2024年試用期用工合同標(biāo)準(zhǔn)版本（2篇）

第7頁共7頁2024年試用期用工合同標(biāo)準(zhǔn)版本甲方_____乙方_____甲方招聘乙方為試用員工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同建立勞動關(guān)系并共同遵守履行。一、合同期限從____年____月____日起到____年____月____日止合同期限為____年____個月。（二）雙方同意本合同有效期的前____個月為試用期。二、工作內(nèi)容乙方的工作任務(wù)或職責(zé)1送貨員各自負(fù)責(zé)所轄酒店的送貨工作在庫房裝貨時必須按送貨單所列商品的名稱、規(guī)格、數(shù)量逐一與庫房人員當(dāng)面點(diǎn)清2送貨員貨送到酒店后應(yīng)嚴(yán)格和酒店收貨人員在商品數(shù)量、規(guī)格、金額上做好交付工作雙方簽字確認(rèn)。3送貨員送貨到客戶處時因質(zhì)量、規(guī)格、毀損或其它原因客戶要求退貨的送貨員驗收后必須于送貨當(dāng)天退回庫房并與庫管員作好交接手續(xù)。4送貨人員必須對送貨的商品、臨時外購的商品、退回的商品負(fù)責(zé)不能找任何理由推萎其工作成績納入考核5對于臨時性外購而不經(jīng)庫房驗收直接送客戶的商品送貨員須驗收其數(shù)量、規(guī)格、金額等送貨后再把外購清單交與庫房6送貨員送完貨后必須把客戶的簽收單、外購清單等相關(guān)單據(jù)于送貨當(dāng)日交到財務(wù)，因特殊原因未拿回的可以延后，但最遲不超過3個工作日。7送貨人員負(fù)責(zé)客戶漏記商品的補(bǔ)單銜接和追索工作。8上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。三、勞動報酬（一）乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元月。（二）試用期滿后甲方根據(jù)本單位的工資制度確定乙方執(zhí)行基本工資+獎金的工資形式。基本工資為____元月。（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資甲方的工資發(fā)放日為每月____日。（四）甲方安排乙方加班加點(diǎn)應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇：_____五、勞動保護(hù)和勞動條件（一）工作時間1.甲方經(jīng)批準(zhǔn)根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度，不定時工作，乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排。2.在本合同期內(nèi)如乙方的工作崗位依法變更按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn)應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款的必須提前七天書面通知對方經(jīng)雙方協(xié)商一致后可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。（二）有下列情況之一的符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款1.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。（四）乙方有下列情況之一的甲方可以解除本合同1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度符合開除、除名、辭退條件的3.嚴(yán)重失職營私舞弊或泄露商業(yè)秘密對甲方的利益造成重大損害的4.被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情況之一的甲方有權(quán)解除本合同但必須提前三十日以書面方式通知乙方方可辦理解除勞動合同手續(xù)1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的2.乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的3.乙方不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的。（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減職工而與乙方解除本合同的必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。（七）有下列情況之一的乙方可以隨時解除本合同1.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的2.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動的。（八）除本合同另有規(guī)定外任何一方解除或終止本合同沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金給對方。（九）解除或終止合同后甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、違反勞動合同的責(zé)任（一）甲、乙雙方有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任1.甲方違反本合同規(guī)定單方面解除本合同的2.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的3.乙方有本合同第七條第（四）項第2.3.4點(diǎn)情況的（二）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任1.違約金。一方違約應(yīng)支付違約金____元九、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議應(yīng)先協(xié)商解決協(xié)商不成的可自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____乙方_____合同簽訂日期：____年____月____日____年____月____日2024年試用期用工合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二）概述本試用期用工合同（以下簡稱“合同”）由雙方自愿簽訂，并依照中華人民共和國勞動法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。該合同適用于____年期間，即自簽署之日起至____年12月31日止。雙方應(yīng)本著公平、公正、誠實、守信的原則履行合同。一、合同雙方雇主：[雇主名稱]住所：[雇主住所]法定代表人：[雇主法定代表人]聯(lián)系電話：[雇主聯(lián)系電話]員工：姓名：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]住址：[員工住址]二、聘用內(nèi)容及試用期條件1.職位：[員工職位]2.工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]3.職責(zé)和權(quán)力：員工應(yīng)根據(jù)雇主的安排和要求，履行與所聘崗位相應(yīng)的職務(wù)，并服從雇主的工作調(diào)崗安排。4.工作時間：員工應(yīng)遵守雇主的工作時間安排，如有需要，必須加班，工作時間及加班工資待遇另行約定。5.薪酬待遇：員工試用期薪酬為人民幣[試用期期間月薪金額]元，試用期滿薪酬待遇另行協(xié)商確定。6.試用期：員工的試用期為[試用期長度]個月。7.終止合同：根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，雇主有權(quán)隨時終止合同。員工也有權(quán)在試用期滿后在提前[提前通知期限]個月的條件下終止合同。8.試用期終止后處理：試用期結(jié)束后，雙方若決定繼續(xù)合作，則將簽訂正式用工合同，并簽署雙方具體工作條件及薪酬待遇。如不繼續(xù)合作，雙方可以通過協(xié)商達(dá)成解除合同的條件。三、保密義務(wù)員工應(yīng)對獲悉的與雇主及合同工作有關(guān)的商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息保密。員工離職后，無論是否與雇主簽訂正式用工合同，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。四、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，對方有權(quán)要求違約方支付相應(yīng)的違約金。2.員工在試用期內(nèi)如發(fā)生違紀(jì)、失職或違反公司規(guī)章制度的行為，雇主有權(quán)終止