2024個人勞務(wù)合同協(xié)議書參考

合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受雇方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求提供個人勞務(wù)，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點為：__________1.3乙方的工作時間為：__________1.4乙方的工作內(nèi)容為：__________第二條勞務(wù)報酬2.1甲方按照約定向乙方支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月__________元人民幣。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳費標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條合同期限3.1本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。3.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請乙方，雙方可簽訂新的勞務(wù)合同。第四條工作條件和保障4.1甲方為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。4.2甲方保障乙方的休息權(quán)利，確保乙方每周工作時間不超過__________小時。4.3甲方為乙方提供__________的工作培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。4.4甲方應(yīng)依法為乙方繳納__________等社會保險。4.5甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供__________的勞動保護。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。5.2保密期限自乙方離職之日起計算，為__________年。5.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為__________元人民幣。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天通知對方。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的。6.3合同期滿或者甲乙雙方解除合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議6.社會保險繳納證明7.工資支付證明8.加班記錄9.甲方公司培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞務(wù)，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。4.乙方未按照合同約定時間提供勞務(wù)，視為違約。5.甲方未按照約定時間支付工資、加班費等，視為違約。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)合同：指勞動者為用人單位提供勞動力，用人單位支付報酬的合同。2.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密的義務(wù)。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定提供勞務(wù)：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如乙方仍無法提供勞務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方違反保密義務(wù)：甲方應(yīng)要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)違約金。如乙方不停止違約行為，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方法律責(zé)任。4.乙方未按照合同約定時間提供勞務(wù)：甲方應(yīng)與乙方溝通，協(xié)調(diào)雙方時間，如乙方仍無法按照約定時間提供勞務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。5.甲方未按照約定時間支付工資、加班費等：甲方應(yīng)及時支付乙方工資、加班費等，如甲方未及時支付，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除合同。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，如甲方未繳納，乙方有權(quán)要求甲方繳納，并有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景