2024全新正規(guī)公司勞動(dòng)合同

2024全新正規(guī)公司勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動(dòng)合同。3.乙方提前解除本勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為：__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。3.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間為____小時(shí)，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。2.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。3.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動(dòng)合同。2.甲方違反國家法律法規(guī)、合同約定，乙方可以解除本勞動(dòng)合同。3.乙方發(fā)生下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。4.本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動(dòng)合同備案登記表5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.公積金繳納證明7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司崗位說明9.乙方工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估報(bào)告（如有）10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)用品等。2.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于工資、加班費(fèi)等。3.甲方未按照合同約定提供休假待遇。4.甲方未按照合同約定履行保密義務(wù)。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，造成甲方損失。6.乙方違反甲方公司規(guī)章制度。7.乙方提前解除勞動(dòng)合同未按照約定提前通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。2.用人單位：依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。4.社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.公積金：住房公積金。6.加班：法定工作時(shí)間以外的工作。7.保密信息：商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境不符合合同約定：與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境；嚴(yán)重情況下可解除合同并要求賠償。2.勞動(dòng)報(bào)酬支付不及時(shí)或不足：與甲方溝通，要求及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；嚴(yán)重情況下可解除合同并要求賠償。3.休假待遇不符合合同約定：與甲方溝通，要求落實(shí)休假待遇；嚴(yán)重情況下可解除合同并要求賠償。4.保密信息泄露：立即通知甲方，采取補(bǔ)救措施；如造成重大損失，可要求賠償。5.乙方違反規(guī)章制度：根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如解雇。6.乙方提前解除勞動(dòng)合同：按照合同約定處理，要求提前通知甲方。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方為已有員工，需要與員工重新簽訂勞動(dòng)合同。3.甲方與乙方存在勞動(dòng)關(guān)系，但未簽訂書面勞動(dòng)合