員工薪酬確認(rèn)書三篇

第頁員工薪酬確認(rèn)書三篇篇一：員工薪酬確認(rèn)書姓名性別年齡最高學(xué)歷部門崗位職務(wù)--工資概述調(diào)整前薪資總額：元/月薪資結(jié)構(gòu)如下：基本工資：元/月績效工資：元/月（具體執(zhí)行參照公司績效考核制度）崗位工資：元/月（如崗位調(diào)整，此崗位工資相應(yīng)取消）試用期執(zhí)行試用期標(biāo)準(zhǔn)：試用期工資：元/月（具體執(zhí)行參照公司績效考核制度）績效工資：元/月（具體執(zhí)行參照公司績效考核制度）員工加班工資以基本工資為基數(shù)計算，按月統(tǒng)計計入工資總額。員工工資扣除項目包括缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣個人所得稅、個人社保等說明：此次調(diào)資自年月日起執(zhí)行?？偨?jīng)理意見簽名：年月日員工簽字簽名：年月日備注本確認(rèn)書所指月收入指滿勤月收入，支付薪資根據(jù)實際出勤進(jìn)行計算。月收入中包含個人所得稅部分。個人薪酬屬于公司的高度保密資料，除自己本人以外，絕不允許對處泄漏。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予記過或者降級處分，情節(jié)嚴(yán)重者，將解除雇傭關(guān)系。試用期工資發(fā)放工資總額80%，試用期過后下一個月頒發(fā)剩余全部20%

篇二：薪酬確認(rèn)函***先生/女士：您好！非常歡迎您加入********公司，希望我們的合作愉快順利，同時我們會給您提供施展才華的空間。下面我代表公司就您的薪酬支付方式明確如下：（以下貨幣均已人民幣為單位）1.月基本工資（稅前）：試用期*****元/月，轉(zhuǎn)正后****元/月，按月發(fā)放。*員工將承諾遵守公司所發(fā)布的《員工手冊》中各項規(guī)定，如違反公司《員工手冊》中關(guān)于解除合同的規(guī)定，公司將立即終止聘用關(guān)系。不遵守公司合理安排者，公司根據(jù)勞動合同解除聘用關(guān)系。*員工請事假，扣除當(dāng)天該項工資。2.崗位工資（稅前）：試用期******元/月，轉(zhuǎn)正后*****元/月，按月發(fā)放。*員工請病假，扣除當(dāng)天該項工資。3.總體工資（稅前）：轉(zhuǎn)正后：基本工資****元/月+崗位工資****元/月，合計*****元/月。另加提成、期權(quán)（另行規(guī)定）。*公司依據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放績效工資，公司對此享有自主決定權(quán)。除非公司人事部門書面同意，不得將該項工資轉(zhuǎn)移至其他崗位。4.其他福利：根據(jù)公司經(jīng)營狀況，由企業(yè)自主決定發(fā)放，下述福利標(biāo)準(zhǔn)僅作參考，不得作為權(quán)利憑證。4.1移動通訊補助為：****元/月；*提交****元的手機(jī)通訊發(fā)票。*員工接受該補助，將保證全天24小時電話開機(jī)，若無特殊原因，應(yīng)于2小時內(nèi)回復(fù)與工作相關(guān)的電話或短信。超過三次不論任何原因不回復(fù)，該項補助予以取消。*試用期內(nèi)的員工不享受該項待遇。4.2交通補助：*****元/月；*提交****元的交通類發(fā)票。*公司將根據(jù)外出公干的實際需求及情況予以報銷出租車費，公共交通安全費超出上限后，各項報銷中將說明外出事項，需獲得批準(zhǔn)或方能報銷。*試用期內(nèi)的員工不享受該項待遇。4.3餐飲補助：****元/月，按月人事部門考勤確認(rèn)后發(fā)放；*提交****元的交通類發(fā)票。*沒有全勤的員工按考勤天數(shù)每天****元計算；未做足滿月離職的員工不享受該補助。5.其他權(quán)益：*按照國家規(guī)定，提供各類保險等，其他福利參見公司《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。6.重要提示：本確認(rèn)函有效期與員工勞動合同同期，若有不一致的，以勞動合同的期限為準(zhǔn)。*******公司(公章)員工確認(rèn)簽字：單位負(fù)責(zé)人：日期：

篇三：員工薪酬確認(rèn)函先生/女士：您好！非常歡迎您加入公司，希望我們的合作愉快順利，同時我們會為您提供施展才華的廣闊空間。下面公司就您的薪酬結(jié)構(gòu)及支付方式明確如下：（以下貨幣均以人民幣為單位）1.試用期工資（稅前）：試用期元/月，轉(zhuǎn)正工資（稅前）：元/月，按月發(fā)放。（提成、期權(quán)等另行規(guī)定）2.其他福利：根據(jù)公司經(jīng)營狀況，由企業(yè)自主決定發(fā)放，員工不得作為權(quán)利憑證。員工將承諾遵守公司所發(fā)布的《員工手冊》中各項規(guī)定，如違反公司《員工手冊》中關(guān)于解除合同的規(guī)定，公司將立即終止聘用關(guān)系。不