2024企業(yè)勞務派遣勞動合同書

2024企業(yè)勞務派遣勞動合同書合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方因用工需求，丙方愿意提供勞動力，甲乙丙三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，現(xiàn)就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：一、勞務派遣內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的需求，同意派遣丙方到乙方從事__________工作。2.丙方應具備完成甲方派遣任務所需的技能和素質(zhì)，并遵守乙方的規(guī)章制度。3.甲方應確保丙方的派遣工作符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標準和乙方的要求。二、勞務派遣期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應于合同到期前__________個月簽訂新的合同。三、勞務派遣費用1.甲方按照乙方提供的派遣員工工資標準、加班費、社會保險、公積金等費用，向乙方支付派遣員工工資及各項福利。2.甲方應在每月__________日前將派遣員工工資及各項福利支付給乙方。3.乙方應按國家規(guī)定為丙方繳納社會保險、公積金等，并支付相應的工資待遇。四、勞務派遣管理1.甲方負責對丙方進行崗位培訓、考核，確保丙方符合乙方的工作要求。2.乙方負責對丙方的工作表現(xiàn)進行考核，并對丙方的工作質(zhì)量進行評價。3.丙方應遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。五、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.若丙方在工作中造成乙方損失，甲方應承擔連帶賠償責任。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份證復印件2.丙方學歷證明復印件3.丙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方派遣崗位培訓記錄5.乙方規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.公積金繳納證明8.丙方工作績效考核記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付派遣員工工資及福利：甲方未能在每月約定日期前支付乙方派遣員工的工資及福利，視為違約行為。2.甲方未按約定提供合格的派遣員工：甲方未能確保派遣員工符合乙方的工作要求，視為違約行為。3.乙方未按約定支付甲方派遣員工工資及福利：乙方未能在國家規(guī)定的時間內(nèi)為丙方繳納社會保險、公積金，或未支付約定工資待遇，視為違約行為。4.乙方未按約定對丙方進行考核：乙方未對丙方的工作表現(xiàn)進行考核，或未對丙方的工作質(zhì)量進行評價，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指甲方根據(jù)乙方需求，將丙方派遣至乙方從事約定工作的行為。2.派遣員工：指甲方根據(jù)乙方需求，派遣至乙方從事約定工作的人員。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.公積金：指國家為保障勞動者購房、租房等住房需求，由用人單位和勞動者共同繳納的住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方在工作中不適應乙方的工作要求：乙方應與甲方溝通，共同對丙方進行培訓，提高其工作能力。2.甲方未按時支付派遣員工工資及福利：乙方應及時與甲方溝通，催促甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可依法向甲方追討。3.乙方未按約定提供合格的派遣員工：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方提供合格的派遣員工，如乙方仍不改正，甲方可依法解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為乙