2024事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同范本

2024事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________

性別：__________

身份證號(hào)碼：__________

聯(lián)系電話：__________

家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意錄用乙方為事業(yè)單位員工，乙方愿意接受甲方的錄用，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一章合同期限（一）有固定期限的合同：自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）無固定期限的合同：自____年__月__日起。第二章工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為：__________。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成乙方的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：_____元。第五條甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月支付一次。第四章勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。第七條甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資及國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第五章培訓(xùn)第八條甲方根據(jù)工作的需要，有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第九條乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第六章解除和終止合同第十條有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除勞動(dòng)合同：（一）雙方協(xié)商一致的；（二）乙方提前三十天書面通知甲方的；（三）乙方因過失被甲方解除勞動(dòng)合同的；（四）乙方因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（五）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（六）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十一條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）乙方被追究刑事責(zé)任的。第十二條勞動(dòng)合同解除或者終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。第七章違約責(zé)任第十三條甲乙雙方違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八章爭議解決第十四條甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九章其他第十五條甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)真履行合同。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方培訓(xùn)資料

7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式

8.人民調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，視為違約。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。

3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。

4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，視為違約。

6.乙方被追究刑事責(zé)任的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，通過法律強(qiáng)制實(shí)施的制度。

5.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方想解除勞動(dòng)合同。

解決辦法：提供乙方不符合錄用條件的證據(jù)，按照合同約定和法律規(guī)定，與乙方解除勞動(dòng)合同。

2.問題：乙方延遲提供身份證明等資料。

解決辦法：催促乙方盡快提供相關(guān)資料，必要時(shí)暫時(shí)停止支付工資，直至資料齊全。

3.問題：甲方未按時(shí)支付工資。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付工資，如有延遲，應(yīng)支付延遲支付工資的