之內(nèi)親自給他打個電話向部門領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并于當(dāng)天由同事代為填寫《請假申請單》辦理請假手續(xù)。3.7.3員工請事假一次不應(yīng)超出2天，全月累計不應(yīng)超出4天，合同年度全年累計不應(yīng)超出15天。如超出此限，公司有權(quán)解除《勞動合同》，特殊情況報副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.7.4員工請事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是8元/小時。4、分批休假有薪假期原則上應(yīng)一次休完，特殊情況需要分批休假者，需將認(rèn)真理由報部門領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)審批。5、假期的審批法定節(jié)假、工傷假無須申請；其他福利假及事假、病假的申請，員工應(yīng)事先填寫《請假申請單》，并附上相關(guān)證明，再按審批權(quán)限逐級上報，請假三日以上（含），應(yīng)報董事長或其授權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后報人事培訓(xùn)部備案方可執(zhí)行。五、附則1、執(zhí)行：本制度自頒布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)本公司考勤制度同時廢止。2、職權(quán)：本制度由公司人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)修改、解釋，并監(jiān)督實(shí)施。注：全額工資是指基本工資、技術(shù)工資、工齡工資、崗位津貼和相對固定的績效獎金（如辦公區(qū)員工的績效獎金）的總和。員工考勤制度（三）一、目的：為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特訂立本制度。二、適用范圍：總經(jīng)理以下全體員工。三、考勤：（一）考勤時間：1、作息時間：夏季：上午9：00—12：00；下午13：00———17：30冬季：上午9：00—12：00；下午13：00———17：002、每月考勤時間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日（月小或月大以最終一天截止）。（二）工作制度：1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月末前簽字確認(rèn)），在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。3、一般人員上班時間需外出做事時，應(yīng)征得直接上級同意；全部外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫（主管以上人員詢問本人）。4、行政人事部依據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務(wù)部作為薪金計算依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。（三）公司遵守國家法定節(jié)假日制度（四）考勤設(shè)置及基本定義：全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。1、全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘（含）以內(nèi)的'行為。3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘（含）以內(nèi)離崗；4、曠工：以下情形之一均視曠工（1）未辦理妥當(dāng)請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位；（2）各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為；（3）不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的；（4）不聽從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；（5）被公安部門拘留的；（6）干架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的；（7）遲到或早退超出30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超出2小時的視為曠工一天。5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上連續(xù)工作，且依照規(guī)定懇求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間布置工作，并由部門主管指定必需連續(xù)工作的行為。7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位連續(xù)工作，且依照規(guī)定懇求辦理離開公司之行為。四、請假管理：（一）請假流程：1、一般人員請假流程：2、其他部門一般人員請假流程：（1）三天以內(nèi)（含三天）：（2）三天以上：3、主管及以上人員請假流程：（二）員工請、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)1、全部假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦好請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處理。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。2、除遇不行抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。3、員工請假應(yīng)布置好職務(wù)代理人或由直接上級布置他人暫代其工作；經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請假期間必需保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對所請假期按曠工處理。5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)定期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。6、請病假2天以上者必需在上班后一天以內(nèi)出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。7、無直接上級的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。（三）出差：員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)。（四）加班：公司原則上不布置加班，計劃內(nèi)的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部依據(jù)《加班申請單》進(jìn)行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據(jù)。2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時為單位進(jìn)行累計。4、加班可布置在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效（春節(jié)假前）。（五）考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)1、無故缺勤（包含遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理：（1）遲到、早退行為：1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍懲罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。（2）曠工：2.1依照曠工實(shí)際時間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部予以警示。2.2累計曠工2次及以上的，由行政部予以通報批判并加倍懲罰。2.3連續(xù)曠工兩天以上（含兩天），累計曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可依據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。2、病假：（1）病假每月7天以內(nèi)（含），發(fā)放病假當(dāng)日基本工資；7天至15天以內(nèi)（含），按基本工資的80%計發(fā)病假工資，超出15天按事假處理；（2）病假原則上一次性不得超出一個月。3、事假：扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超出5天，請假時必需有工作接手人，續(xù)假不得超出2天。臨時發(fā)生意外等不行抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。4、未打卡：未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。5、委托他人代打卡：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上（含一次），公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會；情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。（六）固定休假休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。2、法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，依照國家法律規(guī)定放假。3、婚假（全薪）：（1）員工實(shí)現(xiàn)法定年齡結(jié)婚的（女年滿20周歲，男年滿22周歲），可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女年滿23周歲，男年齡25周歲）可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。（3）婚假須提前3天向行政部申請，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。4、喪假（全薪）：（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，予以1天帶薪喪假。（2）員工到外地辦喪事，可依據(jù)實(shí)際路程所需時間，加添最多不超出2天的帶薪假。5、產(chǎn)假（工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）（持準(zhǔn)生證、降生證等）：女員工產(chǎn)假為90日。（1）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計；（原則上產(chǎn)前15天）（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，嘉獎晚育假15天。（3）難產(chǎn)的，加添產(chǎn)假15天。（4）若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒加添產(chǎn)假15天。（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以肯定時間產(chǎn)假：流產(chǎn)予以7天產(chǎn)假，引產(chǎn)予以15天產(chǎn)假。6、陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金依據(jù)《工傷保險條例》進(jìn)行支出。8、調(diào)休（全薪）：調(diào)休可以抵扣病、事假。9、年假（全薪）：（1）年假不行隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。（2）員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿的每年可以享受年休假5天；連續(xù)滿10年不滿的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。10、考試假（全薪）：公司鼓舞員工個人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸?天。五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。篇7：員工出勤率考勤制度為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范職工考勤管理工作，嚴(yán)厲考勤工作紀(jì)律，嚴(yán)格職工勞動紀(jì)律，合理支出勞動酬勞，保障運(yùn)輸安全生產(chǎn)正常秩序，不絕提高勞動生產(chǎn)率，依據(jù)《xx職工考勤管理方法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合xx實(shí)際情況，特訂立本實(shí)施細(xì)則。一、考勤的作用考勤工作是切實(shí)掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實(shí)際情況，有效組織職工生產(chǎn)，提高工作效率，保障完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的一項(xiàng)必需工作；是按勞調(diào)配的重要依據(jù)；是企業(yè)規(guī)范勞動用工和履行勞動合同的緊要手段；對調(diào)動職工樂觀性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動紀(jì)律自發(fā)性具有肯定的促進(jìn)作用。二、考勤的范圍（一）按規(guī)定作息時間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退情況，記錄、填記職工考勤。（二）職工出勤并在工作時間內(nèi)，因故或無故離開工作崗位的檢查處理。（三）職工出勤、請假、休假、曠工等相關(guān)資料的整理、上報、保管；職工出勤率、出工率統(tǒng)計分析與填報。三、考勤的規(guī)定（一）依據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞衛(wèi)定4號）規(guī)定，職工應(yīng)嚴(yán)格依照訂立的日勤制、輪班制作息時間表進(jìn)行工作與休息。（二）日勤制職工上、下班，應(yīng)以適當(dāng)信號通知；輪班制職工應(yīng)按輪班作息時間表的規(guī)定上、下班。（三各級管理機(jī)構(gòu)應(yīng)按業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作制度的不同，結(jié)合實(shí)際確定點(diǎn)名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。（四）輪班制職工，如遇接班者到時將來接班，不得停止工作，應(yīng)立刻將情況報告有關(guān)負(fù)責(zé)人，以便快速設(shè)法派人前往接替工作。（五）職工在工作時間內(nèi)應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，聽從生產(chǎn)指揮和工作調(diào)配，遵守勞動紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律及操作規(guī)程，遵守職業(yè)道德，禁止非因工擅離工作崗位。四、各種假的規(guī)定（一）事假1.職工請事假1天以上的必需事先提交請假書（寫明休假原因、休假天數(shù)），零星事假的填記《零星假登記簿》，經(jīng)單位批準(zhǔn)方可休假。零星事假當(dāng)月累計達(dá)8小時按1日計算,不足8小時的按小時計算,不足1小時的不計。職工申請休事假原則上年度內(nèi)累計不超出1個月。2.準(zhǔn)假權(quán)限。營業(yè)部經(jīng)理，每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天，每月不得超出3天；貨運(yùn)中心部室（部長、主任）,每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天，每月不得超出3天；行政正職，每次準(zhǔn)假權(quán)限10天，年度內(nèi)不得超出2次。職工因特殊情況確需一次請事假10天以上或一個月內(nèi)累計休假天數(shù)與再次申請休假天數(shù)合計超出10天的，必需經(jīng)報請貨運(yùn)中心班子成員集體研究決議，原則上年度內(nèi)為1個月。3.審批程序。職工不得越級直接向上級申請事假。貨運(yùn)中心部室（部長、主任）、營業(yè)部行政正職在其權(quán)限內(nèi)審批職工休假，必需事先請示貨運(yùn)中心行政正職同意，方可準(zhǔn)假。在同一時間段，班組請假人數(shù)較多時，營業(yè)部經(jīng)理必需事先向貨運(yùn)中心行政正職報告，經(jīng)行政正職同意后，方可準(zhǔn)假。（二）病假1.職工因病或非因工負(fù)傷休假，應(yīng)向單位提交原則上為鐵路醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的休假（診斷）證明書，休假（診斷）證明書要有主診醫(yī)師和醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門或醫(yī)院指定的職能部門蓋章。單位對職工提交的休假（診斷）證明書進(jìn)行審核，確定是否因病、傷休假。休假手續(xù)，原則上應(yīng)由職工本人或其家屬提交，其他人提交無效。2.病、傷假是醫(yī)生依據(jù)病人病癥的情況而批準(zhǔn)予以休息養(yǎng)病、傷的時間。在計算假期天數(shù)時，應(yīng)包含公休日和法定節(jié)假日。（三）工傷假工傷職工需要暫時停止工作接受工傷醫(yī)療申請休工傷假的，應(yīng)由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險參保市所確定的工傷定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門出據(jù)的醫(yī)療診斷證明和休假證明書，經(jīng)單位審核后確定是否因工傷休假；工傷職工暫時停止工作接受非工傷醫(yī)療的，按病假有關(guān)規(guī)定辦理。（四）婚假1.職工在工作地結(jié)婚時,予以3天以內(nèi)的婚假。職工不在工作地而去對方工作地結(jié)婚的,予以7天以內(nèi)的婚假。另加往還路程需要的天數(shù),但最多不超出10天。遇有法定節(jié)假日、公休日應(yīng)計算在婚假以內(nèi)。2.職工晚婚的（男25周歲、女23周歲），遼寧省規(guī)定婚假加添7天。3.職工休婚假，應(yīng)向單位提交書面申請，并出具《結(jié)婚證》辦理休假手續(xù)。（五）喪假1.職工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母,子、女死亡,需要職工本人辦理喪事的.,予以3天以內(nèi)的喪假,如在外地辦理喪事的,另加路程實(shí)際需要的天數(shù),但最多不超出10天。2.職工的翁姑（公、婆）或岳父、母在職工工作地死亡，需要職工辦理喪事時,予以3天以內(nèi)的喪假。（六）產(chǎn)假1.女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，加添產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,加添產(chǎn)假15天。2.職工晚婚晚育的（男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育），遼寧省規(guī)定產(chǎn)假加添60天，男職工護(hù)理假15天；吉林省規(guī)定產(chǎn)假加添30天，男職工護(hù)理假7天；內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定產(chǎn)假加添30天，男職工護(hù)理假10天；河北省規(guī)定產(chǎn)假加添45天，男職工護(hù)理假10天；黑龍江省規(guī)定產(chǎn)假延長至180天，男職工護(hù)理假5—10天。3.女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的看法,予以l5天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，予以42天產(chǎn)假。4.職工休產(chǎn)假、護(hù)理假，應(yīng)向單位提交醫(yī)院分娩證明書、醫(yī)務(wù)部門出具的休假證明書?！締T工出勤率考勤制度】（七）計劃生育假1.依照遼寧、吉林、河北、黑龍江省及內(nèi)蒙古自治區(qū)《計劃生育條例》等有關(guān)規(guī)定，晚婚、晚育加添的婚假、產(chǎn)假、男職工護(hù)理假，實(shí)施計劃生育產(chǎn)前檢查，產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán)，人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假，均屬于計劃生育假。2.職工實(shí)施計劃生育產(chǎn)前檢查，產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán)，人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假，應(yīng)向單位提交相應(yīng)的休假（診斷）證明書和門診病歷（做輔佑襄助檢查的，要提交相應(yīng)輔佑襄助檢查資料，如b超、彩超報告單）、孕檢報告單等。3.職工休計劃生育假的天數(shù)，按其戶口所在省、自治區(qū)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）女職工哺乳時間有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)予以其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間加添三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往還途中的時間，算作篇8：餐飲業(yè)員工考勤制度餐飲業(yè)員工考勤制度一、時間1.上班時間依據(jù)各分店實(shí)際營業(yè)時間而定，但員工每天工作時間不得超出10個小時。2.考勤時間按自然月（每月的1號———————月末最終一天）為考勤時間；次月的5號發(fā)上月的`工資.二、打卡機(jī)1.每個人都應(yīng)愛惜打卡機(jī)，愛惜公司財物。2.非專業(yè)人員嚴(yán)禁私自拆卸、維護(hù)和修理。3.打卡時間應(yīng)依據(jù)排班表的時間打卡。三、考勤制度1.考勤是公司發(fā)放工資的依據(jù)。2.嚴(yán)格按上、下班時間打卡。工作期間不得脫崗、串崗。3.嚴(yán)禁他人替換打卡，1次罰款50元。4.上班打卡時間應(yīng)換好工作服后再打卡。（提前5分鐘到崗）5.下班打卡時間應(yīng)打卡后再換工作服.6.如遇特殊情況應(yīng)有店長（廚師長和前廳經(jīng)理）簽字.他人簽字無效.7.考勤人員必需據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報.四、考勤審核制度1.由分店人事主管認(rèn)真統(tǒng)計匯總考勤表并簽字。2.考勤報表中應(yīng)包含：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)際出勤日、加班時數(shù)、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工。3.各部門主管簽字。4.上報店長，確認(rèn)無誤后店長簽字。5.上交財務(wù)部審核,并簽字。6.最終總經(jīng)理簽字。7.考勤匯總表應(yīng)于次月2日前上交財務(wù)部。五、獎罰制度1.員工不得遲到、早退。每遲到、早退30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元；遲到、早退在30分鐘（含）以外4小時以內(nèi)的罰款50———100元；超出4小時者以曠工處理；曠工1天扣本人3倍日工資.曠工3天以上（含）除名,當(dāng)月工資獎金全部扣除。2.員工月累計遲到,早退3次（含）扣除當(dāng)月20%的工資；5次以上除名.3.員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、曠工者，計嘉獎一次。篇9：企業(yè)員工考勤制度范本二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定實(shí)現(xiàn)工作崗位（或作業(yè)地方）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重點(diǎn)損失的，由責(zé)任人自行承當(dāng)。三、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。2、病假：指員工生病必需進(jìn)行治療而請的假別；病假必需持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超出2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超出30天，超出天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工實(shí)現(xiàn)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超出7天，特殊情況依據(jù)工作本領(lǐng)決議；年假必需提前申報當(dāng)年使用。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天四、批假權(quán)限1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署看法后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必需來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，定時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。九、出差1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署看法后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政部備查。十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的增補(bǔ)費(fèi)用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。篇10：酒店員工考勤制度酒店員工考勤制度1、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，定時上下班。2、凡超出上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的'，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。3、遲到、早退半小時以下依照員工手冊口頭警告處理，半小時以上依照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上依照員工手冊嚴(yán)重警告曠工一天處理。4、曠工：①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超出兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。②曠工懲罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工3小時按半天計算，扣50元；曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元；曠工3天，除名。三、請假制度：1、病假：①急診請假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補(bǔ)交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。②急病請假：當(dāng)班時，患急病，可由本部門其他員工幫助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。③普通病假：提前一天填寫《員工休假請假單》，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工懲罰。2、病假工資：①病假當(dāng)日工資依照日工資50%結(jié)算。②凡全年病假累計或一次因病假休假超出一個月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，停止勞動合同。3、事假：酒店員工因私請假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假。①正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫《員工休假請假單》，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工懲罰。②緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等）到人力資源部填寫《員工休假請假單》。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工懲罰。③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。④事假時間：累計或一次因事休假超出15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，停止勞動合同。4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天（含公休及節(jié)假日）。酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天。婚假必需在結(jié)婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效?；榧僬埣伲壕频暾胶贤瑔T工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫?員工休假請假單?，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。5、換休、換班：酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班。員工必需依照酒店規(guī)定的班次時間上班，及事先布置的公休日休息。如需調(diào)換必需經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。6、補(bǔ)休：員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，依據(jù)工作布置予以同等時間補(bǔ)休。酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，布置借休的直接部門負(fù)責(zé)人承當(dāng)借休責(zé)任。7、喪假：酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包含祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。篇11：酒店員工考勤制度酒店員工考勤制度員工考勤制度是對員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞動紀(jì)律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不行缺少的制度，第一條作息時間：酒店員工上下班時間規(guī)定如下：1）行政人員上午：8：00——11：30下午：13：30——17：302）操作員工按部門訂立的'作息時間工作第二條考勤管理：1、考勤內(nèi)容1）上班時間已到而未到崗者，即為遲到。2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。4）遲到、早退或擅離職守超出30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工2、考勤須知1）員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并懲罰款50元。2）遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超出2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達(dá)3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月50%的績效工資。3）曠工曠工天數(shù)0.51天1.5天2天年累計5連續(xù)曠工3天年累計7天績效工資25%50%75%100%扣年終各項(xiàng)獎金除名除名4）留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼，5）員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款10元。連續(xù)3次記警告一次，并懲罰款50元。6）酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次罰款10元，第二次罰款30元，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。3、考勤紀(jì)律1）嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必需打卡。酒店部門經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。司機(jī)可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。2）酒店實(shí)習(xí)部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準(zhǔn)。3）各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄（匯總打卡記錄及二次簽到記錄），每月3日以前報人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。4）考勤人員必需據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。5）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并懲罰款50元。6）上下班忘掉打卡，經(jīng)主管證明簽字有效；但每月以兩次為限，超出兩次者按遲到或早退論處。7）不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重予以警告或記過處分。8）私自涂改考勤記錄，予以記過處分。9）考勤報表中應(yīng)包含：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。10）酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。篇12：事業(yè)單位員工考勤制度事業(yè)單位員工考勤制度為了全面落實(shí)牧場機(jī)關(guān)工作人員考勤制度，進(jìn)一步變化機(jī)關(guān)工作人員的工作作風(fēng)，依據(jù)《勞動法》的`有關(guān)規(guī)定，特訂立如下考勤制度：1、牧場全體工作人員必需嚴(yán)格遵守八小時工作制，定時上、下班，不得遲到、早退、曠工，早退、遲到在15分鐘以內(nèi)算早退、遲到，一次性罰款5元，超出15分鐘按請事假的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。上下班必需由本人親自簽名，不得代簽，考勤必需與工資掛鉤。2、因事不能上班者，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可以離開工作崗位，未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗者，一律按曠工處理，凡請事假每請一天扣除當(dāng)日工資。3、職工所請?zhí)健⒒?、喪、產(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期滿后必需返回工作崗位，如不返回者按曠工處理。請婚假一般為7天，喪假為3天，凡屬晚婚晚育的婚假可延長到21天，產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假必需有醫(yī)院的病歷書和診斷證明，經(jīng)牧場重要領(lǐng)導(dǎo)審批后，工資依照60%支出，因公受傷者工資100%發(fā)放，月末由辦公室報場財務(wù)室。4、實(shí)行不定期查崗制度，有事必需請假，在查崗過程中發(fā)現(xiàn)沒有請假者、不在崗的一次性罰款100元，連續(xù)三次不在崗，將予以辭退工作崗位。5、在工作時間內(nèi)喝酒、下棋、打撲克、玩游戲、干私活以及酒醉上班，不參加牧場的各項(xiàng)活動和周三、周五政治學(xué)習(xí)者，按當(dāng)日礦工論處。6、如不聽從組織調(diào)配工作布置者，按曠工論處。7、曠工一天扣三天工資，曠工期間扣發(fā)工資計算基數(shù)為全部工資總額。8、考勤員負(fù)責(zé)對考勤情況進(jìn)行匯總，每月公布一次，把每月考勤情況報財務(wù)室后，由財務(wù)室人員按規(guī)定當(dāng)月兌現(xiàn)。9、職工無正當(dāng)理由常常曠工，經(jīng)批準(zhǔn)教育無效，連續(xù)曠工超出15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超出30天的，予以除名。篇13：員工日?？记谥贫葹榱俗龅接袚?jù)可依，依據(jù)公司/做事處的實(shí)際情況，特訂立定本制度。一、作息時間1、公司/做事處實(shí)行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――17:30二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下:1、遲到:指未按規(guī)定時間實(shí)現(xiàn)工作崗位（或作業(yè)地方），遲到30分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元；遲到31分鐘至1小時（含）的，每次罰款50元；遲到1個小時以上的每次除罰款50元外再扣除當(dāng)日工資的50%。2、早退:指提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；早退30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。三、請假制度1、病假:指員工生病必需進(jìn)行治療而請的假別；病假必需持醫(yī)院的有效證明，無相關(guān)證明的按曠工處理；病假扣除50%的基本日工資。2、事假:指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超出30天，超出天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。3、婚假:指員工實(shí)現(xiàn)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；婚假可享受7天的帶薪休假，超出7天的按事假辦理。4、年假:指員工在公司/做事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超出7天，特殊情況依據(jù)工作本領(lǐng)決議；年假必需提前2天申報，僅限當(dāng)年使用。5、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6、喪假:員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，予以3天帶薪喪假；旁系親屬（雙方外祖母、祖父母）去世者，予以1天帶薪喪假；超出規(guī)定時間的按事假辦理。四、請假、批假1、員工請假，都必需提前提交請假申請單。2、員工請假必需由本人親自辦理，特殊情況無法親自請假的應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:00前通過電話向公司/做事處請假，并在上班后第一天完成請假手續(xù)。3、請假票據(jù)都必需按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。五、考勤登記公司/做事處實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無打卡記錄的視為曠工（每日共計2次）。六、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司/做事處時必需進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/做事處但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。七、加班1、公司/做事處要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，定時完成規(guī)定的'任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司/做事處一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司/做事處辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/做事處發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。八、出差員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，報部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》統(tǒng)一交辦公室備查。1、出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn):以火車（非軟臥）和汽車為主，不允許乘坐飛機(jī)（特殊情況除外）2、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):交通費(fèi)實(shí)報實(shí)銷，只報不補(bǔ)，帶車出差的不再報銷交通費(fèi)。留宿伙食補(bǔ)貼:總經(jīng)理及以上:按實(shí)際報銷各部門負(fù)責(zé)人:元/人/日公司其他員工:元/人/日九、離職離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為自動請辭與公司/做事處請辭。1、自動請辭:試用期滿后，員工自動離職需提前15日通知公司/做事處，經(jīng)做事處主任及公司/做事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補(bǔ)貼、獎金等其它收入計算到離職當(dāng)日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。2、公司/做事處請辭:在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/做事處要求，或自身行為嚴(yán)重違反公司/做事處制度者，經(jīng)做事處主任批準(zhǔn)予以辭退，公司/做事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補(bǔ)貼計算到離職日，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/做事處交接各項(xiàng)工作。4、如員工在工作期間做出嚴(yán)重違反公司/做事處利益，給公司/做事處造成重點(diǎn)直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何彌補(bǔ)，并追究其相關(guān)直至法律責(zé)任。5、自動離職者公司/做事處不做任何彌補(bǔ)，如有損害公司/做事處利益行為將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由做事處將相關(guān)記錄報至公司/做事處，由公司/做事處實(shí)在執(zhí)行。如將來公司/做事處在考勤制度方面有新的規(guī)定推出，則依照公司/做事處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。十、附則1、員工因違紀(jì)的罰款，統(tǒng)一由公司/做事處辦公室管理，作為公司/做事處集體活動經(jīng)費(fèi)。2、本制度自公司/做事處公布之日起執(zhí)行。3、本制度解釋權(quán)歸公司/做事處。篇14：員工日?？记谥贫纫?、工作時間1、員工正常工作時間為上午8:00至12:00，下午為2:00至6:00、每周日休息，因季節(jié)變動需調(diào)整工作時間時由行政部另行通知。2、公司職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均予以記過一次的處分。3、公司每天行政部布置人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，由其報至財務(wù)部，財務(wù)部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。4、全部人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超出1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論，超出15分鐘提前下班者按曠工半日論。6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。7、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除全勤獎。8、員工一個月內(nèi)遲到、早退、累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎。9、員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并予以一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并予以記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，予以除名處理。10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷出差費(fèi)用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。11、當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。二、事假管理方