集團(tuán)年度福利制度樣本

某集團(tuán)企業(yè)福利制度一、常規(guī)福利

P1

社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)

企業(yè)為全體職員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),以感謝你現(xiàn)在對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)和保障你其它生活,解除后顧之憂(yōu)。

P1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)

依據(jù)現(xiàn)行法律要求及市政府要求,企業(yè)根據(jù)現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu),按月為你交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金,百分比為:企業(yè)負(fù)擔(dān)20%,個(gè)人負(fù)擔(dān)8%。

當(dāng)國(guó)家相關(guān)法規(guī)對(duì)保險(xiǎn)金百分比要求發(fā)生改變時(shí),企業(yè)將按對(duì)應(yīng)法規(guī)變動(dòng)。

P1.2醫(yī)療保險(xiǎn)

依據(jù)現(xiàn)行法律要求及市政府要求,企業(yè)根據(jù)現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu),按月為你交納醫(yī)療保險(xiǎn)金,百分比為:企業(yè)負(fù)擔(dān)7.5%,個(gè)人負(fù)擔(dān)2%。當(dāng)工作同事離職時(shí),醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)隨個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移到下一個(gè)存檔單位。

當(dāng)國(guó)家相關(guān)法規(guī)對(duì)保險(xiǎn)金百分比要求發(fā)生改變時(shí),企業(yè)將按對(duì)應(yīng)法規(guī)變動(dòng)。

P1.3大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助

每十二個(gè)月1月30日前足額繳納整年大額醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（單位和個(gè)人各48元）。大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助是為處理職員住院或特殊病種門(mén)診超出統(tǒng)籌基金最高支付限額（3萬(wàn)元）以上醫(yī)療費(fèi)用，大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助是不按所患病種來(lái)享受，當(dāng)年醫(yī)療費(fèi)用超出3萬(wàn)元，超出部分就可享受大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助，由大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助資金支付95%，個(gè)人自付5%。

P1.4

工傷保險(xiǎn)

企業(yè)為全部和企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議人員交納工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)能夠填補(bǔ)你在工作中因意外事故遭受不幸和損失,出險(xiǎn)后應(yīng)立即和人力資源部聯(lián)絡(luò)。

P1.5

失業(yè)保險(xiǎn)

企業(yè)為全部和企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議人員交納失業(yè)保險(xiǎn)，按政策要求享受失業(yè)保險(xiǎn)人員將在離職時(shí)享受失業(yè)保險(xiǎn)，領(lǐng)取地點(diǎn)戶(hù)口所在地區(qū)、縣（市）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

失業(yè)保險(xiǎn)交納金額為：企業(yè)負(fù)擔(dān)2%,個(gè)人負(fù)擔(dān)1%。

失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)連續(xù)交納十二個(gè)月以上方可領(lǐng)取。

P1.6補(bǔ)充說(shuō)明

社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)繳納額度為個(gè)人納稅工資額度，同時(shí)根據(jù)每十二個(gè)月國(guó)家及地方政府相關(guān)要求進(jìn)行調(diào)整。

P1.7實(shí)施對(duì)象

企業(yè)全體職員

新職員入職后，我們立即為您辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，因辦理時(shí)間因受?chē)?guó)家社保機(jī)構(gòu)及企業(yè)相關(guān)操作時(shí)間影響，所以我們確保最遲辦理時(shí)間不超出入職兩個(gè)月。

個(gè)人如有特殊情況，譬如在外單位已參保還未停保，請(qǐng)務(wù)必在辦理入職手續(xù)時(shí)申明相關(guān)情況，避免反復(fù)申辦。P2婚、喪、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期、哺乳

P2.1婚假

通常符合《婚姻法》要求，己辦理結(jié)婚登記并領(lǐng)取結(jié)婚登記證職員，能夠申請(qǐng)婚假。

P2.1.1婚假天數(shù)

婚假分晚婚及非晚婚，晚婚年紀(jì)男為25周歲以上，含25周歲，女為23周歲以上，含23周歲。

試用期滿(mǎn)非晚婚及晚婚者，享受婚假3天；在星力百貨服務(wù)滿(mǎn)2年以上非晚婚者，享受婚假5天；在星力百貨工作未滿(mǎn)六個(gè)月晚婚者，享受婚假6天，服務(wù)滿(mǎn)六個(gè)月以上晚婚者，享受13天婚假。

P2.1.2婚假休假要求

（1）登記結(jié)婚日已在星力百貨任職，并需提供婚姻證實(shí)；

（2）婚假申請(qǐng)時(shí)限為自結(jié)婚證書(shū)注明日期起六個(gè)月內(nèi)有效

（3）婚假含公假和公休，須一次性休完，未休完不予補(bǔ)假。

（4）婚假需提前兩周填寫(xiě)假期申請(qǐng)表（附結(jié)婚證實(shí)復(fù)印件），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，報(bào)人力資源部同意后方可實(shí)施。

（5）婚假僅針對(duì)初婚設(shè)置。

P2.2喪假

P2.2.1企業(yè)從業(yè)人員，試用期滿(mǎn)后，如遇家中直系親友亡故，如父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶之父母、配偶、兒女、弟兄姊妹死亡可申請(qǐng)不超出3日喪假。

P2.2.2喪假申請(qǐng)需提交對(duì)應(yīng)死亡證實(shí)，可在休假結(jié)束一天內(nèi)補(bǔ)辦對(duì)應(yīng)手續(xù)。

P2.3產(chǎn)假/陪產(chǎn)假

符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，并提供相關(guān)證實(shí)，女性職員懷孕生產(chǎn)，可申請(qǐng)產(chǎn)假。男性職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)獲批六個(gè)月以后，如配偶生產(chǎn)，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

（1）女性職員產(chǎn)假90天（含公假及公休），其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（2）女性職員懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給不多于14天產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給不多于30天產(chǎn)假。正常情況下，在職期間，每位女性職員僅有一次因流產(chǎn)批核產(chǎn)假。

（3）男性職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)獲批六個(gè)月以后，如配偶生產(chǎn)，可申請(qǐng)不多于3個(gè)工作日陪產(chǎn)假。

P2.4哺乳

女性職員有不滿(mǎn)一周歲嬰兒，每班在所要求休息時(shí)間外，另外給其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。

P3年假（1月1日起實(shí)施）

職員在星力百貨連續(xù)工作滿(mǎn)一定時(shí)間，每十二個(gè)月依下列要求給年度有薪假期：

職員級(jí)：

在星力百貨連續(xù)工作時(shí)間（年）年假天數(shù)

1≤工作年數(shù)＜95天

10≤工作年數(shù)＜1210天

12≤工作年數(shù)＜1411天

┋(以這類(lèi)推)┋(以這類(lèi)推)

20≤工作年數(shù)15天

主管及以上：

在星力百貨連續(xù)工作時(shí)間（年）年假天數(shù)

1≤工作年數(shù)＜35天

3≤工作年數(shù)＜56天

┋(以這類(lèi)推)┋(以這類(lèi)推)

9≤工作年數(shù)＜109天

10≤工作年數(shù)＜1210天

12≤工作年數(shù)＜1411天

┋(以這類(lèi)推)┋(以這類(lèi)推)

20≤工作年數(shù)15天

P3.1年度有薪休假計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每十二個(gè)月一月一日起至當(dāng)年十二月三十一日止。如在服務(wù)期間有

等級(jí)改變則分段計(jì)算。

P3.2服務(wù)滿(mǎn)第十二個(gè)月年度休假參見(jiàn)《第二年年度休假表》，第二年后年假參見(jiàn)第（1）條（可至駐店人事專(zhuān)員處查詢(xún)）。

P3.3年度有薪休假如已包含公休或法定假日，公休及法定假日將不再反復(fù)計(jì)算。

P3.4年假屬職員福利，所以，部門(mén)責(zé)任人應(yīng)主動(dòng)且有計(jì)劃地安排職員進(jìn)行休假。

P3.5因工作中特殊原因，當(dāng)年未能享受年假福利情況，企業(yè)將按國(guó)家勞動(dòng)法要求給核發(fā)年假補(bǔ)助。核發(fā)前提：部門(mén)已為職員主動(dòng)安排休假，但因工作原因未能實(shí)施；本人也已申請(qǐng)過(guò)休假，但因工作原因未能獲同意。

P3.6特殊崗位年度休假可申請(qǐng)分段安排。

P3.7其它施行條例以《考勤休假管理措施》為準(zhǔn)。二、尤其福利計(jì)劃

尤其福利計(jì)劃是企業(yè)針對(duì)部分崗位及人員尤其設(shè)置福利給計(jì)劃，非共享性福利計(jì)劃。

P1職員健康服務(wù)計(jì)劃-----年度體檢

每十二個(gè)月組織店面主管及以上級(jí)、總部職能部門(mén)主管級(jí)職員進(jìn)行1次常規(guī)身體檢驗(yàn)，此項(xiàng)檢驗(yàn)為轉(zhuǎn)正后主管及以上職員可享受。

P2職員教育援助計(jì)劃

P2.1教育補(bǔ)助：店面主管及以上級(jí)職員、總部職能部門(mén)主管級(jí)及以上職員、高級(jí)技術(shù)型職員，在職期間，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)取得超出崗位要求國(guó)家認(rèn)可中高級(jí)學(xué)歷、中高級(jí)職稱(chēng)（需和現(xiàn)在崗位工作相關(guān)或是和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有相關(guān)），憑有效票據(jù)，可取得30%至50%學(xué)費(fèi)及相關(guān)雜費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)援助。

P2.1.1此項(xiàng)教育援助須事先向企業(yè)申請(qǐng)報(bào)備，取得同意后方可實(shí)施。

P2.1.2在取得教