2024人社局勞動合同

2024人社局勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)崗位，乙方同意加入甲方工作，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期限為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和工作職責(zé)）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付方式為每月____日發(fā)放上月工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條福利待遇4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方提供帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。4.3甲方為乙方提供培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機會。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，對乙方進行必要的勞動安全培訓(xùn)。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）因乙方原因連續(xù)曠工超過____天或者一年內(nèi)累計曠工超過____天；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。6.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會保險登記證復(fù)印件

6.甲方規(guī)章制度匯編

7.甲方工作崗位職責(zé)說明

8.乙方入職登記表

9.乙方勞動合同登記表

10.乙方離職申請表

11.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）

12.勞動仲裁裁決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，構(gòu)成違約。

2.甲方未按照合同約定提供乙方福利待遇，構(gòu)成違約。

3.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護或勞動條件，構(gòu)成違約。

4.甲方提前解除勞動合同，未按照合同約定支付乙方經(jīng)濟補償，構(gòu)成違約。

5.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，構(gòu)成違約。

6.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，構(gòu)成違約。

7.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。

3.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.曠工：勞動者無正當(dāng)理由未按勞動合同約定出勤工作。

5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。

6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方欲解除合同。

解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。

2.問題：甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要乙方調(diào)整工作崗位。

解決辦法：與乙方協(xié)商一致，調(diào)整后的工作崗位應(yīng)符合乙方能力。3.問題：乙方因個人原因需要提前解除勞動合同。

解決辦法：提前通知甲方，并根據(jù)合同約定支付違約金或經(jīng)濟補償。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資。

解決辦法：催促甲方支付，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。5.問題：乙方在工作中造成人身傷害。

解決辦法：及時就醫(yī)，并按照勞動法和甲方規(guī)章制度處理。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。

2.甲方與員工變更勞動合同內(nèi)容。

3.甲方