2024全新勞動合同的追訴期下載

2024全新勞動合同的追訴期合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限為：__________（起止日期）。第二條工作內(nèi)容2.1甲方應根據(jù)乙方的職業(yè)技能、工作能力和本合同的約定，為乙方安排適當?shù)墓ぷ鲘徫弧?.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1甲方向乙方支付的工資標準為：__________（工資數(shù)額）。3.2甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第四條工作時間和休息休假4.1甲方應遵守國家規(guī)定的工作時間，確保乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，甲方不得隨意安排乙方加班。確需加班的，應按照國家和地方的規(guī)定支付加班費。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施，確保乙方的生命安全和身體健康。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的事故預防能力。5.3甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合職業(yè)病防治法規(guī)定的職業(yè)病防護設施和勞動保護用品。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方解除勞動合同，應當遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，提前書面通知對方。6.2有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除勞動合同：（1）乙方因過失被追究刑事責任的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.3勞動合同期滿，雙方均無異議的，本勞動合同自然終止。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1甲方違法解除勞動合同的，應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。7.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。7.3甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險費等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求甲方支付相應的經(jīng)濟賠償。第八條保密協(xié)議8.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第九條其他約定9.1本勞動合同的簽訂、變更、解除或者終止，應當遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.公積金繳納證明6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司崗位說明書8.乙方體檢報告9.勞動合同簽訂授權(quán)書（如有）10.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險費等，視為違約行為。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件，視為違約行為。3.甲方違法解除勞動合同，視為違約行為。4.乙方未按照合同約定提供勞動，或者嚴重違反甲方規(guī)章制度，視為違約行為。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，視為違約行為。6.其他雙方認為屬于違約行為的情況。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同約定期限的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：沒有明確約定勞動合同期限的勞動合同。4.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：約定完成某項工作任務為勞動合同期限的勞動合同。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。6.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。7.保密協(xié)議：約定乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資等問題：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供勞動保護或勞動條件問題：乙方有權(quán)向甲方提出改善要求，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.違法解除勞動合同問題：乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方違反規(guī)章制度或保密協(xié)議問題：甲方有權(quán)根據(jù)實際情況采取相應的紀律處分措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。5.其他問題：雙方可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以通過法律途徑解決。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利和義務。3.用人單位與勞動者約定勞動合同期限。4.用人單位與勞動者約定工作內(nèi)容。5.用人單位與勞動