新版知名集團(tuán)員工手冊(cè)模板

職員手冊(cè)目錄：董事長(zhǎng)致詞總經(jīng)理致詞經(jīng)營(yíng)理念：企業(yè)精神：企業(yè)介紹企業(yè)介紹2.企業(yè)機(jī)構(gòu)聘用要求基礎(chǔ)政策企業(yè)職員在被聘用及晉升方面享受均等機(jī)會(huì)；職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本企業(yè)將在可能情況下首先考慮已聘用職員，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本企業(yè)晉升職員最關(guān)鍵依據(jù)。入職手續(xù)應(yīng)聘者經(jīng)過企業(yè)筆試、面試、背景審查和體格檢驗(yàn)，并經(jīng)確定合格后，可被企業(yè)聘為正式職員。新入司職員必需填寫《企業(yè)職員記錄表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張；非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必需提供深圳戶籍人員擔(dān)保書；入司之日，必需提供區(qū)醫(yī)院健康證實(shí)，身體不合格者，不予錄用；部門經(jīng)理在新職員入司之日應(yīng)就《工作說明書》和新職員面談。企業(yè)將組織新入司職員參與新職員培訓(xùn)，以使職員對(duì)企業(yè)概況有初步了解。試用期新職員被錄用后，一律實(shí)施試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間企業(yè)將對(duì)職員表現(xiàn)及其對(duì)工作適應(yīng)程度進(jìn)行考評(píng)。；試用期薪資實(shí)施企業(yè)制度標(biāo)準(zhǔn)；試用期屆滿，經(jīng)企業(yè)考評(píng)者，可轉(zhuǎn)為正式職員，考評(píng)不合格者，企業(yè)給予解聘。正式職員薪資待遇按企業(yè)工資制度實(shí)施。聘用終止試用期間以后，企業(yè)或職員均可提出終止勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)提前30天（最少22個(gè)工作日）提交書面通知。若職員嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反企業(yè)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)可無須提前通知員工和其解除雙方勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議新職員在入司一個(gè)星期內(nèi)，企業(yè)和其簽署勞動(dòng)協(xié)議和保密協(xié)議書，職員應(yīng)嚴(yán)格實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議和保密協(xié)議書。離職手續(xù)凡離職者，必需先填寫離職申請(qǐng)書。職員離職應(yīng)按企業(yè)要求移交全部屬于企業(yè)財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。個(gè)人資料職員個(gè)人資料包含家庭住址、電話、婚姻及兒女情況立即提供給企業(yè)行政部。業(yè)績(jī)考評(píng)企業(yè)推行嚴(yán)格績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)施年底考評(píng)和年中考評(píng)?？荚u(píng)結(jié)果將作為職員晉升或提薪關(guān)鍵依據(jù)。職員福利社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，企業(yè)購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)。津貼和補(bǔ)助工作規(guī)范行為準(zhǔn)則盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；珍惜企業(yè)財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；遵守企業(yè)一切規(guī)章制度及工作守則；保持企業(yè)信譽(yù)，不做任何不損企業(yè)信譽(yù)行為；工作態(tài)度職員應(yīng)努力提升自己工作技能，提升工作效率；熱愛本職員作，對(duì)自己工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；職員之間應(yīng)通力合作，相互配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；對(duì)本職員作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取企業(yè)同仁和用戶合作；工作紀(jì)律按要求時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退；服從上級(jí)工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照實(shí)施；獎(jiǎng)勵(lì)和處罰溝通和投訴提案制度：職員可就相關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出提議，企業(yè)定于每個(gè)月26日進(jìn)行提案審查（具體方法見《企業(yè)提案制度》）。接待制度：各部門責(zé)任人要針對(duì)本部門職員思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)和職員進(jìn)行溝通；人力資源部責(zé)任人隨時(shí)接待職員；每個(gè)月日為總經(jīng)理接待日考勤制度工作時(shí)間企業(yè)職員實(shí)施每七天五日四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。企業(yè)作息時(shí)間為：考勤措施企業(yè)職員一律實(shí)施早晨上班簽到制。簽到必需本人親自實(shí)施，不得代簽。在要求時(shí)間未簽到者，視為遲到；超出31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按企業(yè)制度給予處罰。請(qǐng)假程序和措施職員請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超出三天，需經(jīng)總經(jīng)理同意，方可準(zhǔn)假。休假種類和假期待遇病事假：職員因病請(qǐng)假，需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證實(shí)，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資50%，超出五日者，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā)。職員因事請(qǐng)假，必需先經(jīng)部門主管同意，并按企業(yè)制度扣發(fā)工資。未經(jīng)同意，私自離崗者，按曠工處理。喪假：在企業(yè)任職十二個(gè)月職員，倘若直系親屬逝世，能夠享受三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、兒女。年休假和探親假：在企業(yè)任職滿十二個(gè)月者，在第二年年度假內(nèi)，能夠享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費(fèi)企業(yè)按職級(jí)支付對(duì)應(yīng)比率?；榧伲涸谄髽I(yè)任職滿十二個(gè)月職員，能夠享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必需提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。工資、津貼和獎(jiǎng)金制度職員工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍。工資和津貼企業(yè)于每個(gè)月5日發(fā)給職員上30天工資和津貼，并按政府要求代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分。工資和津貼包含：工資、崗位技能津貼、企業(yè)將依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和職員工作表現(xiàn)及績(jī)效考評(píng)結(jié)果，在每十二個(gè)月年初調(diào)整（增加或降低）職員工資和津貼。企業(yè)在年度結(jié)算后，依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和職員在十二個(gè)月中表現(xiàn)給獎(jiǎng)金。職員發(fā)展在職培訓(xùn)為提升每個(gè)職員工作效率和工作效果，企業(yè)激勵(lì)每個(gè)職員參與和企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)。這些統(tǒng)計(jì)將作為對(duì)職員工作能力評(píng)定一部分。企業(yè)在安排職員接收企業(yè)出資培訓(xùn)時(shí)，可依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議和職員簽署培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。內(nèi)部競(jìng)聘晉升機(jī)會(huì)企業(yè)政策和通例是盡可能地從企業(yè)內(nèi)部提拔晉升最具資格職員，接替空缺并負(fù)擔(dān)更大責(zé)任。附言本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保留。如若不慎遺失，請(qǐng)立即向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交對(duì)應(yīng)工本費(fèi)。職員在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部；本