2024年廣州市職工勞動協(xié)議（二篇）

第4頁共4頁2024年廣州市職工勞動協(xié)議甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期：____年____月____日，終止日期：____年____月____日，其中試用期_____。二、工作內容和義務第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：1.遵守國家憲法、法律、法規(guī)2.遵守甲方的規(guī)章制度;3.維護甲方的榮譽和利益;4.忠于職守，勤奮工作;5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕?。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行_____工時制度。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_____元，其中試用期間工資為_____元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_____執(zhí)行。第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________。六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年廣州市職工勞動協(xié)議（二）廣州市職工勞動協(xié)議一、協(xié)議背景與目的：本協(xié)議是基于《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的基礎上，根據(jù)廣州市實際情況制定的，旨在保障廣州市職工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。二、協(xié)議內容：1.勞動合同的簽訂：勞動雙方應當按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以書面形式訂立勞動合同。勞動合同包括但不限于以下內容：（1）用工單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人的姓名；（2）勞動者的姓名、性別、民族、住址；（3）勞動合同期限或者工作期限；（4）勞動者的工作崗位、工作內容和工作地點；（5）勞動合同期限不滿三十日的，應當載明每日工作小時數(shù)；（6）勞動報酬及支付方式；（7）工作時間和休息、休假時間；（8）社會保險和福利待遇；（9）勞動條件和勞動保護；（10）勞動爭議的解決方式；（11）勞動合同訂立的其他事項。2.勞動時間與休息休假：勞動雙方應當按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行工作時間和休息休假制度。勞動者每周工作時間不超過44小時，超過部分按照法定標準支付加班費。勞動者享有法定的年休假、婚假、產假、護理假等合法休假權益。3.勞動報酬及支付：用工單位按照國家規(guī)定的最低工資標準支付勞動者勞動報酬，并按時足額支付。勞動報酬的支付方式由雙方協(xié)商確定，可以是現(xiàn)金支付、銀行轉賬等方式。工資支付憑證應當明確詳細，并在合理時間內提供給勞動者。4.社會保險和福利待遇：用工單位應當按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，并為勞動者提供相應的社會保險和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。用工單位還應當向勞動者提供相應的職業(yè)健康檢查和防護設備。5.勞動條件和勞動保護：用工單位應當按照國家規(guī)定提供良好的勞動條件和勞動保護措施，確保勞動者的勞動安全與健康。用工單位應當建立健全安全生產管理制度，提供必要的勞動防護用品和設施，定期進行安全檢查和培訓。6.勞動爭議的解決方式：勞動雙方應當通過友好協(xié)商解決勞動爭議。如協(xié)商不成，可依法申請勞動仲裁或者提起勞動爭議訴訟。7.違約責任與糾紛解決：當一方違反本協(xié)議的任何條款時，對方有權要求其承擔相應的違約責任。發(fā)生糾紛的，應當及時采取措施，協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應當依法申請仲裁或者提起訴訟。三、協(xié)議執(zhí)行與變更：1.協(xié)議的執(zhí)行：本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，并具有法律效力。雙方應當按照協(xié)議約定的內容履行各自的責任和義務。2.協(xié)議的變更：協(xié)議的變更應當經過雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。四、協(xié)議解除與終止：1.協(xié)議的解除：勞動雙方一方可提前30日書面通知對方，解除本協(xié)議。但對方嚴重違反協(xié)議約定的除外。2.協(xié)議的終止：勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致或者依法解除勞動合同的，本協(xié)議自動終止。五、附則：1