2024年長期勞動合同（三篇）

第4頁共4頁2024年長期勞動合同甲方：用人單位名稱乙方：姓名編號：說明1、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應條款。2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存____年備查。甲方基本情況乙方基本情況依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1、固定期限：自年日起至月日止，其中：試用期為個月。2、無固定期限：自月3、以完成一定工作任務為合同期限。第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方招用乙方在（地點）（崗位）工作，工作內(nèi)容為：第三條工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要延長工作時間的，按《中華人民共和國勞動法》第四十一條辦理。（三）乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，約定工資為元月，試用期工資為元月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法為：2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月____日為發(fā)薪日。3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。第五條社會保險甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）。其中乙方應承擔繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方應嚴格按照《中華人民共和國勞動法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八條勞動合同的解除、終止依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規(guī)定執(zhí)行。第九條雙方認為需要約定的事項：第十條勞動爭議處理因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_____法定代表人（委托代表人）簽章：合同簽訂日期：____年____月____日2024年長期勞動合同（二）長期勞動合同合同編號：____-XXX本長期勞動合同（下稱“本合同”）于____年[合同簽署日期]雙方：甲方：[雇主公司全稱]地址：[雇主公司注冊地址]法定代表人：[雇主公司法定代表人]聯(lián)系電話：[雇主公司聯(lián)系電話]乙方：[勞動者姓名]身份證號碼：[勞動者身份證號碼]住址：[勞動者住址]聯(lián)系電話：[勞動者聯(lián)系電話]甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，達成如下協(xié)議并共同遵守：第一條用工崗位乙方在甲方工作的崗位為：[詳細說明乙方的工作崗位及職責]第二條合同期限本合同自[合同起始日期]起生效，有效期為[合同期限，可具體設(shè)定，一般為1-3年]，至[合同終止日期]止。合同期滿可以續(xù)訂或另行約定。第三條工作內(nèi)容和工作時間乙方應按照甲方的工作安排、崗位職責和要求，認真、勤勉履行工作職責，不得擅自調(diào)整或變更工作內(nèi)容。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務的需要，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和崗位職責。乙方每日工作時間為[工作時間]，每周工作時長為[工作時長]，包括不超過[休息時間]的休息時間。廢除不合法的勞動強度限定標準。第四條工資和福利待遇乙方從事的工作崗位的工資和福利待遇以甲方公司規(guī)定的相關(guān)制度為準。乙方每月薪資為[薪資數(shù)額]元，發(fā)放日期為每月的[發(fā)薪日]。甲方在支付薪資時，應當按照相關(guān)規(guī)定繳納乙方應繳的社會保險費和住房公積金。甲方保證乙方享受法定的工作休假、年休假、婚假、喪假等休假權(quán)益，具體的休假制度和時間安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條保密義務乙方應對甲方的商業(yè)秘密和其他重要經(jīng)營機密予以絕對保密，不得以任何方式泄露給與甲方競爭關(guān)系的單位或個人。第六條違約責任如果乙方不按照本合同的約定履行其職責，或者擅自解除合同，甲方有權(quán)解除本合同，并有權(quán)向乙方追究相應的違約責任。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第七條合同解除1.合同期屆滿，雙方可以協(xié)商續(xù)訂合同，或者簽署新的合同。2.甲方有權(quán)解除本合同的情形包括但不限于：a.乙方嚴重違反乙方在本合同中的義務；b.乙方患病或者意外事故造成不能履行工作職責，并經(jīng)過醫(yī)院證明，無法按規(guī)定療養(yǎng)的；c.乙方無故不參加工作超過連續(xù)3個工作日，未提前請假并取得甲方同意的；d.乙方怠于支付公司規(guī)定的應交勞動保險費和住房公積金。第八條爭議解決本合同的履行和解釋以及與本合同有關(guān)的爭議，由雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成，提交[解決爭議的具體機構(gòu)或方式]仲裁。第九條合同生效和其他事項1.本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。甲方（蓋章）：[雇主公司名稱]法定代表人簽字：日期：乙方：[勞動者姓名]簽字：日期：2024年長期勞動合同（三）借方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負責人)：注冊地址：聯(lián)系電話：乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____身份證號碼：住址：郵編：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，為明確雙方當事人權(quán)利和義務，甲、乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致，的原則簽訂本合同。一、合同期限借、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1、有固定期限的勞動合同：自____年____月____日起，____年____月____日止。2、無固定期限的勞動合同：自____年____月____日起。3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自____年____月____日起，完成工作任務止。其中，試用期自____年____月____日起，____年____月____日止。二、工作內(nèi)容及工作地點乙方從事崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假借方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度。(一)執(zhí)行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過四十小時。每周/月休息日由乙方提報，甲方審批的原則安排。借方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(二)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應為經(jīng)勞動保障行政部門批準的工種(或崗位)。甲方應合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權(quán)利。(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度。四、勞動報酬(一)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方工資執(zhí)行以下第種方式，1、實行月(日)固定工資制，標準為元/月(日)。2、實行底薪加提成工資制。底薪為元，提成標準。3、其他借方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。本合同中約定的工資標準可以根據(jù)乙方所在崗位的變化進行調(diào)整和變更，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(二)甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。甲方必須于每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應當在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。五、社會保險借乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務，乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇、患職業(yè)病或因工負傷的待遇、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件借方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度等方面的培訓。借方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。借方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。借方加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件，健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。七、保守商業(yè)秘密乙方必須保守甲方客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。乙方如違反約定應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規(guī)定承擔損害賠償責任。情節(jié)嚴重的，應依法追究刑事責任。八、勞動合同的變更、解除和終止本合同的解除和終止，依《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。九、勞動爭議處理借乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。十、雙方約定的其他事項本勞動合同一式