個人原因職工停薪留職合同

個人原因職工停薪留職合同合同主體甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________鑒于甲方是一家合法成立的用人單位，乙方是甲方的正式職工；鑒于乙方因個人原因需要暫停工作，但愿意繼續(xù)保留甲方的人事關(guān)系；雙方為了明確停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。合同期限本合同自簽字之日起生效，有效期為____年。停薪留職期間乙方在停薪留職期間，不再享有甲方的工資待遇。乙方在停薪留職期間，應(yīng)繼續(xù)繳納社會保險費，甲方負責(zé)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時匯報個人情況。合同終止本合同到期后，自動終止。如乙方在停薪留職期間找到新的工作，應(yīng)立即通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。如甲方發(fā)生重大變更，導(dǎo)致本合同無法履行，甲方有權(quán)終止本合同。違約責(zé)任任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。本合同的解釋和爭議解決，適用中華人民共和國的法律。其他約定本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：__________以上是一個詳細的復(fù)雜的個人原因職工停薪留職合同示例，具體內(nèi)容需要根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充。第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同主體甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________第三方（人才儲備機構(gòu)）：__________鑒于甲方是一家合法成立的用人單位，乙方是甲方的正式職工；鑒于乙方因個人原因需要暫停工作，但愿意繼續(xù)保留甲方的人事關(guān)系；鑒于甲方為了保障業(yè)務(wù)運營和人才儲備，與第三方人才儲備機構(gòu)達成合作意向；雙方為了明確停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)，并確保甲方的權(quán)益得到充分保障，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。第三方責(zé)任與權(quán)益第三方作為人才儲備機構(gòu)，應(yīng)承擔(dān)為乙方提供合適的工作崗位的責(zé)任。第三方應(yīng)確保乙方的個人原因停薪留職期間的工作安排，以保障甲方的業(yè)務(wù)運營不受影響。第三方應(yīng)向甲方支付一定的服務(wù)費用，以補償甲方因乙方停薪留職而產(chǎn)生的損失。第三方應(yīng)保證乙方的工資待遇不低于甲方停薪留職前的水平。甲方權(quán)利與利益甲方有權(quán)要求第三方提供乙方的就業(yè)情況和工資待遇的詳細報告。甲方有權(quán)在必要時終止本合同，并要求乙方立即返回工作崗位。甲方有權(quán)要求第三方在合同期限內(nèi)保持乙方的就業(yè)狀態(tài)，并確保乙方的工資待遇。甲方有權(quán)在合同期限內(nèi)，隨時與乙方溝通，了解乙方的個人情況和意愿。乙方違約及限制條款乙方在停薪留職期間，如未經(jīng)甲方同意，不得與第三方解除合同關(guān)系。乙方在停薪留職期間，如未經(jīng)甲方同意，不得接受其他用人單位的offer。乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，并及時匯報個人情況和意愿。乙方在停薪留職期間，如違反本合同的任何條款，甲方有權(quán)終止本合同，并要求乙方立即返回工作崗位。合同終止本合同到期后，自動終止。如乙方在停薪留職期間找到新的工作，應(yīng)立即通知甲方和第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。如甲方發(fā)生重大變更，導(dǎo)致本合同無法履行，甲方有權(quán)終止本合同。違約責(zé)任任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。本合同的解釋和爭議解決，適用中華人民共和國的法律。第三方介入的意義和目的第三方人才儲備機構(gòu)的介入，旨在為乙方提供合適的工作崗位，確保乙方的個人原因停薪留職期間的工作安排，同時保障甲方的業(yè)務(wù)運營不受影響。第三方承擔(dān)一定的責(zé)任，并向甲方支付服務(wù)費用，以補償甲方因乙方停薪留職而產(chǎn)生的損失。甲方為主導(dǎo)的目的和意義甲方為主導(dǎo)本合同的目的在于，確保乙方的個人原因停薪留職期間的工作安排得到妥善解決，同時保障甲方的業(yè)務(wù)運營和人才儲備。通過與第三方人才儲備機構(gòu)的合作，甲方能夠更好地控制乙方的就業(yè)狀態(tài)和工資待遇，并確保甲方的利益得到充分保障。以上是以甲方權(quán)益主導(dǎo)，增加了第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款的全新模式的個人原因職工停薪留職合同。甲方的額外權(quán)利與利益甲方有權(quán)對第三方提供的乙方就業(yè)情況進行監(jiān)督和評估，確保乙方的工作崗位和待遇符合甲方的要求。甲方有權(quán)在合同期限內(nèi)，要求第三方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，以提升乙方的職業(yè)技能和競爭力。甲方有權(quán)在合同期限內(nèi)，要求第三方為乙方提供心理健康支持和職業(yè)咨詢服務(wù)，以保障乙方的身心健康。甲方有權(quán)在合同終止后，優(yōu)先考慮第三方提供的乙方就業(yè)機會，以確保甲方的業(yè)務(wù)運營和人才儲備。乙方的額外違約及限制條款乙方在停薪留職期間，如未經(jīng)甲方和第三方同意，不得與第三方解除合同關(guān)系。乙方在停薪留職期間，如未經(jīng)甲方和第三方同意，不得接受其他用人單位的offer。乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，并及時匯報個人情況和意愿。乙方在停薪留職期間，如違反本合同的任何條款，甲方有權(quán)終止本合同，并要求乙方立即返回工作崗位。合同的變更和解除本合同的變更和解除，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。本合同的變更和解除，應(yīng)考慮第三方的意見，并確保甲方的權(quán)益不受損害。法律的適用和爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國的法律。凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。合同的簽署本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份。本合同自甲乙雙方及第三方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________第三方（人才儲備機構(gòu)）：__________簽訂日期：__________以上合同文檔詳細規(guī)定了甲方、乙方和第三方在停薪留職期間的權(quán)責(zé)利，強調(diào)了甲方的權(quán)益主導(dǎo)地位，并為甲方提供了多種利益保障。同時，對乙方的違約行為進行了明確的限制，確保了甲方的業(yè)務(wù)運營和人才儲備。第三方介入不僅提供了合適的工作崗位，還承擔(dān)了一定的責(zé)任和義務(wù)，為乙方提