勞動合同簡版

勞動合同簡版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為：__________年（月）。2.勞動合同起始日期為：__________年__________月__________日。3.勞動合同終止日期為：__________年__________月__________日。二、工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的工作能力、技能水平以及甲方的實際需求，安排乙方在__________崗位工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成所承擔(dān)的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方工資待遇為：__________元/月（或按小時計酬）。2.甲方每月__________日前支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間1.甲方執(zhí)行__________（標準工時制/綜合工時制/不定時工時制）作息制度。2.乙方每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，并保障乙方享受國家規(guī)定的休息休假、福利待遇等。五、勞動保護與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對其在甲方任職期間接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為__________元。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件8.乙方工作職責(zé)說明9.乙方工作績效考核標準10.勞動合同解除/終止通知書模板二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機會。5.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或嚴重失職、營私舞弊。6.乙方提前解除勞動合同，未按規(guī)定提前通知甲方。7.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會福利制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.工作條件問題：甲方未提供勞動條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.社會保險問題：甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳，并可以向社保部門投訴。4.培訓(xùn)問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.保密協(xié)議問題：乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可以要求賠償損失