2024農(nóng)民工勞務協(xié)議范本

2024農(nóng)民工勞務協(xié)議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事相關(guān)工作，雙方經(jīng)協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方指導下，按照甲方的要求完成工作任務。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應按照甲方的要求，完成相關(guān)培訓和學習。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受休息休假。2.2乙方在法定節(jié)假日和婚喪假期間，享有法定的假期待遇。第三條勞動報酬3.1乙方的工資按照甲方制定的工資標準執(zhí)行，工資支付周期為一個月。3.2乙方加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方工資待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四條社會保險4.1甲方為乙方依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.2乙方依法享受社會保險待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。第六條解除和終止勞動合同6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前30天通知甲方。6.3甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.農(nóng)民工身份證明文件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.乙方工作簡歷4.社會保險參保證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方勞動保護設(shè)施驗收報告7.安全生產(chǎn)培訓記錄8.勞動合同解除或終止證明9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，認定標準為國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求。2.甲方未按時足額支付工資，認定標準為當?shù)刈畹凸べY標準及甲方制定的工資標準。3.甲方未依法為乙方參加社會保險，認定標準為國家有關(guān)社會保險的法律規(guī)定。4.乙方未按甲方要求完成工作任務，認定標準為甲方的工作安排和規(guī)章制度。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，認定標準為甲方制定的規(guī)章制度。6.雙方未按約定協(xié)商解除或終止勞動合同，認定標準為合同約定的解除或終止條件。三、法律名詞及解釋：1.農(nóng)民工：指在城鎮(zhèn)從事非農(nóng)業(yè)建設(shè)的農(nóng)村勞動力。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者從事勞動活動的組織或個體工商戶。3.法定代表人：指代表用人單位行使權(quán)利、履行義務的負責人。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內(nèi)的工作時間。5.加班：指勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或從事工作時間超過規(guī)定的工作時間。6.工資：指勞動者按照合同約定獲得的報酬。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。8.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動保護用品和其他防護措施。9.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.農(nóng)民工流動性大，解決辦法為加強溝通，確保合同履行期間雙方的聯(lián)系。2.工資支付不規(guī)范，解決辦法為明確工資支付周期和標準，實行銀行代發(fā)工資制度。3.社會保險參保險種不明確，解決辦法為參照國家法律規(guī)定，確定參保險種。4.勞動保護設(shè)施不達標，解決辦法為按照國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求，完善勞動保護設(shè)施。5.勞動合同解除或終止爭議，解決辦法為參照合同約定和當?shù)胤煞ㄒ?guī)，公正處理爭議。五、所有應用場景：1.農(nóng)民工在城鎮(zhèn)從事建筑、裝修、搬運等短期勞