2024年合肥雇傭勞動(dòng)合同范文（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年合肥雇傭勞動(dòng)合同范文甲方(用人單位)名稱(chēng)：_____法定代表人：_____地址：_____聯(lián)系電話(huà)：_____乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____家庭住址：_____居民身份證號(hào)碼：_____聯(lián)系電話(huà)：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限(一)甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定勞動(dòng)合同期限：1、有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無(wú)固定期限：自____年____月____日起至止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(四)乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息____日。甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日前支付工資。(六)試用期期間的工資為_(kāi)___元/月。(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。(十一)甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的'教育和培訓(xùn)。(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。五、勞動(dòng)紀(jì)律(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。(十四)乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開(kāi)或者泄漏。(十七)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。六、勞動(dòng)合同的解除和終止(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。(十九)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。(二十)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償(二十一)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二十二)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在____日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定(二十四)甲、乙雙方約定的.其他內(nèi)容如下：_____(二十五)本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)_____乙方(簽字)_________年____月____日____年____月____日2024年合肥雇傭勞動(dòng)合同范文（二）合肥雇傭勞動(dòng)合同甲方：雇主姓名（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）住所地：【詳細(xì)地址】乙方：雇員姓名（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）住所地：【詳細(xì)地址】甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同，并共同遵守中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。合同內(nèi)容如下：一、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方受雇于甲方擔(dān)任【具體職位】工作。2.工作地點(diǎn)為甲方所在地【詳細(xì)地址】。如因工作需要，乙方可能需要到其他地點(diǎn)出差或調(diào)動(dòng)，但不得脫離甲方經(jīng)營(yíng)范圍。二、工作時(shí)間和休假1.乙方為全職雇員，每周工作時(shí)間為【具體工作時(shí)間】，休息日每周為【具體休息日】。2.乙方享有法定節(jié)假日和帶薪年假，具體休假時(shí)間由甲方安排。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方向乙方支付工資為【具體工資數(shù)額】，每月按【具體發(fā)放時(shí)間】發(fā)放，以人民幣現(xiàn)金形式支付。2.工資發(fā)放以書(shū)面方式通知乙方。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生、無(wú)害的勞動(dòng)環(huán)境和條件。2.如乙方需要進(jìn)行特殊工種或特殊崗位操作，甲方應(yīng)按照法律要求提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施。五、勞動(dòng)紀(jì)律與違約處理1.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和工作要求工作，服從工作安排和指揮。2.若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或本合同約定，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施，包括扣除工資、警告、解雇等。六、勞動(dòng)合同的變更和解除1.甲乙雙方同意在下列情況下可以變更勞動(dòng)合同：乙方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲乙雙方同意在下列情況下可以解除勞動(dòng)合同：a)乙方提前30天以書(shū)面形式提出辭職，甲方同意；b)乙方因故不能從事原工作，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定；c)乙方不適應(yīng)工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作不能滿(mǎn)足工作要求等。3.解除勞動(dòng)合同應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定辦理，如乙方解除勞動(dòng)合同需支付相應(yīng)違約金或賠償費(fèi)用，雙方將書(shū)面約定。七、保密條款1.乙方在工作期間或離職后不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。2.乙方應(yīng)盡一切可能保護(hù)甲方的商業(yè)利益，不得從事?lián)p害甲方利益的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。八、爭(zhēng)議解決本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國(guó)法律。如在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。九、其他約定事項(xiàng)1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為【具體期限】。2.甲方與乙方關(guān)于雇傭的其他具體