2024企業(yè)勞務(wù)合同書范本

2024企業(yè)勞務(wù)合同書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.本勞務(wù)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.除非甲乙雙方協(xié)商一致提前解除本合同，否則本合同期滿后，如雙方繼續(xù)用工，應(yīng)續(xù)簽合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動報酬2.乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作時間計算。3.乙方工資根據(jù)國家規(guī)定和甲方經(jīng)營狀況適時調(diào)整。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休假待遇。3.乙方加班應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。第五條社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費。第六條勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。3.乙方在勞動過程中應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施。第七條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條解除和終止合同1.本合同在下列情況下可以解除：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方提前三十日書面通知甲方解除；（3）乙方因過失被甲方解除；（4）本合同約定的合同期限屆滿。2.本合同在下列情況下可以終止：（1）甲乙雙方約定的合同期限屆滿；（2）乙方因勞動合同解除事項喪失繼續(xù)履行合同的條件；（3）乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因不能繼續(xù)履行合同；（4）甲方依法解散、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓。第九條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十條其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律等相關(guān)文件9.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和安全條件的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。3.乙方未經(jīng)甲方同意，自行離職或解除合同。4.乙方遲到、早退、曠工等違反勞動紀(jì)律的行為。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。7.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞務(wù)合同：勞動者為用人單位提供一定勞務(wù)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.工資：勞動者提供勞動后，用人單位支付給勞動者的報酬。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外報酬。5.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供一定生活保障的制度。6.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。7.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假個人信息：解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議：解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。3.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)及時支付工資，若造成損失，應(yīng)賠償乙方。4.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施：甲方應(yīng)立即改善，確保乙方安全健康。5.甲方未繳納社會保險：甲方應(yīng)補繳社會保險，并向相關(guān)部門道歉。6.合同糾紛：可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系。2.企業(yè)與外部勞動者簽訂短