2024事業(yè)單位聘用員工合同

2024事業(yè)單位聘用員工合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責(zé)1.乙方應(yīng)聘到甲方從事__________崗位的工作，崗位職責(zé)為：__________。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方工作安排。二、聘用期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的聘用合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資待遇按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工資為每月__________元。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.乙方在工作中取得顯著成績(jī)的，甲方可視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、年終獎(jiǎng)等福利待遇。3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲方制定的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)給予支付。五、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。2.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3.甲方定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。七、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方達(dá)到法定退休年齡或者因公死亡，本合同自行終止。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，甲方有權(quán)解除本合同。4.甲方違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

6.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)文件

7.社會(huì)保險(xiǎn)政策文件

8.甲方所在地人民調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式

9.有管轄權(quán)的人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)用品或工作環(huán)境不符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，視為甲方違約。

2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為甲方違約。

3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為甲方違約。

4.乙方未按照本合同約定履行崗位職責(zé)的，視為乙方違約。

5.乙方未按照甲方規(guī)章制度和本合同約定工作的，視為乙方違約。

6.雙方協(xié)商解除合同或達(dá)到法定解除條件的，不視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指依照國(guó)家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目的，不以營(yíng)利為主要目的的獨(dú)立法人實(shí)體。

2.聘用合同：是指事業(yè)單位與員工之間建立的，用于規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。

3.崗位職責(zé)：指乙方在甲方工作所承擔(dān)的具體工作內(nèi)容和任務(wù)。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制實(shí)行的由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，具有社會(huì)保障性質(zhì)的保險(xiǎn)制度。

5.帶薪休假：是指員工在法定工作時(shí)間之外，按照法律規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度享有的休假待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)用品或工作環(huán)境不符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向相關(guān)部門投訴。

2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴。

4.乙方未按照本合同約定履行崗位職責(zé)：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，嚴(yán)重違約的可解除合同。

5.合同解除或終止?fàn)幾h：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為事業(yè)單位，乙方為甲方聘用員工時(shí)簽訂本合同。

2.用