2024年工資集體協(xié)商協(xié)議專業(yè)版（3篇）

第3頁共3頁2024年工資集體協(xié)商協(xié)議專業(yè)版為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至____年____月____日止。第四條公司實行______工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法______________。第九條獎金、津貼、補貼分配形式_______________。第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_____%。員工增（減）工資具體辦法是____________。第十一條每年____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方：_____乙方：___________公司______公司工會首席代表：__________首席代表：______________年____月____日____年____月____日2024年工資集體協(xié)商協(xié)議專業(yè)版（2）一、背景介紹隨著2024年的到來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展進入新的階段，勞動力市場的形勢也在發(fā)生變化。為了維護勞動者的合法權益，促進企業(yè)與勞動者的和諧共贏，我們制定了本協(xié)議，對2024年的工資集體協(xié)商進行規(guī)范與約定。二、目標與原則1.目標：確保勞動者的合法權益，推動企業(yè)發(fā)展。2.合理性原則：工資水平與企業(yè)經(jīng)濟實力、行業(yè)平均水平相適應。3.公平性原則：保障不同勞動者在相同工作崗位上享受公平的工資待遇。4.可操作性原則：協(xié)商結果能夠具有可操作性，便于執(zhí)行與落實。三、協(xié)商主體本協(xié)議的協(xié)商主體為勞動者代表、企業(yè)代表與勞動者工會代表。四、協(xié)商程序1.確定協(xié)商議題：協(xié)商議題主要包括工資水平、工資調整機制、績效考核與獎勵等方面。2.協(xié)商時間與地點：協(xié)商時間與地點由協(xié)商各方商定，協(xié)商應保證充分溝通與充足時間。3.協(xié)商程序：協(xié)商應遵循充分討論、平等協(xié)商、充分授權、簽訂協(xié)議的原則。五、工資水平1.工資水平的確定應充分考慮企業(yè)經(jīng)濟實力與行業(yè)平均水平，經(jīng)過協(xié)商各方的充分討論與權衡。2.工資水平應根據(jù)工作崗位的不同，進行差異化設置，確保對不同崗位的勞動者給予公平的回報。3.工資水平可根據(jù)市場變化與企業(yè)業(yè)績的實際情況進行調整，但調整幅度與頻次應充分協(xié)商并達成一致。六、工資調整機制1.工資調整應公開、透明、公正，應有明確的依據(jù)與程序。2.工資調整應充分考慮勞動者的正當訴求與企業(yè)的經(jīng)濟實際情況。3.工資調整機制可采用定期調整、收入考核與獎懲激勵等形式。七、績效考核與獎勵1.績效考核應以公平、公正的原則為基礎，對勞動者的績效進行客觀評估。2.績效考核結果可用于工資調整、提升機會與獎勵等方面，但應充分考慮綜合因素，避免單一指標導致的偏頗。3.獎勵制度可根據(jù)企業(yè)業(yè)績與勞動者績效進行設立，以激發(fā)全體勞動者的積極性與創(chuàng)造性。八、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更：協(xié)議變更應由協(xié)商各方充分討論，達成一致意見并簽署書面變更協(xié)議。2.協(xié)議解除：協(xié)議解除應由協(xié)商各方充分討論，若無法達成一致意見，可通過適當程序解決爭議。九、協(xié)議執(zhí)行與監(jiān)督1.協(xié)議執(zhí)行：協(xié)議各方應全面履行協(xié)議所約定的義務，并及時介入解決問題。2.協(xié)議監(jiān)督：協(xié)議監(jiān)督由勞動者工會等相關方面進行，要求各方保持溝通與合作，及時溝通解決問題。十、協(xié)議期限本協(xié)議自2024年起實施，有效期為兩年，即2025年1月1日到2026年12月31日。十一、其他事項1.本協(xié)議生效后，雙方應嚴格按照協(xié)議執(zhí)行，如有違反需承擔相應的法律責任。2.本協(xié)議未盡事宜，可由勞動者代表、企業(yè)代表與勞動者工會代表進行協(xié)商補充。3.本協(xié)議的解釋權歸協(xié)商各方共同所有。以上是2024年工資集體協(xié)商協(xié)議的具體內容，旨在為勞動者與企業(yè)間的工資關系問題提供統(tǒng)一的解決方案，以促進雙方共同發(fā)展，維護勞動者的權益。希望通過本協(xié)議的執(zhí)行，能夠實現(xiàn)勞動者與企業(yè)的共贏與可持續(xù)發(fā)展。2024年工資集體協(xié)商協(xié)議專業(yè)版（3）第一條協(xié)議的目的和基本原則為了維護勞動者的權益，促進勞資雙方的合作關系，達成共識，特制訂本協(xié)議。第二條協(xié)商的參與方本協(xié)議由雇主和勞動者代表組成的協(xié)商團隊進行協(xié)商，雙方達成一致后生效。第三條協(xié)商的時間和地點協(xié)商的時間和地點由協(xié)商團隊在事先溝通的基礎上確定。第四條協(xié)商的內容1.工資標準：雙方共同商定工資標準，并在本協(xié)議生效后執(zhí)行。2.工資支付：雇主按照約定的時間和方式支付工資，不得拖欠或延遲支付工資。3.工資調整：雙方將按照國家相關規(guī)定和實際情況，定期進行工資調整。4.薪酬福利：雙方將商定合理的薪酬福利制度，包括但不限于獎金、福利、保險等。5.工資計算：雙方將商定合理的工資計算方法，并確保工資計算的透明和公正。第五條協(xié)議的執(zhí)行和變更1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并延續(xù)至雙方達成新的協(xié)議。2.如需變更本協(xié)議的內容，雙方應在協(xié)商的基礎上達成一致，并以書面形式記錄并簽署新的協(xié)議。3.如有爭議，雙方將在友好協(xié)商的基礎上解決，如無法達成一致，可選擇法律途徑解決。第六條附則1.本協(xié)議為雙方自愿簽署，