員工工資合同范本

員工工資合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間工資待遇等事項達成如下協(xié)議：第一條工資待遇1.1乙方在甲方工作期間，甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的最低工資標準支付乙方工資。1.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等組成。具體工資標準及構(gòu)成按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。1.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準支付。1.4乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，休假期間甲方支付乙方工資。第二條工資支付2.1甲方每月__________日前按時足額支付乙方工資。2.2乙方工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，如需現(xiàn)金支付，需提前向甲方提出書面申請。2.3乙方提供有效的銀行賬戶信息，如有變更，應(yīng)及時書面通知甲方。第三條工資調(diào)整3.1乙方的工資調(diào)整按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件的，可以按照甲方的晉升制度調(diào)整工資。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付違約金。第五條合同解除和終止（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因病因殘不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認為完全喪失勞動能力；（4）甲方依法進行經(jīng)濟性裁員；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。7.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方薪酬制度4.甲方晉升制度5.勞動能力鑒定報告6.勞動爭議仲裁委員會裁決書7.人民法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，違反合同規(guī)定。2.乙方未按照甲方規(guī)定提供銀行賬戶信息，違反合同規(guī)定。3.乙方提前解除勞動合同，未按照甲方規(guī)定支付違約金。4.甲方未按照約定提供經(jīng)濟補償，違反合同規(guī)定。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，未能通過友好協(xié)商解決。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動而取得的報酬。3.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所取得的工資。4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未支付加班工資：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面申請，要求支付加班工資；如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方提前解除勞動合同未支付違約金：乙方應(yīng)按照合同約定向甲方支付違約金；如乙方拒絕，甲方可以依法向人民法院提起訴訟。4.合同糾紛：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工簽訂工資合同。2.用人單位調(diào)整員工工資