2024年建筑個人勞動合同（二篇）

第3頁共3頁2024年建筑個人勞動合同根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人施工工地地址住所地通訊地址第二條乙方性別居民身份證號出生日期____年____月____日家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)____村乙方工作起始時間____年____月____日二、勞動合同期限第三條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為____年____月____日;乙方完成工作任務時本合同終止2、有固定期限勞動合同本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日終止。其中試用期至____年____月____日止。三、工作內容和工作地點第四條甲方招用乙方在(項目名稱)工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為第五條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為四、工作時間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行(標準、綜合計算工時、不定時)工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。執(zhí)行標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件第八條甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。第九條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十條甲方將根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度;乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。六、勞動報酬第十一條乙方月工資標準為元或按執(zhí)行。甲乙雙方對工資的其他約定第十二條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。七、保險福利待遇第十三條甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發(fā)生后一個月內向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。八、勞動合同的解除、終止第十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。九、當事人約定的其他內容第十五條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十六條甲乙雙方約定的其他內容：十、勞動爭議處理及其它第十七條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十八條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方(公章)法定代表人或委托代理人：(簽字或蓋章)簽訂日期：____年____月____日乙方(簽字或蓋章)簽訂日期：____年____月____日2024年建筑個人勞動合同（二）個人勞動合同合同編號：【合同編號】雇員姓名：【雇員姓名】雇主姓名：【雇主姓名】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】郵編：【郵編】簽約日期：【簽約日期】合同期限：【合同期限】工作起始日期：【工作起始日期】工作終止日期：【工作終止日期】雇傭方式：【雇傭方式】試用期：【試用期】試用期起始日期：【試用期起始日期】試用期終止日期：【試用期終止日期】工作時間：【工作時間】休息時間：【休息時間】工作地點：【工作地點】勞動報酬支付方式：【勞動報酬支付方式】勞動報酬支付日期：【勞動報酬支付日期】其他約定：【其他約定】第一條用工基本情況根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，雇主與雇員經友好協(xié)商，就雇傭事宜達成一致，訂立本合同。雇主同意雇傭雇員從事以下工作：工作職務：【工作職務】工作崗位：【工作崗位】工作內容：【工作內容】工作地點：【工作地點】工作時間：【工作時間】試用期工資：【試用期工資】轉正后工資：【轉正后工資】其他待遇及約定：【其他待遇及約定】第二條勞動合同的期限、試用期及終止1.本合同自【簽約日期】起生效，至【合同期限】滿期屆滿時終止。2.雇傭方式：【雇傭方式】。3.若試用期內雙方對合作滿意，合同繼續(xù)有效，否則，試用期終止，合同自動終止。4.試用期的工資、福利待遇等條件與正式雇傭一致。5.在合同期限屆滿前，任何一方均有權通過書面通知對方提前【提前通知時間】終止本合同。6.在合同期限內，如雇員違反勞動紀律或有其他不當行為，經雇主提前通知及合理解釋，雇主有權單方解除合同，雇員不得要求繼續(xù)工作或索取任何補償。第三條工作責任1.雇主有權要求雇員按時按質完成工作任務，保證工作的安全、效率和質量。2.雇主有權對雇員的工作進行評價，并能夠要求雇員進行必要的改進和提升。3.雇員應根據工作需要，服從雇主的合理安排和指揮，不得擅自離崗、私自調休等。4.雇員應嚴守公司的機密制度，保護公司的商業(yè)秘密和知識產權。第四條工作時間、休息和假期1.工作時間：【工作時間】。2.休息時間：【休息時間】。3.周末和節(jié)假日可以安排工作，具體安排另行通知。4.雇員享有法定的帶薪年假、病假和婚喪假等假期權益。第五條勞動報酬1.試用期期間，雇員的工資為【試用期工資】。2.試用期滿并轉正后，雇員的工資為【轉正后工資】。3.工資支付周期為【工資支付周期】，支付日期為【勞動報酬支付日期】。4.若雇員有加班工作需求，需經雇主批準，加班工資另行計算。第六條社會保險和福利待遇1.雇主按國家相關法律法規(guī)的規(guī)定為雇員辦理社會保險和住房公積金等相關手續(xù)。2.雇主為雇員提供餐飲、住宿和交通等必要的工作條件和生活待遇。第七條雙方的權利和義務1.雇主有權對雇員進行管理和指導，監(jiān)督雇員的工作進展情況。2.雇員有義務按照雇主的要求認真履行工作職責，完成工作任務。3.雇員有權依法維護自身的合法權益，包括但不限于提出工資加薪、福利待遇改善等要求。4.雙方應當友好合作，共同維護企業(yè)的利益。第八條勞動爭議解決對于由本合同履行過程中出現的勞動爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動爭議調解機構申請調解或者向人民法院提起訴訟。第九條其他約定事項1.本合同未盡事宜，可由雙方另行約定，補充協(xié)議為本合同的組成部分。2.本合同一式【合同份數】份，雙方各持【合同份數】份，具有同等法律效力。第十條合同的生效和解除1.本合同經雙方簽字蓋章后生效。2.在合同期限屆滿前，任何一方提前【提前通知時間】書面通知對方后，本合同可以解除。3.在合同期限屆滿前，如雇員有嚴重違反本合同的行為，雇主有權立即解除本合同。以上內容為