2024年天津市用人單位招工勞動(dòng)合同（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年天津市用人單位招工勞動(dòng)合同甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人：_____地址：_____乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____年齡：_____性別：_____民族：_____戶籍所在地：____省____市____縣(區(qū))____鄉(xiāng)(鎮(zhèn))____村(街)居民身份證號(hào)碼：_____現(xiàn)住址：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列____款一、有固定期限。本合同期限為_(kāi)___年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___月(日)。二、無(wú)固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為_(kāi)___月(日)。終止勞動(dòng)合同條件約定如下：(一)：_____(二)：_____(三)：_____三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：_______________________________________________________第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_____崗位工作，乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。第三條勞動(dòng)報(bào)酬一、甲方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報(bào)酬，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無(wú)故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容約定如下：(一)：_____(二)：_____(三)：_____第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù).按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方代為扣繳。其他保險(xiǎn)和福利待遇約定如下：第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一、甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。第六條勞動(dòng)紀(jì)律一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。二、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。第七條本合同的解除、變更、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。二、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成勞動(dòng)合同終止。三、有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止。第八條違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項(xiàng)：_____.第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)一、本合同未盡事宜按國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)法定代表人或委托代理人：(簽字或蓋章)____年____月____日____年____月____日經(jīng)審查，本合同符合國(guó)家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證人(蓋章)鑒證日期：____年____月____日2024年天津市用人單位招工勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)合同甲方：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：天津市統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿以及互信互諒的原則，就員工在公司工作的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守并尊重以下約定：第一條工作崗位1.1公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，聘用員工擔(dān)任（具體職位和崗位名稱）。1.2員工應(yīng)遵守公司的安排，完成工作任務(wù)并服從公司的管理。1.3如有需要，員工可能需要根據(jù)公司要求調(diào)整崗位或工作地點(diǎn)，但調(diào)整不得損害員工的合法權(quán)益。第二條工作時(shí)間與休假2.1根據(jù)國(guó)家的法定工時(shí)制度，員工每周工作時(shí)長(zhǎng)為40小時(shí)，工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的班次安排。2.2根據(jù)公司的具體要求，員工需要根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，但不得超過(guò)法律規(guī)定的工作時(shí)間。2.3員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪休假和節(jié)假日休假制度。第三條工資與福利待遇3.1員工的工資及福利待遇將根據(jù)公司薪酬體系和員工工作表現(xiàn)進(jìn)行核定，并按月發(fā)放。3.2公司將為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.3公司將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，為員工提供相關(guān)福利待遇，具體內(nèi)容另行協(xié)商確定。第四條保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.1員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，不得私自泄露或利用公司的商業(yè)秘密損害公司的利益。4.2員工在公司工作期間及離職后，對(duì)于在公司工作期間所發(fā)明、設(shè)計(jì)、創(chuàng)作或改進(jìn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于公司所有。第五條終止勞動(dòng)關(guān)系5.1勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，雙方協(xié)商一致可終止勞動(dòng)關(guān)系，也可繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同。5.2甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，提前通知乙方解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3若員工違反公司規(guī)定或發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何補(bǔ)償。第六條違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作規(guī)定的處理辦法6.1員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和工作規(guī)定，如發(fā)生違規(guī)行為，公司將根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的處理措施。6.2如員工與公司產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)依法通過(guò)協(xié)商或者勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)解決，如無(wú)法達(dá)成協(xié)議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第七條其他約定7.1本勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效，并作為雙方合作的有效證據(jù)。7.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可根據(jù)雙方協(xié)商共同簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第八條爭(zhēng)議解決8.1本勞動(dòng)合同的履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)的法律。8.2如雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)