2024年停薪留職合同模板（3篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年停薪留職合同模板甲方：_____（單位）代表人：_____職務(wù)：_____乙方：_____性別：_____出生年月：_____根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部〔1983〕____號(hào)“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問(wèn)題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過(guò)剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng)。乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、停薪留職期限：從____年____月____日起到____年____月____日止，共為_(kāi)___年。二、停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)營(yíng)職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。二、停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級(jí)，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇。五、停薪留職期間，乙方按基本工資的____%向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金____元，每月____日前繳納。逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理。六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。七、停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開(kāi)除。八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作;停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。十、其它：_____.本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交_____主管部門，（如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機(jī)關(guān)）各留存一份。甲方：_____（蓋章）代表人：_____（蓋章）乙方：_____（蓋章）____年____月____日訂2024年停薪留職合同模板（2）隨著時(shí)代的不斷發(fā)展和工作環(huán)境的不斷變化，員工與雇主之間的關(guān)系也在不斷地演變和調(diào)整。一個(gè)越來(lái)越受人們重視的話題是工作與生活的平衡。為了滿足雇員對(duì)更好的工作與生活平衡的需求，停薪留職合同逐漸成為一種被廣泛接受和采用的解決方案。停薪留職合同是一種雇員與雇主之間的協(xié)議，通過(guò)這種協(xié)議，雇員可以在一段時(shí)間內(nèi)暫停工作，同時(shí)保留其雇傭地位。這使得雇員能夠在某些特殊情況下，如長(zhǎng)時(shí)間的休假、照顧家人或追求個(gè)人興趣等，有更多的靈活性和自由。同時(shí)，這種合同也為雇主提供了靈活管理資源和員工流動(dòng)的機(jī)會(huì)。下面是2024年停薪留職合同的經(jīng)典內(nèi)容：1.合同目的：此合同旨在為雇員和雇主提供一種靈活的工作安排，允許雇員在特定情況下停止工作一段時(shí)間，同時(shí)保留其雇傭地位。2.合同期限：停薪留職合同的期限應(yīng)雙方協(xié)商確定，通常為6個(gè)月至1年。3.工資與福利：在停薪留職期間，雇員將不再享受工資和福利待遇。但是，他們?nèi)匀豢梢员Ａ粢恍┍匾母＠?，如醫(yī)療保險(xiǎn)和年假等。具體的福利安排應(yīng)在合同中明確規(guī)定。4.工作安排：在停薪留職期間，雇員無(wú)需履行工作職責(zé)。然而，根據(jù)特定情況和雇主需求，雇員可能需要接受一些必要的培訓(xùn)或進(jìn)行一些必要的工作。5.回崗安排：停薪留職期滿后，雇員有權(quán)回到原有的工作崗位。在此期間，雇主不得將其雇傭地位轉(zhuǎn)變或降低其待遇。6.終止合同：停薪留職合同可以在任何一方提前通知對(duì)方的情況下終止。合同終止后，雇員將被視為辭職，無(wú)法再回到原有的工作崗位。7.異議解決：雙方發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。如無(wú)法解決，可以通過(guò)仲裁或法律途徑進(jìn)行解決。這是2024年停薪留職合同的經(jīng)典內(nèi)容，但具體的合同內(nèi)容仍需根據(jù)雇主與雇員的具體情況和需求進(jìn)行進(jìn)一步修改和完善。停薪留職合同作為一種靈活的工作安排方式，為員工和雇主提供了更大的自由和選擇的空間，有助于更好地實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。在未來(lái)，這種合同將成為越來(lái)越多員工所關(guān)注和選擇的一種工作模式。2024年停薪留職合同模板（3）停薪留職合同甲方：（雇主的名稱）乙方：（雇員的姓名）鑒于乙方因故需要暫時(shí)停止勞動(dòng)，但又不愿意離開(kāi)甲方單位，雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、合同目的本合同是為了明確甲方與乙方之間雙方的權(quán)益，保證其暫停勞動(dòng)期間的生活和工作安排，保證乙方在恢復(fù)勞動(dòng)后能夠繼續(xù)履行職責(zé)。二、合同期限本合同的期限為_(kāi)___年/月/日起至?xí)和趧?dòng)期滿，即____年/月/日為止。三、合同內(nèi)容1.甲方同意乙方在合同期間內(nèi)停薪留職，不再支付乙方工資和相關(guān)福利待遇。2.乙方保證在合同期間內(nèi)不從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的任何活動(dòng)，不干涉甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.乙方在暫停勞動(dòng)期間享有合同期間內(nèi)的帶薪休假和公共假期。4.乙方應(yīng)積極參與和完成與其原崗位相關(guān)的培訓(xùn)，并努力提升自己的專業(yè)素質(zhì)和技能水平。5.在合同期滿時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方的安排和要求恢復(fù)勞動(dòng)，履行自己的工作職責(zé)。四、合同終止1.合同期滿時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方的要求恢復(fù)勞動(dòng)，如雙方同意解除本合同，則應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。2.如果乙方在合同期間內(nèi)不履行合同約定的義務(wù)，致使甲方受到損失的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁結(jié)果是終局的，對(duì)雙方均有約束