2024臨時用人合同協(xié)議書

2024臨時用人合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：________________

地址：____________________

聯(lián)系電話：________________

聯(lián)系人：__________________乙方（臨時用工人員）：________________

身份證號：__________________

聯(lián)系電話：________________

聯(lián)系地址：________________鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需臨時招聘乙方提供勞動力，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本臨時用人合同協(xié)議書，以便共同遵守。一、工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求和國家法律法規(guī)的規(guī)定，完成甲方指定的工作任務(wù)。

1.2乙方應(yīng)具備完成甲方分配的工作所需的技能和素質(zhì)，如有特殊要求，乙方應(yīng)在簽訂合同前向甲方說明。二、合同期限

2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假

3.1乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。

3.2乙方在國家法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬

4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。

4.2甲方每月____日支付乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前在最近的工作日支付。

4.3乙方如因特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，甲方同意后，按照甲方規(guī)定處理工資支付事宜。五、社會保險

5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。

5.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。六、勞動保護和勞動條件

6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全和健康。

6.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。七、解除和終止合同

7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。

7.2甲方提前解除或終止合同的，應(yīng)按照乙方在本合同期內(nèi)的工作時間，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。八、違約責任

8.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。九、爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定

10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：________________

乙方（臨時用工人員）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方技能證明文件

3.社會保險繳納證明

4.乙方工作表現(xiàn)評價報告

5.甲方提供的勞動保護用品清單

6.合同解除或終止的書面通知

7.經(jīng)濟補償計算公式及相關(guān)證明文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件，視為違約。

3.甲方提前解除或終止合同，未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償，視為違約。

4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。

5.乙方未如實提供相關(guān)證件，導(dǎo)致甲方無法為乙方繳納社會保險費，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.臨時用工人員：指在用人單位短期從事勞動力工作的人員，不享有正式職工的權(quán)益。

2.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而給予的一次性補償。

3.社會保險費：指用人單位按照國家規(guī)定為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。

4.加班費：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動力，用人單位支付的額外工資。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位因短期項目或臨時性工作需要，招聘臨時用工人員。

2.用人單位與臨時用工人員之間明確工作內(nèi)容、工