2024人力資源公司用工合同范本

2024人力資源公司用工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非一方提前終止本合同，否則本合同到期自動續(xù)簽。3.雙方同意，本合同期限內，如遇國家法律法規(guī)政策變化，導致本合同無法履行的，雙方可協(xié)商修改或終止本合同。二、工作崗位及職責1.乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成本職工作，服從甲方的管理和調度。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇為：__________元/月（人民幣，下同）。2.乙方的工作時間符合國家規(guī)定，按計時工資制度計算工資。3.乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。4.乙方享受甲方規(guī)定的獎金、補貼等福利待遇。5.乙方工資發(fā)放時間為每月__日，甲方依法按時足額支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假待遇。4.乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照國家和地方規(guī)定享受病假待遇。5.乙方在合同期內，符合國家規(guī)定條件的，可享受甲方提供的其他福利待遇。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全、衛(wèi)生條件的勞動環(huán)境。2.甲方應保障乙方的人身權利，不得侵犯乙方的人身自由。3.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。4.乙方應遵守甲方安全生產規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品。六、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。3.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自行終止。4.甲方依法破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被解散的，本合同終止。七、違約責任1.雙方違反本合同的，應承擔違約責任。2.甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應支付乙方賠償金。3.乙方違反本合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.甲方社會保險登記證復印件

7.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件（如有）

8.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議復印件（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資：包括遲延支付、少支付、未支付加班工資等。

2.甲方未為乙方繳納社會保險：未按國家規(guī)定為乙方參加社會保險。

3.甲方未提供合同約定的勞動條件：包括勞動安全、衛(wèi)生條件不符合規(guī)定等。

4.甲方違法解除或終止合同：不符合國家法律法規(guī)規(guī)定的解除或終止合同的情形。

5.乙方未按合同約定履行工作職責：包括遲延履行、不履行、故意損壞公司財產等。

6.乙方違反公司規(guī)章制度：包括違反公司規(guī)章制度、紀律等。

7.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議：泄露公司商業(yè)秘密或從事與公司相同行業(yè)的競業(yè)行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》

3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險

4.加班工資：按照國家規(guī)定，員工在法定工作時間以外工作應得的工資。

5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內為相互了解對方而約定的考察期。

6.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，限制勞動者在離職后一定期限內從事與用人單位相同或相似業(yè)務的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：甲方應及時、足額支付乙方工資，如有疑問，乙方可向甲方財務部門查詢。

2.社會保險繳納問題：甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，如有疑問，乙方可向甲方人事部門查詢。

3.勞動條件問題：如甲方勞動條件不符合規(guī)定，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.合同解除或終止問題：如甲方違法解除或終止合同，乙方有權要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付賠償金。

5.工作職責履行問題：乙方應按合同約定履行工作職責，如乙方工作表現(xiàn)不佳，甲方有權根據公司規(guī)章制度進行處理。

6.保密協(xié)議或競業(yè)限制問題：乙方應遵守保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，如乙方違反協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同。

2.用人單位與勞動者約定試用期。

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