2024人事代理聘用合同樣本VIP

2024人事代理聘用合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________電子郵箱：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為乙方提供人事代理服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條人事代理范圍（1）代繳社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；（2）代發(fā)工資；（3）代辦員工入職、離職手續(xù)；（4）代辦員工檔案管理；（5）提供人力資源咨詢(xún)服務(wù)。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿(mǎn)前，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)約____年。第三條人事代理費(fèi)用3.1乙方應(yīng)按甲方提供的服務(wù)項(xiàng)目支付相應(yīng)的代理費(fèi)用，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式如下：（1）代繳社會(huì)保險(xiǎn)及公積金費(fèi)用：按國(guó)家及地方政策規(guī)定執(zhí)行；（2）代發(fā)工資費(fèi)用：按實(shí)際發(fā)生金額支付；（3）代辦員工入職、離職手續(xù)費(fèi)用：人民幣_(tái)___元；（4）代辦員工檔案管理費(fèi)用：人民幣_(tái)___元；（5）人力資源咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)用：按實(shí)際發(fā)生金額支付。3.2乙方應(yīng)在每月____日前將當(dāng)月代理費(fèi)用支付至甲方指定賬戶(hù)。第四條雙方權(quán)利義務(wù)4.1甲方權(quán)利義務(wù)：（1）依法為乙方提供人事代理服務(wù)，保障乙方合法權(quán)益；（2）嚴(yán)格按照國(guó)家及地方政策規(guī)定代繳社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；（3）按時(shí)足額代發(fā)乙方工資；（4）妥善保管乙方檔案，確保檔案信息安全；（5）提供人力資源咨詢(xún)服務(wù)，協(xié)助乙方解決人力資源管理問(wèn)題。4.2乙方權(quán)利義務(wù)：（1）提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息及證件資料；（2）按約定支付代理費(fèi)用；（3）遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；（4）配合甲方完成各項(xiàng)人事代理服務(wù)；（5）不得利用甲方提供的服務(wù)從事違法活動(dòng)。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)賠償乙方因此造成的損失。6.3乙方未按約定支付代理費(fèi)用的，甲方有權(quán)終止提供服務(wù)，并依法追究乙方責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽字（或蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明5.工資發(fā)放證明6.員工入職、離職手續(xù)辦理證明7.員工檔案管理證明8.人力資源咨詢(xún)服務(wù)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定，視為違約。2.乙方未按約定支付代理費(fèi)用，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，視為違約。4.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.人事代理：指用人單位將員工的人事管理事務(wù)委托給專(zhuān)業(yè)的人事代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障職工基本生活，依法實(shí)行的社會(huì)福利制度。3.公積金：指用人單位和職工按照一定比例繳存的，用于職工購(gòu)房、租房、裝修等住房消費(fèi)的基金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.個(gè)人隱私：指?jìng)€(gè)人生理、心理以及社會(huì)交往過(guò)程中的秘密。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方改正，并有權(quán)要求甲方賠償因此造成的損失。2.問(wèn)題：乙方未按約定支付代理費(fèi)用。解決辦法：甲方有權(quán)終止提供服務(wù)，并依法追究乙方責(zé)任。3.問(wèn)題：雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息。解決辦法：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。4.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民